僕は求職中です。
ハローワークに通っています。
失業保険のことで質問です。
初めてハローワークにいったのは、2月7日です。
そこで、初めの認定日が3月2日でした。
その認定日は無事終了し、次の認定日は5月25日と紙にかいてありました。
しかし、別の紙をみると、支給される日は、5月14日から
とかいてあります。
どういうことのでしょうか？
ちなみに会社は自己都合でやめました。
ハローワークに通っています。
失業保険のことで質問です。
初めてハローワークにいったのは、2月7日です。
そこで、初めの認定日が3月2日でした。
その認定日は無事終了し、次の認定日は5月25日と紙にかいてありました。
しかし、別の紙をみると、支給される日は、5月14日から
とかいてあります。
どういうことのでしょうか？
ちなみに会社は自己都合でやめました。
前回回答したものです。
今回の情報をもとに回答します。
待期期間7日間・・・2月7日～2月13日
給付制限期間3ヶ月・・・2月14日～5月13日
支給対象期間90日・・・5月14日から90日（5月1４日から支給されるということ）
認定日が5月25日にあるということは第一回目の支給は5月14日から5月24日までの11日間分です。
その日数に基本手当日額を乗じた金額が認定日から5営業日以内に振り込まれます。私の予想では5月27日若しくは30日だと思います。
それ以降は28日ごとに認定日があって28日分ずつの支給があります。
ただ最後の支給は最初と同じ半端な日数になってしまいますがチャンと90日の支給があります。
支給スケジュール・・・最初11日＋28日＋28日＋23日＝90日
参考にして下さい。
今回の情報をもとに回答します。
待期期間7日間・・・2月7日～2月13日
給付制限期間3ヶ月・・・2月14日～5月13日
支給対象期間90日・・・5月14日から90日（5月1４日から支給されるということ）
認定日が5月25日にあるということは第一回目の支給は5月14日から5月24日までの11日間分です。
その日数に基本手当日額を乗じた金額が認定日から5営業日以内に振り込まれます。私の予想では5月27日若しくは30日だと思います。
それ以降は28日ごとに認定日があって28日分ずつの支給があります。
ただ最後の支給は最初と同じ半端な日数になってしまいますがチャンと90日の支給があります。
支給スケジュール・・・最初11日＋28日＋28日＋23日＝90日
参考にして下さい。
退職願を約３ヶ月後の日付で書いても、会社側が「それより早く辞めてくれ」と言ってきたら、、解雇扱いになって失業保険をすぐ貰う事はできるのでしょうか？
約４年、正社員で勤めた会社を辞めようと思ってます。
私一人で受け持っている担当の仕事もある為、約２ヶ月間はその引継ぎ、兼日常業務で勤め、
残りの一ヶ月は有給消化。
この様な考えで、約三ヵ月後の会社の締め日に合わせて辞表を出そうと考えています。
しかし実際に以前あった出来事ですが、本人の意思よりも一ヶ月早く辞めてくれと会社に言われた人が２人ほどいて、皆言われるがままの日付で辞めていきましたので、私の場合にも大いに可能性があります。
もし会社からこの様な話が出た場合、解雇扱いで失業保険をすぐにもらえるような手続きはできるのでしょうか？
法律的には１ヶ月前に辞表を出せば良いそうですが、私の会社はパート含め１３名前後の会社ですが就業規則が置いてありません。
ですから、逆に２ヶ月前または３ヶ月前に出せという決まりもありません。
なので余計に自分が不利になりそうです。
本人が提出する辞表の日付は少しは効力があるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたらお力を貸してください。
宜しくお願いします。
約４年、正社員で勤めた会社を辞めようと思ってます。
私一人で受け持っている担当の仕事もある為、約２ヶ月間はその引継ぎ、兼日常業務で勤め、
残りの一ヶ月は有給消化。
この様な考えで、約三ヵ月後の会社の締め日に合わせて辞表を出そうと考えています。
しかし実際に以前あった出来事ですが、本人の意思よりも一ヶ月早く辞めてくれと会社に言われた人が２人ほどいて、皆言われるがままの日付で辞めていきましたので、私の場合にも大いに可能性があります。
もし会社からこの様な話が出た場合、解雇扱いで失業保険をすぐにもらえるような手続きはできるのでしょうか？
法律的には１ヶ月前に辞表を出せば良いそうですが、私の会社はパート含め１３名前後の会社ですが就業規則が置いてありません。
ですから、逆に２ヶ月前または３ヶ月前に出せという決まりもありません。
なので余計に自分が不利になりそうです。
本人が提出する辞表の日付は少しは効力があるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたらお力を貸してください。
宜しくお願いします。
月給制の会社であれば、月の前半に申し出れば、月の後半には退職できます。
退職届を提出してから14日後に効力が出ますので。
これは、会社が受理したかどうかは関係ありません。
今回のような場合、早くやめてくれと言われて、あなたがすんなり同意したら、解雇扱いにはなりません。
その場合、自己都合退職です。
離職票にも「自己都合」で記載されるはずです。
なので、退職日については、会社側とよく話し合う必要があります。
もし、無理やり早期に退職させようとしてきたならば、労基署にでも相談に行くしかありません。
ちなみに、自己都合による退職も、ハロワでの失業給付の申請手続き時の問診によって、
会社都合扱いにしてくれる場合があるのですが、それは会社側からのひどい扱い（サービス残業が横行とか）の
証拠がないとなかなか認定されません。
退職届を提出してから14日後に効力が出ますので。
これは、会社が受理したかどうかは関係ありません。
今回のような場合、早くやめてくれと言われて、あなたがすんなり同意したら、解雇扱いにはなりません。
その場合、自己都合退職です。
離職票にも「自己都合」で記載されるはずです。
なので、退職日については、会社側とよく話し合う必要があります。
もし、無理やり早期に退職させようとしてきたならば、労基署にでも相談に行くしかありません。
ちなみに、自己都合による退職も、ハロワでの失業給付の申請手続き時の問診によって、
会社都合扱いにしてくれる場合があるのですが、それは会社側からのひどい扱い（サービス残業が横行とか）の
証拠がないとなかなか認定されません。
退職後の雇用保険について質問します。
2013年８月１0日付で、２年4ヶ月働いた会社を留学に行く為、自己都合で退職しました。
海外に出ていた為、失業保険はもらっていません。
先週、海外から戻ってきまして、アルバイトを始めようと思っています。
退職した日から１年以内に雇用保険に加入すれば、
雇用保険加入期間が前職から引き継がれるというのを見ました。
なので８月１0日までに雇用保険に加入出来るアルバイトを始めれば、
私が２年4ヶ月入っていました雇用保険が無駄にならない、というのはあっていますでしょうか？
それは８月１0日までに仕事を初めていれば大丈夫なんでしょうか？
それとも雇用保険に加入した日からという事になるのでしょうか？
またそのアルバイトを辞めてしまった後、失業保険を給付してもらう場合、
前職・アルバイト、どちらの給与で支給額が計算されるのでしょうか？
たくさんの質問ですみません。
よろしくお願いします。
2013年８月１0日付で、２年4ヶ月働いた会社を留学に行く為、自己都合で退職しました。
海外に出ていた為、失業保険はもらっていません。
先週、海外から戻ってきまして、アルバイトを始めようと思っています。
退職した日から１年以内に雇用保険に加入すれば、
雇用保険加入期間が前職から引き継がれるというのを見ました。
なので８月１0日までに雇用保険に加入出来るアルバイトを始めれば、
私が２年4ヶ月入っていました雇用保険が無駄にならない、というのはあっていますでしょうか？
それは８月１0日までに仕事を初めていれば大丈夫なんでしょうか？
それとも雇用保険に加入した日からという事になるのでしょうか？
またそのアルバイトを辞めてしまった後、失業保険を給付してもらう場合、
前職・アルバイト、どちらの給与で支給額が計算されるのでしょうか？
たくさんの質問ですみません。
よろしくお願いします。
資格喪失日から１年以内に再加入すれば雇用保険期間はつながりますよ。
失業手当の受給額は退職前の６か月の賃金の平均です。次に働くバイト先で６か月以上働けばバイト先の賃金から算出されます。
足りない分は前の職場での最後から遡及で足りない月分を足します。その場合は次のバイト先と前の職場の両方の離職票が必要となります。
ただし、受給資格を得るには過去２年以内に11日以上働いた月が12か月必要なので注意が必要です。
失業手当の受給額は退職前の６か月の賃金の平均です。次に働くバイト先で６か月以上働けばバイト先の賃金から算出されます。
足りない分は前の職場での最後から遡及で足りない月分を足します。その場合は次のバイト先と前の職場の両方の離職票が必要となります。
ただし、受給資格を得るには過去２年以内に11日以上働いた月が12か月必要なので注意が必要です。
決断しなくてはいけない。。。どうか、アドバイスを下さい！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
雇用保険について
去年の5月にパートで勤め、9月からは試用期間が終わり、雇用保険に入れました。
ですが8月に結婚して市外に行く為、退社しなければいけません。
そしてしばらくは働かない予定なのですが、雇用保険は１年間入っていなければ退職して失業保険はもらえないのでしょうか…。
制度について全くの無知なので教えて下さい。
去年の5月にパートで勤め、9月からは試用期間が終わり、雇用保険に入れました。
ですが8月に結婚して市外に行く為、退社しなければいけません。
そしてしばらくは働かない予定なのですが、雇用保険は１年間入っていなければ退職して失業保険はもらえないのでしょうか…。
制度について全くの無知なので教えて下さい。
sosyuchanさんへ
何月何日という記載がありませんから大体の期間で回答しますが、昨年の9月1日から雇用保険に加入して、今年の8月31日に退職するのであってその間に11日以上の賃金計算基礎となる勤務日（有給含む）がある月が全部あったとすれば12ヶ月の期間があることになります。
それで、雇用保険受給のために会社都合退職なら6ヶ月、自己都合退職なら12ヶ月あれば受給はできます。
また文章の中に結婚により市外に転居のため退職するとありますが、雇用保険法で結婚により片道2時間以上かかる転居により通勤困難又は不可能により離職したものは特定理由離職者になり給付制限3ヶ月は免除になり6ヶ月の雇用保険期間で受給できます。ただ、市外であって県外ではないので片道２時間かかる可能性は少ないと思いますが・・・・。
いずれにしても丸々雇用保険被保険者期間が12ヶ月あれば退職理由に関係なく受給はできます。
気になるのは、しばらくは働くことはしないということですが、それでは受給資格はえられませんよ。
受給するためにはいつでも職に就く意思と求職活動をすることが条件になっていますから。
何月何日という記載がありませんから大体の期間で回答しますが、昨年の9月1日から雇用保険に加入して、今年の8月31日に退職するのであってその間に11日以上の賃金計算基礎となる勤務日（有給含む）がある月が全部あったとすれば12ヶ月の期間があることになります。
それで、雇用保険受給のために会社都合退職なら6ヶ月、自己都合退職なら12ヶ月あれば受給はできます。
また文章の中に結婚により市外に転居のため退職するとありますが、雇用保険法で結婚により片道2時間以上かかる転居により通勤困難又は不可能により離職したものは特定理由離職者になり給付制限3ヶ月は免除になり6ヶ月の雇用保険期間で受給できます。ただ、市外であって県外ではないので片道２時間かかる可能性は少ないと思いますが・・・・。
いずれにしても丸々雇用保険被保険者期間が12ヶ月あれば退職理由に関係なく受給はできます。
気になるのは、しばらくは働くことはしないということですが、それでは受給資格はえられませんよ。
受給するためにはいつでも職に就く意思と求職活動をすることが条件になっていますから。
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