アルバイトについて
友人の彼女がリストラにあいました。
その会社では雇用保険あり時給650円、交通費5000円、週20時間働いていたそうです。
来月から有給が20日間あり、20日まで籍があります
私の仕事も忙しく、来月からの有給になったらアルバイトしてもらいたいなと思っております。
この場合、失業保険や支給の事を考えると彼女にどれくらい働いてもらっていいかわかりません。
働いていただきたい日数は４月末日までの予定です。
彼女にとってベストな勤務時間はどれくらいがよろしいでしょうか？
友人の彼女がリストラにあいました。
その会社では雇用保険あり時給650円、交通費5000円、週20時間働いていたそうです。
来月から有給が20日間あり、20日まで籍があります
私の仕事も忙しく、来月からの有給になったらアルバイトしてもらいたいなと思っております。
この場合、失業保険や支給の事を考えると彼女にどれくらい働いてもらっていいかわかりません。
働いていただきたい日数は４月末日までの予定です。
彼女にとってベストな勤務時間はどれくらいがよろしいでしょうか？
見えない部分が多く回答に困りますね。
その彼女は働く気があるのですが？、せっかく有給で休めるのに他で働くのでしょうか？
貴方はその彼女に何時間/週（月）働いて貰いたいのですか？、それを彼女と話しているのですか？
元々、週に20時間しか働く気のない人に週40時間働いてくれと言っても無理があるのでは？
貴方の希望（時給・日数・1日の勤務時間など）、彼女の希望（働きたいという意思）がわかりません。
彼女にとってベストな・・・って、貴方とその彼女が話し合って決めるしかないでしょ。
またその彼女は雇用保険（失業保険）を受給出来る資格があるのでしょうか？
解雇なら6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できますが、6ヶ月以上の被保険者期間はあるのでしょうか？
その彼女は働く気があるのですが？、せっかく有給で休めるのに他で働くのでしょうか？
貴方はその彼女に何時間/週（月）働いて貰いたいのですか？、それを彼女と話しているのですか？
元々、週に20時間しか働く気のない人に週40時間働いてくれと言っても無理があるのでは？
貴方の希望（時給・日数・1日の勤務時間など）、彼女の希望（働きたいという意思）がわかりません。
彼女にとってベストな・・・って、貴方とその彼女が話し合って決めるしかないでしょ。
またその彼女は雇用保険（失業保険）を受給出来る資格があるのでしょうか？
解雇なら6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できますが、6ヶ月以上の被保険者期間はあるのでしょうか？
失業保険の受給について。
失業保険について、あまり詳しくないので、ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
会社に入社し、8年目の販売員です。
先日、社長の方から、会社の経営ができなくなり、解散（倒産）すると言われました。
ただ、その時に二つの選択肢を与えられました。
1つ目は自分達が経営者になって、会社の運営をしていくこと。
今ある機器はすべて今の会社の持ち物で、それを貸す形で運営をしていってくれとのことでした。
2つ目は退職してしまうということ。
私は後者の退職を希望しています。
ただせさえ、毎月赤字の店を借金背負ってまで、
やっていく程、今の仕事にやりがいがあるのかと考えるとそうでないと答えが出たからです。
続けられる環境があるのに、
それを断り、退職するとなると自己都合退職になってしまうのでしょうか？
倒産か自己都合退職かで、失業保険の受給の日にちなど変わってくると思います。
会社都合だとすぐ、受け取れると聞いたのですが？
自己都合は待機で3ヶ月かかるとも聞きました。
再就職活動は始める予定ではありますが、あと1ヶ月しかありません。
すぐに再就職先が見つかれば、これからの生活の問題はないのですが、
今の不況でそれもなかなか難しいのでは？と思っています。
ちなみに会社の倒産は決まっていますが、日にちがまだ決まっていないような言い方でした。
この場合は会社の都合で退職、
それとも、自己都合退職になってしまうのでしょうか？
失業保険はどうのようになるのでしょうか？
初めてのことで混乱しており、分かりづらければすいません。
失業保険について、あまり詳しくないので、ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
会社に入社し、8年目の販売員です。
先日、社長の方から、会社の経営ができなくなり、解散（倒産）すると言われました。
ただ、その時に二つの選択肢を与えられました。
1つ目は自分達が経営者になって、会社の運営をしていくこと。
今ある機器はすべて今の会社の持ち物で、それを貸す形で運営をしていってくれとのことでした。
2つ目は退職してしまうということ。
私は後者の退職を希望しています。
ただせさえ、毎月赤字の店を借金背負ってまで、
やっていく程、今の仕事にやりがいがあるのかと考えるとそうでないと答えが出たからです。
続けられる環境があるのに、
それを断り、退職するとなると自己都合退職になってしまうのでしょうか？
倒産か自己都合退職かで、失業保険の受給の日にちなど変わってくると思います。
会社都合だとすぐ、受け取れると聞いたのですが？
自己都合は待機で3ヶ月かかるとも聞きました。
再就職活動は始める予定ではありますが、あと1ヶ月しかありません。
すぐに再就職先が見つかれば、これからの生活の問題はないのですが、
今の不況でそれもなかなか難しいのでは？と思っています。
ちなみに会社の倒産は決まっていますが、日にちがまだ決まっていないような言い方でした。
この場合は会社の都合で退職、
それとも、自己都合退職になってしまうのでしょうか？
失業保険はどうのようになるのでしょうか？
初めてのことで混乱しており、分かりづらければすいません。
この場合は会社都合になり、あなたは特定受給資格者（倒産、人員整理、リストラなどで離職を余儀なくされた方）ということになりますので、雇用保険は待機期間なくすぐにもらえます。
あなたは、入社して八年ということですから、自己都合で辞めると９０日しかもらえない雇用保険が、会社都合だと３０歳未満で９０日、４５歳までだと１８０日、４５歳以上６０歳未満で２４０日分受け取れます。
幸いにも、あと一ヵ月位のうちに次の就職先をハローワークの紹介で見つけられたら、再就職手当が出ます。
今は、次の就職先をみつけるのが大変な時期なので、なるべく早くハローワークに行って探したほうがいいですよ。ハローワークの人には、社長から言われた事情も相談したほうがいいと思います。
厳しい時代ですが、頑張って下さいね。
あなたは、入社して八年ということですから、自己都合で辞めると９０日しかもらえない雇用保険が、会社都合だと３０歳未満で９０日、４５歳までだと１８０日、４５歳以上６０歳未満で２４０日分受け取れます。
幸いにも、あと一ヵ月位のうちに次の就職先をハローワークの紹介で見つけられたら、再就職手当が出ます。
今は、次の就職先をみつけるのが大変な時期なので、なるべく早くハローワークに行って探したほうがいいですよ。ハローワークの人には、社長から言われた事情も相談したほうがいいと思います。
厳しい時代ですが、頑張って下さいね。
離職票についてアドバイスお願いします。
会社を退職しました。
期間満了により退職です。６２歳で終了で自動で再雇用６４歳退職
６４歳ですがあと１年更新出来る予定でしたが会社から更新はしないとみんな集めて言われました。当初の予定は６５歳まで再雇用可で秋には更新するのはあと１年だからねと言われていました。
会社から更新打ち切りをしてきたのにあなた方は期間満了でやめてもらいますと１月に言われ、３月に退職です。
離職票がきてみたら食い違いがあります。
労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があったに○がついています。
私は更新を希望したのに会社が一方的に更新はしないので期間満了にて退職しますという書面を渡されサインしました。
これでなぜ私が延長を希望しない旨の申し出があったになるのでしょうか？
納得できません。
このままでは失業保険で損しますよね。このまま特定受給資格者にならないですよね？
ハローワークに申し出をすれば延長を希望する申し出があったになりますか？
食い違いが生じたときどうなるのでしょうか？また再度訂正した離職票が必要になるのですか？
会社を退職しました。
期間満了により退職です。６２歳で終了で自動で再雇用６４歳退職
６４歳ですがあと１年更新出来る予定でしたが会社から更新はしないとみんな集めて言われました。当初の予定は６５歳まで再雇用可で秋には更新するのはあと１年だからねと言われていました。
会社から更新打ち切りをしてきたのにあなた方は期間満了でやめてもらいますと１月に言われ、３月に退職です。
離職票がきてみたら食い違いがあります。
労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があったに○がついています。
私は更新を希望したのに会社が一方的に更新はしないので期間満了にて退職しますという書面を渡されサインしました。
これでなぜ私が延長を希望しない旨の申し出があったになるのでしょうか？
納得できません。
このままでは失業保険で損しますよね。このまま特定受給資格者にならないですよね？
ハローワークに申し出をすれば延長を希望する申し出があったになりますか？
食い違いが生じたときどうなるのでしょうか？また再度訂正した離職票が必要になるのですか？
ハローワークは離職票の書いてある通りにしか処理しませんよ。
あなたが納得いかないなら、会社側と話し合わなければなりません。
もし、同じ仲間がいるのであれば、いっしょに行動を起こした方がいいです。
（ひとりだと何かとパワーがなので）
でも、再雇用なので失業保険はさほど変わらないし、致し方ない面もありますよ。（会社からしたらバイト的な感覚です）
多分会社都合でもあるでしょう。
失業保険のことが気になるのでしたら、離職票ももらっているのでハローワークで確認した方がよいですね。
処遇について気に入らないことは会社ですね。
→補足について
気持ちはわかりますよ。おかしいですよ。
でも、そういう制度なのです。
立場は違いますが、私も会社に明確な説明がないままリストラされました。
状況が把握できた頃にはもう遅く、労働基準監督署も社労士も取り扱ってくれませんでした。
簡単に言うと、会社ともめていることが前提です。会社ともめているのを仲介してくれるのが労基監や社労士と思ってくださ い。
しかも、第三者から見れば離職票もらっているわけなので、書類だけみると円満退社しているんですよ。書類は経緯を語りませんから。弁護士という方法もありますが、仲間と費用が必要なので現実的ではありません。
仲間というよりか証人ですね。ただし、あなたと同じ思いの方がどれくらいいるかって話です。
よろこんで辞めた人もいるし、切り替えて次の道を進んでいる人もいますよね。「なんで、あなたにはできないんですか？」という会話になります。
実際は、雇用保険を90日もらうより、一年間継続して雇用してもらう方がいいわけですよ。
なので、納得しないのならハローワーク云々の前に会社側に訴えを起こさないといけないです。
役所は書類にそって粛々と作業を進めるだけです。あなたの気持ちや経緯はわかりません。
というか、あなたよりひどいケースの人の方が圧倒的に多いですよ。
私も今ももやもやしてますが、ある程度理解するまで１年以上かかりました。
世の中矛盾だらけです。筋を通すも人生ですし、受け入れて前向きに考えるのも人生です。
納得するまで動いてみたらどうでしょう。
あなたが納得いかないなら、会社側と話し合わなければなりません。
もし、同じ仲間がいるのであれば、いっしょに行動を起こした方がいいです。
（ひとりだと何かとパワーがなので）
でも、再雇用なので失業保険はさほど変わらないし、致し方ない面もありますよ。（会社からしたらバイト的な感覚です）
多分会社都合でもあるでしょう。
失業保険のことが気になるのでしたら、離職票ももらっているのでハローワークで確認した方がよいですね。
処遇について気に入らないことは会社ですね。
→補足について
気持ちはわかりますよ。おかしいですよ。
でも、そういう制度なのです。
立場は違いますが、私も会社に明確な説明がないままリストラされました。
状況が把握できた頃にはもう遅く、労働基準監督署も社労士も取り扱ってくれませんでした。
簡単に言うと、会社ともめていることが前提です。会社ともめているのを仲介してくれるのが労基監や社労士と思ってくださ い。
しかも、第三者から見れば離職票もらっているわけなので、書類だけみると円満退社しているんですよ。書類は経緯を語りませんから。弁護士という方法もありますが、仲間と費用が必要なので現実的ではありません。
仲間というよりか証人ですね。ただし、あなたと同じ思いの方がどれくらいいるかって話です。
よろこんで辞めた人もいるし、切り替えて次の道を進んでいる人もいますよね。「なんで、あなたにはできないんですか？」という会話になります。
実際は、雇用保険を90日もらうより、一年間継続して雇用してもらう方がいいわけですよ。
なので、納得しないのならハローワーク云々の前に会社側に訴えを起こさないといけないです。
役所は書類にそって粛々と作業を進めるだけです。あなたの気持ちや経緯はわかりません。
というか、あなたよりひどいケースの人の方が圧倒的に多いですよ。
私も今ももやもやしてますが、ある程度理解するまで１年以上かかりました。
世の中矛盾だらけです。筋を通すも人生ですし、受け入れて前向きに考えるのも人生です。
納得するまで動いてみたらどうでしょう。
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