仕事を寿退社したのですが、失業保険をもらっている間は旦那さんの扶養に入れないんですか？
130万以内なら、入れると聞いたんですが、それは｢旦那の年収が130万以内なら｣と言うことですか？
130万以内なら、入れると聞いたんですが、それは｢旦那の年収が130万以内なら｣と言うことですか？
先に回答している方が正規な回答かと思いますが・・・・
仮に130万を超えていなくても
不景気なため会社都合で扶養にしない場合が多いですよ
扶養になると健康保険、厚生年金など貴方の分も会社が負担しますからね。
以前（10年？以上前）だったら失業保険もらいながら扶養に入るの当たり前でしたよ。
多分、旦那さんの扶養に入るなら失業保険をもうらための書類を旦那さんの会社に
渡すことが扶養に入る条件になっていませんか？
この条件があるなら間違いなく会社都合ですよ。
仮に130万を超えていなくても
不景気なため会社都合で扶養にしない場合が多いですよ
扶養になると健康保険、厚生年金など貴方の分も会社が負担しますからね。
以前（10年？以上前）だったら失業保険もらいながら扶養に入るの当たり前でしたよ。
多分、旦那さんの扶養に入るなら失業保険をもうらための書類を旦那さんの会社に
渡すことが扶養に入る条件になっていませんか？
この条件があるなら間違いなく会社都合ですよ。
雇用保険未加入の疑い。給料の遅延。
私の妻に事例です。
現在製造業にパートとして1日6時間、基本的には週5日で、
月16日から20日稼動しております。
税金上、健康保険上も扶養範囲内での稼動となっております。
現在も給料から保険料が天引きされていない事は把握していましたが、
加入条件の「1年以上継続」に引っかかるかなと思っておりましたが、
3月で満1年となります。
しかし、先月給与の遅延があり、今月も遅延見込みとの事で、
社長が銀行等の手続きを放棄、もう長くないと考えられます。
この様な状況で、逆戻って加入する事は可能でしょうか？
可能な場合、妻にも保険料の請求がありますか？
雇用を証明するものとして、
雇用契約書の提示が無く、書面はありません。
紙ベースのタイムカードを打刻しています。
給料明細は複写式の手書きで単価記載は無く支給額のみの記載。
要件としては、
恐らく倒産しますので、会社都合での失業保険給付が希望です。
参考として、違法をあげればキリがありませんが、
雇用契約書の提示や年末調整、源泉徴収など事業主としての基本的な義務がなされておりません。
従業員3人がで社長の意思（ご機嫌）で全て行われている形ですね・・。
とは言っても危ない会社を深追いしても仕方がないので、
次の就業の為にも何か良い方法がありましたら
ご教授下さい。よろしくお願い致します。
私の妻に事例です。
現在製造業にパートとして1日6時間、基本的には週5日で、
月16日から20日稼動しております。
税金上、健康保険上も扶養範囲内での稼動となっております。
現在も給料から保険料が天引きされていない事は把握していましたが、
加入条件の「1年以上継続」に引っかかるかなと思っておりましたが、
3月で満1年となります。
しかし、先月給与の遅延があり、今月も遅延見込みとの事で、
社長が銀行等の手続きを放棄、もう長くないと考えられます。
この様な状況で、逆戻って加入する事は可能でしょうか？
可能な場合、妻にも保険料の請求がありますか？
雇用を証明するものとして、
雇用契約書の提示が無く、書面はありません。
紙ベースのタイムカードを打刻しています。
給料明細は複写式の手書きで単価記載は無く支給額のみの記載。
要件としては、
恐らく倒産しますので、会社都合での失業保険給付が希望です。
参考として、違法をあげればキリがありませんが、
雇用契約書の提示や年末調整、源泉徴収など事業主としての基本的な義務がなされておりません。
従業員3人がで社長の意思（ご機嫌）で全て行われている形ですね・・。
とは言っても危ない会社を深追いしても仕方がないので、
次の就業の為にも何か良い方法がありましたら
ご教授下さい。よろしくお願い致します。
製造業ということなら従業員の数もかなりいらっしゃるのでしょうね。
その他の方々は雇用保険に加入していないのでしょうか？
もし奥様一人だけというのでしたら、雇用時に何らかの説明が
なくてはなりません。（1年未満ならば雇用保険がもらえません）
仮に1日でも少なければもらえない事になり会社も個人も掛け捨て
という状況です。もちろん、1年を超えて契約更新の可能性が有るならば
かけなければならないので、そこが加入の有無の分かれ道になる
思います。
でも、さかのぼり加入も可能ですから話し合いをもたれてみてはいかがでしょうか？
その他の方々は雇用保険に加入していないのでしょうか？
もし奥様一人だけというのでしたら、雇用時に何らかの説明が
なくてはなりません。（1年未満ならば雇用保険がもらえません）
仮に1日でも少なければもらえない事になり会社も個人も掛け捨て
という状況です。もちろん、1年を超えて契約更新の可能性が有るならば
かけなければならないので、そこが加入の有無の分かれ道になる
思います。
でも、さかのぼり加入も可能ですから話し合いをもたれてみてはいかがでしょうか？
国民健康保険と国民年金の加入について
今年の1月に寿退社いたしました。
その後、失業保険をもらうまでの3ヶ月間、旦那の保険に扶養に入りました。
5月6日から、市役所に行き、国民健康保険の手続きに行き保険証をもらいました。
それから、現在まで国民健康保険料と、国民年金等の請求が来ないのですが、
いつごろ請求がくるものでしょうか？このまま、待っていていいものでしょ
今年の1月に寿退社いたしました。
その後、失業保険をもらうまでの3ヶ月間、旦那の保険に扶養に入りました。
5月6日から、市役所に行き、国民健康保険の手続きに行き保険証をもらいました。
それから、現在まで国民健康保険料と、国民年金等の請求が来ないのですが、
いつごろ請求がくるものでしょうか？このまま、待っていていいものでしょ
現在「失業給付金」の受給期間中でしょうか。ご指摘のとおり失業給付金受給期間にご主人の「被扶養者」となるには一定の基本手当日額未満でなければなりません。そのため受給期間中はご自身で国民健康保険の被保険者になります。6月～7月にかけて納付書が送付されてまいります。なお、国民年金保険については、ご主人が厚生年金保険の被保険者であれば、奥様は「国民年金第3号被保険者」という立場になりますので、ご自身で保険料を負担する必要はありません。したがって、納付の必要はありません。この場合においても「国民年金」の被保険者であることには変わりありませんからご心配にはおよびません。
障害者枠での契約社員で交通費がでない件
障害者枠での契約社員で交通費が出ないことについて。
今回大手企業の障害者枠で内定を頂きました。（フルタイムで社保完です）募集要項には交通費のことは書かれていませんでした。契約とはいえ派遣ではないので、交通費は出ると思っていました。バイトでも交通費支給のところもあるくらいですから。
２次面接のときに時給制のMAX3年でどんなに優秀でも必ず切られることはいわれましたが、内定の電話で初めて知ったことがあり、交通費がでないらしいです。もちろん賞与はありません。
交通費一ヶ月２万ちょいかかります。時給が１３５０円、月換算約２０万（募集要項には月給２０万程度とありました。確かに月給換算したら２０万くらいにはなりますが、契約社員だし私は月給制だと思い、祝日が多い月も安心だと思いました）から色々引かれ、交通費２万引かれたら、１６万くらいでしょうか。契約は半年更新です。
障害枠やから、雇用助成金とか出るはずやのに（半年くらいはタダで雇えるぐらい ）交通費も出ないなんて、かなりショックでした。
交通費出るならここに行きつつ、他探そうかなとか思ってたんですが、２万という金額以上に、それすら出ないのか…。又どんなに優秀でも３年で必ず切られる…。前向きにこの会社で頑張っていこうという気持ちがわきません。
贅沢でしょうか…。
そして更にビックリしたことがあり、同じ求人を同じグループの派遣会社から出していました。派遣か、直接雇用かを除いては２６業種である専門分野にも関わらずＭＡＸ３年であること。交通費や賞与が出ないこと、時給等全く一緒でした。（入社前健康診断は派遣も障害枠での直接雇用でも両方無料）
健常者でも障害者でも全く同じ募集内容。障害者を雇えば法定雇用率の関係で罰金を払わなくて済むし、助成金給付対象にもなって企業にとってもオイシイ筈なのに、助成金は何処へ…？？？
ちなみに当方特に配慮して頂かないといけない点はありません。
失業保険がまだあるし、入社時期までまだあるのでギリギリまで引っ張ってみて、判断しますが、ショックでした。
大手でもこんなもんでしょうか？
大手だから非情なんでしょうか？
３５歳という年齢を考えても３８歳で必ず失業。。。
もの凄く考えてしまいます。内定もらったのにこんなに悲しい気持ちになったのは初めてで、落ち込んでいます。
障害者枠での契約社員で交通費が出ないことについて。
今回大手企業の障害者枠で内定を頂きました。（フルタイムで社保完です）募集要項には交通費のことは書かれていませんでした。契約とはいえ派遣ではないので、交通費は出ると思っていました。バイトでも交通費支給のところもあるくらいですから。
２次面接のときに時給制のMAX3年でどんなに優秀でも必ず切られることはいわれましたが、内定の電話で初めて知ったことがあり、交通費がでないらしいです。もちろん賞与はありません。
交通費一ヶ月２万ちょいかかります。時給が１３５０円、月換算約２０万（募集要項には月給２０万程度とありました。確かに月給換算したら２０万くらいにはなりますが、契約社員だし私は月給制だと思い、祝日が多い月も安心だと思いました）から色々引かれ、交通費２万引かれたら、１６万くらいでしょうか。契約は半年更新です。
障害枠やから、雇用助成金とか出るはずやのに（半年くらいはタダで雇えるぐらい ）交通費も出ないなんて、かなりショックでした。
交通費出るならここに行きつつ、他探そうかなとか思ってたんですが、２万という金額以上に、それすら出ないのか…。又どんなに優秀でも３年で必ず切られる…。前向きにこの会社で頑張っていこうという気持ちがわきません。
贅沢でしょうか…。
そして更にビックリしたことがあり、同じ求人を同じグループの派遣会社から出していました。派遣か、直接雇用かを除いては２６業種である専門分野にも関わらずＭＡＸ３年であること。交通費や賞与が出ないこと、時給等全く一緒でした。（入社前健康診断は派遣も障害枠での直接雇用でも両方無料）
健常者でも障害者でも全く同じ募集内容。障害者を雇えば法定雇用率の関係で罰金を払わなくて済むし、助成金給付対象にもなって企業にとってもオイシイ筈なのに、助成金は何処へ…？？？
ちなみに当方特に配慮して頂かないといけない点はありません。
失業保険がまだあるし、入社時期までまだあるのでギリギリまで引っ張ってみて、判断しますが、ショックでした。
大手でもこんなもんでしょうか？
大手だから非情なんでしょうか？
３５歳という年齢を考えても３８歳で必ず失業。。。
もの凄く考えてしまいます。内定もらったのにこんなに悲しい気持ちになったのは初めてで、落ち込んでいます。
交通費の自己負担は痛いですよね。
ただ交通費というのは企業が必ず払わなければならないものではありません。
正社員でも交通費が無い、あるいは一律いくらと決められている会社もあります。
障害者なら障害者手帳を保持していますよね？
障害者手帳で公共交通機関が割り引きになりますからそれで通勤して下さい。
ただ交通費というのは企業が必ず払わなければならないものではありません。
正社員でも交通費が無い、あるいは一律いくらと決められている会社もあります。
障害者なら障害者手帳を保持していますよね？
障害者手帳で公共交通機関が割り引きになりますからそれで通勤して下さい。
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