その後失業保険をもらって来年から就職する予定でいます。また、受給中に記録が訂正されればすぐに支給額が増えますし、差額も受けられます。もしくは計算方法を教えてくれます。

失業保険は貰えますか？
職歴
A会社平成10.12月～平成19.3月

B会社平成19.4月～平成20.１月

今年１月末にB社を退職したのでが失業保険は貰えますでしょうか？

今手元にあるもの
（源泉.資格喪失確認通知書.雇用保険資格取得等確認通知書.年金手帳）

在職中に雇用保険を支払っていたこと、A社退職時に受給していないこと

上記２つをクリアしていればもらえると思います。
退職理由が何なのかわかりませんが、ハローワークに行き手続きをしてある日数過ぎてからの支給なため
何も手続きしていなければ、いつまで経ってももらえません。

ハローワークで手続きするときは上記以外に会社で作成してもらう以前6ヶ月の支給額の記載された書面が必要です。

旦那の扶養になる事での質問です。
今働いている会社を夏頃辞める予定でいます。その間の所得が１５０万位になります。その後失業保険をもらって来年から就職する予定でいます。その際もし１月から就職した場合旦那の扶養に１月から入れるのでしょうか？退職後、国民年金、国民健康保険、住民税を自分で払わなければいけなくなると思いますがどれ位（ひと月あたり）発生するものなのでしょうか？（２０年度所得２５２万円）すみませんが教えて下さい。

扶養にはいるにはその健康保険の規定によります、規定を調べてその規定に従ってください
だんなさんに聞いてもらえばわかりますよ

国民健康保険、住民税は自治体によって計算方法が大きく違いますのでわかりません
国民年金は今年度は月１４４１０円です

年金の受給開始手続きについていくつか教えて下さい。
寡婦年金を受給中の身内が今年６５になります。
年金受給手続きの書類が送られてきたらしいのですが
本人は納付記録に疑問を持ち、一部記録がないらしいのです。

納付記録抜け落ちの調査を先に依頼して、それが片付いてから受給開始手続きをとればいいのでしょうか？
それとも、受給開始手続きと納付記録の調査を同時に窓口で行っていいものでしょうか？

受給開始手続きに、戸籍抄本・住民票写しは全て必要でしょうか？

現在、パートで厚生年金に加入しており前述のように寡婦年金も受給中なのですが
年金受給開始とともに辞めて厚生年金＆社会保険を抜けようとしてます。
失業保険を受給した場合、本人の年金受給開始は遅れるのでしょうか？
受給額によっては、失業保険より年金を選択した方がいい場合もあるって事ですよね？

・記録に欠落があったことが分かるまでに時間がかかったとしても、時効は適用されません。
しかし、年金を請求する手続（裁定請求）そのものをしなかった場合は、５年で時効になり、５年より前の分は受けられなくなります。

また、受給中に記録が訂正されればすぐに支給額が増えますし、差額も受けられます。
しかし、記録が訂正されてから裁定請求をしたのでは、手続が一から始まるわけですから、実際に支給が開始されるまでに数ヶ月かかってしまいます。

・〉受給開始手続きに、戸籍抄本・住民票写しは全て必要でしょうか？
何年金か説明がありませんが、老齢基礎年金ですよね？

戸籍抄本（又は証明書）は、生年月日など資格の証明に必要です。
住民票は、子の加算などがある人に限って必要です。

〉厚生年金＆社会保険
→厚生年金＆健康保険

雇用保険の基本手当を受けている間は老齢厚生年金は出ません。

社会保険のことでお尋ねしたいのですが、
主人は会社で社員扱いではないと言う理由で掛けたいのならと社会保険（健康保険料・厚生年金・失業保険）を全額負担させられてます。所得税等は引かれてきます。一応、年末調整の際に全額の金額を記入しておりますが、国民保険に入り、国民年金を支払う方がいいのでしょうか？

平均月収入４５万円～５５万
社会保険料約１３万円

どうか宜しくお願い致します。

お住まいの地域によって、国保税は変わってきますので、
一度市役所等に問い合わせてみてはいかがでしょう。
いくらくらいになるか教えてくれます。もしくは計算方法を教えてくれます。
全額自己負担なら、国保の方がいいとは思いますけどね・・・
ただ、扶養家族が多いようだったら、社会保険のほうがいいかも。
国保は人数分とられますからね。

雇用保険についてです。
妻が某大手ファーストフード店で3年以上パートとして働いています。自給800円、月16日～18日間、1日5時間程度です。毎月の総支給額が5万5千円くらいでしょうか。先日、初めて給料明細を見せてもらいましたが、全く税金を引かれていません。事情があって、パートを辞めるかもしれないので失業保険のことを調べていたのですが、【雇用保険に入ってないと適用外です】と書かれていました。一方では、【雇用保険は事業主と労働者の折半で原則強制です】とも書かれています。パート先が誰もが知る大手企業なので、折半の雇用保険料をケチったとも考えにくいですがどうすれば失業保険を取得できるのでしょうか。私は普通のサラリーマンで妻はその扶養家族として私の社会保険に入ってます。また、妻が雇用保険に入ってないのは何か原因があるのでしょうか？

税金が引かれていないのは、給与所得者の扶養控除等申告書を毎年きちっと提出していると、月額88,000円未満では所得税は引かれません。
ただし、年額で103万円を超えた場合は、最終的に年末調整または確定申告で納税の必要がある場合があります。
端から非課税というわけではありません。（奥さんの場合は、月55,000円程度ということで、それが通年であれば非課税となります）

雇用保険は、週20時間以上、1年以上の雇用見込み（今年4月に6ヶ月以上に改定）がある場合は、原則被保険者となります。
反対に、週20時間に満たないのであれば被保険者になれません。
月16日で計算すると、ぎりぎり20時間に満たないことになります。
実際の就労結果ではなく、雇用契約書から週の就労時間が何時間になっているのか（出勤曜日などから週の時間数を計算）をご確認ください。
要件を満たしているのに加入していない場合は、2年までなら遡って加入することが可能です。

退職するにあたって
現在、51才の会社員です。（勤続27年）訳あって来年3月末で退職する予定としております。
これにともないいろいろな手続きが必要であることは聞き及んでいるのですが
詳細が不明です。小小企業であるため総務関係がしっかりしておらず、また総務責任者が
社長の妹である等、退職までに手続方法を社内で確認できることが難しい状況です。

退職後は1年～2年程度海外で語学の勉強のため日本を留守する予定となっているのですが
これにともなう失業保険受給資格について質問をさせていただきます。

・定期的にハローワークへ訪問する必要があると聞いておりますが、このような（留学等）の
理由により訪問不可の場合は受給資格が無いということでしょうか。
また、学校の入学証明書等提出により受給資格が与えられる可能性はないでしょうか。

・高齢者（51才は高齢者か？？）によるこのような試みに対して国、県、市町村による補助制度は
ないでしょうか。

・健康保険は退職後2年間継続出来ると聞いておりますが、現在の支払金額（会社と折半）が退職することにより
倍増するという認識でよろしいでしょうか。

以上よろしくお願い申し上げます。

１貰えません。失業保険は「いつでも働ける状態にあり求職活動をしている」事が条件です。働く事を前提にしていないので、出ません。それに給付を受けるならハロワへ定期的に(指定された日)訪れなければ行けませんが、物理的に不可能なの無理です。

2 奨学金などの助成制度は有るようですが、長くなるので自身で検索して要項を見た方が早いかと。適用条件も有りますし。

3 計算方法があり、個人それぞれ違ってくるので会社担当者の方に、保険を継続したい事を取り敢えず告げる事だと思います。

それか会社が加入している保険組合に問い合わせするのがよいかと。健康保険証に加入団体名が必ず記載されてるので、あとはご自身で。