失業保険について教えてもらいたいのですが、長期で失業保険を掛けている場合何ヵ月働いたら失業手当てを貰えるんですか？
今月で働いて７ヶ月経つのですが貰えますか？
回答お願いします。
今月で働いて７ヶ月経つのですが貰えますか？
回答お願いします。
退職にも自己都合と会社都合があります。
自己都合の場合は過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
ただし、すぐにでも働く意思があり、求職活動をしないと支給されません。
積立保険ではありませんから辞めたらもらえるというものでもありません。
自己都合の場合は過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
ただし、すぐにでも働く意思があり、求職活動をしないと支給されません。
積立保険ではありませんから辞めたらもらえるというものでもありません。
国民年金保険料の免除について。
私は去年仕事を退職し、次の職場が見付かるまでと思い国民年金保険料の免除の手続きをして、今年の6月までの分が免除される事になりました。
分からないのは、今月から失業保険の方を貰える事になったんですけれど、その場合は失業保険を受けることで国民年金保険料の免除は取り消さなくてはいけないのでしょうか？それとも、失業保険を貰っても、貰わなくても免除は続けて良いのでしょうか？
分かりにくい質問で申し訳ございませんが、回答の方をどうぞ宜しくお願い致します。
私は去年仕事を退職し、次の職場が見付かるまでと思い国民年金保険料の免除の手続きをして、今年の6月までの分が免除される事になりました。
分からないのは、今月から失業保険の方を貰える事になったんですけれど、その場合は失業保険を受けることで国民年金保険料の免除は取り消さなくてはいけないのでしょうか？それとも、失業保険を貰っても、貰わなくても免除は続けて良いのでしょうか？
分かりにくい質問で申し訳ございませんが、回答の方をどうぞ宜しくお願い致します。
失業保険をもらいながら、年金給付を受ける際には、法律で同時に受け取ることは
できないと規定されていますが、免除の場合は、そんな規定なかったと思います。
でも払っていた方が、納付済期間が1カ月として認められるので、納付したほうが
いいです。
できないと規定されていますが、免除の場合は、そんな規定なかったと思います。
でも払っていた方が、納付済期間が1カ月として認められるので、納付したほうが
いいです。
失業保険についての質問です。
私はアルバイトですが社会保険に加入しています。
毎月2万円近く給料からひかれ、給料明細にも書いてあります。
月によって多少のバラつきはありますが、月に180時間程度仕事をし、勤続年数も5年程になります。
職場はサービス業なのですが、会社側の理由で12月末をもって店舗を閉鎖することになりました。
他に何店舗もありますが、他店舗は人が足りているらしく、新たに職場を探さなければいけなくなりました。
私のような場合にでも失業保険？雇用保険？によって、一定期間の援助は受けられるのでしょうか？
私はアルバイトですが社会保険に加入しています。
毎月2万円近く給料からひかれ、給料明細にも書いてあります。
月によって多少のバラつきはありますが、月に180時間程度仕事をし、勤続年数も5年程になります。
職場はサービス業なのですが、会社側の理由で12月末をもって店舗を閉鎖することになりました。
他に何店舗もありますが、他店舗は人が足りているらしく、新たに職場を探さなければいけなくなりました。
私のような場合にでも失業保険？雇用保険？によって、一定期間の援助は受けられるのでしょうか？
雇用保険被保険者証は持っていますか？
または給料明細に雇用保険の項目があり控除されていますか？
社会保険（健康保険）に入るぐらいだから雇用保険にも加入はしているでしょうね。
退職後に会社から離職票を出してもらい、その離職票を持ってハローワークに雇用保険受給手続きに行ってください。
貴方の場合は、会社が離職票に会社都合（解雇）としてくれるでしょう、会社都合の場合は手続き後約１ヶ月後から手当の支給が始まります、支給される額は離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます。
支給は基本２８日ごとに２８日×基本手当日額が指定口座に振込まれます。（但し２８日の間に所定の求職活動が必要です）
微妙なのは、雇用保険の被保険者期間、勤続５年ほど、となっていますが、被保険者期間が５年以上と５年未満で支給日数が大きく違います、貴方の年齢によりますが、５年未満だと９０日間、５年以上になると１２０日（３０歳以上４５歳未満だと１８０日）の給付日数があります。
または給料明細に雇用保険の項目があり控除されていますか？
社会保険（健康保険）に入るぐらいだから雇用保険にも加入はしているでしょうね。
退職後に会社から離職票を出してもらい、その離職票を持ってハローワークに雇用保険受給手続きに行ってください。
貴方の場合は、会社が離職票に会社都合（解雇）としてくれるでしょう、会社都合の場合は手続き後約１ヶ月後から手当の支給が始まります、支給される額は離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます。
支給は基本２８日ごとに２８日×基本手当日額が指定口座に振込まれます。（但し２８日の間に所定の求職活動が必要です）
微妙なのは、雇用保険の被保険者期間、勤続５年ほど、となっていますが、被保険者期間が５年以上と５年未満で支給日数が大きく違います、貴方の年齢によりますが、５年未満だと９０日間、５年以上になると１２０日（３０歳以上４５歳未満だと１８０日）の給付日数があります。
本日、自宅にハローワークから失業保険の給付を働きながら受けとっていたことがバレました。
給付を受けとっている間は雇用保険及び社会保険はかけていません。逃げきれますか？
当時の会社に公認で失業保険を受けとることになりました。
会社負担もないので相手も都合が良かったみたいです。
現在は、その会社にケンカを売ってやめたため、腹いせでハローワークにタレこまれました。
しかし、給料は失業給付の間は現金支給。
相手の提出証拠は、税理士を使って当時の給料明細、源泉徴収票を提出しているみたいです。
私は、逃げきろうと思っています。
年金の記録からは勤めていないことにになっています。
相手は自分で作成できる資料で私のほうは公的資料です。
・・・・しかし、不安です。
ハローワークの事情聴取は1週間後。
相手に勝つ方法はありませんか？
良い知恵をください。
給付を受けとっている間は雇用保険及び社会保険はかけていません。逃げきれますか？
当時の会社に公認で失業保険を受けとることになりました。
会社負担もないので相手も都合が良かったみたいです。
現在は、その会社にケンカを売ってやめたため、腹いせでハローワークにタレこまれました。
しかし、給料は失業給付の間は現金支給。
相手の提出証拠は、税理士を使って当時の給料明細、源泉徴収票を提出しているみたいです。
私は、逃げきろうと思っています。
年金の記録からは勤めていないことにになっています。
相手は自分で作成できる資料で私のほうは公的資料です。
・・・・しかし、不安です。
ハローワークの事情聴取は1週間後。
相手に勝つ方法はありませんか？
良い知恵をください。
失業保険をもらっている間は一例をあげると
親戚の引越しの手伝いをしてお金をもらっても深刻しなければならないんです。
厚生年金かけなくてもできるバイトなんていっぱいあります。
その間は国保に加入しなければならないことが法律で義務付けられています。
なので、そのあなたのいう「勤めていない年金記録」はなんの効力も発揮しません。
・・・と、いうことであきらめてください。
悪いことなので良い知恵は当然あげられませんが、百歩譲っても悪い知恵すらあげられない状態です。
親戚の引越しの手伝いをしてお金をもらっても深刻しなければならないんです。
厚生年金かけなくてもできるバイトなんていっぱいあります。
その間は国保に加入しなければならないことが法律で義務付けられています。
なので、そのあなたのいう「勤めていない年金記録」はなんの効力も発揮しません。
・・・と、いうことであきらめてください。
悪いことなので良い知恵は当然あげられませんが、百歩譲っても悪い知恵すらあげられない状態です。
失業保険について
私の妹の相談なんですが。よろしくお願いします。
今、専門職で二年勤めています。
会社へのストレスで、生理不順になってしまいました。結婚を考えているので、自己管理のため退職しましたが、中々辞めさせて貰えず、寿退社という形をとり、退職しました。
結婚まで、まだ時間があるので再就職を考えていますが、今はまだ一人暮らしをしており、貯金も結婚資金として貯めていたものしかないので、見つかるまで、失業保険がでないかと悩んでます。３か月待機後ではなく、すぐに受給は難しいでしょうか？
会社への、不満は
求人票との内容の違い
（有給休暇、ボーナスなし、基本給の違い。休みが二日も少ない）
上司のパワハラ。
などです。
詳しい方、よろしくお願いします。
私の妹の相談なんですが。よろしくお願いします。
今、専門職で二年勤めています。
会社へのストレスで、生理不順になってしまいました。結婚を考えているので、自己管理のため退職しましたが、中々辞めさせて貰えず、寿退社という形をとり、退職しました。
結婚まで、まだ時間があるので再就職を考えていますが、今はまだ一人暮らしをしており、貯金も結婚資金として貯めていたものしかないので、見つかるまで、失業保険がでないかと悩んでます。３か月待機後ではなく、すぐに受給は難しいでしょうか？
会社への、不満は
求人票との内容の違い
（有給休暇、ボーナスなし、基本給の違い。休みが二日も少ない）
上司のパワハラ。
などです。
詳しい方、よろしくお願いします。
自己都合退職ですので、直ぐの受給資格はありません。
求人票と勤務内容の違いは、会社都合になりません。
締結した『労働条件（雇用条件）』と異なるのでしたら会社都合ですが、
求人票と違う、面接で説明が無かった、従業員規則を確認していない、
上司（雇用主）と離職前に相談していない、というのでしたら、
妹さんの非です。
上司のパワハラですが、会社側がパワハラを認め、
会社都合による退職である旨を認めていれば会社都合ですが、
既に退職されていますので、今更その話を持ち出すのは無理です。
また、客観的な証拠、体調不良なら医師の診断書をお持ちですか？
全ての判断は職安が行いますが、
客観的に見て、認められる事はまず無いです。
求人票と勤務内容の違いは、会社都合になりません。
締結した『労働条件（雇用条件）』と異なるのでしたら会社都合ですが、
求人票と違う、面接で説明が無かった、従業員規則を確認していない、
上司（雇用主）と離職前に相談していない、というのでしたら、
妹さんの非です。
上司のパワハラですが、会社側がパワハラを認め、
会社都合による退職である旨を認めていれば会社都合ですが、
既に退職されていますので、今更その話を持ち出すのは無理です。
また、客観的な証拠、体調不良なら医師の診断書をお持ちですか？
全ての判断は職安が行いますが、
客観的に見て、認められる事はまず無いです。
契約社員で上司から次の契約更新はないと言われたらどうなりますか？最後は失業保険を貰うだけでしょうか？他には何もないのでしょうか？
契約社員だから解雇手当てはないですよね。
契約社員だから解雇手当てはないですよね。
正社員でも退職したら失業保険くらいで、特に他の手当など定めはないですよ？
退職金だって、何年以上勤務していないと支給されないとか、会社なりの規定があります。
2年くらいじゃ支給されない会社も多いし、退職金そのものがない場合だってあります。
法律では退職金を払わなきゃいけない決まりはないのですからね。
解雇予告手当も、30日以上前に解雇を通告していれば会社側は退職者に払う必要ありません。
（ちなみに、解雇予告手当は正社員じゃなくてもパートでも権利はありますよ。
あなた様は契約期間が決まっていて満期に伴い退職するので、解雇予告が必要ないだけです。）
なにをそんなに会社に求めているのでしょうか？
正社員は退職したらそれで終わり→次の就職先を探す。
契約社員は更新がなければ契約満了で終わり→次の就職先を探す。
それ以上でも以下でもないですよ。
退職金だって、何年以上勤務していないと支給されないとか、会社なりの規定があります。
2年くらいじゃ支給されない会社も多いし、退職金そのものがない場合だってあります。
法律では退職金を払わなきゃいけない決まりはないのですからね。
解雇予告手当も、30日以上前に解雇を通告していれば会社側は退職者に払う必要ありません。
（ちなみに、解雇予告手当は正社員じゃなくてもパートでも権利はありますよ。
あなた様は契約期間が決まっていて満期に伴い退職するので、解雇予告が必要ないだけです。）
なにをそんなに会社に求めているのでしょうか？
正社員は退職したらそれで終わり→次の就職先を探す。
契約社員は更新がなければ契約満了で終わり→次の就職先を探す。
それ以上でも以下でもないですよ。
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