昨年の2月15日に雇用保険に加入しています。失業保険をもらうためには、2月15日以降に退職しないと1年とカウントされないのでしょうか？
現在妊婦で退職した後再就職はしないのですが
就職活動をしないと失業保険は頂けないと聞いたことがあります。出産前に頂くことは出来ないのでしょうか？教えて下さい<(_ _)>
現在妊婦で退職した後再就職はしないのですが
就職活動をしないと失業保険は頂けないと聞いたことがあります。出産前に頂くことは出来ないのでしょうか？教えて下さい<(_ _)>
失業保険→基本手当
離職のときから数えるのです。
離職のときから遡って2年間に、計算対象になる「月」が12個以上ある、というのが条件です。
勤め先がどこかは関係なく、2年間のうちにある雇用保険の加入期間を数えます。
※妊娠を理由に退職して90日以上受給期間延長を受けたときは「過去1年間に6ヶ月以上」で良いんですが。
2/15退職ですと、2/15～1/16、1/15～12/16……と遡ります。
その各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上ある区切りを「1ヶ月」と数え、それが12個必要なのです。
「賃金支払基礎日数」とは、出勤日数＋有給の休暇日と考えれば良いでしょう。
〉就職活動をしないと失業保険は頂けない
再就職までのつなぎの生活費ですから、今すぐに再就職できる意思があり、そういう状況にある人が支給対象です。
産前休暇に相当する期間に入ったら駄目とか言われたという話はよくあります。
それに、予定日はいつですか？
辞める理由が「妊娠のため」なら、（90日以上の受給期間延長を受けない限り）3ヶ月の給付制限がつきます。産前に間に合いますか？
離職のときから数えるのです。
離職のときから遡って2年間に、計算対象になる「月」が12個以上ある、というのが条件です。
勤め先がどこかは関係なく、2年間のうちにある雇用保険の加入期間を数えます。
※妊娠を理由に退職して90日以上受給期間延長を受けたときは「過去1年間に6ヶ月以上」で良いんですが。
2/15退職ですと、2/15～1/16、1/15～12/16……と遡ります。
その各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上ある区切りを「1ヶ月」と数え、それが12個必要なのです。
「賃金支払基礎日数」とは、出勤日数＋有給の休暇日と考えれば良いでしょう。
〉就職活動をしないと失業保険は頂けない
再就職までのつなぎの生活費ですから、今すぐに再就職できる意思があり、そういう状況にある人が支給対象です。
産前休暇に相当する期間に入ったら駄目とか言われたという話はよくあります。
それに、予定日はいつですか？
辞める理由が「妊娠のため」なら、（90日以上の受給期間延長を受けない限り）3ヶ月の給付制限がつきます。産前に間に合いますか？
失業保険給付終了後の健康保険について。
11/25で給付期間が終了し、12/2が最終認定日になります。
現在国民健康保険に加入中ですが、今後は社会保険の扶養に入るつもりです。
手続きの際、国民健康保険の「資格喪失証明書」の他に
必要な書類等はありますか？
（雇用保険の受給が終了したことを証明する書類などが必要？
もしくはそういう書類があるのでしょうか？）
また、国民健康保険を脱退するのは12/3以降ということになるのでしょうか？
2日間の加入で1ヶ月の保険料を支払うのは厳しいです...
11/25で給付期間が終了し、12/2が最終認定日になります。
現在国民健康保険に加入中ですが、今後は社会保険の扶養に入るつもりです。
手続きの際、国民健康保険の「資格喪失証明書」の他に
必要な書類等はありますか？
（雇用保険の受給が終了したことを証明する書類などが必要？
もしくはそういう書類があるのでしょうか？）
また、国民健康保険を脱退するのは12/3以降ということになるのでしょうか？
2日間の加入で1ヶ月の保険料を支払うのは厳しいです...
国保は社会保険に入ってからでないと抜けられません。
ご主人？の会社（健保）に扶養になれるか確認して
扶養には入れたら役所で手続きします。
なお、社会保険は遡っての加入はできませんので
手続きを取った日からの加入になります。
ご主人？の会社（健保）に扶養になれるか確認して
扶養には入れたら役所で手続きします。
なお、社会保険は遡っての加入はできませんので
手続きを取った日からの加入になります。
失業保険について教えてください。
６月に退職し、１０月後半から給付が始まります。
会社には５年間働いていました。
手取り１２万
基本給１４万
どのくらいの期間いくらくらいもらえるのでしょうか？
６月に退職し、１０月後半から給付が始まります。
会社には５年間働いていました。
手取り１２万
基本給１４万
どのくらいの期間いくらくらいもらえるのでしょうか？
期間は90日
毎月14万円ピッタリの額面でしたら
1日あたりの金額が3598円になりますので
1回（28日分）の給付は100,744円です。
総額は323,860円
ちなみに年齢は30歳未満で計算してます
毎月14万円ピッタリの額面でしたら
1日あたりの金額が3598円になりますので
1回（28日分）の給付は100,744円です。
総額は323,860円
ちなみに年齢は30歳未満で計算してます
２月いっぱいで前の会社を退職し、３／１７に失業保険の申請をしました。
給付制限はなく、待期期間は７日間、３／２３が待期期間満了日です。
４／７に初回認定日なのですが、４／５日からアルバイトを始めようと思っ
ています。
失業保険だけでは生活が難しいため、アルバイトをしながら就職活動（正社員で探しています）をするつもりです。
おそらくアルバイトは一定のお店で週に３?４日で週２０時間程度だと思います。
初回認定日前にアルバイトをしてもよいのかがわかりません。
この場合、バイトは７日以降から始めた方がよいのでしょうか？
知り合いには、４／５に働いたという事実を、バイト先に７日以降に働いたということにしてもらえば大丈夫と言われましたが
うそがばれた時がこわいので、それなら７日以降からバイト開始しようかと考えています。
ハローワークにはバイトの申請もするつもりです。
アルバイトもしつつ失業保険ももらいたいので、この場合どうしたら一番ベストなのかをアドバイスしていただけると助かります。
バイト開始日はまだ相談できそうなので、７日以降に変更することも可能です。
給付制限はなく、待期期間は７日間、３／２３が待期期間満了日です。
４／７に初回認定日なのですが、４／５日からアルバイトを始めようと思っ
ています。
失業保険だけでは生活が難しいため、アルバイトをしながら就職活動（正社員で探しています）をするつもりです。
おそらくアルバイトは一定のお店で週に３?４日で週２０時間程度だと思います。
初回認定日前にアルバイトをしてもよいのかがわかりません。
この場合、バイトは７日以降から始めた方がよいのでしょうか？
知り合いには、４／５に働いたという事実を、バイト先に７日以降に働いたということにしてもらえば大丈夫と言われましたが
うそがばれた時がこわいので、それなら７日以降からバイト開始しようかと考えています。
ハローワークにはバイトの申請もするつもりです。
アルバイトもしつつ失業保険ももらいたいので、この場合どうしたら一番ベストなのかをアドバイスしていただけると助かります。
バイト開始日はまだ相談できそうなので、７日以降に変更することも可能です。
初回認定日前に働くというのは
特に問題ないですが（正直に申請するので）
週に２０時間以上のバイトだと
失業保険が減額になったりしますよ。
特に問題ないですが（正直に申請するので）
週に２０時間以上のバイトだと
失業保険が減額になったりしますよ。
失業保険に個別延長で60日加算されました。
会社都合で退職したため、90日の受給期間を終えた後に
個別延長（会社都合の人のみ加算される）で６０日プラスされました。
現在残日数が５３日ありまして
次回認定日が今月末で、そこで２８日分支給されますので、
今月末には残日数が25日になります。
現在 妊娠８か月だということは伝えてあります。
ハローワーク側の説明があやふやだったため、
出産予定日把握のための母子手帳の提出はしていません。
以前妊娠のことを申告した時には
確か（あまり覚えていないのですが）産前6週間にかかるといったん受給は休止になり
産後８週間を過ぎてからでなければ残りの25日の支給手続きができないといわれたのです。
それで、先日そのことを再度確認しようと思ってハローワークに行き
妊娠のことは言わずに（以前伝えてあったので）私の最後の認定日はいつかと聞いたところ
コンピューターに入力してある個人情報にはどうやら妊娠の入力はなかったらしく
12月末の認定日で終わるといわれました。
以上が現状なのですが、
①このままほっといて産前6週間にかかってるけど
向こうが12月の認定日が最後ですよって言ってるし
12月末の認定日で終わりにしていいのでしょうか？
②それとも再度妊娠してるって言った方がいいのでしょか？
③もし①をした場合不正受給になるのでしょうか？
私はちゃんと申告したのにハローワーク側が12月の認定日ですよって言ったんだから
っていう言い訳は通用するのか？
扶養に入る入れないの問題もあるのでちょっと困ってます。
どうかお知恵をお貸しください。
会社都合で退職したため、90日の受給期間を終えた後に
個別延長（会社都合の人のみ加算される）で６０日プラスされました。
現在残日数が５３日ありまして
次回認定日が今月末で、そこで２８日分支給されますので、
今月末には残日数が25日になります。
現在 妊娠８か月だということは伝えてあります。
ハローワーク側の説明があやふやだったため、
出産予定日把握のための母子手帳の提出はしていません。
以前妊娠のことを申告した時には
確か（あまり覚えていないのですが）産前6週間にかかるといったん受給は休止になり
産後８週間を過ぎてからでなければ残りの25日の支給手続きができないといわれたのです。
それで、先日そのことを再度確認しようと思ってハローワークに行き
妊娠のことは言わずに（以前伝えてあったので）私の最後の認定日はいつかと聞いたところ
コンピューターに入力してある個人情報にはどうやら妊娠の入力はなかったらしく
12月末の認定日で終わるといわれました。
以上が現状なのですが、
①このままほっといて産前6週間にかかってるけど
向こうが12月の認定日が最後ですよって言ってるし
12月末の認定日で終わりにしていいのでしょうか？
②それとも再度妊娠してるって言った方がいいのでしょか？
③もし①をした場合不正受給になるのでしょうか？
私はちゃんと申告したのにハローワーク側が12月の認定日ですよって言ったんだから
っていう言い訳は通用するのか？
扶養に入る入れないの問題もあるのでちょっと困ってます。
どうかお知恵をお貸しください。
不正受給にあたります、これは労働基準法で定められており、出産予定日前6週、後8週は就業出来ません。
よって、ハローワークはこの間の求職活動も禁じてます。
質問者様は知らせなければなりません、法律って皆そうですよね、知らないでは通りません。
②を選択した方が、安心して出産を迎えれると思います。
よって、ハローワークはこの間の求職活動も禁じてます。
質問者様は知らせなければなりません、法律って皆そうですよね、知らないでは通りません。
②を選択した方が、安心して出産を迎えれると思います。
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