失業保険は受給できますか？
私は昨年2月21日に入社し、今年2月18日からは出勤しません。
ただし、有給消化のため、退社日は2月29日付けで退職となります。
この場合、失業保険の受給資格である雇用保険の加入期間は、
1年以上を満たすことになるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が
通算して12か月以上あること。

被保険者期間とは、
雇用保険の被保険者であった期間のうち、
離職日から1か月ごとに区切っていた期間に
賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。

有給も賃金支払の基礎になる日数なので加入期間は１年以上になると
思います。

今月、退職を余儀なくされました。失業保険をもらおうと思っているのですが、
今回退職をした会社は3ヶ月しかいなかったのですが、ちょうど1年前まで、3年働いていました。前職の失業保険で給付はしてもらえるのでしょうか？？

前の会社でちょうど1年前まで働いていて、今度の会社には3ヶ月前からいたんですよね？
今回退職した会社で雇用保険に加入していたなら、前の会社の3年分と今回の3ヶ月は加入期間として通算されているので大丈夫です。
もし今回退職した会社で雇用保険に加入していなかったなら、雇用保険の基本手当ての受給資格期間は離職の翌日から1年間なのでアウトです。

失業保険について御伺いします。２月１９日が６５歳の誕生日です。一時金で失業手当を早く受け取りたいです。会社は就業規則で６０歳で定年ですが契約更新で６５歳まで働き、円満退職の予定です。
この場合、２月１８日が退職日でしょうか？２０日付けにして（給料の締めは２０日）自己都合退職とするなら６５歳以上でも、３か月の待機期間が生じますか？契約更新は定年とは言わないのでしょうか？

全員間違っていますね。
雇用保険は誕生日の１日前で６５才とします、６５才以上は失業日当は支給されませんから、2/18で辞めた場合は６５才以上での雇用保険加入期間が１日として高年齢者求職者給付金として、基本手当×３０日分が受給できます。

６５才から１年経過すれば５０日分となります。
２０日にした場合は何も変わりません、逆に期間満了ではなくなり、給付制限期間が付きます、またその名の通り、仕事を探すのが大前提です。

６５才以前に退職し、自己都合退職者として失業日当で受給するのが受給額としては多くなるでしょう。

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