この場合失業保険はすぐにもらう事は出来るのでしょうか？よろしくお願いします。派遣社員で働いてもうすぐ三年になります。

失業保険について
失業保険について質問です。
知り合いが失業保険受給中にアルバイトをして25万円稼いでしまいました。
この場合申告せずにばれないことはあるんでしょうか？
ちなみにその収入は毎日手渡しで貰っているようです。
失業保険をもらってることはだれにも話していないそうです。

このような場合、事業所は雇用保険を申請してるんじゃないでしょうか？
本人はばれないと言ってますがとても心配です。

日雇いのバイトならばれない可能性が高いです。
雇用保険なんてついていないし、確定申告なんてしないでしょうし。
周りの人間が密告すれば、つかまります。
その場合は、何倍かで返納しないとないですよね、確か。

派遣先の会社が9月いっぱいで休業することになってしまいました。この場合失業保険はもらえますか？
4月から1年契約で事務の派遣で働いていますが突然派遣先の会社が9月いっぱいで休業することになってしまいました。
派遣会社の方では新しい職場を探してくれると言うのですが派遣先が遠く通うのには無理があります。この場合失業保険はすぐにもらう事は出来るのでしょうか？よろしくお願いします。

会社が休業すれば、社員には60％以上の休業手当を支払わなければなりませんが、派遣社員の場合は、派遣元と雇用関係があるので、この規定は適用されません。

失業保険は、現在雇用契約している派遣元会社を退職すれば、もらえる可能性が出てきます。
あなたと派遣元の会社の関係で判断しますが・・・

これが原因で、「こんな会社辞めてやる～！」と言ったなら、自己都合退職で保険は３ヶ月後。
会社側から、「辞めなさい！」と言われたら、『特定受給資格者』の冠がもらえて、保険はすぐにもらえます。
また、会社側から無理難題を言われたり（～労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違した）勝手なことされたり（～事業主が労働者の職種転換等に際して職業生活継続のために必要な配慮を行っていない）などという場合は、『特定受給資格者』の冠がもらえますが、一応、管轄の労働基準監督署に辞表を叩きつける前に、相談に行ってみるのが賢明です。

参考まで、自己都合の場合、離職日前２年間に通算12か月以上の会社員生活（失業保険の被保険者期間）有り、冠をもらう場合は、離職日前１年間に通算6か月以上の会社員生活有りを前提としています。

いずれにせよ、今回、派遣元との関係では、あなたの方が有利な状態ですので、あなたに最適の派遣先が見つかるまで、もんくいっぱい言うて粘るのが一番だと思います。

失業保険制度について詳しい方教えて下さい。

抑鬱症がこれ以上悪化しないためにも、この度、会社を退職することにしました。

失業保険の手続きの際、病院の診断書を提出すると、三ヶ月待たずに受給できると実際の受給者から聞いたのですが、その通りでしょうか？

働く意思がある者が受給される…となっているので、診断書なんか提出したらむしろ支給されないのでは？と思いました。

先に回答されています「傷病手当」については、ハローワークに申請したあとに病気や怪我などで働くことが出来なくなった場合に基本手当の代わりに同額のものが支給されるのです。
病気で会社を退職して診断書を出す場合はその診断書が働くことが出来るまでの期間、つまり治療の期間は受給期間の延長申請をしなければなりません。
治癒して働くことが出来るようになって申請すれば３ヶ月の給付制限はなくなります。
受給期間延長の申請は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内です。

失業保険のことでアドバイスください。
失業保険給付待機中なんですが月1度は面接まで受けないと
就職活動の証明書？もらえないのでしょうか？
ハロワに行ってパソコン見たり職員と相談して
仕事をもし紹介されても断った場合は就職活動しているとみなされませんか？
求人のチラシなど見て電話し年齢で断られた場合など就職活動したことに当てはまりますか？
何とか就職活動してると思わせ給付金を受け取る良い方法を教えて欲しいのです。悪い質問のように思われると思うのですが
ハロワに紹介されてる企業にいいイメージがなく自分で見つけたいと思っています。何かアドバイスお願いします。

職安紹介の企業は良いイメージがない？でしたら、職安の求人以外で探すしかないでしょうね。電話で応募したが断られた場合は、後で調べられた時証拠として残りにくいので不利ですが、それでも会社名・連絡先・結果内容はもちろんの事、担当者名まで正確に記入しておくべきでしょうね。ちなみに、職安紹介の仕事を正当な理由なく断った場合は、その日から1ヶ月間基本手当は支給停止(認定期間中の場合)としおりに記載されておりますので、給付制限中の場合も何らかの不利益があると思われます。
私は、現在認定期間中で失業給付が支給されておりますが、求職活動はインターネット・求人情報誌を活用し応募しております。
確か、派遣会社に登録・就業相談した場合も実績になるはずですが、詳細はしおりもしくは職安の窓口でお尋ね下さい。

失業保険についてです。
外国籍の旦那と海外にて結婚、配偶者ビザ取得、日本への引越し準備、旦那の両親・親族訪問（結婚した国とは別）の為昨年10月仕事を辞めました。
先月帰国し、新宿の職安に失業保険をすぐもらえるか（やむを得ない事情の自己都合退職の為）聞いたらもらえる可能性はあると言われ、渋谷区在住なので渋谷の職安に行きましたが申請できないと言われました。
理由は退職後1ヶ月以内に結婚・東京へ転居してないこと、ビザは旦那一人で取れるということです。
でも国内で式を挙げるのと違い、海外に行ってから準備をしたんです。式は12月はじめに挙げました。それにビザは一人で取れるって別居しろってことですか？
納得できません。
でも一度却下されたものはどうしようもないですか？諦めるしかないんでしょうか。

そういうことを考えて計画をねるべきでしたね。このケースの場合は難しいかも。
あきらめるしかないかな～。

派遣社員で働いてもうすぐ三年になります。
派遣先の会社の規則で、三年以上同じところでは働けないので自動的に退職になります。
（私は専門職なので、派遣法的には三年以上継続して働けるはずです）
この場合、失業保険はすぐ（失業してから一ヶ月後）貰えるのでしょうか？三ヶ月待つパターンになりますか？

その専門職が派遣法でいう26業種に該当するかは分かりません。
よって継続できないこともあります。いわゆる自由化職種に該当するということです。

自由化職種の場合、3年という法令上で決まっていることですので
コンプライアンス違反になりますので派遣元も派遣したくても派遣できません。

失業後、契約満了で満了するか契約途中で終了するかで
失業保険の受給時期も変わります。

派遣元に確認してみると良いでしょう。

又、ここで変に熱くなり派遣元と喧嘩したところで
多少の休業手当などもらえたとしても、それに費やす時間とストレスは
はかりしれないものは周知の通りです。何も残りません。

3年間の実績があるわけですから相談しながら
次の仕事先を確保してもらえるような動きを取りながら
自身での面接活動を続けることをお薦めします。