失業保険について、詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
８月31日付で、会社都合により退職します。その間、会社から有給休暇を使っていいと言われました。
会社都合であり、主人は外国人
なので次を探すのも容易ではない(現在の職場を探すのも大変でしたので…)事も踏まえ、失業保険を需給しながらの就活を考えております。
そこで質問ですが、この有給休暇中に日雇いのアルバイトをする事により、失業保険の受給に影響はありますか？また、日数や金額によって影響があるならその詳細が分かれば教えて下さい。
ちなみに、今、友達から紹介してもらえそうなアルバイトが週１、2回の日雇いで、一日８時間～10時間(日によって違うようです。)かあるのですが、このアルバイトをする事によって、失業保険の受給に影響が出るなら、見合わせようかと…
でも、もし可能なら少しでも収入を得たいと言うのが正直なところです。
よろしくお願い致します。
８月31日付で、会社都合により退職します。その間、会社から有給休暇を使っていいと言われました。
会社都合であり、主人は外国人
なので次を探すのも容易ではない(現在の職場を探すのも大変でしたので…)事も踏まえ、失業保険を需給しながらの就活を考えております。
そこで質問ですが、この有給休暇中に日雇いのアルバイトをする事により、失業保険の受給に影響はありますか？また、日数や金額によって影響があるならその詳細が分かれば教えて下さい。
ちなみに、今、友達から紹介してもらえそうなアルバイトが週１、2回の日雇いで、一日８時間～10時間(日によって違うようです。)かあるのですが、このアルバイトをする事によって、失業保険の受給に影響が出るなら、見合わせようかと…
でも、もし可能なら少しでも収入を得たいと言うのが正直なところです。
よろしくお願い致します。
有給休暇中なら、関係ないんじゃないですか。
在職中のバイトですから、失業中ではありません。
９月以降は失業手当が減額されるかもしれませんね。
在職中のバイトですから、失業中ではありません。
９月以降は失業手当が減額されるかもしれませんね。
失業保険についてです。3月末に任期満了で退職しました。同企業内の別の部局を紹介されて4月一日から採用という話でした。しかし、3月末の引き継ぎ期間に実は企業内の事務手続きの関係で、雇用
が今月16日になってしまうと言われました。今は健康保険がない状態です。
1日?15日までは全く同じ条件で企業内の社団法人に雇用されている形になっているようなのですが、はっきりした雇用形態などの書面が一切ありません。交通費もたぶん出ますみたいな感じなので、書面でもらいたいと申し出たところ、そういうものはないとの回答でした。それでは口頭だけになるので困ると伝えました。確認しますと言われたのが先週の水曜日で金曜まで待ちましたが返事なし。
業務内容など他にも不信に思う点が多々あり辞めようと考えています。その場合、書面でなにももらっていなくても雇用されたことになって、自己都合で辞めるという扱いになりますか？書面でなにももらっていないのだから私を雇っていたという事実も証明できるのか疑問なのですが、どうなんでしょう？
自己都合になれば失業保険がすぐもらえないので困っています。たった数日で書面をもらっていなくても自己都合なんでしょうか？
ハローワークに行き、相談したところ、保険の専門部署へ一度相談するべきと言われましたが正直に全部話して不利になったりしないかと不安です。詳しい方、アドバイスをお願いできないでしょうか。よろしくお願いします。
が今月16日になってしまうと言われました。今は健康保険がない状態です。
1日?15日までは全く同じ条件で企業内の社団法人に雇用されている形になっているようなのですが、はっきりした雇用形態などの書面が一切ありません。交通費もたぶん出ますみたいな感じなので、書面でもらいたいと申し出たところ、そういうものはないとの回答でした。それでは口頭だけになるので困ると伝えました。確認しますと言われたのが先週の水曜日で金曜まで待ちましたが返事なし。
業務内容など他にも不信に思う点が多々あり辞めようと考えています。その場合、書面でなにももらっていなくても雇用されたことになって、自己都合で辞めるという扱いになりますか？書面でなにももらっていないのだから私を雇っていたという事実も証明できるのか疑問なのですが、どうなんでしょう？
自己都合になれば失業保険がすぐもらえないので困っています。たった数日で書面をもらっていなくても自己都合なんでしょうか？
ハローワークに行き、相談したところ、保険の専門部署へ一度相談するべきと言われましたが正直に全部話して不利になったりしないかと不安です。詳しい方、アドバイスをお願いできないでしょうか。よろしくお願いします。
少々微妙ですねハローワークより労働基準監督署のほうがいいのでは？
基本ハローワークは職業紹介の場所で労働案件については労働基準監督署です。
ちなみに1-15日に労働実態有るんですかね？あるなら継続雇用なので社保の期間が切れるのは問題じゃないかな？
基本ハローワークは職業紹介の場所で労働案件については労働基準監督署です。
ちなみに1-15日に労働実態有るんですかね？あるなら継続雇用なので社保の期間が切れるのは問題じゃないかな？
体調不良が原因で会社を辞めさせられそうです。（主に失業保険や傷病手当について）
初めて質問させて頂きます。
分かりにくい箇所等ありましたら、ご指摘お願いいたします。
現在正社員で４年近く働いています。
今月初めに徐々に体調を崩し寝れないことが数日続き
頭痛、倦怠感が酷くなり、ついには出社できなくなりました。
近くの内科へ何度か通い、会社に行けない状態や症状を話しました。
血液検査を行い、一部異常が見つかり、薬を飲んでゆっくり休みをとりなさいといわれました。
しかし、その後、体調は変わらず、もう一度血液検査を行いました。
結果は、前回の異常や新たな直結する異常は、見つからず
「うつ病かな」なんて言われながらも
とりあえず安定剤を処方するから一ヶ月後に再検査しようといわれました。
ですが、体調は、悪化する一方で、良くならず、
これでは、まずいと思い、
紹介状を書いてもらい別の病院（心療内科）で見てもらうことになりました。
しかし、そのころには、出社できない状態になってから３週間が経過し
有給がなかったため、給与が数万円しか出ませんでした。
そこで睡眠障害などで傷病手当の申請ができないものかと思い
内科で医者に聞いたところ、「不眠症程度で書けない」との医者にハッキリ言われてしまいました。
（今思えば早く心療内科に行けば良かったのかもしれません・・）
当然治療費以前に生活費すらなく困っているのですが、
追い討ちをかけるように昨日会社から突然に「末日付けで辞めてくれ」と言われました。
僕自身は、長期休暇を貰い体調が回復したら復帰し続けたい、と意思を伝え
とりあえずは、来週心療内科に行った後でまた話させてください、と伝えましたが、
めんどくさそうな顔をされました。
あの反応では、覆ることは、なく辞めさせられそうです。
（有給を与えたくないのか会社は３月で辞めることに異常にこだわっています。
来週話しても３月末日の日付で退職を迫られそうです。）
そこで質問をしたいのですが、
・上記は、不当解雇に該当しないのでしょうか。
・辞めることに伴い、なにか気をつけることは、ありますでしょうか。
・次の病院でなんかしらの精神疾患と診断された場合、今回の３週間の欠勤に対する傷病手当も申請できるのでしょうか。
・傷病手当申請に伴い、会社の退職日と関連して、なにか気をつけることなど、ありますでしょうか。
その他、何かありましたらアドバイスお願いいたします。
ちなみに会社を辞めても構いません。
一刻も早く治療し、再就職したいと思っています。
初めて質問させて頂きます。
分かりにくい箇所等ありましたら、ご指摘お願いいたします。
現在正社員で４年近く働いています。
今月初めに徐々に体調を崩し寝れないことが数日続き
頭痛、倦怠感が酷くなり、ついには出社できなくなりました。
近くの内科へ何度か通い、会社に行けない状態や症状を話しました。
血液検査を行い、一部異常が見つかり、薬を飲んでゆっくり休みをとりなさいといわれました。
しかし、その後、体調は変わらず、もう一度血液検査を行いました。
結果は、前回の異常や新たな直結する異常は、見つからず
「うつ病かな」なんて言われながらも
とりあえず安定剤を処方するから一ヶ月後に再検査しようといわれました。
ですが、体調は、悪化する一方で、良くならず、
これでは、まずいと思い、
紹介状を書いてもらい別の病院（心療内科）で見てもらうことになりました。
しかし、そのころには、出社できない状態になってから３週間が経過し
有給がなかったため、給与が数万円しか出ませんでした。
そこで睡眠障害などで傷病手当の申請ができないものかと思い
内科で医者に聞いたところ、「不眠症程度で書けない」との医者にハッキリ言われてしまいました。
（今思えば早く心療内科に行けば良かったのかもしれません・・）
当然治療費以前に生活費すらなく困っているのですが、
追い討ちをかけるように昨日会社から突然に「末日付けで辞めてくれ」と言われました。
僕自身は、長期休暇を貰い体調が回復したら復帰し続けたい、と意思を伝え
とりあえずは、来週心療内科に行った後でまた話させてください、と伝えましたが、
めんどくさそうな顔をされました。
あの反応では、覆ることは、なく辞めさせられそうです。
（有給を与えたくないのか会社は３月で辞めることに異常にこだわっています。
来週話しても３月末日の日付で退職を迫られそうです。）
そこで質問をしたいのですが、
・上記は、不当解雇に該当しないのでしょうか。
・辞めることに伴い、なにか気をつけることは、ありますでしょうか。
・次の病院でなんかしらの精神疾患と診断された場合、今回の３週間の欠勤に対する傷病手当も申請できるのでしょうか。
・傷病手当申請に伴い、会社の退職日と関連して、なにか気をつけることなど、ありますでしょうか。
その他、何かありましたらアドバイスお願いいたします。
ちなみに会社を辞めても構いません。
一刻も早く治療し、再就職したいと思っています。
＞上記は、不当解雇に該当しないのでしょうか。
解雇は、会社の一方的な意思表示で労働者を退職させることです。今回は、退職勧奨です。退職勧奨ですから、拒否することは可能です。
＞・辞めることに伴い、なにか気をつけることは、ありますでしょうか。
まず、就業規則を見て下さい。私傷病になり欠勤する場合、通常、傷病欠勤期間があり、傷病欠勤期間内に復職出来ない場合、勤続年数に応じた休職期間が定められています。休職期間が満了しても復職出来ない場合は、自然退職又は解雇となります。
＞・次の病院でなんかしらの精神疾患と診断された場合、今回の３週間の欠勤に対する傷病手当も申請できるのでしょうか。
通常、医師は、自分が診察した日以降からしか労務不能の診断はしません。３週間の欠勤に対する傷病手当金の請求は難しいでしょう。
＞・傷病手当申請に伴い、会社の退職日と関連して、なにか気をつけることなど、ありますでしょうか。
傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。
１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３． 上記２より後で私傷病による労務不能のため報酬の支払がない日があること
４． 健康保険の被保険者であること。
また、退職後の傷病手当金を受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
退職日の決定については、在職中の傷病手当金の受給要件を満たしてから退職することに注意します。また、退職日は傷病により欠勤することがポイントです。
解雇は、会社の一方的な意思表示で労働者を退職させることです。今回は、退職勧奨です。退職勧奨ですから、拒否することは可能です。
＞・辞めることに伴い、なにか気をつけることは、ありますでしょうか。
まず、就業規則を見て下さい。私傷病になり欠勤する場合、通常、傷病欠勤期間があり、傷病欠勤期間内に復職出来ない場合、勤続年数に応じた休職期間が定められています。休職期間が満了しても復職出来ない場合は、自然退職又は解雇となります。
＞・次の病院でなんかしらの精神疾患と診断された場合、今回の３週間の欠勤に対する傷病手当も申請できるのでしょうか。
通常、医師は、自分が診察した日以降からしか労務不能の診断はしません。３週間の欠勤に対する傷病手当金の請求は難しいでしょう。
＞・傷病手当申請に伴い、会社の退職日と関連して、なにか気をつけることなど、ありますでしょうか。
傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。
１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３． 上記２より後で私傷病による労務不能のため報酬の支払がない日があること
４． 健康保険の被保険者であること。
また、退職後の傷病手当金を受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
退職日の決定については、在職中の傷病手当金の受給要件を満たしてから退職することに注意します。また、退職日は傷病により欠勤することがポイントです。
初めまして。この度会社を辞め、独立を真剣に検討しているナルと申します。
少し長い文章になりますが、経緯も兼ねて皆様の見解から独立する体制に関しまして、皆様にお聞きしたい事がございます。
始めに、前社では、雑貨の営業、企画、デザインを担当しておりました。
規模は全国区。ぬいぐるみやストラップ等の企画やデザインをしており、仕入れは国内ﾒｰｶｰと海外工場でした。
海外への直接交渉も行っており、海外ﾒｰｶｰとの個人的な繋がりもあります。
前社では一身上の都合により退職しましたが、将来的な独立を前提に、互いに商売をできる様になろうという円満退職でありました。
主に私自身が携わりたかった職種はデザインであり、独学ですが、ｲﾗｽﾄﾚｰﾀｰを扱えます。
企画やデザイン実績として数百点の商品を挙げてきました。
元々PCに興味があり、簡易でありますがｴｸｾﾙ・ﾜｰﾄﾞ・ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ・ﾒｰﾙ対応・HP作成・と前社では担当として属しておりました。
海外への新商品の指示書や企画書も作成できます。
只、現実的にもっとデザインを集中的に勉強をしたく思い、前社長に同意して頂き退職したのですが
専門学校を出た訳でもなく、少ない業務経験だけではやはりどこの企業も雇ってもらえません。
また、営業職の応募にしましても、退職時期の悪さや、前社の私の職務ﾎﾟｼﾞｼｮﾝ的に辞めた理由に不信感を抱かれ、この一ヶ月で十数社の企業に不採用告知を頂きました。
ここまでは予測通りです。ですが「ダメ元」という簡易な決意ではないだけに諦めたくない一心です。
ですが、実は私は年内挙式予定です。仕事に関しては退職前に婚約者の同意も頂いておりました。こんな婚約者を守りたいと思う気持ちが逆に色々な雑念を抱かせます。
雑貨関係に関しまして、海外にﾒｰｶｰを持ち、全国に優良なｸﾗｲｱﾝﾄがありますが、私の独立するﾃﾞｻﾞｲﾝ・企画関係の職種としましては、はっきり言って何も分からず、本当に全ての知識が我流であり、貧困と困難は必至です。しかし、私は身を粉にして働いてみせるつもりです。
転職時期、結婚。全てにおいての時期の悪さに周りからの非難は多く、また、独立という件に関しましては、資金面（貯金はないので借り入れｽﾀｰﾄ）も含め婚約者にも理解は得てません。ですが失業保険など受け取る程気も長くない性格で、現在も働きたくて働きたくて仕方ありません。
人生楽観的に生きてきましたが、苦労や困難から目を反らす様な事はした事がありません。
現在、私は２６歳。今、私の様な状態での独立は応援できますか？
私の長所、短所をお教え頂きたいと思います。よろしくお願い致します。
少し長い文章になりますが、経緯も兼ねて皆様の見解から独立する体制に関しまして、皆様にお聞きしたい事がございます。
始めに、前社では、雑貨の営業、企画、デザインを担当しておりました。
規模は全国区。ぬいぐるみやストラップ等の企画やデザインをしており、仕入れは国内ﾒｰｶｰと海外工場でした。
海外への直接交渉も行っており、海外ﾒｰｶｰとの個人的な繋がりもあります。
前社では一身上の都合により退職しましたが、将来的な独立を前提に、互いに商売をできる様になろうという円満退職でありました。
主に私自身が携わりたかった職種はデザインであり、独学ですが、ｲﾗｽﾄﾚｰﾀｰを扱えます。
企画やデザイン実績として数百点の商品を挙げてきました。
元々PCに興味があり、簡易でありますがｴｸｾﾙ・ﾜｰﾄﾞ・ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ・ﾒｰﾙ対応・HP作成・と前社では担当として属しておりました。
海外への新商品の指示書や企画書も作成できます。
只、現実的にもっとデザインを集中的に勉強をしたく思い、前社長に同意して頂き退職したのですが
専門学校を出た訳でもなく、少ない業務経験だけではやはりどこの企業も雇ってもらえません。
また、営業職の応募にしましても、退職時期の悪さや、前社の私の職務ﾎﾟｼﾞｼｮﾝ的に辞めた理由に不信感を抱かれ、この一ヶ月で十数社の企業に不採用告知を頂きました。
ここまでは予測通りです。ですが「ダメ元」という簡易な決意ではないだけに諦めたくない一心です。
ですが、実は私は年内挙式予定です。仕事に関しては退職前に婚約者の同意も頂いておりました。こんな婚約者を守りたいと思う気持ちが逆に色々な雑念を抱かせます。
雑貨関係に関しまして、海外にﾒｰｶｰを持ち、全国に優良なｸﾗｲｱﾝﾄがありますが、私の独立するﾃﾞｻﾞｲﾝ・企画関係の職種としましては、はっきり言って何も分からず、本当に全ての知識が我流であり、貧困と困難は必至です。しかし、私は身を粉にして働いてみせるつもりです。
転職時期、結婚。全てにおいての時期の悪さに周りからの非難は多く、また、独立という件に関しましては、資金面（貯金はないので借り入れｽﾀｰﾄ）も含め婚約者にも理解は得てません。ですが失業保険など受け取る程気も長くない性格で、現在も働きたくて働きたくて仕方ありません。
人生楽観的に生きてきましたが、苦労や困難から目を反らす様な事はした事がありません。
現在、私は２６歳。今、私の様な状態での独立は応援できますか？
私の長所、短所をお教え頂きたいと思います。よろしくお願い致します。
貴方の熱意や気持ちは理解できましたが、わからない点は、
その道でのキャリア歴は？
結婚も決まっているのに、再就職先が決まってからの転職ならわかりますが、婚約者のことを考えてあげましたか？
前社の退職理由がイマイチわかりません。円満退社ということですが、他の企業もまったくキャリアを認めてくれていないのでしょ？転職が思うように行かないのなら、今から謝ってでも、前社に復職しても良いと思いますがね・・・・
そういう方も結構いらっしゃいますよ！
貴方がスキルや自信があるのはわかりますが、転職ができないから独立するというのは、安易な考えだと思います。
どの業界でもそうですが、そもそも考えて見てください。独立は誰でもできますが、それを立派に成功に結びつけるかが非常に難しいのです。
それに、本当に独立して成功される方は、どの企業からも一目はおいてくれますよね！
意味はわかりますか？
貴方が独身なら、思う存分、貴方のやりたいようにやっても私も応援はしますが、結婚を控えているんでしょ？彼女のことも考えてあげなければなりません。当然ですが・・・・
それを踏まえた上で、時には頭を下げてでも、前社に戻ることも立派な男性、家族を支える大黒柱の父親としての行動だと思いますが、いかがですか？
そして、本当に実力がつき、商売のパイプを何本も確保して自信がついた時、貴方の家族（現彼女）も応援してくれるのではないでしょうか？
私も３０代の男性ですが、私が質問文を拝見して思うことを述べさせていただきました。
少しでも、今の貴方にヒントになることがあれば幸いです。応援してますよ！
その道でのキャリア歴は？
結婚も決まっているのに、再就職先が決まってからの転職ならわかりますが、婚約者のことを考えてあげましたか？
前社の退職理由がイマイチわかりません。円満退社ということですが、他の企業もまったくキャリアを認めてくれていないのでしょ？転職が思うように行かないのなら、今から謝ってでも、前社に復職しても良いと思いますがね・・・・
そういう方も結構いらっしゃいますよ！
貴方がスキルや自信があるのはわかりますが、転職ができないから独立するというのは、安易な考えだと思います。
どの業界でもそうですが、そもそも考えて見てください。独立は誰でもできますが、それを立派に成功に結びつけるかが非常に難しいのです。
それに、本当に独立して成功される方は、どの企業からも一目はおいてくれますよね！
意味はわかりますか？
貴方が独身なら、思う存分、貴方のやりたいようにやっても私も応援はしますが、結婚を控えているんでしょ？彼女のことも考えてあげなければなりません。当然ですが・・・・
それを踏まえた上で、時には頭を下げてでも、前社に戻ることも立派な男性、家族を支える大黒柱の父親としての行動だと思いますが、いかがですか？
そして、本当に実力がつき、商売のパイプを何本も確保して自信がついた時、貴方の家族（現彼女）も応援してくれるのではないでしょうか？
私も３０代の男性ですが、私が質問文を拝見して思うことを述べさせていただきました。
少しでも、今の貴方にヒントになることがあれば幸いです。応援してますよ！
国民保険加入手続きをしたほうが良いですか？
８・１５に会社を退職し、その後主人の扶養へ入れると思い、扶養の手続きをしましたが、主人の会社から渡された保険証の認定日は ９・１７でした。現在、出産を控えており、失業保険の延長申し込みをし、その申し込み日が、９・１７でした（申し込み可能日が退職後30日の待機期間があり、９・１６～だった為） この場合、空白期間のみ国保加入したほうがいいでしょうか？この期間に、自費で ２７０００強の医療費を支払っています。３割負担で差額が 2万程返ってきますが、私の国保の保険料は、大体一ヶ＝2万位との事です。また、引越しの為、9・１に転入届をだし、8月と9月で 管轄の市役所が変わっています。この場合、どうした方が いいでしょうか？
８・１５に会社を退職し、その後主人の扶養へ入れると思い、扶養の手続きをしましたが、主人の会社から渡された保険証の認定日は ９・１７でした。現在、出産を控えており、失業保険の延長申し込みをし、その申し込み日が、９・１７でした（申し込み可能日が退職後30日の待機期間があり、９・１６～だった為） この場合、空白期間のみ国保加入したほうがいいでしょうか？この期間に、自費で ２７０００強の医療費を支払っています。３割負担で差額が 2万程返ってきますが、私の国保の保険料は、大体一ヶ＝2万位との事です。また、引越しの為、9・１に転入届をだし、8月と9月で 管轄の市役所が変わっています。この場合、どうした方が いいでしょうか？
国民保険→国民健康保険
〉この場合、空白期間のみ国保加入したほうがいいでしょうか？
〉国保に空白期間加入するべきなんでしょうか？
制度上、自動的に国民健康保険に加入しています。単に「未届け」なだけです。
〉国保料は 日割りで 前市と現在の市へ納めるのでしょうか？
国保料（本当に「料」ですか？）に日割りはありません。
また、「何月分」という形式でもありません。その年度の加入月数に応じた額を払うのです。
〉9・１に転入届をだし
問題なのは、転入届を出した日ではなく、その届け出に書いた「転入日」です。
なお、正当な理由がなく法定期限である１４日以内に届け出をしなかった場合、医療費を負担しない、という市町村が少なからずあります。
〉この場合、空白期間のみ国保加入したほうがいいでしょうか？
〉国保に空白期間加入するべきなんでしょうか？
制度上、自動的に国民健康保険に加入しています。単に「未届け」なだけです。
〉国保料は 日割りで 前市と現在の市へ納めるのでしょうか？
国保料（本当に「料」ですか？）に日割りはありません。
また、「何月分」という形式でもありません。その年度の加入月数に応じた額を払うのです。
〉9・１に転入届をだし
問題なのは、転入届を出した日ではなく、その届け出に書いた「転入日」です。
なお、正当な理由がなく法定期限である１４日以内に届け出をしなかった場合、医療費を負担しない、という市町村が少なからずあります。
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