失業保険のこととかも兼ねてお願いします。↑証書とは「雇用保険被保険者証」と書いて有る証書の事です。紛失した場合は再発行はどこですればよいのでしょうか？雇用保険被保険者証は安定所で再発行できます。

雇用保険被保険者証の喪失届について
雇用保険のみ加入していたパートを辞める場合の手続きに付いて教えて下さい。

平成22年4月1日以降取得（加入）する従業員分については、今まで届出の際添付していた書類は、原則不要と
なりましたと聞いています。

○雇用契約書（労働条件通知書）

○賃金台帳

○出勤簿

○労働者名簿ほか

一身上の都合で4ヶ月で退職する予定でいます。
失業保険の受給資格もありませんし離職票も必要ないのですが、この場合

①職場の管轄のハローワークへ雇用保険喪失届を添付書類なしで提出するだけで済むのでしょうか。

②雇用保険被保険者資格取得確認通知書（被保険者通知用）を貰っていますが、職場に返すのでしょうか。

③退職届などは必要でしょうか。

退職する前に知っておきたいのですが、
どなたか詳しい方、一番新しい改正で詳しく教えて頂けませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

先ず、文章が良く分かりませんが、質問者さんが職場を辞めるのですか？

それで、質問者さんの自分の書類の手続きを、自分がするので教えて欲しいという事ですか？？

以下補足に対する返答：

会社がするべき内容を聞かなくてもいいのでは？…とも思いますが…、

喪失の手続きの際一般の会社でする内容に、今迄と変わらず特に省かれる事も無いですね。

会社は、「雇用保険被保険者資格喪失届」「労働者名簿」「出勤簿（タイムカード）」を事業所の所在地を管轄する安定所に提出します。

「雇用保険被保険者証」は、ご本人が要る物ですから、質問者さん本人で持って居る物です。

「被保険者通知用」と記載の有ります通りですが、証書の上の部分ですから、「雇用保険被保険者資格取得確認通知書（被保険者通知用）」は別に付けて置いても切り離してもどちらでも構いません。

証書は次の会社に就職する時にその会社に提出します。

↑証書とは「雇用保険被保険者証」と書いて有る証書の事です。

『一身上の都合で4ヶ月で退職する予定でいます。失業保険の受給資格もありませんし離職票も必要ないのですが、』
↑
今後（或いは前）就職をされる事は無いのでしょうか？

それ等が有れば、失業給付を受ける際の雇用保険加入日数の合算をしますし、今後の事も含めて離職票はお貰いになった方が、後に辞めた後の会社に連絡して作成依頼をするよりは、いいかとも思いますが。

退職届が、それ等の手続きの際に必要かという事でしょうか？

離職票が要らないのなら、退職届は安定所への手続きの際には必要無いです。

雇用保険被保険者証について教えて下さい。

父の年金手続きに年金事務所に行った際に、コピーをつけて郵送して下さいと言われました。

番号はわかるのですが、原本が見つかりません。
また、このあと、定年退職後の失業保険の手続きの時にも雇用被保険者証が必要と思われます。

紛失した場合は再発行はどこですればよいのでしょうか？

雇用保険被保険者証は安定所で再発行できます。
お父様が安定所に出向き、本人確認された上で必要な書面を書き再交付という流れになります。
あなたが代理で行く場合は、委任状が必要です。（お父様の勤務している会社名もきちんと聞いておきましょう。答えられなければ発行できない場合があります。）

勤務先の担当者がお父様のかわりに安定所に行き再交付するという方法もありますが、委任状が必要だったりしますし、会社が紛失したわけではないのでご自分で手続きが本来の流れかと思います。
何より、直接ご自分で行かれた方が早いですよ。

なお、年金事務所に必要な書類を提出する場合、被保険者番号が分かるだけではダメなようです。
必ず被保険者証の写を添付する必要がありますので念のため。

妊娠して会社を退職して8/3まで有給消化です。
10/1が出産予定なんですが、夫の扶養に入れるんですか？
収入が103万？・・・って書かれてますが、これは手取りですか？手取りは14万くらいなんですが・・・

8/3以降に会社に健康保険証を返した後の手続きを教えて下さい。
失業保険のこととかも兼ねてお願いします。

健康保険家族の被扶養者の要件

加入条件（以下の条件を全て満たしている必要があります。）
・被保険者（＝保険加入者）によって、生計を立てていること。
・被保険者と３親等以内の親族で、父母、祖父母などの直系尊属、子、孫、
配偶者、兄弟以外が被扶養者になるときは同居していること。

・被保険者と同居のときは、被扶養者の年収が130万円未満で、
かつ被保険者の年収の50％以下であること。
・被保険者と別居のときは、被扶養者の年収が130万円未満で、
かつ被保険者の援助（仕送り）よりも少ないこと。

ただし、被扶養者が60才以上のときや、障害厚生年金や障害基礎年金を
受け取っているときは、年収の制限は180万円未満になっています。
従業員の被扶養者となれる家族の方がいる場合は、『健康保険被扶養者（異動）届』を提出し、被扶養者とすることができます。

○提出先･･･事業所を管轄する社会保険事務所
○提出期限･･･異動があった日から５日以内
○添付書類
・所得税法の規定による控除対象配偶者又は扶養親族となっている者
→添付書類なし
・上記対象となっていない者
→課税（非課税）証明書
退職者については退職証明書、離職票
雇用保険失業給付終了者については雇用保険受給資格者証写
年金受給者については年金証書・年金改定通知書写など

夫の会社に健康保険被扶養者（異動）届』を提出し、そこの会社から事業所を管轄する社会保険事務所に提出することになります

失業保険について

無知で申し訳ないのですが、1から質問させてください。

9/15をもって約7年半勤めた仕事を自己都合にて退社しました。
この場合、失業保険を受けとるにはどのような活動
をしたらよいのでしょうか。

無知すぎて内容がザックリしすぎていて申し訳ございません。

宜しくお願い致します。

なにはともあれ、ハローワークで、受給手続きをしてください。
必要な書類は、
・雇用保険被保険者証
入社時に、会社に預けている場合は、退職時に返却してもらます。自己管理の場合は、自分で保管しているはずです。紛失してしまった場合は、受給手続きをする前にハローワークで”再発行手続きをします。

・離職証
退社後、およそ1週間後くらいに、会社から郵送もしくは、手渡されるものです。離職証は、１，２と2種類あります。どちらも手続きに必要なものです。

・現住所および年齢を確認し、また本人であることを証明するもの
免許証や住民基本台帳カード（写真付き）など

・写真
タテ3センチ×ヨコ2.5センチ」で正面上半身のもの2枚

・預金通帳

です。
受給期間は、原則として「会社を退職した翌日から起算して1年間」ですので、早めに手続きを行う必要があります。

また、自己都合退職の場合は、待期期間終了の翌日から３カ月間は給付制限があり、給付されませんので注意が必要です。
その3ヶ月間の間に、失業説明会や失業の認定などがありますので、ハローワークの指示に従ってください。

再就職が決まるか失業保険が終わったら、特別支給の年金の手続きをするつもりです。
それは年金事務所に行かなければいけませんか？
葉書を返信するだけときいたこともありますが、それは正規の年金だけですか？

特別支給の年金は、あなたの生年月日により支給される時期が異なりますが、６０歳のときに裁定手続きが済んで年金証書の交付を受けているのでしょうか？

入社手続きの際に用意するものの中に｢雇用保険被保険者証(失業保険)｣というものがありました。

これは何の事でしょうか？

転職により新しい職場への移動が決まったのですが､恥ずかしながら｢雇用保険被保険者証(失業保険)｣が何の事なのか分かりません。

具体的に｢形｣｢色｣｢何が書かれているか｣を教えて下さる方がおられましたら宜しくお願い致します。

クレジットカードくらいの大きさの
地味な厚紙です。
｢雇用保険被保険者証」と明示されています。
元から持っていないまたは紛失したら
その旨会社に届け出、
ハローワークから発行してもらってください。