失業保険受給中です。会社から『明日から１週間～10日、来てください。』と言われました。
これは申告しないと不正受給になりますか？
会社側にはハッキリと『私は失業保険受給中です』と言いました。
すると、会社側は『会社見学と言う名目で…』と言われたのですが。
会社側も採用するか未だ決まってないのに…
どういう考えなのか分かりません。
これは申告しないと不正受給になりますか？
会社側にはハッキリと『私は失業保険受給中です』と言いました。
すると、会社側は『会社見学と言う名目で…』と言われたのですが。
会社側も採用するか未だ決まってないのに…
どういう考えなのか分かりません。
仕事して会社からお金もらったら申告しましょう。その分給付日数延長されますよ。素直が一番！
もしお金が払われなかったとしても、面接や会社訪問も大切な就職活動の一環です。
活動記録のところに記入しましょう。
わからないときは担当者にまず電話して、状況をありのまま説明し、この状況を書類にどう記入すればよいかを尋ねましょう。
とにかく不正受給だとかいわれたら覆すのはなかなか難しいですから。
もしお金が払われなかったとしても、面接や会社訪問も大切な就職活動の一環です。
活動記録のところに記入しましょう。
わからないときは担当者にまず電話して、状況をありのまま説明し、この状況を書類にどう記入すればよいかを尋ねましょう。
とにかく不正受給だとかいわれたら覆すのはなかなか難しいですから。
離職票がないのに、失業保険の手続きはできますか？
今月まで勤めていた会社が倒産しました。当日にＦＡＸで解雇通知が送られてきただけいう、あまりにも突然の倒産であったため、当然離職票も発行されておりません。通常離職票がないと失業保険の手続きはできないというのは、理解しているのですが、今回のようなケースの場合、特別な措置はできないのでしょうか？
今月まで勤めていた会社が倒産しました。当日にＦＡＸで解雇通知が送られてきただけいう、あまりにも突然の倒産であったため、当然離職票も発行されておりません。通常離職票がないと失業保険の手続きはできないというのは、理解しているのですが、今回のようなケースの場合、特別な措置はできないのでしょうか？
できません。
倒産でも、会社の整理をする人が従業員の雇用保険の手続き等もしなくてはなりません。
私も、過去に勤めていた会社が倒産して解雇通知が来たので、それをもって職安に行きましたが、
やはり離職票なしでは取り合ってもらえませんでした。
よくよく考えてみると、離職票がなければ失業保険の受給額の計算できませんから。
倒産でも、会社の整理をする人が従業員の雇用保険の手続き等もしなくてはなりません。
私も、過去に勤めていた会社が倒産して解雇通知が来たので、それをもって職安に行きましたが、
やはり離職票なしでは取り合ってもらえませんでした。
よくよく考えてみると、離職票がなければ失業保険の受給額の計算できませんから。
失業保険 教えて下さい
今の会社 定年前に退職して、別会社に就職して会社都合で辞めても、失業保険は、当然会社都合として
自己都合退職扱とならず、自己都合退職より多くもらえますよね
今の会社 定年前に退職して、別会社に就職して会社都合で辞めても、失業保険は、当然会社都合として
自己都合退職扱とならず、自己都合退職より多くもらえますよね
離職理由は、直近の離職理由が優先されますので、再就職先を会社都合で離職すれば離職理由は会社都合になります。
会社都合による離職の場合、所定給付日数の優遇を受けられますので、自己都合退職より受給できる日数は増える場合があります。
ただし、基本手当日額は離職前の直近６ヶ月の総収入額で計算しますので、前職より総収入額が低くなれば、自己都合退職より必ずしも多く受給できるとは限りません。
会社都合退職の場合、所定給付日数の優遇はありますが、基本手当日額の優遇はありません。
会社都合による離職の場合、所定給付日数の優遇を受けられますので、自己都合退職より受給できる日数は増える場合があります。
ただし、基本手当日額は離職前の直近６ヶ月の総収入額で計算しますので、前職より総収入額が低くなれば、自己都合退職より必ずしも多く受給できるとは限りません。
会社都合退職の場合、所定給付日数の優遇はありますが、基本手当日額の優遇はありません。
会社都合で退職になります。
今度会社都合で退職になりました。
失業保険は結構早くいただけると聞いています。
私はこの会社（Ａ社とします）に３年目です。ここの会社に就職する前に働いていたところ（Ｂ社とします）は
自己都合でやめています。（勤続年数は確か６年くらい）
しかしＢ社は個人事業だったので雇用保険なんてかけてないはず！！と思い込んでおり、ハローワークで
なんの手続きもせぬままＢ社を辞めて１ヶ月以内にＡ社に就職（ハローワークを通じて）しました。
ところが２年くらいして分かったのですが、ちゃんとＢ社は雇用保険をかけていたのです。
なのでＢ社を辞めてＡ社に就職したときなんの手当ても貰っていません。
もしかして、今度Ａ社を会社都合で退職になった時失業保険がＢ社の分も上乗せ？があるのかな？
と思い質問しました。
文章の意味が分かるでしょうか？
つたない文章で申し訳有りません。もしも上乗せがあるのなら期間が長くなるのか、金額が高くなるのか
教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
今度会社都合で退職になりました。
失業保険は結構早くいただけると聞いています。
私はこの会社（Ａ社とします）に３年目です。ここの会社に就職する前に働いていたところ（Ｂ社とします）は
自己都合でやめています。（勤続年数は確か６年くらい）
しかしＢ社は個人事業だったので雇用保険なんてかけてないはず！！と思い込んでおり、ハローワークで
なんの手続きもせぬままＢ社を辞めて１ヶ月以内にＡ社に就職（ハローワークを通じて）しました。
ところが２年くらいして分かったのですが、ちゃんとＢ社は雇用保険をかけていたのです。
なのでＢ社を辞めてＡ社に就職したときなんの手当ても貰っていません。
もしかして、今度Ａ社を会社都合で退職になった時失業保険がＢ社の分も上乗せ？があるのかな？
と思い質問しました。
文章の意味が分かるでしょうか？
つたない文章で申し訳有りません。もしも上乗せがあるのなら期間が長くなるのか、金額が高くなるのか
教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
雇用保険は雇用保険被保険者の期間、退職時の年齢、退職理由の３点で変わってきます。
あなたの場合はA社とB社の雇用保険の合計期間をプラスできますから今会社都合で退職したとすれば仮に３５歳として１８０日間の受給ができます。もしこれが５年未満であれば９０日になってしまいます。
このように金額には影響しませんが受給できる日数に影響してきます。
もし、B社を辞めた時に雇用保険をもらっていればA社にはいったときから再スタートになります。
あなたの場合はA社とB社の雇用保険の合計期間をプラスできますから今会社都合で退職したとすれば仮に３５歳として１８０日間の受給ができます。もしこれが５年未満であれば９０日になってしまいます。
このように金額には影響しませんが受給できる日数に影響してきます。
もし、B社を辞めた時に雇用保険をもらっていればA社にはいったときから再スタートになります。
退職後の手続き
精神的な体調不良により２週間休職を申し出たら、退職するように言われました。
ここ数週間、会社を休みがちだったので申し訳なく思い、了承しました。
有休等を計算して退職日を決めて連絡する。また、その際に退職願を書いてくれと言われました。
有休はもう使いきってるはずなので、退職日は今日より前になる可能性もあるということですか？
そうしたら年金や保険の手続きが遅れますよね…
休職してる人は退職日って自分では決めれないのですか？
病院は対応が悪くて、診断書が頂けなかったのですが、頭痛やだるさや不眠等で働ける状態ではありません。
これでは失業保険ももらえないですか？
働く気はありますが、今すぐは無理だと思います。
急に退職が決まってしまったので、困惑してます。
来月から収入もなく、毎月の支払が増えてしまいそうです。
詳しい方アドバイスを下さい。宜しくお願いします。
精神的な体調不良により２週間休職を申し出たら、退職するように言われました。
ここ数週間、会社を休みがちだったので申し訳なく思い、了承しました。
有休等を計算して退職日を決めて連絡する。また、その際に退職願を書いてくれと言われました。
有休はもう使いきってるはずなので、退職日は今日より前になる可能性もあるということですか？
そうしたら年金や保険の手続きが遅れますよね…
休職してる人は退職日って自分では決めれないのですか？
病院は対応が悪くて、診断書が頂けなかったのですが、頭痛やだるさや不眠等で働ける状態ではありません。
これでは失業保険ももらえないですか？
働く気はありますが、今すぐは無理だと思います。
急に退職が決まってしまったので、困惑してます。
来月から収入もなく、毎月の支払が増えてしまいそうです。
詳しい方アドバイスを下さい。宜しくお願いします。
退職日を遡及する事はありません。仮にずっと休んでいるなら、病欠扱いになり給料がでないだけです。ただし！会社によっては休職の場合、就業規則などに、給料の○割を保障すると記載されている事もあります。これは会社によって違うので要確認！まぁ、しかし、2週間の休職を願い出て、退職してくれって話になってるようでしたら、きっと就業規則にも休職における保障は記載されていないでしょう。
分らないのは、病院の対応が悪く診断書が貰えなかったと書いてますが、普通そんな事はないです。正式に病気であり、医師が休養が必要と判断し、貴方が会社に提出するので診断書をお願いすれば医師は書きます。診断書を書けば病院も儲かりますし、書かない理由がありませんから。
分らないのは、病院の対応が悪く診断書が貰えなかったと書いてますが、普通そんな事はないです。正式に病気であり、医師が休養が必要と判断し、貴方が会社に提出するので診断書をお願いすれば医師は書きます。診断書を書けば病院も儲かりますし、書かない理由がありませんから。
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