失業保険についての質問です。分かる方いましたら解答お願いします。
現在アルバイトをしておりまして、
失業保険の給付が始まるのが今月の28日(火)からなので給付が始まったら制限に合わせて週3日、1日6時間程度のシフトに変更してもらう予定です。
そこで質問なのですが、週3日で20時間未満であれば申告さえすればアルバイトもオーケーとのことですが(アルバイトをした日数分は繰り越しが出来るとの説明はいただきました)、1週間の区切りは日～土で計算されているのでしょうか？
もしそうだとしたら給付制限中の26日、27日に8時間働き、給付が始まる28日に6時間働くと週に22時間となり雇用保険の対象となることで失業保険給付の対象外になってしまいますか？
現在アルバイトをしておりまして、
失業保険の給付が始まるのが今月の28日(火)からなので給付が始まったら制限に合わせて週3日、1日6時間程度のシフトに変更してもらう予定です。
そこで質問なのですが、週3日で20時間未満であれば申告さえすればアルバイトもオーケーとのことですが(アルバイトをした日数分は繰り越しが出来るとの説明はいただきました)、1週間の区切りは日～土で計算されているのでしょうか？
もしそうだとしたら給付制限中の26日、27日に8時間働き、給付が始まる28日に6時間働くと週に22時間となり雇用保険の対象となることで失業保険給付の対象外になってしまいますか？
週の区切りは必ずしも日～土ではありません。
２８日から失業給付の支給対象となります。
そして、あなたの言うとおり、働いた日については、後へ繰り越されていきます。
２８日から失業給付の支給対象となります。
そして、あなたの言うとおり、働いた日については、後へ繰り越されていきます。
失業保険について、不案内なので質問します。申請したあと、失業認定日が指定されたとして、その認定日の時点になって仕事が決まった場合は、受給資格がなくなるのでしょうか？
認定日は平日が多いようなのですが、その場合は新しい就業先を休んでいかなくてはならないのでしょうか…
そもそも、仕事が決まった時点で受け取れなくなるのでしょうか。
新しい仕事が決まってからも、生活費や食費や交通費が危うい状況なので、最低限だけでも受け取っておかないと、新しい仕事先へ通うことすら困難になりそうで困っています。わかりにくい文章で済みませんが、何卒よろしくお願い致します。
認定日は平日が多いようなのですが、その場合は新しい就業先を休んでいかなくてはならないのでしょうか…
そもそも、仕事が決まった時点で受け取れなくなるのでしょうか。
新しい仕事が決まってからも、生活費や食費や交通費が危うい状況なので、最低限だけでも受け取っておかないと、新しい仕事先へ通うことすら困難になりそうで困っています。わかりにくい文章で済みませんが、何卒よろしくお願い致します。
認定日の時点になって仕事が決まった場合でも受給資格はなくなりません。
働き始める前日にハローワークに行き就職申告をしてください。（前日が土日などでしまっているなら、前開庁日）
働き始める前日に就職申告すれば、その後の認定日にハローワークに行く必要はありません。
失業等給付のうち基本手当は、自己都合退職などで3か月の給付制限がかからないのであれば、受給資格決定後、待機期間７日を経過した後支給がスタートします。
そして、働き始める前日（就職日の前日）までもらえます。
（給付制限がかかるなら待機期間満了後、３か月は支給はありません。）
また、再就職手当（一時金）に該当する就職であれば「再就職手当申請書」を受け取り、後日提出することになります。
再就職手当の受給要件を満たしたとき、実際に支給されるのは「再就職手当申請書」を提出したあと、１～２か月後です。
働き始める前日にハローワークに行き就職申告をしてください。（前日が土日などでしまっているなら、前開庁日）
働き始める前日に就職申告すれば、その後の認定日にハローワークに行く必要はありません。
失業等給付のうち基本手当は、自己都合退職などで3か月の給付制限がかからないのであれば、受給資格決定後、待機期間７日を経過した後支給がスタートします。
そして、働き始める前日（就職日の前日）までもらえます。
（給付制限がかかるなら待機期間満了後、３か月は支給はありません。）
また、再就職手当（一時金）に該当する就職であれば「再就職手当申請書」を受け取り、後日提出することになります。
再就職手当の受給要件を満たしたとき、実際に支給されるのは「再就職手当申請書」を提出したあと、１～２か月後です。
この場合は失業保険は出ますか？《派遣です》
この場合は失業保険は出ますか？《派遣です》
9月末までの契約の会社を８月末に契約満了で退職しました。（更新しなかったということです）
9月は丸々有給消化でお休みし、９月末から次の仕事を紹介され働いていましたが、
前任の方が体調不良で復帰の予定はあるが、
もしかすると復帰できない可能性もあるのでという条件でした、結局復帰されて契約が10月の半ばに終了し、
今は仕事の紹介を受けている状態です。とりあえず離職票は取り寄せ中です。
仕事の紹介は来ていますが、なかなか社内選考より先にすすみません。
11月に入るので、とりあえずアルバイトでもしないと不安でしょうがありません。（一人暮らしのため貯金もそんなにないです）
この場合は失業保険は貰えるものなんでしょうか？
平成16年の10月から今年の10月まで間を空けずに派遣で働いています。
雇用保険にも入っています。派遣先は３つ変わっています。
アルバイトなどをすると給付を受けれなくなるという風に聞きましたが、
何が条件があるのでしょうか?
追加：これは会社都合になるのでしょうか？
この場合は失業保険は出ますか？《派遣です》
9月末までの契約の会社を８月末に契約満了で退職しました。（更新しなかったということです）
9月は丸々有給消化でお休みし、９月末から次の仕事を紹介され働いていましたが、
前任の方が体調不良で復帰の予定はあるが、
もしかすると復帰できない可能性もあるのでという条件でした、結局復帰されて契約が10月の半ばに終了し、
今は仕事の紹介を受けている状態です。とりあえず離職票は取り寄せ中です。
仕事の紹介は来ていますが、なかなか社内選考より先にすすみません。
11月に入るので、とりあえずアルバイトでもしないと不安でしょうがありません。（一人暮らしのため貯金もそんなにないです）
この場合は失業保険は貰えるものなんでしょうか？
平成16年の10月から今年の10月まで間を空けずに派遣で働いています。
雇用保険にも入っています。派遣先は３つ変わっています。
アルバイトなどをすると給付を受けれなくなるという風に聞きましたが、
何が条件があるのでしょうか?
追加：これは会社都合になるのでしょうか？
自分で辞めてないから会社都合です。
仕事が決まった人には失業保険は給付しない。失業した人が生活の不安なく次の仕事を探せるように給付するのが失業保険だからです。
アルバイトをしていれば、失業状態ではないので失業の認定は受けれませんから受給できません。
ちょうど５年ですか、微妙ですね。
電話でも可能なので、職安に聞いてみてはいかがでしょうか。５年超えていて年齢によっては、特定理由離職者になれば受給期間は一般より長くなります。
<補足>
職安に出頭した日からカウントされます。一度、受給資格を得てしまうと失業保険を受給していなくてもそれ以前の分は通算されなくなります。貴方の場合は長い事雇用保険に入っていたので、受給資格を得るより雇用保険に加入できる仕事を見つけた方が良いです。退職後１年以内なら、前の分とつながります。
8月から更に下がったと言う事です。収入と年齢によって変わりますが、6000代～2000円代です。
貰える金額もわずかな金額ですので、雇用保険は当てにしない方が良いです。
また直ぐに、出頭して認定を受けて振りこまれても来月の頭ではないでしょうか。時間は掛かります。
職安に電話相談で概算での失業保険の金額を聞く手もありますが、余りの低い金額に驚くと思います。
仕事が決まった人には失業保険は給付しない。失業した人が生活の不安なく次の仕事を探せるように給付するのが失業保険だからです。
アルバイトをしていれば、失業状態ではないので失業の認定は受けれませんから受給できません。
ちょうど５年ですか、微妙ですね。
電話でも可能なので、職安に聞いてみてはいかがでしょうか。５年超えていて年齢によっては、特定理由離職者になれば受給期間は一般より長くなります。
<補足>
職安に出頭した日からカウントされます。一度、受給資格を得てしまうと失業保険を受給していなくてもそれ以前の分は通算されなくなります。貴方の場合は長い事雇用保険に入っていたので、受給資格を得るより雇用保険に加入できる仕事を見つけた方が良いです。退職後１年以内なら、前の分とつながります。
8月から更に下がったと言う事です。収入と年齢によって変わりますが、6000代～2000円代です。
貰える金額もわずかな金額ですので、雇用保険は当てにしない方が良いです。
また直ぐに、出頭して認定を受けて振りこまれても来月の頭ではないでしょうか。時間は掛かります。
職安に電話相談で概算での失業保険の金額を聞く手もありますが、余りの低い金額に驚くと思います。
失業保険について質問です。９月いっぱいで退職して会社都合退社で最後の給料が１０月２０日払いの場合、最短でいつ失業保険をもらえますか？やはり１１月以降になるますか？
離職票が大事になってきます。
コレをハローワークに提出するからです。
ただ、即発行してくれる会社は今少ないみたいですね。
私の場合も（解雇）1ヶ月くらい後に送られてきました。
次の日にハローワークに行って手続きしましたけど、雇用保険説明会
が1週間後。
で、最初の認定日がほぼ3週間後でした。
（雇用保険の入金は、それから2日後）
解雇でも、あまり早くはもらえませんね；
（まぁ、自己都合だと＋3ヶ月の待機期間があるんだけど）
もし同じように1ヵ月後に、離職票を送ってきたとして
11月20日に届く。
で、21日にハローワークに行く（手続き）
28日に雇用保険説明会。
・・・大体12月19日くらいに、最初の認定日。
入金は21日。
が最短ではないかと思います。
コレをハローワークに提出するからです。
ただ、即発行してくれる会社は今少ないみたいですね。
私の場合も（解雇）1ヶ月くらい後に送られてきました。
次の日にハローワークに行って手続きしましたけど、雇用保険説明会
が1週間後。
で、最初の認定日がほぼ3週間後でした。
（雇用保険の入金は、それから2日後）
解雇でも、あまり早くはもらえませんね；
（まぁ、自己都合だと＋3ヶ月の待機期間があるんだけど）
もし同じように1ヵ月後に、離職票を送ってきたとして
11月20日に届く。
で、21日にハローワークに行く（手続き）
28日に雇用保険説明会。
・・・大体12月19日くらいに、最初の認定日。
入金は21日。
が最短ではないかと思います。
３社目を職歴にすべきでしょうか教えてください。
年齢は３１歳です。
１社目６年半勤務（新卒で入社、自己都合で退職）
８ヶ月何もしないで過ごす。
２社目１年4ヶ月勤務（会社都合で今年８月に退社）
失業保険をもらいながら２ヶ月職探しする。
３社目は今年１１月１日入社?１２月１５退社
（正社員で採用され１ヶ月半勤務し使用期間満了前に退社、）
（使用期間３ヶ月、雇用、社会保険はすでに加入済）
パワハラがすごかったこと、求人内容とのミスマッチ、
大口取引先から仕事を減らされ会社が傾く事が明らかな状況がわかり、
長く働けないと判断し使用期間中に退職し早く次を見つけようと思いました。
履歴書に３社目のことを記載すると書類が通過しなかったり、
面接で落とされたりする可能性は大なので履歴書には記載しないつもりです。
面接の際に空白期間を聞かれると思うので、私の中では３社目をアルバイト扱いにし職歴としたくないところです。
アルバイトでも雇用保険、社会保険に加入させてくれた良い企業でしたとかなんとか言ってごまかしたいのですが面接官にこう言っても大丈夫でしょうか。皆さんならどうされますか？ 教えてください。
年齢は３１歳です。
１社目６年半勤務（新卒で入社、自己都合で退職）
８ヶ月何もしないで過ごす。
２社目１年4ヶ月勤務（会社都合で今年８月に退社）
失業保険をもらいながら２ヶ月職探しする。
３社目は今年１１月１日入社?１２月１５退社
（正社員で採用され１ヶ月半勤務し使用期間満了前に退社、）
（使用期間３ヶ月、雇用、社会保険はすでに加入済）
パワハラがすごかったこと、求人内容とのミスマッチ、
大口取引先から仕事を減らされ会社が傾く事が明らかな状況がわかり、
長く働けないと判断し使用期間中に退職し早く次を見つけようと思いました。
履歴書に３社目のことを記載すると書類が通過しなかったり、
面接で落とされたりする可能性は大なので履歴書には記載しないつもりです。
面接の際に空白期間を聞かれると思うので、私の中では３社目をアルバイト扱いにし職歴としたくないところです。
アルバイトでも雇用保険、社会保険に加入させてくれた良い企業でしたとかなんとか言ってごまかしたいのですが面接官にこう言っても大丈夫でしょうか。皆さんならどうされますか？ 教えてください。
アルバイトでも雇用保険・社会保険加入はできますので、
おっしゃるような物言いでごまかせます。
（しかし、一応経歴詐称ですので解雇されても文句は言えません…）
社保の加入歴見ても、正社員かバイトかなど、わかりませんからなんとでもなりますね。
ただ、新勤務先で過去の会社の在職証明書を求められた場合、
困る可能性があります。
官公庁関連などきっちりした身元確認を求められるところ（←嫌ですよね親方日の丸は…）
に転職なさる場合は、気をつけてください。
おっしゃるような物言いでごまかせます。
（しかし、一応経歴詐称ですので解雇されても文句は言えません…）
社保の加入歴見ても、正社員かバイトかなど、わかりませんからなんとでもなりますね。
ただ、新勤務先で過去の会社の在職証明書を求められた場合、
困る可能性があります。
官公庁関連などきっちりした身元確認を求められるところ（←嫌ですよね親方日の丸は…）
に転職なさる場合は、気をつけてください。
親が求職中、保育所は？
娘を公立の保育所に通わせています。
正社員で働いていますが近々辞めたいと考えております。
失業保険をもらい、その後パートで働きたいと思ってますが
働き出すまでの間そのまま保育所に通わせる事は出来ますか？
親が仕事を辞めると子供も退所扱いでしょうか？
娘を公立の保育所に通わせています。
正社員で働いていますが近々辞めたいと考えております。
失業保険をもらい、その後パートで働きたいと思ってますが
働き出すまでの間そのまま保育所に通わせる事は出来ますか？
親が仕事を辞めると子供も退所扱いでしょうか？
上の方と同様、うちの自治体でも、求職中なら1年のうち、3ヶ月は預かって頂けます。
ただ、失業保険をもらい・・・となると、自己都合での退職の場合、
待機期間ですでに3ヶ月経過してしまいますよね？
役所に言うより、園に相談したほうが融通きかせてくれる場合が多いので
相談されてみては？
ただ、失業保険をもらい・・・となると、自己都合での退職の場合、
待機期間ですでに3ヶ月経過してしまいますよね？
役所に言うより、園に相談したほうが融通きかせてくれる場合が多いので
相談されてみては？
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