パワハラにより銀行と派遣先を退職する事になりました～もちろん自己都合ですが派遣会社も結局力にはなってくれずこっちからさよならしてやると思うような態度でした。
（笑）でもそのパワハラのせいで半年前からうつ病になりいまの職場は就労不可能になりましたがほかの違う仕事はさがす気でいっぱいです‥がこのご時世期待出来そうにもなくとりあえず‥失業保険もらいながら仕事を探します。パワハラによるうつ病で会社をやめた場合普通よりも早く失業保険がもらえる話しを派遣先にしたら怪訝な顔をされなんで先にハローワークに言ったの?という感じでした‥何か困るのでしょうか?
（笑）でもそのパワハラのせいで半年前からうつ病になりいまの職場は就労不可能になりましたがほかの違う仕事はさがす気でいっぱいです‥がこのご時世期待出来そうにもなくとりあえず‥失業保険もらいながら仕事を探します。パワハラによるうつ病で会社をやめた場合普通よりも早く失業保険がもらえる話しを派遣先にしたら怪訝な顔をされなんで先にハローワークに言ったの?という感じでした‥何か困るのでしょうか?
パワハラで問題を起こしてその結果退職する。つまり派遣元の会社にすると手痛いダメージなのです。派遣会社にとって人材（あなた）を提供することで収入を得るわけですから、その取引先の会社（銀行）の顔にどろを塗る行為、つまりパワハラを表ざたにしてしまったこと、をしてしまったのですから、派遣会社の対応は冷たいかもしれません。
パワハラはなかなか認めてもらえないかもしれませんが、病気による退職ということで特定理由離職者には該当すると思います。
ハロワに先に言ったことは上記の理由からして、ハロワ＝お役所ですから、会社としても心象がとても悪くなりますので・・・怪訝な顔をするのはわからなくもないです。
客観的にみるとこんな感じになります。
パワハラは私もうけたことがあるので、お気持ちもわかります。何故認められないのかと。企業はとてもパワハラ等の負の事実を認めるのは、企業にもダメージを与えかねないので嫌がります。そして派遣社員という正直一種、不安定な立場であればなおさら認めないです。
補足のこと。
会社としては明るみにだしたくない。余計なことをしてくれたなと暗に言っているのでしょう。
嫌味だと思います。でも・・・・・悔しい気持ちもわかるのですが、鬱病をしっかり治してから、次を見つけられた方がいいと思います。文面を見るかぎり、あまり大丈夫でなさそうな気がします。もう少し気持ちに余裕をもてたらでいいと思います。
パワハラはなかなか認めてもらえないかもしれませんが、病気による退職ということで特定理由離職者には該当すると思います。
ハロワに先に言ったことは上記の理由からして、ハロワ＝お役所ですから、会社としても心象がとても悪くなりますので・・・怪訝な顔をするのはわからなくもないです。
客観的にみるとこんな感じになります。
パワハラは私もうけたことがあるので、お気持ちもわかります。何故認められないのかと。企業はとてもパワハラ等の負の事実を認めるのは、企業にもダメージを与えかねないので嫌がります。そして派遣社員という正直一種、不安定な立場であればなおさら認めないです。
補足のこと。
会社としては明るみにだしたくない。余計なことをしてくれたなと暗に言っているのでしょう。
嫌味だと思います。でも・・・・・悔しい気持ちもわかるのですが、鬱病をしっかり治してから、次を見つけられた方がいいと思います。文面を見るかぎり、あまり大丈夫でなさそうな気がします。もう少し気持ちに余裕をもてたらでいいと思います。
離職票が中々こないです。
会社都合で退職して内容証明郵便で離職票の催促をしたにも関わらず離職票がこないです。
店長に内容証明郵便送っても来ないので，会社の本部の総務課に直接言ったほうがいいんでしょうか？店長が管理監督者として不適切な人材じゃないかともクレームを入れたいぐらいです。
本部に催促しても対応が遅かったらハローワークに相談したほうがいいでしょうか？
失業保険がもらえないと生活が困るので焦っています。
宜しくお願いします。
会社都合で退職して内容証明郵便で離職票の催促をしたにも関わらず離職票がこないです。
店長に内容証明郵便送っても来ないので，会社の本部の総務課に直接言ったほうがいいんでしょうか？店長が管理監督者として不適切な人材じゃないかともクレームを入れたいぐらいです。
本部に催促しても対応が遅かったらハローワークに相談したほうがいいでしょうか？
失業保険がもらえないと生活が困るので焦っています。
宜しくお願いします。
催促しても来ない場合は、ハローワークにお願いします、身分証明書（自動車免許証でいいです）持参でハロワへ行ってください。
督促状を書いてくれます、これでも送られてこない場合は、ハローワークが書いてくれますので、心配しなくてもいいです。
出来ることなら、離職前の６ヶ月の給与明細があると、ハローワークも書きやすいのですが、無い場合は、会社に賃金台帳を請求してでも書いてくれます。
早めにハロワにお願いした方が良いと思いますよ、内容証明でも反応しないのなら。
督促状を書いてくれます、これでも送られてこない場合は、ハローワークが書いてくれますので、心配しなくてもいいです。
出来ることなら、離職前の６ヶ月の給与明細があると、ハローワークも書きやすいのですが、無い場合は、会社に賃金台帳を請求してでも書いてくれます。
早めにハロワにお願いした方が良いと思いますよ、内容証明でも反応しないのなら。
うつの診断書をもらうための、病院選定について。
先日、薬を大量に飲んで、自殺を図りました。（とは言っても、市販薬ですが）職場での人間関係等に悩んでのことです。
やったことについては反省し、もう死ぬつもりはないのですが、職場は退職する予定です。
その上で、失業保険受給の関係上、うつの診断書をもらいに行こうかと考えています。そもそも、自分がうつならば、の話ではありますが。
（仮に自分がうつであると仮定して）診断書をもらうには、どのようにすればいいのでしょうか？直接自分で精神科等を探して受診し、診断書をお願いしていいのか、未遂時の入院先にて紹介状のようなものを書いてもらうのがいいのか、こんなことが初めてなので困っています。（ちなみに、入院していた病院はそこそこ遠方なので、行くのは避けたいです。紹介される病院もその近くになるでしょうし）
ご回答をお願いいたします。
先日、薬を大量に飲んで、自殺を図りました。（とは言っても、市販薬ですが）職場での人間関係等に悩んでのことです。
やったことについては反省し、もう死ぬつもりはないのですが、職場は退職する予定です。
その上で、失業保険受給の関係上、うつの診断書をもらいに行こうかと考えています。そもそも、自分がうつならば、の話ではありますが。
（仮に自分がうつであると仮定して）診断書をもらうには、どのようにすればいいのでしょうか？直接自分で精神科等を探して受診し、診断書をお願いしていいのか、未遂時の入院先にて紹介状のようなものを書いてもらうのがいいのか、こんなことが初めてなので困っています。（ちなみに、入院していた病院はそこそこ遠方なので、行くのは避けたいです。紹介される病院もその近くになるでしょうし）
ご回答をお願いいたします。
インフルエンザのように検査キットですぐわかるような病気ではありませんので、
新たに行った病院で即 うつ病の診断書を書いてもらえることは稀だと思います。
自殺未遂以前に通院していた病院が有れば、そこに行くのが一番です。
失業保険についても、ただ退職したのでは自己都合退職になりますから、手続き後１週間＋３か月は「待った」状態で、もらえません。
退職なら多少の退職金が出て、しばらく凌げるとは思いますが。
失業保険の受け取りは、雇ってもらえる状態だけど就職できてない、という条件もありますから、うつ病がひどくて働くのが無理ということであれば支給されません。
場合によっては医師の「就労は可能」という診断書を要するかも知れません。これは職業安定所の係員と相談してください。
もしかすると労災扱いになるかもしれませんが、これは会社の産業医と相談してください。
新たに行った病院で即 うつ病の診断書を書いてもらえることは稀だと思います。
自殺未遂以前に通院していた病院が有れば、そこに行くのが一番です。
失業保険についても、ただ退職したのでは自己都合退職になりますから、手続き後１週間＋３か月は「待った」状態で、もらえません。
退職なら多少の退職金が出て、しばらく凌げるとは思いますが。
失業保険の受け取りは、雇ってもらえる状態だけど就職できてない、という条件もありますから、うつ病がひどくて働くのが無理ということであれば支給されません。
場合によっては医師の「就労は可能」という診断書を要するかも知れません。これは職業安定所の係員と相談してください。
もしかすると労災扱いになるかもしれませんが、これは会社の産業医と相談してください。
失業保険についての質問です。
2010年3月に以前の職場を退職し、失業保険の手続きをしてその年の6月までに45日分の失業保険を給付されました。
その後、同年7月に就職したのですが、今年3月で再度退職することになりました。
この場合、再度失業手当を申請した場合、失業保険は給付されるのでしょうか？
ご存じのかたや実際にこのような短期間で手続きされたかたがいらっしゃいましたら
教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
2010年3月に以前の職場を退職し、失業保険の手続きをしてその年の6月までに45日分の失業保険を給付されました。
その後、同年7月に就職したのですが、今年3月で再度退職することになりました。
この場合、再度失業手当を申請した場合、失業保険は給付されるのでしょうか？
ご存じのかたや実際にこのような短期間で手続きされたかたがいらっしゃいましたら
教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
１０年７月の入社で、１２年３月の退職であれば、おそらく雇用保険の被保険者期間は１２か月以上あると思うので、自己都合による退職でも受給可能です。
ただし、１０年７月に再就職した時に、再就職手当、就業手当などを受け取っていると、今回は再就職手当、就業手当は受け取れません。
今の会社で雇用保険に入っているかどうか、期間などを知りたい場合は、ハローワークに出向けば教えてくれるのではないかと思います。加入しているかどうかは確実にわかります。期間を教えてくれるかどうかは知りませんけど、教えられない理由はないと思うので、教えてくれるでしょう。一応、個人情報だと思いますから、印鑑と身分証明書は持って行きましょう。本人確認が必要でしょうから。印鑑は拇印でもいいかもしれないですけど。できればシャチハタ以外にしましょう。
ただし、１０年７月に再就職した時に、再就職手当、就業手当などを受け取っていると、今回は再就職手当、就業手当は受け取れません。
今の会社で雇用保険に入っているかどうか、期間などを知りたい場合は、ハローワークに出向けば教えてくれるのではないかと思います。加入しているかどうかは確実にわかります。期間を教えてくれるかどうかは知りませんけど、教えられない理由はないと思うので、教えてくれるでしょう。一応、個人情報だと思いますから、印鑑と身分証明書は持って行きましょう。本人確認が必要でしょうから。印鑑は拇印でもいいかもしれないですけど。できればシャチハタ以外にしましょう。
失業手当てについて質問です。
退職願に病気を理由にした場合失業手当てはでないから退職理由に病気を理由に書いてはいけないと周囲は話します。
病気を理由にして退職したら失業保険？失業手当てはでないのでしょうか？
退職願に病気を理由にした場合失業手当てはでないから退職理由に病気を理由に書いてはいけないと周囲は話します。
病気を理由にして退職したら失業保険？失業手当てはでないのでしょうか？
医師の「就労可能」の証明書があれば受給可能です。病気で辞めたといっても、現在の仕事では継続就労が厳しい場合であっても、軽度でも就労可能であれば手続きはできます。職安の受給手続きでは、働く意思及び能力が必要とされており（双方とも必要）意思があっても身体的能力がなければだめです。身体的能力とは業務内容の重さには及んでおらず、単純作業や軽作業も含まれる訳です。
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