失業保険について教えて下さい。一部支給もしくは無支給の場合は、その期間は算定の対象となりません。

雇用保険（失業保険）の受給に関する質問です。昨年度の11月に勤めていた会社を退職し、12月に別のアルバイトとして転職致しました。今月、そのアルバイトを退職するのですが、その場合、11月に勤めていた
会社で入っていた雇用保険を利用して、職業訓練を受けながら手当を受給することは可能でしょうか？
宜しくご回答を頂ければ幸いです。
何卒宜しくお願い致します。

前職では雇用保険加入で現職では未加入という事でしょうか？
そういう事であれば前職の雇用保険は使えますが、雇用保険は手続きしようがしまいが受給期間は退職日より1年間となっています。ですからあなたは11月の退職日までに所定日数の給付を受けていなくても資格は喪失します。今から手続きして訓練がその日までに終わるものなら問題はないでしょうが、もう8月なんで募集は10月開校あたりではないでしょうか？ギリ9月開校に間に合っても、、、ですね。

失業保険について、
会社都合で退職して失業保険を受けようと思っているのですが、週2回ほど知り合いの飲食店でバイトを考えています。
週20時間以内で１日4時間以上だとバイトをした日の基本
手当は繰り越しになるとありますが、再就職手当に繰り越し分も含まれますか？
私のような場合だと、バイトせずに失業保険を受けたほうが損はないのでしょうか？

また、その知り合いの飲食店は以前もバイトをしていたのですが、所得税など全くひかれず、働いた分だけお給料をもらっていたのですが、私が失業保険を受ける手続きをしたために、そのお店にハローワークから指導があったり、お店に迷惑をかけてしまうことになりますか？

記骨たて『週２０時間以内で１日４時間・・・基本手当は繰越』は、どこからの情報でしょうか？

アルバイトをして賃金を受け取ることが出来る場合は、就業手当の請求をする必要があります。

就業手当を支給した場合は、基本手当を支給したことになりますから・・・残日数は減少します。

アルバイト料と基本手当の金額の合計から所定の控除をした金額が賃金日額の８０％以内ならば

基本手当は満額もらえますので・・・アルバイトをして就業手当を請求したほうが、お得ですよ。

さて、その飲食店さんは・・・脱税をしておられるのでしょう。

アルバイトをハローワークに対して申告しない場合に、ハローワークがアルバイトの実態を発見したら

その飲食店さんは・・・不正受給の共犯として、支給した基本手当の倍額返還を貴方と共同して支払う

事を要求されますし、場合によっては刑事罰をうけることになります。この場合、貴方はその後失業保険を

受給できません。

毎年、多くの方が発見されて請求を受けています。

失業保険について教えて下さい。

今月末で約4年勤めた会社を退職することにしました。
理由は精神的な病気にかかっており、現在は休職しておりました。
が、このまま休職しても今の会社に復帰する気にはなれないので
退職して新しい仕事を探そうと思います。

そこで質問なのですが、
失業保険は退職した日から数ヶ月さかのぼってもらっていた給料の
6割程度が支給されると聞きましたが、休職期間がある場合は
どうゆう算出方法になるのでしょうか。

ご存知の方教えて下さい。

休職期間中の賃金は支給されていましたか？
もし、全額支給されていれば、休職中の期間の賃金が算定の対象となります。
一部支給もしくは無支給の場合は、その期間は算定の対象となりません。
休職を始めた日より遡った6ヶ月が算定の対象となります。

教えてください。妻が仕事が原因で病気になり、会社を辞めました（生命保険会社のため、三ヶ月契約が取れないと解雇）。

勤続は9ヶ月で、雇用保険にも加入していましたが、会社からは「勤続1年未満は雇用保険が使えない。退職金もない」との事です。
傷病手当や失業保険は貰えないのでしょうか？

生命保険会社の前に仕事はされてましたか？（1年以内）
されていて、雇用保険を支払っていたのであれば、前職からの継続扱いも出来るので、支払われる可能性もあります。
（以前退職時に失業保険をもらっていなければ・・）
しかし、生面保険会社前に仕事をしていない、以前退職時に失業保険をもらった等であれば、1年未満なためもらえません。

また病気での退職であれば、上記内容をクリアしていても、すぐ就職できる可能性が認められないため、失業保険の給付は
ありません。
その場合は「傷病証明証」を提出する可能性もあります。

３年間正社員として働いていました。その仕事を辞めるのですが辞めた次の日から７日間家に居ると失業保険は絶対にもらえるのですか？

この７日間はいったいなんの期間なのですか？
分からないので教えて下さい。

離職票に記載されている、退職の理由が次第です。
結婚、転職のための自己都合であれば、退職して管轄のハローワークへ申請して、３カ月後です。
会社が倒産、リストラであれば、会社都合で、ハローワークへ申請後、１週間後から支給されます。
どちらにしても、ハローワークに申請した日が基準なので、ハローワークへ行かなければ、何も支給されません。
一旦、失業保険の全額受け取ると、１年以上雇用保険のある会社で働かないと、次回の支給ありません。
転職会社に登録、派遣会社に登録、それでもなければハローワーク、それでもなければ、市役所に
生活保護申請でしょうか。

現在、会社都合で解雇になり失業保険給付中で今度初回認定日を迎えます。
その後は2回目の認定日のために求職活動実績を2回以上作らなければなりませんが
職安で出来る活動実績に
○職業相談に続き職業紹介
○求職申し込みに続き職業相談
とありますが、これらは具体的にどのような事をすればよいのでしょうか？

まだ職安では何もした事が無いので予備知識として知っておきたいのです。

無論、職安以外でも求人を探し再就職する気はありますが、いい機会なのでじっくりと仕事探しをするつもりなので
3回位は失業保険を受け取りたいと考えております。

御経験のある方、ご指導の程、宜しくお願い致します。

まず何よりも、最初の予備知識。
今は「ハローワーク」と言います。

何回か行って相談するフリをしながら顔を覚えてもらい、
「なかなかいい仕事がなくてねぇ」と、
適当なこと言ってれば大丈夫みたいですよ。

ただ、失業保険で生活するというのは、
みんなが払った（ムシリ盗られた）税金で養ってもらうということ。
自分の生活の安定のために公務員になるのと同じ。
人間として恥ずかしいことです。

ご自分での起業も含めて、よくお考えください。