失業保険は妊娠中でも貰えますか？
出産を機に退職しました。
失業保険は延長してもらっていてまだもらっておりません。
すぐに働く予定はなく、失業保険をもらおうと思っています。
し
かし、二人目の妊娠を考えており、失業保険をもらっている最中に妊娠した場合は貰えなくなるのでしょうか？
二人目出産後に失業保険もらうのでもいいのですが、子供二人を連れてハローワークへ行くのは大変なので子供が一人のうちに貰いたいと考えています。
詳しい方教えてください。
出産を機に退職しました。
失業保険は延長してもらっていてまだもらっておりません。
すぐに働く予定はなく、失業保険をもらおうと思っています。
し
かし、二人目の妊娠を考えており、失業保険をもらっている最中に妊娠した場合は貰えなくなるのでしょうか？
二人目出産後に失業保険もらうのでもいいのですが、子供二人を連れてハローワークへ行くのは大変なので子供が一人のうちに貰いたいと考えています。
詳しい方教えてください。
＞すぐに働く予定はなく、失業保険をもらおうと思っています。
この状態では失業給付を受給することができません。
失業給付受給要件は「就労の意思があり、すぐに就労できる状態にあること」ですから。
妊娠・出産するから失業給付がもらえないのではなく、「すぐに働くことができないから」失業給付はもらえず、受給期間延長手続きをするわけです。
働ける状態になったときに求職活動を開始してください。
それから失業給付の支給が始まります。
pokoponpontanukiさん
この状態では失業給付を受給することができません。
失業給付受給要件は「就労の意思があり、すぐに就労できる状態にあること」ですから。
妊娠・出産するから失業給付がもらえないのではなく、「すぐに働くことができないから」失業給付はもらえず、受給期間延長手続きをするわけです。
働ける状態になったときに求職活動を開始してください。
それから失業給付の支給が始まります。
pokoponpontanukiさん
「社会保険適用外」の仕事
３０代後半の女性です
現在無職であり、失業保険を頂きながら求職活動をしています
正社員になりたくて、ハローワーク、求人サイト等々で探していますが、
なかなか仕事に就くことができません
失業保険も、今月が最後です
そんな時、ありがたい事に、知人から仕事を紹介していただきました
知人の勤める会社は派遣会社では無いのですが、私が、知人の会社と契約して
知人の会社が派遣元になり、派遣先で仕事をすると言うものでした
派遣先は大企業で、契約期間は、３月～１２月迄（延長はあるかも）
給料は月給になるのですが、金額的に悪くありません
残業代支給、交通費支給、有給も６ヶ月後に１０日発生
条件は悪くありません
ただ私が、この仕事を請けるのを躊躇してしまうのは
「社会保険適用外」なのです
契約の派遣なので、いつ契約が切られてしまうか分からないので
最低でも「雇用保険」と「労災」は必要なのではと思っております
特に、求職中の今、失業保険の有難さをつくづく感じているので
ただ、仕事が無い今の状況を考えると、すごくありがたいお話だと思い
お請けしょうとも思いますが、「雇用保険」と「労災」が無いことを考えると
お請けする事を躊躇してしまいます
どうしょうもなく迷ってしまい、どうして良いか分からなくなってきてしまっています
皆さまは、「雇用保険」と「労災」が無く派遣として働くことをどう思われますか??
３０代後半の女性です
現在無職であり、失業保険を頂きながら求職活動をしています
正社員になりたくて、ハローワーク、求人サイト等々で探していますが、
なかなか仕事に就くことができません
失業保険も、今月が最後です
そんな時、ありがたい事に、知人から仕事を紹介していただきました
知人の勤める会社は派遣会社では無いのですが、私が、知人の会社と契約して
知人の会社が派遣元になり、派遣先で仕事をすると言うものでした
派遣先は大企業で、契約期間は、３月～１２月迄（延長はあるかも）
給料は月給になるのですが、金額的に悪くありません
残業代支給、交通費支給、有給も６ヶ月後に１０日発生
条件は悪くありません
ただ私が、この仕事を請けるのを躊躇してしまうのは
「社会保険適用外」なのです
契約の派遣なので、いつ契約が切られてしまうか分からないので
最低でも「雇用保険」と「労災」は必要なのではと思っております
特に、求職中の今、失業保険の有難さをつくづく感じているので
ただ、仕事が無い今の状況を考えると、すごくありがたいお話だと思い
お請けしょうとも思いますが、「雇用保険」と「労災」が無いことを考えると
お請けする事を躊躇してしまいます
どうしょうもなく迷ってしまい、どうして良いか分からなくなってきてしまっています
皆さまは、「雇用保険」と「労災」が無く派遣として働くことをどう思われますか??
＞知人の勤める会社は派遣会社では無いのですが、私が、知人の会社と契約して
知人の会社が派遣元になり、派遣先で仕事をすると言うものでした
派遣会社でないのに、人材を派遣する事は違法であり、派遣先の大企業がそれを受け入れるとは思えないのですが…
また雇用保険、労災についても完全に違法です。
仕事がなくて困っているのはわかりますが、その話は受けないほうが良いと思います。
あなたも派遣会社じゃない事がわかっている訳ですから、罪を被る事になるでしょう。
知人の会社が派遣元になり、派遣先で仕事をすると言うものでした
派遣会社でないのに、人材を派遣する事は違法であり、派遣先の大企業がそれを受け入れるとは思えないのですが…
また雇用保険、労災についても完全に違法です。
仕事がなくて困っているのはわかりますが、その話は受けないほうが良いと思います。
あなたも派遣会社じゃない事がわかっている訳ですから、罪を被る事になるでしょう。
仕事を退職しました。会社都合という形での退職になります。
ただ、実際の基本給は２５万だったのに対し、会社は面倒だからと社員一律で２０万で申告？申請？
してたみたいです。
まだ離職票はもらっても書いてもいません。
あと披保険者期間が８ヶ月と短いです。
(会社が雇用保険に入ったのが去年の１１月からだったため)
そこで質問なのですが、
２０万と２５万では失業保険はいくらになるのでしょうか？
年齢は２２歳です
また実際は２５万支給だったのに上記のような形で会社が都合よく申請の金額をずらしてることでの
自分個人にたいするメリット、デメリットをおしえてください
ただ、実際の基本給は２５万だったのに対し、会社は面倒だからと社員一律で２０万で申告？申請？
してたみたいです。
まだ離職票はもらっても書いてもいません。
あと披保険者期間が８ヶ月と短いです。
(会社が雇用保険に入ったのが去年の１１月からだったため)
そこで質問なのですが、
２０万と２５万では失業保険はいくらになるのでしょうか？
年齢は２２歳です
また実際は２５万支給だったのに上記のような形で会社が都合よく申請の金額をずらしてることでの
自分個人にたいするメリット、デメリットをおしえてください
職安で離職票の手続きをするときは、給与台帳とも付き合わせしますので、給与額をごまかしたりはできないはずですが。通勤費も月割りにして加算しないといけません。
実際の給与明細はどうなっているのでしょう？もし減額された離職票であったら、該当期間の給与明細書を職安で提示すればよいと思います。
実際の給与明細はどうなっているのでしょう？もし減額された離職票であったら、該当期間の給与明細書を職安で提示すればよいと思います。
失業保険について、お聞きします。
現在、私はハローワークにて求職活動中です。
先日、両親が経営が経営している会社の面接を受けました(結果待ち)。
そこでこのような場合は活動実績に書けるでしょうか？
また両親の会社を受けて、ハローワーク側は良い印象ではないのでしょうか？
お願いします。
現在、私はハローワークにて求職活動中です。
先日、両親が経営が経営している会社の面接を受けました(結果待ち)。
そこでこのような場合は活動実績に書けるでしょうか？
また両親の会社を受けて、ハローワーク側は良い印象ではないのでしょうか？
お願いします。
両親の会社であろうときちんと申し込みをし
面接などをしているなら活動実績に含まれます。
>>ハローワーク側は良い印象ではないのでしょうか？
ハローワークはいい印象をもとうと
悪い印象をもとうと活動実績の事実は事実なので
印象は関係ありません。
面接などをしているなら活動実績に含まれます。
>>ハローワーク側は良い印象ではないのでしょうか？
ハローワークはいい印象をもとうと
悪い印象をもとうと活動実績の事実は事実なので
印象は関係ありません。
結婚退職で夫の扶養に入りたいのですが、色々と分からない事があるので教えてください。
12月15日付けで退職します。（実際働くのは11月26日まで）12月16日から夫の扶養に入りたいのですが、夫の会社に提出する書類を
夫の会社に聞いてもらうと、離職票が必要と言われました。私の会社に離職票について聞くと、退職してからの発行になると言われました。
15日以降の提出でも16日から扶養に入ることになりますか？
あと、3ヶ月くらい働かず、その後パートで働こうと思っています。失業保険の手当ては受けられますか？
夫もよく分からずで困っています。教えてくださる方、いらしたら教えてください。
宜しくお願い致します。
12月15日付けで退職します。（実際働くのは11月26日まで）12月16日から夫の扶養に入りたいのですが、夫の会社に提出する書類を
夫の会社に聞いてもらうと、離職票が必要と言われました。私の会社に離職票について聞くと、退職してからの発行になると言われました。
15日以降の提出でも16日から扶養に入ることになりますか？
あと、3ヶ月くらい働かず、その後パートで働こうと思っています。失業保険の手当ては受けられますか？
夫もよく分からずで困っています。教えてくださる方、いらしたら教えてください。
宜しくお願い致します。
扶養になる日と提出日が異なっても問題はないです。
離職票は退職した翌日からでないと、提出できないので、本人に渡るのもその翌日以降かと思います。
くれぐれも早く対応してもらうよう、今の会社の総務の人に言っておいてほしいです。
あと、夫の会社へは離職票は返してもらうことを言っておかないと、失業保険手続きに問題が出ますので、ご注意を。
パートで働いて、失業保険を受け取ることは、私からはノーコメントです。
離職票は退職した翌日からでないと、提出できないので、本人に渡るのもその翌日以降かと思います。
くれぐれも早く対応してもらうよう、今の会社の総務の人に言っておいてほしいです。
あと、夫の会社へは離職票は返してもらうことを言っておかないと、失業保険手続きに問題が出ますので、ご注意を。
パートで働いて、失業保険を受け取ることは、私からはノーコメントです。
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