失業保険の不正受給などは絶対にバレるものですか？？
調査機関などが設置されているのでしょうか？？
調査機関などが設置されているのでしょうか？？
この前は、ジャーズ事務所に所属していた人。
その前は暴力団。ばれてますね。
それはつながってます。
その前は暴力団。ばれてますね。
それはつながってます。
失業保険について。
突然の解雇通告を受けました。
契約は3月までなのですが？その後の雇用保険や失業保険について知っているかたおしえてください。
突然の解雇通告を受けました。
契約は3月までなのですが？その後の雇用保険や失業保険について知っているかたおしえてください。
事業者側からの解雇の場合は、据え置き期間無しですぐに失業保険が貰えるはずです。
ただ、その場合に、「解雇にすると後々就職に不利だから、希望退職の手続きをした方が
いいのでは？」と、事業者側から言われる場合があります。
自分に落ち度がないのであれば、それに応じる必要はないと思います。
また、落ち度がないとしても、突然の解雇の理由くらいは聞いておいた方がいいですよね。
業務縮小のため、とか、いろいろやむ終えない場合もあると思いますので。
ただ、その場合に、「解雇にすると後々就職に不利だから、希望退職の手続きをした方が
いいのでは？」と、事業者側から言われる場合があります。
自分に落ち度がないのであれば、それに応じる必要はないと思います。
また、落ち度がないとしても、突然の解雇の理由くらいは聞いておいた方がいいですよね。
業務縮小のため、とか、いろいろやむ終えない場合もあると思いますので。
失業保険不正受給になるかお聞きしたいです。
現在、失業保険受給中です。
去年秋に１日だけお手伝いという形で収入がありました。
しかし今まですっかり忘れていました。
ハローワークに電話し、
｢申告を忘れたこと｣
｢お給料を頂く際にサインした領収書の控えを捨ててしまったこと｣
を伝え、次の認定日にどうしたら良いかを尋ねました。
お答えは、
｢収入を得た日付をメモに書いて持ってくること｣
｢収入分の現金を持ってきて返金すること｣
でした。
｢本当に1日だけですね？｣
｢後は認定日に直接…｣
と言われ、何か処罰があるのかと不安です。
どなたかお答え願います。
現在、失業保険受給中です。
去年秋に１日だけお手伝いという形で収入がありました。
しかし今まですっかり忘れていました。
ハローワークに電話し、
｢申告を忘れたこと｣
｢お給料を頂く際にサインした領収書の控えを捨ててしまったこと｣
を伝え、次の認定日にどうしたら良いかを尋ねました。
お答えは、
｢収入を得た日付をメモに書いて持ってくること｣
｢収入分の現金を持ってきて返金すること｣
でした。
｢本当に1日だけですね？｣
｢後は認定日に直接…｣
と言われ、何か処罰があるのかと不安です。
どなたかお答え願います。
罰などありません。
正直に申告すれば済むことです。
誰でも、間違え勘違いはありますから、安心して下さい。
正直に申告すれば済むことです。
誰でも、間違え勘違いはありますから、安心して下さい。
雇用保険の申請について
育児休暇を払えないと言われ、一旦退職せざるを得ない状況になり、
12月31日に会社を退職いたしました。現在主人の扶養家族にしてもらっています。
しかし、2月28日までは、パートとして勤務し、３月1日から無職という形になります。
失業保険の申請を４年延長を行いたいと思っているのですが、ハローワークの手続きに必要な離職届や、その他の書類を12月で退職してから、会社から頂いていないのですが、これは現在パートとして勤務しているので、いただけないのでしょうか？
それとも、会社が忘れているだけでしょうか？
3月で退職してから書類をもらえて、ハローワークに手続きに行っても失業保険はいただけるものでしょうか？
育児休暇を払えないと言われ、一旦退職せざるを得ない状況になり、
12月31日に会社を退職いたしました。現在主人の扶養家族にしてもらっています。
しかし、2月28日までは、パートとして勤務し、３月1日から無職という形になります。
失業保険の申請を４年延長を行いたいと思っているのですが、ハローワークの手続きに必要な離職届や、その他の書類を12月で退職してから、会社から頂いていないのですが、これは現在パートとして勤務しているので、いただけないのでしょうか？
それとも、会社が忘れているだけでしょうか？
3月で退職してから書類をもらえて、ハローワークに手続きに行っても失業保険はいただけるものでしょうか？
雇用の形態が変更になっただけで（正規→ﾊﾟｰﾄ）雇用は継続しておりますので退職したことにはなりません。3/1に雇用保険の資格が喪失した後に離職票が交付されますので、その後受給延長の手続をお取りください。
雇用保険で前々職の離職票を出して失業保険をもらうと不正受給になりますか？
失業保険は最後の6ヶ月の給与の平均の何割かがもらえます。
たとえばA社に10年勤めて平均25万円の給料を得ていて、
退職後B社に2ヶ月勤務、15万円の給料をもらっていたとします。
この場合、A社の離職票だけを提出して失業保険をもらったほうが
多く支給されるはずですが、これって不正受給でしょうか？
あと、A社は会社都合で退職、B社は自己都合で退職の場合
A社の離職票だと即支給対象ですが、B社の離職票を出すと
3ヶ月の待機期間があります。
この場合もA社だけの離職票を出してはいけないのでしょうか？
失業保険は最後の6ヶ月の給与の平均の何割かがもらえます。
たとえばA社に10年勤めて平均25万円の給料を得ていて、
退職後B社に2ヶ月勤務、15万円の給料をもらっていたとします。
この場合、A社の離職票だけを提出して失業保険をもらったほうが
多く支給されるはずですが、これって不正受給でしょうか？
あと、A社は会社都合で退職、B社は自己都合で退職の場合
A社の離職票だと即支給対象ですが、B社の離職票を出すと
3ヶ月の待機期間があります。
この場合もA社だけの離職票を出してはいけないのでしょうか？
私の場合と違うのかも知れませんが、最初訓練校に行こうと思い、助成金の手続きをしようと思ってハローワークに行ったのですが一応失業保険の方が適用になるか調べて見ますね。と言われみてもらったら、期間が足りないので無理です。みたいな事言われ、最終的にまた助成金の手続きに行った時には違う方に、失業保険出ますので、そちらが適用になります。と言われました。
ちなみに私の場合は最終的に働いてた期間が四ヶ月未満(社会保険に入らないといけないので期間終了って感じの退職になりました)その前が休み休みだったのですが半年未満で業績悪化で退職してます。
離職表を出したら会社都合退職ですぐ失業保険がでました。トピ主さんはＡ社とＢ社と会社都合と自主退職と退職理由が違うみたいなので多分ですが、10年勤務していたＡ社のみになるかと思います。Ｂ社は二ヶ月勤務だけのようですし、窓口で一度確認してみるか電話で問い合わせして見ればいかがでしょうか？
ちなみに私の場合は最終的に働いてた期間が四ヶ月未満(社会保険に入らないといけないので期間終了って感じの退職になりました)その前が休み休みだったのですが半年未満で業績悪化で退職してます。
離職表を出したら会社都合退職ですぐ失業保険がでました。トピ主さんはＡ社とＢ社と会社都合と自主退職と退職理由が違うみたいなので多分ですが、10年勤務していたＡ社のみになるかと思います。Ｂ社は二ヶ月勤務だけのようですし、窓口で一度確認してみるか電話で問い合わせして見ればいかがでしょうか？
失業給付期間中に仕事に就いて辞め、 新たに就職内定した場合、
昨年１１月末に会社事由で解雇され 昨年１２月末に失業給付がはじまりました。
失業保険の適用期間は一年、（６か月分給付） 今年一月に職業訓練(６ヶ月ｊコース）を受け６月末に卒業したら、更に２ヶ月の給付日数が延長されました。、しかしあと４０日分の給付日数を残７月末 時点でＡ社にで就職しました。
しかし、その後早々に派遣撤退の噂を聴き 不安定な職場を案じて３ヶ月働いた後、１０月末締めで自己理由にて退職し 現在離職票を待っている状態です。 しかし 幸いなことに早期にＢ社への再就職が内定しましたが、勤務開始は１２月からなのです。
さて質問なのですが、 Ａの離職表が届いたら手続きした後で Ｂで働くまでの期間は失業保険は給付されるのでしょうか？
また、上記が給付されるとして Ａで働いた間の新たな雇用保険の期間(３ヶ月）は 次のＢ社での雇用保険期間と合算されますか？ それとも合算されなくなますか？
一度ハローワークで同じ質問をしたのですが、非常に多忙な状態で輻輳しており、、離職票が出る前にＢの内定が決まっているので給付金は支給されないが、 その内の取り消しがあれば支給されるとの事、 またＡで働いた期間３ヶ月の雇用保険期間は今の給付の残りをもらわなければ合算されるが、 今の残りの給付金を受け取らなければ合算されると云われました。
しかし 後になってどうもその回答が解せないのですが、、再び相談に行くにも３時間くらいは待たされる現状を思うと行く気にもなりません、、
やはり回答どおりなのでしょうか？
以上 よろしくお願いいたします。
昨年１１月末に会社事由で解雇され 昨年１２月末に失業給付がはじまりました。
失業保険の適用期間は一年、（６か月分給付） 今年一月に職業訓練(６ヶ月ｊコース）を受け６月末に卒業したら、更に２ヶ月の給付日数が延長されました。、しかしあと４０日分の給付日数を残７月末 時点でＡ社にで就職しました。
しかし、その後早々に派遣撤退の噂を聴き 不安定な職場を案じて３ヶ月働いた後、１０月末締めで自己理由にて退職し 現在離職票を待っている状態です。 しかし 幸いなことに早期にＢ社への再就職が内定しましたが、勤務開始は１２月からなのです。
さて質問なのですが、 Ａの離職表が届いたら手続きした後で Ｂで働くまでの期間は失業保険は給付されるのでしょうか？
また、上記が給付されるとして Ａで働いた間の新たな雇用保険の期間(３ヶ月）は 次のＢ社での雇用保険期間と合算されますか？ それとも合算されなくなますか？
一度ハローワークで同じ質問をしたのですが、非常に多忙な状態で輻輳しており、、離職票が出る前にＢの内定が決まっているので給付金は支給されないが、 その内の取り消しがあれば支給されるとの事、 またＡで働いた期間３ヶ月の雇用保険期間は今の給付の残りをもらわなければ合算されるが、 今の残りの給付金を受け取らなければ合算されると云われました。
しかし 後になってどうもその回答が解せないのですが、、再び相談に行くにも３時間くらいは待たされる現状を思うと行く気にもなりません、、
やはり回答どおりなのでしょうか？
以上 よろしくお願いいたします。
待たなくても電話で聞けます。
失業保険はあくまでも失業し仕事を探す意思がある人の為にあります。貴方のように内定を頂いた場合はB社での失業保険はいただけません。
Aで働いた雇用保険は受給認定を受けていなければ通算されるという話でしょう。一度受給認定を受けた場合は受給しなくても通算されません。その事を言っているのだと思います。
以前のを受給しようとすればその間にA社が入っている為にA社迄離職票を提出しなければならない。そうすると、A社は受給認定を受けてしまったので合算対象にならないと言う事だと思います。職安の記録にもA社が乗っている以上無視する事は出来ません。
失業保険はあくまでも失業し仕事を探す意思がある人の為にあります。貴方のように内定を頂いた場合はB社での失業保険はいただけません。
Aで働いた雇用保険は受給認定を受けていなければ通算されるという話でしょう。一度受給認定を受けた場合は受給しなくても通算されません。その事を言っているのだと思います。
以前のを受給しようとすればその間にA社が入っている為にA社迄離職票を提出しなければならない。そうすると、A社は受給認定を受けてしまったので合算対象にならないと言う事だと思います。職安の記録にもA社が乗っている以上無視する事は出来ません。
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