失業保険に関して質問です。翌月から社会保険、雇用保険など未加入でＢ会社でアルバイトを開始。健康保険上の扶養条件と、所得税の扶養配偶者控除は関係ありません。

失業保険について
例えばですが、

A会社で正社員で3年働く。

その後自己都合で退社。

翌月から社会保険、雇用保険など未加入でＢ会社でアルバイトを開始。

半年後自己都合で退社。

この場合、Ｂ会社退社後にハローワークに行った場合、失業保険は3カ月後に出るのでしょうか？

Ｂ社で雇用保険未加入でもＡ社の離職票で受給はできます。
ただし、もし９０日の受給の場合、自己都合退職なら３ヶ月の給付制限などがあって申請～受給完了までは約７ヶ月近くかかります。
従って、６ヶ月後に申請しても全部もらいきらないうちに１年間の受給期限が来てしまう可能性があります。
＊受給可能期間は退職して１年間です。

税扶養について教えてください。
妻が今年会社を退職し、１月～退職までの収入が１０３万円以下でしたので、私の税扶養に入れようと思いますが、入れられるのでしょうか？
扶養に入れられた場合、退職～失業保険受給終了までの間に支払った国民年金や国民健康保険料は、私の年末調整で控除できるのですか？
また、そうした場合来年３月の確定申告に行く必要はあるのでしょうか？
素人な質問で申し訳けありませんが回答をいただけるとありがたいです。

年間給与収入が１０３万円以下であれば、配偶者控除の対象になります。
あなたが奥さんの国民年金や国民健康保険を支払っていれば、控除対象になります。
来年の確定申告は、奥さんの年末調整ができませんので、奥さんの確定申告が必要です。
退職までに支払っている、源泉所得税は、全額還付されます。

今の会社で10年以上パートをしていますが雇用保険の事で質問します。
年齢は60歳を過ぎています。雇用保険の加入は１０年を超えていますが、月に80時間位のシフトを希望していますが、景気が悪くまた新人のバイトを優先にシフトを作成しているようで、３ヶ月前から月に６０時間位しか働け無く成りました。それも仕方無いと思いながら、仕事をして来ましたが、労働時間少な過ぎて
雇用保険を外されて仕事するしかないようですが、今まで掛けていた雇用保険はどうなるのでしょうか？
会社を辞めて失業保険を貰うとしたら、どのくらいの給付が頂けるのでしょうか？
いろいろ教えて下さい。

雇用保険の資格を喪失後１年立てば加入歴はリセットされますので、失業手当の受給資格はありません。
そうなったとしても保険料が返ってくるわけではありません。
今辞めたとしてもどのくらいというのも賃金によって異なります。また自主的に退職した場合１０年超えても１２０日ほどですし、３か月の給付制限もつきます。

扶養に入れますか？
6月に結婚します。7月10日まで今の会社に在籍して、ボーナスをもらって退職する予定です。

7月11日からは夫の扶養に入ろうと思うのですが、年収に制限があると聞きました。
その年収とは、どの期間を言うのでしょうか？
私の場合、今年3月までで年収ちょうど300万円の正社員でした。
4月から7月10日までも同じ正社員で働きますので、その間の収入は70～80万円程度になると思います。
ちなみに、結婚後は当分何もせず、失業保険もらうつもりです。
宜しくお願いします。

扶養に入るということばの意味を混同していると思います。

① ご主人の会社に家族手当があってそれを受給できる要件という意味であれば
結婚後勤務する予定がないのであれば雇用保険を受給する人であっても可能。
手続きとしては会社に備えてある届けを提出することになると思います。
同様に健康保険もご主人の加入している健康保険組合の被扶養者としての加入書類を提出して
あなたの名前の健康保険証を取得します。
なお厚生年金も第3号被保険者としてこれからは個別には保険料を支払わなくても
いいことになります。

②ご主人の所得税計算における配偶者控除が使えるかどうか
これがあなたのおっしゃっている所得の制限のある部分ですが

あなたの書いている 4月からの収入ではなく 1月からの収入を見ることになります
この金額が配偶者控除38万＋給与所得控除65万＝103万
の範囲に収まっていれば配偶者控除
少し多ければ配偶者特別控除となります。
いずれにしても最終的には年末調整で最終的には調整されます。

失業保険に関して質問です。

以前約2年間アルバイトとして働いていた会社があり、雇用保険に入っていました。
しかし、短期留学のために仕事は辞めたんですが、その時は失業保険がなんなの
かさえ知りませんでした。

仕事を辞めてから、すでに3ヶ月経ってしまったのですが、まだ保険は降りるのでしょうか？

帰国してますね？（していないのなら受けられませんよ？）

資格があるのは離職日から1年間です。
その期間中に受けきれなかった分があっても、1年が経った時点で打ち切りになります。

現在妻が仕事をしており9月で出産のため退職し収入が無くなります。そのため、10月11月12月が保険も年金も無くなります。
今年の1～7月の収入の見込みはは約112万で、8月9月は産休を取り合計約19万の収入がある予定です。そうすると1年間の収入が130万を越えてしまいますが、妻を扶養に入れることが出来るのでしょうか？仮に扶養に入れた場合、年末調整ではどのような事が起こるのでしょうか？
10月になったときに扶養に入れたらいいのか、入れないで国保と国民年金を自分で掛けた方がいいのでしょうか？
そして、失業保険を貰う予定ですが給付が来年1月2月3月の3ｶ月間の間になります。その空白の半年間は健康保険なり年金はどうしたらいいのでしょうか？

分かりづらい文かもしれませんがみなさん力を貸して下さい。宜しくお願いします。

健康保険上の扶養条件と、所得税の扶養配偶者控除は関係ありません。

扶養配偶者控除は給与が１０３万円以下で、それを超えたら１４１万円未満は配偶者特別控除の対象になれます。

健康保険の被扶養条件は健康保険により異なりますので、会社で聞いてください。

健康保険と国民年金
１）今の健康保険を任意継続する。年金は第１号被保険者。
２）国民健康保険に加入する。年金は第１号被保険者。
３）あなたの扶養になる。年金は第３号被保険者。