失業保険について質問します。
私は去年6月まで失業保険を需給し、7月から働き始め雇用保険に入りました。今年3月に今の職場を辞めて4月から10月まで別の職場で働こうと思っています。もち
ろん雇用保険に入る予定です。
この場合10月に仕事を辞めた後にまた失業保険を申請することはできますか？？
失業保険を需給できる条件に過去2年間に1年以上被保険者であることとありますが、一カ所の職場で1年間以上でないともらえないのでしょうか？
ご存知の方よろしくお願いします。
私は去年6月まで失業保険を需給し、7月から働き始め雇用保険に入りました。今年3月に今の職場を辞めて4月から10月まで別の職場で働こうと思っています。もち
ろん雇用保険に入る予定です。
この場合10月に仕事を辞めた後にまた失業保険を申請することはできますか？？
失業保険を需給できる条件に過去2年間に1年以上被保険者であることとありますが、一カ所の職場で1年間以上でないともらえないのでしょうか？
ご存知の方よろしくお願いします。
おっしゃるとおり、主様の場合既に一度失業給付を受給していますから、それまでの雇用保険加入期間を通算することはできません。
「１ヶ所の職場でなければならない」わけではなく、過去に受給資格を取得して失業給付を受けたから通算不可能なのです。
新たに12ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。
sh5wk7さん
【補足を読んで】
ごめんなさい、勘違いしてました。
失業給付を受給した後で雇用保険加入期間が12ヶ月以上あれば再び失業給付を受給することができます。
失礼しました。
「１ヶ所の職場でなければならない」わけではなく、過去に受給資格を取得して失業給付を受けたから通算不可能なのです。
新たに12ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。
sh5wk7さん
【補足を読んで】
ごめんなさい、勘違いしてました。
失業給付を受給した後で雇用保険加入期間が12ヶ月以上あれば再び失業給付を受給することができます。
失礼しました。
失業保険についてです！
９月１５日から１２月１４日まで三ヶ月の給付制限中です！何社か面接受けましたが受かりません。１２月は良い求人が
出てきそうにないので１２月３日から１２月２８日までアルバイトをしようと思ってます！（バイトの内容１日８時間週１休み）
こういう場合は失業保険のもらえる額とか変わるんですか？なにか手続きとかやっておいた方がいいとかありますか？
自分で調べたんですけど、いろんな情報があってよくわかりません！よろしくお願いします！
９月１５日から１２月１４日まで三ヶ月の給付制限中です！何社か面接受けましたが受かりません。１２月は良い求人が
出てきそうにないので１２月３日から１２月２８日までアルバイトをしようと思ってます！（バイトの内容１日８時間週１休み）
こういう場合は失業保険のもらえる額とか変わるんですか？なにか手続きとかやっておいた方がいいとかありますか？
自分で調べたんですけど、いろんな情報があってよくわかりません！よろしくお願いします！
制限中はともかく、受給中になるとその勤務の実態だと給付が一旦停止するか、先送りになりますよ。失業手当はあくまで求職活動中にもらえるものです。概ね週１４時間以上勤務すると就職活動していないとみなされたり、週２０時間以上だと再就職とみなされます。
失業保険適応になりますか？
昨年末で退職しました。
事情があって求職活動を一月末から始めました。
三月頭の現在まで数社受けましたが、まだ決定していません。
ちなみに現在3社に応募
している状態で結果待ちとこれから面接があります。
前職では12か月以上の雇用保険期間は満たしています。
この場合、決まるまでの間の分を申請できるのでしょうか？
ちなみに母子家庭で、退職は自己都合です。
色々調べましたが、申請資格があるのかいまいち分からず、質問させて頂きました。
昨年末で退職しました。
事情があって求職活動を一月末から始めました。
三月頭の現在まで数社受けましたが、まだ決定していません。
ちなみに現在3社に応募
している状態で結果待ちとこれから面接があります。
前職では12か月以上の雇用保険期間は満たしています。
この場合、決まるまでの間の分を申請できるのでしょうか？
ちなみに母子家庭で、退職は自己都合です。
色々調べましたが、申請資格があるのかいまいち分からず、質問させて頂きました。
>>前職では12か月以上の雇用保険期間は満たしています。
これは、「満たすだけの期間は働いていた」という意味にも取れますが、この期間中は、当然、雇用保険の被保険者であった、ということでしょうね？
被保険者でなければ、もう最初から話が違ってきます。
在職中は、雇用保険の被保険者資格取得をしていて、所定の被保険者期間１２がヶ月を満たしているとして、その段階では『受給資格あり』というだけで、自動的に受給はできません。
受給資格があるものが、受給のために手続きをしてから、受給が開始されます。
>>この場合、決まるまでの間の分を申請できるのでしょうか？
ですから、過去に失業して求職していた期間がありました、と言っても、ハローワークで手続きをしていない限り、受給は始まりません。
離職票を持って、ハローワークで求職申込の手続きをして、その後の失業期間からの受給です。
>>ちなみに母子家庭で、退職は自己都合です。
自己都合、ということで、これからハローワークで手続きにいったとして、７日の待期期間と、３か月の受給制限があり、その後から、ようやく受給開始ということになります。
手続きをしていなかった１月末から現在の分の受給と考えておられるのなら、「それは無理。できません」から、早い手続きをされますように。
これは、「満たすだけの期間は働いていた」という意味にも取れますが、この期間中は、当然、雇用保険の被保険者であった、ということでしょうね？
被保険者でなければ、もう最初から話が違ってきます。
在職中は、雇用保険の被保険者資格取得をしていて、所定の被保険者期間１２がヶ月を満たしているとして、その段階では『受給資格あり』というだけで、自動的に受給はできません。
受給資格があるものが、受給のために手続きをしてから、受給が開始されます。
>>この場合、決まるまでの間の分を申請できるのでしょうか？
ですから、過去に失業して求職していた期間がありました、と言っても、ハローワークで手続きをしていない限り、受給は始まりません。
離職票を持って、ハローワークで求職申込の手続きをして、その後の失業期間からの受給です。
>>ちなみに母子家庭で、退職は自己都合です。
自己都合、ということで、これからハローワークで手続きにいったとして、７日の待期期間と、３か月の受給制限があり、その後から、ようやく受給開始ということになります。
手続きをしていなかった１月末から現在の分の受給と考えておられるのなら、「それは無理。できません」から、早い手続きをされますように。
彼女は 虚言癖があるか 判断できる方 お願いします。
彼女曰く、自分はうつ病だ自分と出会った男性は 必ず自分に プロポーズしてくる
聞いてもいないのに、彼女が電話で自分の生い立ちを語り出す。
波乱万丈の人生。最初の旦那さんに先立たれ、次に社長に出会い、求婚され、結婚。３人の子どもを産み、使用人のいる庭付きの豪邸で、何不自由ない暮らしをしていたが、アメリカでうつ病にかかり、一人で日本に戻る。
自分の子どもは 超がつくほどの優等生で、ハーバード大学に入れる程頭がいいが 寮に入るのを 旦那さんが反対している。
彼女の旦那さんは彼女より年上で 太ってて 彼女は異性の感情はない。
彼女曰く、旦那さんは 別れたくないと言っている。彼女曰く、彼女の両親は 学歴重視なので 弟の存在を知らせる事はできない。彼女曰く、子どもたちは 一番上の子どもには 幸せになって欲しいと賛成しているが 二番目は超がつくマザコン 三番目は 恋愛した経験がないから 理解出来ないとの事。
彼女曰く、介護の専門知識を持っていて その道のプロという (これは彼女から本当は違うんですと白状したので嘘だと分かった。)実際の彼女 アメリカに旦那と子どもがいる。 彼女の両親はどんな人か分からない。
趣味 パチンコ 酒 タバコ朝から晩まで酒を飲んでいる。 酒が入ると一方的に絡む 話し合いに応じない。第３者を呼ぶと言って、警察を呼んだ事がある。 そのせいで３回引っ越す。介護のアルバイトをしていて首になる。
彼女曰く、失業保険をもらって生活している。
弟にマンション買わせようとしている。
弟のお金で新車を買わせて、彼女がその車に乗っている。
彼女曰く 家族をおいて 弟に会いに来た
彼女曰く、今までの弟の姿は 偽りで 彼女が本当の弟を理解している。
彼女曰く、自分はうつ病だ自分と出会った男性は 必ず自分に プロポーズしてくる
聞いてもいないのに、彼女が電話で自分の生い立ちを語り出す。
波乱万丈の人生。最初の旦那さんに先立たれ、次に社長に出会い、求婚され、結婚。３人の子どもを産み、使用人のいる庭付きの豪邸で、何不自由ない暮らしをしていたが、アメリカでうつ病にかかり、一人で日本に戻る。
自分の子どもは 超がつくほどの優等生で、ハーバード大学に入れる程頭がいいが 寮に入るのを 旦那さんが反対している。
彼女の旦那さんは彼女より年上で 太ってて 彼女は異性の感情はない。
彼女曰く、旦那さんは 別れたくないと言っている。彼女曰く、彼女の両親は 学歴重視なので 弟の存在を知らせる事はできない。彼女曰く、子どもたちは 一番上の子どもには 幸せになって欲しいと賛成しているが 二番目は超がつくマザコン 三番目は 恋愛した経験がないから 理解出来ないとの事。
彼女曰く、介護の専門知識を持っていて その道のプロという (これは彼女から本当は違うんですと白状したので嘘だと分かった。)実際の彼女 アメリカに旦那と子どもがいる。 彼女の両親はどんな人か分からない。
趣味 パチンコ 酒 タバコ朝から晩まで酒を飲んでいる。 酒が入ると一方的に絡む 話し合いに応じない。第３者を呼ぶと言って、警察を呼んだ事がある。 そのせいで３回引っ越す。介護のアルバイトをしていて首になる。
彼女曰く、失業保険をもらって生活している。
弟にマンション買わせようとしている。
弟のお金で新車を買わせて、彼女がその車に乗っている。
彼女曰く 家族をおいて 弟に会いに来た
彼女曰く、今までの弟の姿は 偽りで 彼女が本当の弟を理解している。
矛盾だらけなので虚言癖どころか妄想狂では？
①使用人のいる庭付きの豪邸で、何不自由ない暮らしをしているひとが
なぜうつ病にかかりますかね？？
②うつ病が原因で一人で日本に戻ったのに、家族を置いて弟さんに会いに来た??
③異性の感情はない夫と3人もの子を儲けている??
④（豪邸で何不自由ない）旦那さんは 別れたくないと言っているのに、
病気で帰国した彼女は失業保険をもらって生活している？？
⑤趣味 パチンコ 酒 タバコ、朝から晩まで酒を飲んでいる？？
子供は超がつくほどの優等生？でご自身はただのアル中じゃないですか～
（ありえねー・笑）
⑥彼女の両親は 学歴重視なので 弟の存在を知らせる事はできない？？
ふさけんな。正式に離婚していないうちに若い男と不倫してたら
言えないに決まってるでしょ。
⑦介護の専門知識??持っているならご自身をマトモな状態に戻しなさい。
（まずは酒とタバコとギャンブルを断つことから始めるべきかと・笑）
大方在米の夫に愛想をつかされて放っておかれたのでしょうが、
都合の良いことに弟さんのような人が現れたので
嘘八百並べ立てて骨の髄までしゃぶるつもりでは？
人妻との不倫は刺激的かもしれませんが、
マトモに考えれば夫も子供もほったらかしで（超マザコンの子もいるのに）
酒びたりでパチンコやるような年増に金を貢ぐ弟さんの気が知れません・・・
⑧マトモな男なら必ずプロポーズは絶対ナシです!!
①使用人のいる庭付きの豪邸で、何不自由ない暮らしをしているひとが
なぜうつ病にかかりますかね？？
②うつ病が原因で一人で日本に戻ったのに、家族を置いて弟さんに会いに来た??
③異性の感情はない夫と3人もの子を儲けている??
④（豪邸で何不自由ない）旦那さんは 別れたくないと言っているのに、
病気で帰国した彼女は失業保険をもらって生活している？？
⑤趣味 パチンコ 酒 タバコ、朝から晩まで酒を飲んでいる？？
子供は超がつくほどの優等生？でご自身はただのアル中じゃないですか～
（ありえねー・笑）
⑥彼女の両親は 学歴重視なので 弟の存在を知らせる事はできない？？
ふさけんな。正式に離婚していないうちに若い男と不倫してたら
言えないに決まってるでしょ。
⑦介護の専門知識??持っているならご自身をマトモな状態に戻しなさい。
（まずは酒とタバコとギャンブルを断つことから始めるべきかと・笑）
大方在米の夫に愛想をつかされて放っておかれたのでしょうが、
都合の良いことに弟さんのような人が現れたので
嘘八百並べ立てて骨の髄までしゃぶるつもりでは？
人妻との不倫は刺激的かもしれませんが、
マトモに考えれば夫も子供もほったらかしで（超マザコンの子もいるのに）
酒びたりでパチンコやるような年増に金を貢ぐ弟さんの気が知れません・・・
⑧マトモな男なら必ずプロポーズは絶対ナシです!!
初めての出産を控えているものです。
現在正社員で働いています。
産休はとれるとのことですが、育休はあげれないとのこと。
本人が請求しても取れないのでしょうか?
法律的にどうなのでしょうか？
●歯科医院に5年半勤務
●歯科医師国保
●厚生年金
●雇用保険
個人医院の為、確実に働ける人員を確保したいのも解ります。
1年後に双方の条件が合えば戻らせて貰えれば私は良いのですが・・・
会社として育児休暇を取らせるとリスクになることはあるのでしょうか？
手続きが面倒なのでしょうか・・・？
（産休を取った者がいません）
産休のみであれば利点がないので
有給30日を使い→退職→失業保険の延長手続きを
考えておりますが、他に案はあるでしょうか？
出来れば育休を取り、雇用保険から頂ける育児休業給付金を
頂きたいのですが・・・
歯科医師国保の為、出産手当金もなく・・・残念なことばかりです。
ご存知の方教えて下さい<m(__)m>
現在正社員で働いています。
産休はとれるとのことですが、育休はあげれないとのこと。
本人が請求しても取れないのでしょうか?
法律的にどうなのでしょうか？
●歯科医院に5年半勤務
●歯科医師国保
●厚生年金
●雇用保険
個人医院の為、確実に働ける人員を確保したいのも解ります。
1年後に双方の条件が合えば戻らせて貰えれば私は良いのですが・・・
会社として育児休暇を取らせるとリスクになることはあるのでしょうか？
手続きが面倒なのでしょうか・・・？
（産休を取った者がいません）
産休のみであれば利点がないので
有給30日を使い→退職→失業保険の延長手続きを
考えておりますが、他に案はあるでしょうか？
出来れば育休を取り、雇用保険から頂ける育児休業給付金を
頂きたいのですが・・・
歯科医師国保の為、出産手当金もなく・・・残念なことばかりです。
ご存知の方教えて下さい<m(__)m>
私も初産で３月出産予定です（２６週４日）
調べてみたので参考までに・・・
育児休暇は取れるはずですよ。
育児休業法というのがあり、会社に育児休暇の制度がなくても労働者が申請すれば取得できます。
産休は取れるとのことなので問題ないですが、産休も労働基準法で取れるようになってますので安心してください。
「会社として育児休暇を取らせるとリスクになることはあるのでしょうか」
手続きっていうより、人員が足りなくなるからだと思いますよ？
休む間、質問者様の抜けた穴をうめなくてはなりません。
新たに正社員を入れると休んだ人を戻す場所なんてなくなるし、戻ってきたにしても新人さんをクビにするわけにはいかないですよね。
そうなると契約社員か・・・でもお金かかるし。
バイトか・・・バイトで仕事をこなせるのか。
みたいに会社としては悩むと思いますよ？？
ただ、先程も言いましたが育児休暇は取れるし、妊娠・出産などを理由に解雇することは禁止されているので会社側は質問者様をクビにすることも出来ません。部署などの配置を変えることも強要は出来ません。
休業中の給料は育児休業法に定められていないので、会社によって異なります。
賃金が支払われない・一定以上減額される場合、雇用保険から原則として月額賃金の３０％が支給されるそうです。
（育児休業給付金）
これは育児休業中に給与が支払われた場合、支給額が減額することがあります。
育児休業中は社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の負担が免除されるようです。
分からないことがあったらまた質問して下さい。
お互い元気な赤ちゃん産みましょうね☆
調べてみたので参考までに・・・
育児休暇は取れるはずですよ。
育児休業法というのがあり、会社に育児休暇の制度がなくても労働者が申請すれば取得できます。
産休は取れるとのことなので問題ないですが、産休も労働基準法で取れるようになってますので安心してください。
「会社として育児休暇を取らせるとリスクになることはあるのでしょうか」
手続きっていうより、人員が足りなくなるからだと思いますよ？
休む間、質問者様の抜けた穴をうめなくてはなりません。
新たに正社員を入れると休んだ人を戻す場所なんてなくなるし、戻ってきたにしても新人さんをクビにするわけにはいかないですよね。
そうなると契約社員か・・・でもお金かかるし。
バイトか・・・バイトで仕事をこなせるのか。
みたいに会社としては悩むと思いますよ？？
ただ、先程も言いましたが育児休暇は取れるし、妊娠・出産などを理由に解雇することは禁止されているので会社側は質問者様をクビにすることも出来ません。部署などの配置を変えることも強要は出来ません。
休業中の給料は育児休業法に定められていないので、会社によって異なります。
賃金が支払われない・一定以上減額される場合、雇用保険から原則として月額賃金の３０％が支給されるそうです。
（育児休業給付金）
これは育児休業中に給与が支払われた場合、支給額が減額することがあります。
育児休業中は社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の負担が免除されるようです。
分からないことがあったらまた質問して下さい。
お互い元気な赤ちゃん産みましょうね☆
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