雇用保険と有給休暇について質問です。
2年前に出来た会社に2年勤めています。
今年に入って3人の人が辞めて行きました。
まず雇用保険は入っておらず
社員が掛け合った所
今年4月からかけてくれるようになりました。
6月に辞めた人は
会社が雇用保険を遡ってかけてくれなかった為
今失業保険がもらえていません。
有給休暇も勝手に会社が休みの中に組み込むので
自分の希望では取れず
給料明細にも何日残っているのか記入されておらず
自分で残りのだいたいの日数を計算しなくてはいけませんでした。
20日締の給料なので
辞めた人は20日まで働き
勤務表上は
21日から30日までは有給消化になっていたはずなのですが
次の月に有給消化分の給料は支払われなかったそうです。
退職金ももちろんなしです。
経営者にどのように話しをすれば
きちんとしてもらえるので
しょうか？
私も転職を考えているので
せめて残りの有給くらい使わせて欲しいです。
2年前に出来た会社に2年勤めています。
今年に入って3人の人が辞めて行きました。
まず雇用保険は入っておらず
社員が掛け合った所
今年4月からかけてくれるようになりました。
6月に辞めた人は
会社が雇用保険を遡ってかけてくれなかった為
今失業保険がもらえていません。
有給休暇も勝手に会社が休みの中に組み込むので
自分の希望では取れず
給料明細にも何日残っているのか記入されておらず
自分で残りのだいたいの日数を計算しなくてはいけませんでした。
20日締の給料なので
辞めた人は20日まで働き
勤務表上は
21日から30日までは有給消化になっていたはずなのですが
次の月に有給消化分の給料は支払われなかったそうです。
退職金ももちろんなしです。
経営者にどのように話しをすれば
きちんとしてもらえるので
しょうか？
私も転職を考えているので
せめて残りの有給くらい使わせて欲しいです。
まずは就業規則を貰ってください
有給休暇の取得に関する表が載っているはずです
有給休暇はパート社員やアルバイト社員でも１年間の出勤日数（１年目は半年）によって取得日数が変わります
入社半年後に発生した人はさらに１年経つと（入社１年半）新しい日数が発生しますが、前の年に発生した日数が繰り越すかどうかは就業規則を見ないとわかりません
その上であなたが何日の有給の残日数があるか聞いてください
また、計算方法も出来れば書面で貰ってください
退職金も出ない会社は多数有りますので、就業規則（給与規定）等を見てください
退職時に有給休暇を取得できるかは、有給の申請（請求）方法に
何日前とか所定の用紙とか記載が有りますので、それを守った上で
控え（記録）を残し提出してください
退職届（退職日）後の有給は取得できませんので、有給申請と退職日に注意しておき、支給のない場合は労働基準監督署へ給与の未払いとして
訴えるしかないと思います
また、休みの日に勝手に有給を組み込むのは違法ですが
社長さんには何を言っても無駄なような気がします
本当は知らないはずはないでしょうから、それを勝手に都合のよい様に解釈しているのでしょう
補足を拝見しました
まず、有給休暇にについて６月２１日以降の有給はどういう形で申請したかです
口頭では、聞いていないと言われてしまえば水掛け論ですので
有給を受理した事を認めてもらう事ですね、
口頭でも相手が認めれば給与の未払いになります
認めない場合は、証人（聞いた人）がいるかです、誰か相談したり有給を申請した事を
知っている人（質問者の方でも、申請した事をはっきりと聞いていますか）
直接聞いていない場合は微妙です
次にボーナスや退職金についてですが、就業規則と違う場合には
労働契約書が優先されます
ただ、ボーナスの会社の業績次第が一般的ですので何とも言えませんが
退職金は貰えます
ただし、勤続何年以上とか支給条件があります後からできた就業規則でもいいから確認してください
昇給については評価したが昇給０円と回答されれば終わりです
１円も上がらなくても違法ではありません
総合的にみて、有給分はもらえると思います
有給休暇の取得に関する表が載っているはずです
有給休暇はパート社員やアルバイト社員でも１年間の出勤日数（１年目は半年）によって取得日数が変わります
入社半年後に発生した人はさらに１年経つと（入社１年半）新しい日数が発生しますが、前の年に発生した日数が繰り越すかどうかは就業規則を見ないとわかりません
その上であなたが何日の有給の残日数があるか聞いてください
また、計算方法も出来れば書面で貰ってください
退職金も出ない会社は多数有りますので、就業規則（給与規定）等を見てください
退職時に有給休暇を取得できるかは、有給の申請（請求）方法に
何日前とか所定の用紙とか記載が有りますので、それを守った上で
控え（記録）を残し提出してください
退職届（退職日）後の有給は取得できませんので、有給申請と退職日に注意しておき、支給のない場合は労働基準監督署へ給与の未払いとして
訴えるしかないと思います
また、休みの日に勝手に有給を組み込むのは違法ですが
社長さんには何を言っても無駄なような気がします
本当は知らないはずはないでしょうから、それを勝手に都合のよい様に解釈しているのでしょう
補足を拝見しました
まず、有給休暇にについて６月２１日以降の有給はどういう形で申請したかです
口頭では、聞いていないと言われてしまえば水掛け論ですので
有給を受理した事を認めてもらう事ですね、
口頭でも相手が認めれば給与の未払いになります
認めない場合は、証人（聞いた人）がいるかです、誰か相談したり有給を申請した事を
知っている人（質問者の方でも、申請した事をはっきりと聞いていますか）
直接聞いていない場合は微妙です
次にボーナスや退職金についてですが、就業規則と違う場合には
労働契約書が優先されます
ただ、ボーナスの会社の業績次第が一般的ですので何とも言えませんが
退職金は貰えます
ただし、勤続何年以上とか支給条件があります後からできた就業規則でもいいから確認してください
昇給については評価したが昇給０円と回答されれば終わりです
１円も上がらなくても違法ではありません
総合的にみて、有給分はもらえると思います
初めて利用させていただきます。
長くなってしまうのですが、
まず現状を説明させてください。
昨日、会社が倒産しました。
私が勤めていた会社は、一般的に零細企業と言われる様な会社で
したが、
それなりに仕事があり、給料もちゃんともらえてました。
社員という形で働いていた者が３名、
アルバイトとして働いていた者が４名。
アルバイトは仕事にでた日数分だけ貰え、日当月給と言われる形です。
突然の事でみんな動揺しています。
社員の人達は積み立てていた退職金が支払われるそうです。
失業保険も半年は出るそうです。
倒産したと言っていたのですが、
社長の知人が別会社を設立して
今ある仕事はその新しい会社でこなすようです。
昨日付けで社員もアルバイトという扱いになり、その残りの仕事を新しい会社でやっていくようになります。
会社の状態としては、
下請け業者への支払いが滞っていた。
正確には何社あるのか分からないのですが、私の知る限り４社以上あります。
事務の人がいうには近々差し押さえにくるようです。
というのが私の知る限りの現状です。
教えて頂きたい点としては、
・社員のひと月分の給料は保証されるのか。
・アルバイトとして働いていた者はなんらかの保証があるのか。
・なんらかの訴えをおこして、お金は貰えるのか。
つたない文章で申し訳ありません。
どなたかわかる方、教えてください。
長くなってしまうのですが、
まず現状を説明させてください。
昨日、会社が倒産しました。
私が勤めていた会社は、一般的に零細企業と言われる様な会社で
したが、
それなりに仕事があり、給料もちゃんともらえてました。
社員という形で働いていた者が３名、
アルバイトとして働いていた者が４名。
アルバイトは仕事にでた日数分だけ貰え、日当月給と言われる形です。
突然の事でみんな動揺しています。
社員の人達は積み立てていた退職金が支払われるそうです。
失業保険も半年は出るそうです。
倒産したと言っていたのですが、
社長の知人が別会社を設立して
今ある仕事はその新しい会社でこなすようです。
昨日付けで社員もアルバイトという扱いになり、その残りの仕事を新しい会社でやっていくようになります。
会社の状態としては、
下請け業者への支払いが滞っていた。
正確には何社あるのか分からないのですが、私の知る限り４社以上あります。
事務の人がいうには近々差し押さえにくるようです。
というのが私の知る限りの現状です。
教えて頂きたい点としては、
・社員のひと月分の給料は保証されるのか。
・アルバイトとして働いていた者はなんらかの保証があるのか。
・なんらかの訴えをおこして、お金は貰えるのか。
つたない文章で申し訳ありません。
どなたかわかる方、教えてください。
働いた分の給料はもちろんもらう権利があります。
ただ、「アルバイトへの補償」「訴えに対するお金」に関しては
「給料以外は特になし」ですね。
具体的にどういったものを希望されているのかわかりませんが
「給料を払うのでいっぱいいっぱい」だと考えてください。
また、「未払い分がある」という意味では従業員も
下請け業者も同じですから、どんどん主張しましょう。
従業員の給料は優先的に支払わないとダメだと決まってはいますが
下請けも必死ですから、ぼーっとしていては取りはぐれます。
経理がいるならきちんと「金額」「支払日」を確認しましょうね。
どうしても払ってもらえない場合は国が立替をしてくれますので
その時は労基署へ相談しに行ってください。
ただ、「アルバイトへの補償」「訴えに対するお金」に関しては
「給料以外は特になし」ですね。
具体的にどういったものを希望されているのかわかりませんが
「給料を払うのでいっぱいいっぱい」だと考えてください。
また、「未払い分がある」という意味では従業員も
下請け業者も同じですから、どんどん主張しましょう。
従業員の給料は優先的に支払わないとダメだと決まってはいますが
下請けも必死ですから、ぼーっとしていては取りはぐれます。
経理がいるならきちんと「金額」「支払日」を確認しましょうね。
どうしても払ってもらえない場合は国が立替をしてくれますので
その時は労基署へ相談しに行ってください。
確定申告について教えてください。
初めて確定申告に行きます。
私は昨年の5月末で退職し、6月に入ってすぐ他県に引越しました。
5月末で退職してから現在に至るまでは仕事はしていません。
今年の1月中旬には元々住んでいた現在の土地に再度引越ししております。
他県にいる間、失業保険を受け取っており、国民健康保険に加入しておりましたが、
国民健康保険料が高くて払えなかったため、市役所で相談し、
毎月5000円を払い、残りは余裕が出来てからということで後で払うように市役所の方が調節してくださいました。
尽き5000円にしてもらった国民健康保険料を何度か払いましたが残り分はまだ払い終わっておりません。
以上の事を前提に
＊確定申告に行くのに23年度分の源泉徴収以外になにか必要な書類などはありますか？
＊国民健康保険料も確定申告で申告が必要だとどこかのＨＰで見ましたが、私の場合も国民健康保険に関して申告するのでしょうか？
恥ずかしながら無知の為、全くわかっておりません。
お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
初めて確定申告に行きます。
私は昨年の5月末で退職し、6月に入ってすぐ他県に引越しました。
5月末で退職してから現在に至るまでは仕事はしていません。
今年の1月中旬には元々住んでいた現在の土地に再度引越ししております。
他県にいる間、失業保険を受け取っており、国民健康保険に加入しておりましたが、
国民健康保険料が高くて払えなかったため、市役所で相談し、
毎月5000円を払い、残りは余裕が出来てからということで後で払うように市役所の方が調節してくださいました。
尽き5000円にしてもらった国民健康保険料を何度か払いましたが残り分はまだ払い終わっておりません。
以上の事を前提に
＊確定申告に行くのに23年度分の源泉徴収以外になにか必要な書類などはありますか？
＊国民健康保険料も確定申告で申告が必要だとどこかのＨＰで見ましたが、私の場合も国民健康保険に関して申告するのでしょうか？
恥ずかしながら無知の為、全くわかっておりません。
お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
確定申告に必要な物は
・源泉徴収
・国民年金や健康保険の合計額
国民年金に関しては、支払い額の通知が１０月頃に着ていると思います。健康保険に関しては、領収書や口座引き落としの合計額を出してください。
・医療費(市販薬購入も含む)が生命保険等の給付金を受け取った後に１０万円以上かかった場合の領収書
・印鑑
・銀行やゆうちょの口座番号の分かる物
となります。
他県に引っ越されていても、現在居住している所で申請をすれば問題ありません。
上記以外にも、住宅を購入されたのであれば、その領収書や借入明細書等も必要となりますが…
もし、ご家族の方がいらっしゃって、その方の方が収入が多ければ、医療費や住宅購入の控除はそちらの方で申請すると、税金が安くなります。
注意する点は、この位でしょうか。
また、年間収入が１０３万円だったか、１０８万円以下なら(今、基礎控除額の金額をど忘れしてしまいました)所得税は、全額返ってきます。
それに社会保険(年金や健康保険等)の金額がプラスされます。
生命保険料も控除されます。
失業給付金に関しては、所得税を支払っていないので、申告不要です。
・源泉徴収
・国民年金や健康保険の合計額
国民年金に関しては、支払い額の通知が１０月頃に着ていると思います。健康保険に関しては、領収書や口座引き落としの合計額を出してください。
・医療費(市販薬購入も含む)が生命保険等の給付金を受け取った後に１０万円以上かかった場合の領収書
・印鑑
・銀行やゆうちょの口座番号の分かる物
となります。
他県に引っ越されていても、現在居住している所で申請をすれば問題ありません。
上記以外にも、住宅を購入されたのであれば、その領収書や借入明細書等も必要となりますが…
もし、ご家族の方がいらっしゃって、その方の方が収入が多ければ、医療費や住宅購入の控除はそちらの方で申請すると、税金が安くなります。
注意する点は、この位でしょうか。
また、年間収入が１０３万円だったか、１０８万円以下なら(今、基礎控除額の金額をど忘れしてしまいました)所得税は、全額返ってきます。
それに社会保険(年金や健康保険等)の金額がプラスされます。
生命保険料も控除されます。
失業給付金に関しては、所得税を支払っていないので、申告不要です。
国民健康保険の加入について。
よろしくお願いいたします。
３月に退職し、新しく７月から仕事を始めることになりました。
退職した時点で会社で加入した社会保険を喪失し、扶養として国民保険に入りました。
（ちなみに、退職してから仕事が始まる７月までは無収入で失業保険も、もらっていません）
７月から新しく入る会社では、アルバイトでの雇用ですが、週５日の自給１２００円で１日実労７時間です。
単純に計算をすれば、前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけませんが、
会社ではアルバイトには社会保険の加入はできませんので、自分ひとりで国民健康保険に加入することになりますよね？
新しい仕事では１０３万は超えてしまいますが、土日・祝・盆・年末年始などはお休みで、その分お給料も減ることになり
一人で国民年金も保険料も払うことが非常に厳しく、どうすればいいのかわかりません。
自分の区役所に行き、減額？の申請みたいなことを行うことをできますか？？
対処法はないと思いますが、こういった１０３万を超えるが低収入の方は保険料支払いなど、どうなさるのでしょうか？？
お手数おかけ致しますが、ご回答よろしくおねがいします。
よろしくお願いいたします。
３月に退職し、新しく７月から仕事を始めることになりました。
退職した時点で会社で加入した社会保険を喪失し、扶養として国民保険に入りました。
（ちなみに、退職してから仕事が始まる７月までは無収入で失業保険も、もらっていません）
７月から新しく入る会社では、アルバイトでの雇用ですが、週５日の自給１２００円で１日実労７時間です。
単純に計算をすれば、前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけませんが、
会社ではアルバイトには社会保険の加入はできませんので、自分ひとりで国民健康保険に加入することになりますよね？
新しい仕事では１０３万は超えてしまいますが、土日・祝・盆・年末年始などはお休みで、その分お給料も減ることになり
一人で国民年金も保険料も払うことが非常に厳しく、どうすればいいのかわかりません。
自分の区役所に行き、減額？の申請みたいなことを行うことをできますか？？
対処法はないと思いますが、こういった１０３万を超えるが低収入の方は保険料支払いなど、どうなさるのでしょうか？？
お手数おかけ致しますが、ご回答よろしくおねがいします。
国民健康保険に「被扶養者」という制度はありません。
〉前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけません
それは税の控除対象配偶者・扶養親族の話。
なお、国民健康保険は世帯単位です。
〉前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけません
それは税の控除対象配偶者・扶養親族の話。
なお、国民健康保険は世帯単位です。
失業保険の受給について
いろいろ過去の質問を拝見しましたが、自分の質問に合致するものがなかったため、質問させてください。
２０１２年６月から２０１３年１１月まで派遣社員として雇用保険に加入しておりました。そこから契約社員となり、切れ目なく現在まで雇用保険に加入しております。
今は契約期間が１０月３１日まで残っているので、そこまで勤めて退職しようと考えております。
理由は家庭の事情です。
質問内容は、雇用保険は通算で２０１２年６月から２０１４年１０月まで加入していたと考えてよろしいのでしょうか？
よろしくお願いします。
いろいろ過去の質問を拝見しましたが、自分の質問に合致するものがなかったため、質問させてください。
２０１２年６月から２０１３年１１月まで派遣社員として雇用保険に加入しておりました。そこから契約社員となり、切れ目なく現在まで雇用保険に加入しております。
今は契約期間が１０月３１日まで残っているので、そこまで勤めて退職しようと考えております。
理由は家庭の事情です。
質問内容は、雇用保険は通算で２０１２年６月から２０１４年１０月まで加入していたと考えてよろしいのでしょうか？
よろしくお願いします。
通年で１年以上ですから心配は有りません、が前職からの離職の書類が必要です、今の内に取得して保管して於いて下さいね、万一出ない、出せないと成ると給料明細は最低保管です、先程述べた様に通年ですから。
前職がとやかく言うと労基署に相談してそこの窓口相談で必ず出ますよ。
前職がとやかく言うと労基署に相談してそこの窓口相談で必ず出ますよ。
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