私は最近、再就職が決まりましたが、失業保険をもらわずの早期就職になりました。
その場合には早期就職支援金??
が出るとのことですが、３ヵ月間は研修期間ということで研修期間中は正社員雇用ではありません。
条件の
●雇用保険加入
●1年以上働く見込みがある
がまだ分かりません｡｡｡最初は研修としても貰えますか???
その場合には早期就職支援金??
が出るとのことですが、３ヵ月間は研修期間ということで研修期間中は正社員雇用ではありません。
条件の
●雇用保険加入
●1年以上働く見込みがある
がまだ分かりません｡｡｡最初は研修としても貰えますか???
支給残日数が所定給付日数の３分の２以上の場合は、「早期再就職支援金」が(財)高年齢者開発協会から支給されます。（「再就職手当」は、 支給残日数が所定給付日数の３分の２未満の場合 ）
●いくらもらえる？
早期再就職支援金の主な支給要件。
①７日間の待機期間を終えた後に就職が決定したこと
②支給残日数が所定給付日数の３分の２以上
③次の就職先で１年以上雇用されることが決定している
④退職前の会社に再び雇用されるわけではないこと（関連会社も含む）
⑤次の就職先でも雇用保険に加入すること
⑥過去３年間に再就職手当、常用就職支度手当、早期再就職支援金を受けていないこと
以上を満たしていれば、
支給残日数×基本手当(※)×40%
※基本手当日額が6
065円(60歳以上65歳未満は4
891円)が上限額。H15.8.1. 以後
H15.5.1～H15.7.31の基本手当の上限は6
110円、60歳以上65歳未満は4
927円。
(１円未満の端数は切捨て)
＞最初は研修としても貰えますか???
＊この場合でも1年以上の雇用が見込まれれば貰えます
●いくらもらえる？
早期再就職支援金の主な支給要件。
①７日間の待機期間を終えた後に就職が決定したこと
②支給残日数が所定給付日数の３分の２以上
③次の就職先で１年以上雇用されることが決定している
④退職前の会社に再び雇用されるわけではないこと（関連会社も含む）
⑤次の就職先でも雇用保険に加入すること
⑥過去３年間に再就職手当、常用就職支度手当、早期再就職支援金を受けていないこと
以上を満たしていれば、
支給残日数×基本手当(※)×40%
※基本手当日額が6
065円(60歳以上65歳未満は4
891円)が上限額。H15.8.1. 以後
H15.5.1～H15.7.31の基本手当の上限は6
110円、60歳以上65歳未満は4
927円。
(１円未満の端数は切捨て)
＞最初は研修としても貰えますか???
＊この場合でも1年以上の雇用が見込まれれば貰えます
失業保険をもらうにあたって
昨年9月出産のため会社を退職しました。
延長の手続きをしていてそろそろ仕事を始めようと思い職安に行きました。
日額3632円で21円オーバーしていたため扶養を抜けないと失業保険はもらえないと言われました。
待機の期間3ヶ月ありますよね？
そのときから扶養は抜けるのでしょうか？
失業保険をもらうことを考えず仕事を探したほうがいいのでしょうか？
国民年金と国民健康保険料は高いと言われました。
詳しい方教えて下さい。
昨年9月出産のため会社を退職しました。
延長の手続きをしていてそろそろ仕事を始めようと思い職安に行きました。
日額3632円で21円オーバーしていたため扶養を抜けないと失業保険はもらえないと言われました。
待機の期間3ヶ月ありますよね？
そのときから扶養は抜けるのでしょうか？
失業保険をもらうことを考えず仕事を探したほうがいいのでしょうか？
国民年金と国民健康保険料は高いと言われました。
詳しい方教えて下さい。
私も微妙にオーバーし、扶養から抜けました。
失業保険をもらう間抜ける事になります。
手続き面倒だし、国保も年金も高いし、こんな微妙なオーバーなら何とか調整できたらと思い、会社に確認しましたが調整はできないとの事でした。
正確に失業保険が支払われる日が決まったら、旦那さまの会社の担当に連絡し指示をもらって下さい
失業保険をもらう間抜ける事になります。
手続き面倒だし、国保も年金も高いし、こんな微妙なオーバーなら何とか調整できたらと思い、会社に確認しましたが調整はできないとの事でした。
正確に失業保険が支払われる日が決まったら、旦那さまの会社の担当に連絡し指示をもらって下さい
お恥ずかしいのですが、回答をお願いいたします。
最近、市販の妊娠検査薬で陽性反応が出ました。
来週にも産婦人科に行きたいのですが、実は現在無保険状態なんです。（健康保険）
今年の3月に前の会社を退職し、現在失業保険をもらっています。
保険受給期間が終わり次第、夫の社会保険の扶養には入れると思いますが
産婦人科での初診費用がどのくらいになるか不安です。
妊娠に関する診察は健康保険適用外との事ですが、保険適用内の診察とはどの範囲までなのでしょうか？
出産一時金等のこともありますので、扶養に入るまでの間、国保に入るべきか悩んでいます。
できれば後数ヶ月たてば扶養には入れますので、国保には入りたくありません・・・。
あと、正常に妊娠していた場合、出産予定日には確実に夫の扶養に入れていると思います。
そのような場合、健康保険の未納期間があっても、出産一時金はもらえるのでしょうか？
勝手なのはわかっていますが、無保険の状態で産婦人科にかかられた方等いらっしゃいましたら
ご回答お願いします。
最近、市販の妊娠検査薬で陽性反応が出ました。
来週にも産婦人科に行きたいのですが、実は現在無保険状態なんです。（健康保険）
今年の3月に前の会社を退職し、現在失業保険をもらっています。
保険受給期間が終わり次第、夫の社会保険の扶養には入れると思いますが
産婦人科での初診費用がどのくらいになるか不安です。
妊娠に関する診察は健康保険適用外との事ですが、保険適用内の診察とはどの範囲までなのでしょうか？
出産一時金等のこともありますので、扶養に入るまでの間、国保に入るべきか悩んでいます。
できれば後数ヶ月たてば扶養には入れますので、国保には入りたくありません・・・。
あと、正常に妊娠していた場合、出産予定日には確実に夫の扶養に入れていると思います。
そのような場合、健康保険の未納期間があっても、出産一時金はもらえるのでしょうか？
勝手なのはわかっていますが、無保険の状態で産婦人科にかかられた方等いらっしゃいましたら
ご回答お願いします。
まず、失業保険受給中でもご主人の扶養には入れると思いますが？
妊娠に関する診察等は保険適用外です。
実費ですね。
最初の検査は大体１万から１万５千円位かかります。
（病院によって多少前後します）
定期検診は通常で４千円から５千円かな（全部、保険適用外です）？
万が一、何か病気が発見されたりしたら、保険適用にはなりますが、保険に入って無ければ全部自己負担ですよ。
切迫早産等どうなるかわかりませんから、本当は国保でも入ってた方がいいですが･･･国保は申請したその日から使えますが、社保は申請して１～２週間手元に来るまでかかりますよ。
あと、国保と社保は別物ですから、国保に未納があって、社保に変わってから社保の方で出産一時金を貰うのであれば、国保の未納は関係ありません。
出産時にどの保険かがかかわってきます。
出産したときに国保、または無保険であれば、もちろん社保からは出ませんよ。
ただ、お仕事を辞められた時点で自動的に国保に入る様になってると思いますが、保険証が来ませんでしたか？
まあ、出来るだけ早く旦那様の社保に入られた方がいいですね。
出産一時金の事前申請等されたいのであればとくにね。
出産費用（通常分娩の場合）保険は適用されませんから、全部実費ですよ。
病院にもよりますが、大体５０万位はかかると思った方がいいでしょうね。
妊娠に関する診察等は保険適用外です。
実費ですね。
最初の検査は大体１万から１万５千円位かかります。
（病院によって多少前後します）
定期検診は通常で４千円から５千円かな（全部、保険適用外です）？
万が一、何か病気が発見されたりしたら、保険適用にはなりますが、保険に入って無ければ全部自己負担ですよ。
切迫早産等どうなるかわかりませんから、本当は国保でも入ってた方がいいですが･･･国保は申請したその日から使えますが、社保は申請して１～２週間手元に来るまでかかりますよ。
あと、国保と社保は別物ですから、国保に未納があって、社保に変わってから社保の方で出産一時金を貰うのであれば、国保の未納は関係ありません。
出産時にどの保険かがかかわってきます。
出産したときに国保、または無保険であれば、もちろん社保からは出ませんよ。
ただ、お仕事を辞められた時点で自動的に国保に入る様になってると思いますが、保険証が来ませんでしたか？
まあ、出来るだけ早く旦那様の社保に入られた方がいいですね。
出産一時金の事前申請等されたいのであればとくにね。
出産費用（通常分娩の場合）保険は適用されませんから、全部実費ですよ。
病院にもよりますが、大体５０万位はかかると思った方がいいでしょうね。
年金暮らしの親が失業中の娘に「生活が苦しいからお金貸して」と言ってるのに「失業して生活が苦しい」という理由で断ったら「退職金ももらい失業保険ももらい、
どこが生活が苦しいの！？ちゃんと貯金しておきなさい！金遣い荒いわよ！」「失業保険より年金の方が少ないから、私たち夫婦は貯金できないの」と、親が怒るのは当然ですか？
ちなみに娘は失業保険を貰っていて、何十社応募しても不採用続きの場合
どこが生活が苦しいの！？ちゃんと貯金しておきなさい！金遣い荒いわよ！」「失業保険より年金の方が少ないから、私たち夫婦は貯金できないの」と、親が怒るのは当然ですか？
ちなみに娘は失業保険を貰っていて、何十社応募しても不採用続きの場合
当然ではないと思います。
人間余裕がなくなると攻撃的になるからしょうがないと思う所もありますが。。。
私の親も私が苦学生の時にお金貸してと言ってきて断ると烈火の如く怒ってましたから
（バイト代で生活費と学費捻出してたので(^_^;)
就職活動にはお金がかかる事を金額を提示して事情を話してみては？
もしくは就職活動を理由に連絡をとらないという方法もあります。
年金生活なら貸しても還ってこない可能性があるので就職先が決まるまでは貸さない方がいいと思います
人間余裕がなくなると攻撃的になるからしょうがないと思う所もありますが。。。
私の親も私が苦学生の時にお金貸してと言ってきて断ると烈火の如く怒ってましたから
（バイト代で生活費と学費捻出してたので(^_^;)
就職活動にはお金がかかる事を金額を提示して事情を話してみては？
もしくは就職活動を理由に連絡をとらないという方法もあります。
年金生活なら貸しても還ってこない可能性があるので就職先が決まるまでは貸さない方がいいと思います
途中から扶養に入った場合の年収入の計算について教えて下さい。３月に前の会社を結婚退職し、今は旦那の扶養に入っています。１～３月までの収入は約５０万程度でした。
今アルバイトをしていて月８万円ほどの収入があります。失業保険、退職金も混ぜて計算すると今年一年間の収入が１３０万以上になりそうです。この場合、扶養に入る前の１～３月の給料は今年の年収入の計算に含めるのでしようか？できれば旦那の扶養からはずれたくないのですが、税扶養１０３万に関しては超えていないので大丈夫そうです。もし１～３月の給料を含めなければ、社会保険の扶養１３０万円以下で働けそうです‥。無知ですみませんが、途中で扶養になった場合の年収の計算方法分かる方教えて下さい。
今アルバイトをしていて月８万円ほどの収入があります。失業保険、退職金も混ぜて計算すると今年一年間の収入が１３０万以上になりそうです。この場合、扶養に入る前の１～３月の給料は今年の年収入の計算に含めるのでしようか？できれば旦那の扶養からはずれたくないのですが、税扶養１０３万に関しては超えていないので大丈夫そうです。もし１～３月の給料を含めなければ、社会保険の扶養１３０万円以下で働けそうです‥。無知ですみませんが、途中で扶養になった場合の年収の計算方法分かる方教えて下さい。
前の質問で判っていただいたと思ったのですが・・・・
社会保険の被扶養者の収入条件には、扶養になる前の収入は関係ありません。
今現在の収入が仮に12ヶ月続いたら130万円未満に納まるかどうか、という考え方をします。
だから、いつもは10万円そこそこ、たまたま今月だけ11万円になっちゃった、という場合にはお目こぼしの範囲ですが、コンスタントに108,333円を超える仕事に就いたら、その瞬間にアウトです。
社会保険の被扶養者の収入条件には、扶養になる前の収入は関係ありません。
今現在の収入が仮に12ヶ月続いたら130万円未満に納まるかどうか、という考え方をします。
だから、いつもは10万円そこそこ、たまたま今月だけ11万円になっちゃった、という場合にはお目こぼしの範囲ですが、コンスタントに108,333円を超える仕事に就いたら、その瞬間にアウトです。
失業保険のうけとりについて
３年間とある会社で働き、その時の給料は３０万円でした。
３ヶ月間の休養をとり転職したのですが、この度２ヶ月間働いて辞めることになりました。
給与は２０万円です。
次は決まってません。
まず、雇用保険はでるでしょうか？
（合算されるのでしょうか？）
また、もしもらえるならこの場合の標準報酬月額？基本となる給与の計算はどうなるのでしょうか？
３年間とある会社で働き、その時の給料は３０万円でした。
３ヶ月間の休養をとり転職したのですが、この度２ヶ月間働いて辞めることになりました。
給与は２０万円です。
次は決まってません。
まず、雇用保険はでるでしょうか？
（合算されるのでしょうか？）
また、もしもらえるならこの場合の標準報酬月額？基本となる給与の計算はどうなるのでしょうか？
前の職場で離職票をもらってますか？もらっていなければ支給連絡して作製してもらって下さい。
今の職場の離職票と両方持ってハロワに行けば手続きが出来ます。
はっきりしたことは離職票を見ないと何とも言えませんが、おそらく今の職場の２か月分と、前の職場の最後の４か月分の給与で算定されます。概ねその平均をとった６割から８割となります（年齢や賃金で変わります）
今の職場の離職票と両方持ってハロワに行けば手続きが出来ます。
はっきりしたことは離職票を見ないと何とも言えませんが、おそらく今の職場の２か月分と、前の職場の最後の４か月分の給与で算定されます。概ねその平均をとった６割から８割となります（年齢や賃金で変わります）
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