失業保険と職業訓練
私21歳、今の仕事（市役所の臨時職員）は３年目になります。
今年の６月に結婚をすることに決まりそうなのですが、結婚してからも
赤ちゃんを授かり、働けるまで働きたいのです。
そこで結婚を機に勉強したかった、医療事務の資格を取りたいと考えています。
入籍し、11月まで今の職場で働き、１１月から失業保険を貰いながら
職業訓練センターに受講することは可能でしょうか？
3ヶ月コースになると思うのですが、それを受講し資格を取りたいです。
でも、資格を取り終わったらすぐに就職出来るか分かりません。
（妊娠したりなどで）
失業保険を貰い、職業訓練で資格を取った場合
受講が終わると、絶対に就職をしなければならないのでしょうか？
また、給付対象にはならないのでしょうか？
子供がある程度大きくなった時に、資格を生かして医療事務をしたいのですが・・・
若くまだ勉強が追いつくうちに、資格を取りたいです
宜しくお願いします
私21歳、今の仕事（市役所の臨時職員）は３年目になります。
今年の６月に結婚をすることに決まりそうなのですが、結婚してからも
赤ちゃんを授かり、働けるまで働きたいのです。
そこで結婚を機に勉強したかった、医療事務の資格を取りたいと考えています。
入籍し、11月まで今の職場で働き、１１月から失業保険を貰いながら
職業訓練センターに受講することは可能でしょうか？
3ヶ月コースになると思うのですが、それを受講し資格を取りたいです。
でも、資格を取り終わったらすぐに就職出来るか分かりません。
（妊娠したりなどで）
失業保険を貰い、職業訓練で資格を取った場合
受講が終わると、絶対に就職をしなければならないのでしょうか？
また、給付対象にはならないのでしょうか？
子供がある程度大きくなった時に、資格を生かして医療事務をしたいのですが・・・
若くまだ勉強が追いつくうちに、資格を取りたいです
宜しくお願いします
少し雇用保険や職業訓練について勉強するかハローワークで相談されてみた方がいいでしょう。
雇用保険の基本手当を受けながらの職業訓練に医療事務がありますか？
基金訓練や訓練・生活支援給付金等の制度と混同していませんか？
次に雇用保険受給の流れですが、退職後に会社から離職票の発行を受ける必要があります、その離職票等の必要書類を提出して、雇用保険の受給申請を行います（離職票が無ければ申請が進みません）、会社には退職後速やかに離職票を発行するように言っておけばいいですが、離職票が貴方の手元に届くのは退職後1～2週間程度かかるでしょう。
受給申請→待期（7日間）→給付制限期間（3ヶ月）・説明会等→初回認定日→2回目以降の認定日と言う流れになります。
※１結婚を理由に退職と言う事は自己都合退職として、上記の3ヶ月の給付制限期間が付きます（会社都合等での離職の場合は給付制限期間はありません）
※２ 初回認定日は申請から約4週後ですが支給される手当はありません、支給が始まるのは2回目以降の認定日からになります（申請から3ヶ月半～4ヶ月後から）
※３ 職業訓練には応募期間・適正試験・面接試験等があり、応募すれば全ての人が受けられるものではありません。
また、応募から試験→合否判定まで最短でも3週間程度はかかります。
色々と計画されていますが、少しは制度についてハローワークで尋ねるとかネットや本で調べる等の事をしないと、計画にはなりませんよ。
雇用保険の基本手当を受けながらの職業訓練に医療事務がありますか？
基金訓練や訓練・生活支援給付金等の制度と混同していませんか？
次に雇用保険受給の流れですが、退職後に会社から離職票の発行を受ける必要があります、その離職票等の必要書類を提出して、雇用保険の受給申請を行います（離職票が無ければ申請が進みません）、会社には退職後速やかに離職票を発行するように言っておけばいいですが、離職票が貴方の手元に届くのは退職後1～2週間程度かかるでしょう。
受給申請→待期（7日間）→給付制限期間（3ヶ月）・説明会等→初回認定日→2回目以降の認定日と言う流れになります。
※１結婚を理由に退職と言う事は自己都合退職として、上記の3ヶ月の給付制限期間が付きます（会社都合等での離職の場合は給付制限期間はありません）
※２ 初回認定日は申請から約4週後ですが支給される手当はありません、支給が始まるのは2回目以降の認定日からになります（申請から3ヶ月半～4ヶ月後から）
※３ 職業訓練には応募期間・適正試験・面接試験等があり、応募すれば全ての人が受けられるものではありません。
また、応募から試験→合否判定まで最短でも3週間程度はかかります。
色々と計画されていますが、少しは制度についてハローワークで尋ねるとかネットや本で調べる等の事をしないと、計画にはなりませんよ。
確定申告について質問です。
20代後半、独身の女です。
去年は１月から無職で(収入なし)
６月から９月まで失業保険をもらい、
９月から今年２月までパートしていました(月に５万ほど)
今回の確定申告にそのことを記入して出しました。
次回から国民健康保険料や国民年金は安くなりますか？
(安くなるとしたら何月からですか？)
それとも、確定申告とは別の手続きをしないと安くしてもらえないのでしょうか？
●また、これから転職して、健康保険と厚生年金加入の会社に入った場合、
前年度の収入が低かったので、健康保険料と厚生年金を安くしてもらえますか？
それとも、会社で決まっている額の通り払わないといけないですか？
20代後半、独身の女です。
去年は１月から無職で(収入なし)
６月から９月まで失業保険をもらい、
９月から今年２月までパートしていました(月に５万ほど)
今回の確定申告にそのことを記入して出しました。
次回から国民健康保険料や国民年金は安くなりますか？
(安くなるとしたら何月からですか？)
それとも、確定申告とは別の手続きをしないと安くしてもらえないのでしょうか？
●また、これから転職して、健康保険と厚生年金加入の会社に入った場合、
前年度の収入が低かったので、健康保険料と厚生年金を安くしてもらえますか？
それとも、会社で決まっている額の通り払わないといけないですか？
eva01_dangerさん
＞次回から国民健康保険料や国民年金は安くなりますか？
現在納付している国民健康保険料は、平成22年分の所得額に応じた保険料です。
今回確定申告した所得は平成23年分の所得です。
これが、国民健康保険料に影響が出るのは、平成24年度の保険料です。
保険料が安くなるか、高くなるか、は平成22年分の所得額がわからなければ何とも言えません。
なお、国民年金保険料に関しては、所得額にかかわらず、一定です。
＞(安くなるとしたら何月からですか？)
平成24年4月から。
自治体によっては、5月の場合もありますし、6月からの場合もあります。
国民健康保険に関しては、自治体間で仕組みが大きく違ってます。
＞それとも、確定申告とは別の手続きをしないと安くしてもらえないのでしょうか？
減免手続きは別途必要です。
減免を希望しない場合は、確定申告しておけば後は必要ありません。
＞●また、これから転職して、健康保険と厚生年金加入の会社に入った場合、
＞前年度の収入が低かったので、健康保険料と厚生年金を安くしてもらえますか？
＞それとも、会社で決まっている額の通り払わないといけないですか？
（組合）健康保険料や厚生年金保険料は、その月の月給で決まります。
前年の所得が低くても関係ないです。
＞次回から国民健康保険料や国民年金は安くなりますか？
現在納付している国民健康保険料は、平成22年分の所得額に応じた保険料です。
今回確定申告した所得は平成23年分の所得です。
これが、国民健康保険料に影響が出るのは、平成24年度の保険料です。
保険料が安くなるか、高くなるか、は平成22年分の所得額がわからなければ何とも言えません。
なお、国民年金保険料に関しては、所得額にかかわらず、一定です。
＞(安くなるとしたら何月からですか？)
平成24年4月から。
自治体によっては、5月の場合もありますし、6月からの場合もあります。
国民健康保険に関しては、自治体間で仕組みが大きく違ってます。
＞それとも、確定申告とは別の手続きをしないと安くしてもらえないのでしょうか？
減免手続きは別途必要です。
減免を希望しない場合は、確定申告しておけば後は必要ありません。
＞●また、これから転職して、健康保険と厚生年金加入の会社に入った場合、
＞前年度の収入が低かったので、健康保険料と厚生年金を安くしてもらえますか？
＞それとも、会社で決まっている額の通り払わないといけないですか？
（組合）健康保険料や厚生年金保険料は、その月の月給で決まります。
前年の所得が低くても関係ないです。
失業保険について。
3月31日付けで退職することになりました。理由は、｢結婚後一年経過し、今後の生活(妊娠、出産)を考えると通勤が困難になる為｣です。
自己都合退職になるのでしょうか？
①その場合、受給制限が発生して、支給が３ヶ月先になりますか？
②支給が始まる前に再就職が決まった場合、支給はどうなるのでしょうか？
③｢再就職支援制度(？)｣で、受給日数の3分の2(？)までに再就職ができれば、受給予定額の何％か貰えるような事が書かれていたのですが、どういう内容なのか分かり易く教えて頂けますでしょうか。
長々と申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
3月31日付けで退職することになりました。理由は、｢結婚後一年経過し、今後の生活(妊娠、出産)を考えると通勤が困難になる為｣です。
自己都合退職になるのでしょうか？
①その場合、受給制限が発生して、支給が３ヶ月先になりますか？
②支給が始まる前に再就職が決まった場合、支給はどうなるのでしょうか？
③｢再就職支援制度(？)｣で、受給日数の3分の2(？)までに再就職ができれば、受給予定額の何％か貰えるような事が書かれていたのですが、どういう内容なのか分かり易く教えて頂けますでしょうか。
長々と申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
①転勤等により通勤が困難になるわけではないので、自己都合退職
になります。この場合はご指摘通り、支給は3ヶ月遅れます。
②失業手当（正式名：基本手当）の支給はなくなり、再就職手当が
支給されます。ただし以下の要件があります。
・再就職日から1カ月以内に申請すること
・基本手当ての支給残日数が３分の１以上で４５日以上あること
・再就職先で１年以上雇用されるのが確実であること
・再就職先でも雇用保険の被保険者となること
・再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと
・待機期間満了後１ヶ月間はハローワークや一定の職業紹介業者の
紹介による再就職であること
支給額は、支給残日数×1/3×基本手当日額、
支給までの期間は、申請後2カ月弱です。
なお、再就職が上記条件に当てはまらなくても、就業手当が支給され
ます。条件は1つです。
・契約期間が７日以上で、週の労働時間が２０時間、１週間に４日
以上働く
支給額は、基本手当日額×30％×就業の日数（上限＝基本手当支給
日数）です。
③→②再就職手当参照
になります。この場合はご指摘通り、支給は3ヶ月遅れます。
②失業手当（正式名：基本手当）の支給はなくなり、再就職手当が
支給されます。ただし以下の要件があります。
・再就職日から1カ月以内に申請すること
・基本手当ての支給残日数が３分の１以上で４５日以上あること
・再就職先で１年以上雇用されるのが確実であること
・再就職先でも雇用保険の被保険者となること
・再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと
・待機期間満了後１ヶ月間はハローワークや一定の職業紹介業者の
紹介による再就職であること
支給額は、支給残日数×1/3×基本手当日額、
支給までの期間は、申請後2カ月弱です。
なお、再就職が上記条件に当てはまらなくても、就業手当が支給され
ます。条件は1つです。
・契約期間が７日以上で、週の労働時間が２０時間、１週間に４日
以上働く
支給額は、基本手当日額×30％×就業の日数（上限＝基本手当支給
日数）です。
③→②再就職手当参照
失業保険についてです。先月末、会社都合で退職した前職の前に営業職員として勤務していた会社があるのですが、今回先月末で退職した会社からもらった離職票で失業保険の手続きをしました。
その際、営業職員として勤務していた時の失業保険も上乗せになるのでしょうか？ちなみに、営業職員として勤務していた期間は１年８ヶ月で平成２０年の８月末で会社都合で退職し、その後すぐに仕事に就くことができたので失業保険の手続きはしませんでした。営業職員勤務時に雇用保険に加入したのは、平成１９年１月です。
その際、営業職員として勤務していた時の失業保険も上乗せになるのでしょうか？ちなみに、営業職員として勤務していた期間は１年８ヶ月で平成２０年の８月末で会社都合で退職し、その後すぐに仕事に就くことができたので失業保険の手続きはしませんでした。営業職員勤務時に雇用保険に加入したのは、平成１９年１月です。
雇用保険の被保険者期間は、手当を受けない限り通算（合算）されます。
ただ、貴方の場合は被保険者期間が2年程なので、年齢が45歳未満であれば基本手当の支給日数は90日です。
5年を超えれば、120日以上（年齢により最大240日）あるのですがね。
ただ、貴方の場合は被保険者期間が2年程なので、年齢が45歳未満であれば基本手当の支給日数は90日です。
5年を超えれば、120日以上（年齢により最大240日）あるのですがね。
失業保険の待機期間についてなんですが、すぐに再就職するつもりで就職活動をしていましたが決まらずに失業保険を申請しようと思っています。
すぐに申請に行っても、これから３ヶ月待機期間はあるのでしょうか？
自己都合で退職日から約２ヶ月経っていますが、これから７日間＋３ヶ月は厳しいです。
仮にこれから３ヶ月の場合は短縮される事などはないのでしょうか？
すぐに就職するつもりでも、申請に行かなかった事と条件にこだわりすぎた自分も悪いと思います・・・
すぐに申請に行っても、これから３ヶ月待機期間はあるのでしょうか？
自己都合で退職日から約２ヶ月経っていますが、これから７日間＋３ヶ月は厳しいです。
仮にこれから３ヶ月の場合は短縮される事などはないのでしょうか？
すぐに就職するつもりでも、申請に行かなかった事と条件にこだわりすぎた自分も悪いと思います・・・
「給付制限」の間違いですか？
手続きした日から7日の待期があり、さらに離職理由によっては3ヶ月の給付制限がつきます。
〉短縮される事などはないのでしょうか？
ありません。
手続きした日から7日の待期があり、さらに離職理由によっては3ヶ月の給付制限がつきます。
〉短縮される事などはないのでしょうか？
ありません。
28年くらいサラリーマンやって会社辞めたら失業保険て毎月どのくらい出るのでしょうかまた65歳にしばらくして到達して出る年金と比較したら 失業保険と比べたらどうですか
とにかく厳しい話を先輩方が話してましたので
とにかく厳しい話を先輩方が話してましたので
基本手当日額を、４週間ごとに28日分づつ支給されるので、一ヶ月いくら、ではないのですが。
自己の判断による離職なら150日分。
会社の倒産やリストラ、その他やむを得ない事情による離職なら35歳以上45歳未満で270日、45歳以上60歳未満で330日、60歳以上65歳未満で240日分。
基本手当日額は、離職前半年の交通費を含む給与総額（賞与は入れない）を180で割って算出した金額のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）で、賃金の低い方ほど高い率となります。
基本手当日額の年齢区分ごとの上限額
30歳未満 6,290円
30歳以上45歳未満 6,990円
45歳以上60歳未満 7,685円
60歳以上65歳未満 6,700円
結局、給与の額の高かった人のほうが、低かった人よりは沢山もらえる、という事ですね。
65歳になって受給する老齢基礎年金は、20～60歳の40年間ちゃんと保険料を払っていれば、現在の計算で満額受給が792,100円/年です。
上乗せになる老齢厚生年金は、厚生年金加入期間中の標準報酬額（≒給与の額）で計算しますから、これまた給与の額の高かった人のほうが、低かった人よりは沢山もらえる、という事です。
失業保険はずっと支給されるわけではないし、年金を受給している人が失業給付または高年齢雇用継続給付を受給するときは、年金が全額または一部支給停止になります。
自己の判断による離職なら150日分。
会社の倒産やリストラ、その他やむを得ない事情による離職なら35歳以上45歳未満で270日、45歳以上60歳未満で330日、60歳以上65歳未満で240日分。
基本手当日額は、離職前半年の交通費を含む給与総額（賞与は入れない）を180で割って算出した金額のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）で、賃金の低い方ほど高い率となります。
基本手当日額の年齢区分ごとの上限額
30歳未満 6,290円
30歳以上45歳未満 6,990円
45歳以上60歳未満 7,685円
60歳以上65歳未満 6,700円
結局、給与の額の高かった人のほうが、低かった人よりは沢山もらえる、という事ですね。
65歳になって受給する老齢基礎年金は、20～60歳の40年間ちゃんと保険料を払っていれば、現在の計算で満額受給が792,100円/年です。
上乗せになる老齢厚生年金は、厚生年金加入期間中の標準報酬額（≒給与の額）で計算しますから、これまた給与の額の高かった人のほうが、低かった人よりは沢山もらえる、という事です。
失業保険はずっと支給されるわけではないし、年金を受給している人が失業給付または高年齢雇用継続給付を受給するときは、年金が全額または一部支給停止になります。
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