自己都合で9月7日退社しました近日中に離職票を持ってハローワークに失業保険の手続きをしに行きます。会社を解雇され今月の14日付けで辞めることになっています。

失業保険に付いて
うちの親父のことですが、今年の4月にハローワークの紹介である会社に入社したのですが
其処の会社が事業再生法申請し昨日突然解雇になったそうですが、
親父は、この会社のほかに夜の仕事してますが、しかし今回朝からの仕事が無くなって閉まった為
その場合は、失業保険fもらえないのですか?

まず、雇用保険の失業給付を受けるには(倒産による解雇の場合)離職の日以前の1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある必要があります。
つまり、昨日までの12ヶ月間に、雇用保険名目の控除があった月が6ヶ月以上あるというのが基本条件です(給与明細(4月以前は前の会社でもOK)に[雇用保険]という項目の控除(概ね月に800～1,500円程だと思われます)があったかどうか調べてみてください)。

雇用保険が6ヶ月以上かかっていた場合、夜の仕事の収入次第では失業給付が受けられる事があります。
受給要件や給付額などは雇用保険の被保険者期間や収入によって細かく異なるため、できれば給与明細などを持ってハローワークの窓口で確認してみてください。

>>補足
すみません。夜の仕事は不定期の手伝いのようなものを想像していましたが、10万円程度稼げているなら失業の状態であるという認定は難しいかも知れません。
（失業給付の受給要件である「失業の状態」の定義は
＞1.被保険者が離職していること
＞2.労働の意思及び能力を有していること
＞3.以上の状態にもかかわらず職業に就くことができない状態であること
であり、質問者のお父様の場合3に当てはまらないと判断されそうです。詳しくはハローワークにご確認ください）

＞今回の会社を紹介してくれたハローワークは何の問題ないのですか。
ハローワークの職業紹介は、「求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあつせんすること」を言います(職業安定法第4条)。要するに、就職(労働契約が成立)した時点でハローワークの仲介は完了した事になります。
職業を紹介した時点でハローワークが意図的に「間もなく倒産する企業だ」などという情報を隠匿していたのではない限り、責任の追及は難しいと思います。

国民年金＆国保の支払いについて教えて下さい。

当方、専業主婦ですが失業保険をもらっているため一時的に第三号を抜け国民年金＆国保を払っています。
失業保険を2月28日までもらえる予定
なのですが、その場合2月の国民年金＆国保の保険料はどうなるのでしょうか？
あくまで月末時点での資格によると聞いたのですが、今年の2月は29日まで。私の失業保険もらえる期間は28日まで。このような状態でもあくまで月末29日には扶養に戻るので二月の国民年金＆国保は払わなくていいのでしょうか？
役所に聞いたら会社によって違うと言われたのですがそういうもんなんでしょうか？

平成24年2月29日付でご主人の健康保険の被扶養者に認定されるのであれば、国保や国民年金は平成24年1月分までになります。
なお国民年金は月ごとに納付書が作成されていますが、国保については1年分を10期に分けて払うので、納期は月であっても保険料が月ごとになっていない可能性もありますから、担当課で脱退手続の際に、保険料の納付について確認をしてください。

「役所に聞いたら会社によって違うと言われたのですがそういうもんなんでしょうか？」
会社によって違うものではなく、健康保険の扶養認定によって決まるものです。

退職理由の書き方、失業保険、健康保険についてわからないことだらけなのでどなたか教えて頂けないでしょうか。文章が長くなりましたがよろしくお願い致します。
質問が３点あります。
まず１点目ですが、失業保険を申請するにあたって有利な退職理由を教えて下さい。
現在、２７歳で会社に勤めて、４年８ヵ月になります。その間に上司からパワハラを受け、うつ状態となり現在傷病手当をうけトータル１年半近く休職している状態です。会社からはこれ以上給料が払えないと言われ11月から給料が出なくなりました。会社からはそのまま在籍はしてもよいが無給の状態なので会社を１２月に辞めようと考えています。給料が出せないなら解雇にしてほしいと伝えたらそれはできないと言われました。退職理由を一身上の理由とすべきなのか、病気を理由に辞めるべきなのか、今妊娠している（８か月）ので結婚、妊娠を理由に退職するのかどの理由で退職するのがよいのか迷っています。会社には休職中に妊娠したことは伝えていません。（できるなら会社に言わずに退職したい）うつについては治りかけているので今は通院はしていません。退職届に関しては、規定のものがあり退職理由が細かく分類されていて、例えば病気、結婚・出産、介護、進学、その他などと書かれています。
もう１点、ハローワークでは、面接があるようですがどの程度のことを聞かれるのでしょうか？パワハラのこと、うつのこと、妊娠のことなどあれこれ聞かれるのでしょうか？あまり聞かれたくないのですが。。。
最後に、主人の健康保険に入ろうと思っているのですが、１２月に退職して来年１月から入れるでしょうか。失業保険をもらっている間は主人の扶養に入れないのでしょうか？つたない文章ですみません。誰かわかりやすく教えていただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。

雇用保険の離職理由は作ったり選んだりするものではありません、あなたが退職をした本当の理由を記入するものです

あなたが妊娠して出産のために離職するなら離職票に，出産のため離職、とすればいいですよ

この場合は、母子手帳を見せるだけで離職理由は認められますが

働けない状態ですので、受給期間の延長をする必要があります

お子さんが生まれて、働けるようになったとき、延長を解除すれば、

受給開始になります、このときは給付制限等はありません

また、受給期間中は健康保険の被扶養者にはなれませんが

基本手当ての日額が３５６１円以下の場合は被扶養者になれる場合もあります

失業給付の手続きをする前に次の就職先を決めてしまうとお金が貰えず損をするのでしょうか。
会社を解雇され今月の14日付けで辞めることになっています。

離職票は18日に受け取る事になっていてその日に職安に提出しに行く予定ですが、もし18日までに仕事が決まってしまったら失業保険は一切貰えないから損をするのでしょうか。

今面接を受けたい会社があって仮にそこが採用になった場合、再就職手当てなども貰えないですよね。

解雇の為せっかくすぐに失業保険が貰えるので18日までは職探しをせず、手続きをしてから探したほうがいいのでしょうか。

又、18日に手続きをする際に新しい勤務先が決まっていたとして、勤務開始日が18日以降であれば再就職手当てを受け取れるのでしょうか。

再就職先が、ハローワークに手続きする前に決まっていますから、どちらも該当せず、失業給付金、再就職手当はもらえません。

つまり、一切もらえません。

自己都合で9月7日退社しました

近日中に離職票を持って
ハローワークに失業保険の手続きをしに行きます。

自己都合なので

支給までに３ヶ月～４ヶ月かかると聞きましたが
支給されるまでの期間は
単発の派遣の仕事をすることはできますか？

不正受給になる恐れがあります。単発であろうが収入を得ることになります。
バレなければ可能かもしれませんが・・・

会社を退職を考えてます。そこで、失業保険の取得について、会社側から離職証明書を発行してもらう事は調べたんですが、今の会社に再就職したんですが、今年の2月21日付けで入社しました。
今回、今月で退職受理される事を前提として、この会社には1年も勤めてないのですが、それでも失業手当は支給されるのでしょうか?
後目安として、どのくらいの手当は支給されるのですか・・・

因にその前の会社は20年以上勤めましたが・・・・

雇用保険は通算されます。
但し、無保険が、1年は、リセットされます。
いくら戴けるかは、申込みすれば計算してくれます。
貴方の収入額が、書かれていませんから回答は、こうなります。