社会保険などについての質問です。

若干長文です。すみません。
４月から派遣で働いています。今の所３ヶ月で更新なしで終了予定の就業です。（ただ更に３ヶ月延長になるかもしれないという話は最初にありました）

前職３ヶ月、前々職は７ヶ月、１０ヶ月間続けて就業しました。
退職時は期間限定で会社都合、離職票には２枚とも「２D」の記載があります。
通算で１２ヶ月以上じゃないと失業保険の受給資格がないという話だったので、残り３ヶ月分の雇用保険を今回の派遣で補おうと思っています。（行きたい職業訓練が夏にあります。）

ですが、現時点で社会保険などの話は派遣会社からは一切なく（聞かなかった私にも非はあります）、ただタイムシートと一緒にそれらしき説明が記載されている用紙が入っていました。（１週間に３０時間以上で…云々）
２ヶ月以上の雇用期間があれば、必然的に社会保険などには加入しなければいけないと思っていたのですが、もしかしたら今加入にはなっていないのかと思って心配しています。
●この場合は２ヶ月たたないと加入するということにはならないのでしょうか？
●その場合は３ヶ月目だけ加入ということになるのでしょうか？

それから雇用保険のことなのですが。
●３ヶ月で更新もなく期間満了ということで就業が終わった場合は、会社都合ということになりますか？
●もしあと３ヶ月更新してほしいと言われて断った場合、自己都合ということになってしまいますか？（その時はハローワークに申請に行ったとしても待機期間３ヶ月ができてしまいますか？）

自分に都合のいい解釈をしているかもしれませんが、ご存知の方がおられたら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
更新がなければ、会社都合だから三ヶ月待機なしでもらえると思います。
更新を断れば、自己都合になります。
前職で半年間かけているので貰えると思います。
旦那が３月に準社員だった会社を辞めて、無職になり、失業保険をもらいながら就職活動し、９月から正社員で働き始めました。


今年は税金を払っていくのに苦労しました。来年は税金が安くなるんですか？(今年旦那が無職だったから)

この年末に何か手続きをしなければいけませんか？
手続きはどこでどうしますか？
今の職場にまかせればいいんでしょうか？

自分が無職だったことがなくて全く分かりません。
前の職場から源泉徴収票をもらって今の職場にだして、年末調整を受けてください。

年末調整とは収入を合算させて所得を確定し、各種控除をして天引きされていた所得税を精算することです。

今年は税金が大変だった、というあたり住民税や国保税ではありませんか？

２３年度分はそのまま支払いになりますが、それを支払い終えれば住民税も天引きになります。
保険も社会保険になったのなら、後は支払いなしです。

追記
市民税は４期、国保税は７期にわけて納税通知、納付書が来てますよね。
何月、というよりそれが支払い終わったら、ということです。
国保税は社会保険になった時点で精算しているかと思いますが。
履歴書の職歴について質問です。
去年の3月に前の会社を退職して、来月から新しいところにパートですが就職が決まりました。
その際に雇用保険被保険者番号と、年金手帳の基礎番号を提出しなきゃいけないようで、その書類を探していました。
その時、履歴書の下書きをふと見たのですが、前職の退社月を12月と記入してしまっていました。
多分『履歴書の書き方』を見ていたので、そのまま写してしまったと思うのですが、多分提出した履歴書も同じように間違っていると思います。（面接のときに空白期間について何もきかれなかったので・・）

空白期間は、家族が入院していたのでその看病と、本当にじっくり仕事を探すため失業保険をもらいながら就活していました。

ここで質問なのですが、雇用保険・年金番号から、退社日も解ってしまうのでしょうか？
その場合は何か罰を負いますか？
つきたくてついた嘘ではないですが、結果として詐称してしまったことになっているので、とても不安です。
どなたか知恵をください。お願いいたします。
就業月数がわかるので、こまかいところにうるさい会社なら
見つけるでしょう。
厳密にいうと職歴詐称ですが、業績や役職を間違ってないなら
大丈夫と思います。
今回はパートなので書類提出の祭に、前職の勤続年数を間違ってましたと
先手をうって訂正しておくと、それで済みでしょう。
失業保険のもらえる期間を教えてください！
転職しているため、合算できるのでしょうか？
平成１４年８月～平成１６年５月まで派遣フルタイムで働き、自己都合で辞め、
別の派遣のフルタイムで、平成１６年８月～平成２１年５月まで働き、会社都合で辞めた場合は
１８０日出ますか？

３０代です。
以前の雇用保険はどうされましたか？

○月○日と詳しく書かないと計算が出来ません！

雇用保険の継続手続きは行っていたのですか？
雇用保険の加入期間と退職理由について。今働いている会社を、４月に契約終了で退職します。前職は、２２年７月１日～２３年3月31日 自己都合退職で失業保険の給付を貰いました。
現在の会社に、２３年８月１日に３月末までの契約で、契約社員として就職しました。１ヶ月ほど前に「３月の契約更新はない可能性が高い」と言われてました。ですが、３月末契約更新の際に「1ヶ月だけ更新で契約終了」と通達をうけました。他の人も、半年契約の更新で長年働いているようです。教えいただきたいのは、1．雇用保険の加入期間が9ヶ月では、失業保険はもらえないですよね？2．社内処理のために「退職届」の提出を言われたのですが、契約終了でも自己都合になりますか？更新を自分から拒否したわけではありません。3．失業保険がもらえないのなら、自己都合・会社都合は関係ないんでしょうか？
会社都合となるのは、3年未満の契約社員で、契約書で更新の確約までないが、更新をする場合有、又は口頭で言われ、更新を申し出たのに、更新されなかった場合です。

つまり、ある程度の約束があったが契約の合意に至らなかった（されなかった）場合です。

質問者さんの場合、当初から期間が定められた契約ですので、労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了となります。

この場合、更新を自分から拒否したわけではありませんが、当初から契約期間は知った上での契約ですので、自己都合による離職扱いとなります。

被保険者期間は１２ヶ月以上必要で、自己都合による離職ですが、給付制限期間は課せられません。

よって、被保険者期間９ヶ月では新たな受給資格は得られていませんので、今回の離職での受給資格はありません。

『rhpa7123powerさん』へ

「会社都合」と表現したのまずかったですね。

実際、「会社都合と成り得る」ということで、それぞれ分けて記載するべきでした。

追記ありがとうございます。
失業保険の事で質問します。
私は１１ヶ月前に、二年間働いていた職場を結婚を機に退職しました。その後、失業保険をもらおうとしましたが、夫の扶養に入ったので、支給されませんでした。しかし、今年の3月から夫が病気で働けなくなり、私は夫の扶養から外れました。今からもう一度、失業保険の申請をしたら、支給はされるのでしょうか？
結論：もう手遅れです。
結婚を機に退職ということは自己都合退職ですよね。
その場合は待機期間が3ヶ月あります。で、それから支給が始まるわけですが、退職日から1年以内しか雇用保険は支給されません。だから、あなたの場合2年間働いたということですので3ヶ月支給期間があるのですから、退職後6ヶ月以内に手続きをしないと満額支給されません。6ヶ月を過ぎてしまうと、待機した後退職日から1年が来るまで支給されるという仕組みです。
もったいなかったですね。
最も効率的だと思う方法は、【退職して支給が始まるまで扶養に入れてもらいます。その後三ヶ月間は扶養を外れ、雇用保険を貰いきったら再び扶養してもらう。】だと思います。以後参考にしてみてください。
あと退職日から1年以内に就職したら、保険加入期間が以前の2年間と合算されるので、この方法も検討されてはいかがでしょうか？
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