勤続6ヶ月以上のアルバイトを退職した場合、失業保険受給の対象になりますか？
アルバイトで週に３～５日（８時間）（２４ｈ～４０ｈ）働いています。
社会保険・雇用保険への加入もしています。
２０１０年１０月１日から働き始め、２０１１年３月現在、勤続５ヶ月目になります。
体調がすぐれず、５月～６月で退社する予定にしています。
５月退社時点では、勤続７ヶ月。
６月退社時点では、勤続８ヶ月となります。
この場合、失業保険受給の対象になるでしょうか？

健康上の理由でやむを得ず退職する場合は「特定理由離職者」とみなされ、会社都合退社と同様に、失業保険の面で色々優遇されます。（ただし、医師の診断書などが必要です。）
また、失業保険を貰うためには、普通直近２年以内に１年以上の被保険者期間が必要ですが、特定理由離職者の場合は6ヶ月以上でOKですので、sthrm5419さんも受給対象になります。

失業認定日までの「待機」とは？
失業し、初めてハローワークに行って
離職票などを提出した日から
『６日間（？）待機日』があると聞きました。

その待機期間中は
就職活動などはしてはいけない、ということですか？

もしそうなら
就活（電話で問い合わせ、面接、履歴書送付など）したらいけない理由は？
した場合は、失業保険の受給額が減額されるのですか？
または
受給開始が遅くなるとか？

「待機」の意味を教えて下さい。

＞その待機期間中は就職活動などはしてはいけない、ということですか？
就職活動はしても構いませんが実際にアルバイトをしたり就職をしたりすることはできません。（それは失業状態ではありません）
バイトなどをやると待期期間が先にどんどん延びてしまい、なかなか受給することができません。
待期期間とは申請した日を含んで７日間のことで一定の期間を設けてその間に失業状態であることを確認する期間です。
雇用保険（失業保険）は失業して職を探しているが職につけない状態の場合に支給されるものです。

育児休業期間は失業保険の勤務年数の中に含まれますか？

育児休業終了後に、会社都合退職の特定受給資格に該当するようになりそうです。


調べてみると、特定受給資格者は勤務年数(雇用保険加入年数)が5年以上であれば、
失業保険の給付日数が増えることがわかり、私は育児休業期間を含めると5年となることがわったのですが、
育児休業の期間も勤務年数に含まれるのでしょうか？

もし、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください。

育児休業給付金を受給していますか？

育児休業給付金を受給していなければ、暫定基礎期間（雇用保険加入期間）に含まれます。

育児休業給付金を受給しているのなら、受給してる期間は、含まれません。

受給しているか、してないかで変わります。

職業訓練校と受給延長について
１２月からのコースで職業訓練校に通いたいと思っています。
現在は失業保険の給付を受けているのですが、入校日ぎりぎり（３日）で支給が終了してしまいます。
アルバイトをしながら訓練校に通っても、一人暮らしのためかなり生活が厳しいので、
受給延長が出来ないかと思っています。
今から短期のアルバイトをして受給日数を延ばしても大丈夫なのでしょうか？
最近では受給延長目的のためだけに訓練校に通う人も多いと聞きます。
私の場合、以前から探していた分野のコースが丁度見つかったので、是非勉強したいのですが
生活を考えると勉強よりも働いた方が良いのが迷っています。
アドバイス宜しくお願い致します。

申し込みがあって、受かったら通えるようになるんです。
申し込めば誰でも入れるわけじゃないんですよ？
申し込みの時期もあるし、ハローワークで聞いてみては？

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