★失業手当がもらえるか・・・？？★の追加です。 出勤日記載しました。
★失業手当がもらえるか・・・？？★ 追加の質問です。

失業保険の受給資格があるか微妙なので、
自分で計算もしてみたのですが、自信がないので
誰か教えて頂ければ嬉しいです。。

3人連続の妊娠・出産で
2006年2月より現在も産休・育休でずぅーっと会社を休んでおり(2007年9月、10月のみ出勤）
今回会社側が大量の希望退職を募っており、退職金も出るので今回退職しようと考えてるのですが、
ハローワークに電話で聞いたところ、産休・育休などの場合、最大過去4年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が
6ヶ月あればＯＫとの事なのですが、それでも長い間休みすぎで、退職日によってはギリギリ6ヶ月に満たないかもしれないので
私の計算で合っているか教えてください。

２００５年１２月 すべて出勤(土日祝以外)土日祝は公休
２００６年０１月 すべて出勤(土日祝以外)
２００６年０２月１日より産休・育休開始
・
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2007年8月 育休中
2007年9月 すべて出勤(土日祝以外)
2007年10月すべて出勤(土日祝以外)
2007年11月1日～11月6日まで出勤
2007年11月7日より二人目の産休・育休開始
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現在も育休中で、有給が合計60日(2010年1月1日で有給20日増える分も含め）残っているので
いつ一旦復職した形にして有給消化し、いつを退職日にすればいいか悩んでいます。

★会社の締日は末締めです。 会社の締日も関係あるのですか？？

★2010年01月15日を退職日とした場合、退職日から最大の4年遡ったら、2005年の1月16日になると思うのですが、
その場合2005年1月16日～2月15日の期間は賃金支払い基礎日数は11日以上あるのですが、2月1日からは産休に入ってしまっているので、算定対象期間内では半月しか出勤しておらず、算定対象期間1か月分として計算には入らないんでしょうか？
賃金支払い基礎日数はクリアしていても、算定対象期間内にすべて出勤している月が丸々6ヶ月ないとダメなんでしょうか？？
その場合退職日から遡り、2007年08月16日～2007年09月15日の間も、8月16日から8月31日は育休なので、
算定対象期間は半月となるんですか？ 算定対象金半月がいくつかになってしまうとプラスされて半月＋半月＝1ヶ月とカウントされるんでしょうか？
やっぱりギリギリ無理です。
2006年1月の賃金が届かないですね。

2010年2月末まででないと厳しいかもしれません。

あと、念のためですが4年間遡れるというのは表現がちょっと違います
出勤、賃金ｾﾞﾛの月があれば「2年で11日以上ある月が・・・」
この条件がひと月ずつ延びるという意味ですのでお間違いなく。

また、全てが見えない状態での回答ですので洩れや間違いが
あるかもしれませんのでご容赦下さい。




補足ですが

その考え方でＯＫだと思います。
失業者で失業保険が終わっても仕事が何年もないとき、どうしたらいいですか？どこか言う所はありますか？32歳女性です。
打てる手をすべてうつのがいいと思います。

エージェントに相談するとか
ハローワークに紹介してもらうとか
紹介予定派遣や人材派遣に登録するとか。
アルバイトをやるとか。

生きるために
仕事を見つける努力はすべきです。
ある日突然昼休みに電話がかかってきて、いきなりの解雇通知。7月20日で解雇といわれ、やる気がなくなったあたしと主人は仕事に行くことをやめてしまいました。
7月20日までいったら次の仕事を紹介するっていってくれたのですが、車も免許も交通手段もないとこでどうしても通えません。
私は太っているので制服も3Lまでしかないからだめといわれました。
あとあとになって、解雇とはいっていないといわれました。
契約満期だと。派遣でした。満了金もないのに。
契約なんてかわしてないし、失業保険も自己退社でしか書かないといわれ寮にいたのですがだされてしまいました。
いまはホテル暮らしで仕事をさがしています。仕事見つかるのが先かお金がつきるかのどちらか。
ですが、なかなか厳しいのが現実です。
この場合ほんとに自己退社になるのでしょうか?
保証人になってくれる身内もなく部屋もかりられず
なにかいい方法はないのでしょうか?
自分なりに努力はしているつもりですが切羽つまってどうしていいかわかりません。
知恵を貸してください
はい

完全に自己都合退社です

これが７月２０日まで勤務していれば会社都合あるいは期間満了で
次の仕事が無くても失業給付条件に該当すれば待機期間を置かずに
受け取れた可能性がありました。
会社が解雇通知を出した途中で自ら辞めれば自己都合です。

まずは職安に行って相談しましょう。
今は職安で生活困難な人の相談も受け付けていると聞きます。
ホテルよりは雇用促進住宅の方が経費掛からないと思いますよ。
災害で会社が2～3ヶ月休業するため解雇ではなく雇用保険を貰いながら待機します。只、私の失業保険は11ヶ月あり2～3ヶ月使って働き始めると残った8～9ヶ月は無くなりまた始
めからなのだそうです。やはり今回は使わないでおいて休みにした方がいいのでしょうか？お金が入らないのは大変ですが…それとも他に何かありますか?初めての事でとまどっています。
所定給付日数が330日ってこと？ たしかに せっかくの20年以上の被保険者期間がリセットされてしまうのは惜しい気がする。

会社に頼んで休業手当を出してもらうことはできないかな？ 「雇用調整助成金」というのがあって従業員に支払う休業手当相当額の2/3（条件によっては3/4）を会社に対して国が助成してくれる。会社がこれを使ってくれるなら雇用も被保険者期間も継続する。（待機中でも社会保険料、雇用保険料は支払わなければいけないけれど）

会社が 設備関係の修復だけでも相当な資金が必要で、従業員の休業補償については「雇用保険で何とかしのいでくれ」というなら 本当に２～３ヶ月で職場復帰がかなうことを祈りながら待つしかないかもなー。

ただ、将来の離職理由が定年や自己都合の場合は20年以上の被保険者期間があっても 所定給付日数が150日にしかならない（一度リセットされて再びスタートする雇用保険被保険者期間は１年以上10年未満で年齢に関わらず 90日もらえる）から、無給のまま我慢をした努力が全て報われるわけではない。

失業給付を受けず無給で堪える甲斐があるのは まさに２～３ヶ月間が限度 ってことになりましょうか。
派遣失業保険
1ヶ月更新の派遣契約で、4ヶ月働いています。派遣会社からは更新を打診されていますが、自己都合で断った場合3ヶ月の失業保険の給付制限はつくのでしょうか、すぐに給付ははじまりますか、それか契約終了を派遣会社に告知された時は失業保険の給付はいつからになりますか？
その派遣4ヶ月の前に雇用保険被保険者期間が他の仕事でありますか？
その4ヶ月だけであれば心配はいりませんよ、雇用保険の受給資格がないので、給付制限も何も関係ありません。
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