その際の失業保険などは県外で就活する場合どうすればいいのか、あわせて教えていただければ幸いです。現在サラリーマンの主人の扶養には入らず、正社員で働いています。

育児休暇を３月１８日から取得しています。
仕事復帰が９月１日からですが復帰祝い金の改正が４月にありましたが私の場合は６ヶ月働いた後支給されるのでしょうか。
また復帰一年半～２年後主人の転勤で退社予定ですが失業保険は支給されますか。勤続は１５年です。すみませんがよろしくお願いいたします。

おっしゃる通りです。

継続して６カ月経てば、復帰祝い金がもらえます。

失業給付は今後も仕事をするつもりがあるのなら
支給されます。

引っ越した先のハローワークで手続きしてください。

補足について

育児休業中は給与は出ないはずです。
失業給付は直近６カ月～１２カ月の収入によって計算されますので、
給与がない。。。つまり失業給付もない、という意味ではないかと。

会社都合で退職をする事になりました。

そこで気になることが出来ましたので助けてください。

１、今主人の扶養の入り働いていますが…

失業保険は、１０３万の金額の中に入るのでしょうか？

２、退職をするにあたり書類上など気を付けないといけない事ありますか？

始めての事で戸惑っています。回答よろしくお願いします

１、今主人の扶養に入り働いていますが…

という事は、ご主人の健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になっている、という事ですか？

年収103万を気にする、という事は今までの月収を85,000円程度に抑えていたのでしょうか？

失業保険を受給するなら、会社で雇用保険には加入していたのですね？

税制上の扶養：
失業保険は非課税で、所得に含めませんので、103万の中にカウントしません。

社会保険の扶養：
ご主人の加入しているのが全国健康保険協会の場合、失業保険を受給中も日額が3,611円以下なら被扶養者のままでいられます。
（月収が85,000だったなら、日額が2,266円になります。）
ご主人の加入しているのが○○健康保険組合の場合、組合によっては失業保険受給中は一切被扶養者でいることが出来ないケースがあります。
健康保険の保険者に確認して下さい。

2.離職票１・２と源泉徴収票は必ず交付してもらって下さい。

はじめまして。

現在五年以上お付き合いしている男性がおります。
来年四月より新卒で彼が東京に就職することが決まり、近い将来の結婚などのことも考え私も一緒に上京することを決断致しました。
お互い社会経験が乏しく、上京するにあたり保険関係や年金などに関してどのような処理が必要なのか、また住民票は移しておくべきなのか是非アドバイスを頂きたいと思い投稿させていただきました。

また、私は今就職をしており、現在の職場を退職し都内でまた就活をする予定です。
その際の失業保険などは県外で就活する場合どうすればいいのか、あわせて教えていただければ幸いです。

あまりにもアバウトすぎるかもしれませんが、ぜひよろしくお願いいたします。

住民票は住所が変わったら2週間以内に移動しなければいけません。今の市役所に転出届を出し、その結果を新居の市役所に提出して転入します。

彼の社会保険がどういう物かを確認してください。厚生年金でしょうか？

雇用保険は、転勤しても使えますが、自己都合退社の場合は会社都合より期間が短くなり、金額も減ります。また3か月間の支給停止期間があります。

出来れば籍を入れておいた方が有利です。
会社の健康保険の被扶養者になれれば、国民年金の第3号被保険者（20歳以上ですね？）にもなれ、ともに保険料を払う必要がありません。

補足について

私の同期は学生結婚でした。

来年2月に第二子を出産予定です。現在サラリーマンの主人の扶養には入らず、正社員で働いています。妊娠を機に12月のﾎﾞｰﾅｽをもらい退職すべきか、育児休暇で復帰するかを悩んでいます。
07.7-10/31まで派遣で働いたのち紹介予定だったので、
07.11/1～正社員として働いております。

来年2月（09.2）に出産予定なので今年の12月（08.12）に
ﾎﾞｰﾅｽをもらって役1年1ヶ月で退職しようかと思っていたんですが、
育児休暇制度があったので、そちらを使うべきか、悩んでいます。
もしかしたら、復帰できるか、そこも不安はありますが。。
復帰できなかった場合、休職後→退職というのは可能なのでしょうか？

1人目の出産時には働いていなかったので、何も考えて
いなかったのですが、今は社会保険に加入しており、
出産一時金なども、どうなってしまうのか、不安があります。

色々なサイト等で調べてみたのですが、よくわかりません。。

お金も大してもらえないようだったら、12月で退職して、
ある程度してから社会復帰したいというのが、本音です。。
ただ、失業保険なども、いつからもらえるのか、それとも
もらえないのか、そこもよくわかりません＞＜

なんだか支離滅裂な文章になってきてしまったんですが、
結局のところ、何が知りたいのかと言いますと、
もらえるお金は何なのか、一体、幾らもらえるのか、
一番損をしない方法が何なのか、ということです。
わかりやすく教えてもらえませんでしょうか？

質問自体がうまく書けていなくてすみません。

出産育児一時金〔３５万〕は全員がもらえます。

出産手当金は、
出産で仕事を休む間の収入を援助するための制度です。
出産前の42日間と出産後の56日間は法律で産前産後休業（産休）をとることができますが、
その期間の給料は出ない会社が多いので、それをカバーするのが目的です。
会社員や公務員で、出産後も働くことが第一の条件。
会社に勤めている場合は、勤め先の健康保険に加入していること。
第二の条件は、産休中に給料が支払われないこと。ただし、給料が支払われても、
出産手当金より少ない時は、差額をもらうことができます。
また、退職したママでも、勤めていた時に社会保険に１年以上加入していて、
退職してから６か月以内の出産であれば、受給資格があります

育児休業給付金
育児休業（育休）を取って職場に復帰する予定の人を経済的にサポートするもの。
育休中の家計を援助するための制度で、雇用保険から支給されます。

育児休業者職場復帰給付金は、
職場に復帰して６か月後に支払われます。
雇用保険から支給される給付金。雇用保険に加入していて、産後に職場に復帰する意欲がある人

とりあえず、育児休暇を取って、産後復帰して、半年働いて辞めるのが
一番お金をもらえる方法です◎

雇用保険について、教えてください。

現在日本で勤めておりますが、海外の会社で求人があり、採用された場合転職を考えています。
その求人は一年契約の為、契約満了後（帰国後）は無職となります。
このような場合に
失業保険の給付を受ける方法はありますでしょうか？
現在の会社は国内なのでもちろん会社で保険完備されてますが、現在応募中の海外の会社は保険は無いようです。
そのため、現在の会社を退職後、受給延長手続きをしてから海外へ行き、帰国後就職活動中に受給を受けられればと思っていました。
もし可能な場合、手続きの方法を教えてください。

補足：
近所のハローワークへ相談へ行ってきました。そこでは受給延長の対象外と言われ、受給不可と言われました。
ただ地元が田舎なので、あまり海外就職のケースが無いようで、
しおりを見ながら、調べながら…というような説明だったので若干こころもとなかったです。

ご存知の方、経験者の方、よろしくお願い致します。

受給期間の延長は、以下の場合に申請できます。
・病気、ケガ
・妊娠、出産、育児（3才未満）
・親族の介護（6親等以内の血族と配偶者や、3親等以内の姻族）
・海外に転勤になった配偶者に同行
・公的機関の海外派遣、海外指導

本人が海外へ転職するとか、留学するとかでは申請できません。