失業保険の件で、知恵のある方は教えていただけたら、嬉しいです。まず私は、１４年間就業していました会社を自己都合で退職致しました。給付を受けるのは２月ぐらいからです。１２０日の７０００円ぐらいです。
しかしながら，最近以前働いていました会社から突然のオファーがありました。退職の事由は、職場の上司との対立と地元に引っ越しするためでした。今回は支店の異なるところからの勧誘です。就業内容は、わたしには最高にあっていましたがこのままでは、失業手当てもしくは再就職手当てが一円もいただけません。さすがに４ヶ月も無収入では厳しい状況です。どうするのが賢明でしょうか？ちなみにオファーのあったところの賃金は月額面４０万から４５万です。以前は５２万いただいていました。
しかしながら，最近以前働いていました会社から突然のオファーがありました。退職の事由は、職場の上司との対立と地元に引っ越しするためでした。今回は支店の異なるところからの勧誘です。就業内容は、わたしには最高にあっていましたがこのままでは、失業手当てもしくは再就職手当てが一円もいただけません。さすがに４ヶ月も無収入では厳しい状況です。どうするのが賢明でしょうか？ちなみにオファーのあったところの賃金は月額面４０万から４５万です。以前は５２万いただいていました。
受給金額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度が1日の支給額。最高金額は1日7000円ちょっと。
で、今中途転職組なんか年収200万円いかないのは当たり前。
あなたの能力がどの程度かしらない。今までの14年の会社がどの程度の収入か知らない
中途なんか今までのことなんか関係ないんです。 高卒初任給程度のきゅうりょうしかありません
過去に53万あっただとかこんなの考慮しませんよ
月手取り11万や2万円程度でしかも 就職できる保証もない道選ぶのと オファーあった月額40万どっちが得なんですか
オファーあったところは今から就職したとして来月には45万はいるよね。
4か月無職の来月からの45万どっちが得なの？しかも就職も出来て
で、今中途転職組なんか年収200万円いかないのは当たり前。
あなたの能力がどの程度かしらない。今までの14年の会社がどの程度の収入か知らない
中途なんか今までのことなんか関係ないんです。 高卒初任給程度のきゅうりょうしかありません
過去に53万あっただとかこんなの考慮しませんよ
月手取り11万や2万円程度でしかも 就職できる保証もない道選ぶのと オファーあった月額40万どっちが得なんですか
オファーあったところは今から就職したとして来月には45万はいるよね。
4か月無職の来月からの45万どっちが得なの？しかも就職も出来て
退職しようと考えています。
今の会社に入ってから6月末で15ヶ月です。
辞表はいつ出せば良いでしょうか？
次の仕事をまだ探してないのですが、失業保険は貰えるのでしょうか？
給料少なくて恥ずかしいですが、失業保険の金額のこともあると思いますので明記します。
基本給 250,000円
資格手当 50,000円
通勤補助 10,000円
電話補助 6,000円
合計 316,000円
***********************************************
健康保険料 12300円
厚生年金保険料 22,494円
雇用保険 2100円
所得税 6,920円
差し引き 43,814円
以上が給与の内訳です。
30歳、独身です。
今の会社に入ってから6月末で15ヶ月です。
辞表はいつ出せば良いでしょうか？
次の仕事をまだ探してないのですが、失業保険は貰えるのでしょうか？
給料少なくて恥ずかしいですが、失業保険の金額のこともあると思いますので明記します。
基本給 250,000円
資格手当 50,000円
通勤補助 10,000円
電話補助 6,000円
合計 316,000円
***********************************************
健康保険料 12300円
厚生年金保険料 22,494円
雇用保険 2100円
所得税 6,920円
差し引き 43,814円
以上が給与の内訳です。
30歳、独身です。
「辞表」ではなく「退職願」です。
退職希望期日の1ヶ月以上前には提出してください。
雇用保険の失業給付金の受給資格要件は、ありますので退職に当たっては必ず「離職票」の交付を願い出てください。
316,000円の総支給額であれば「雇用保険料」が間違っております。
雇用保険料が正しければ「総支給額」は350,000円でなくてはなりません。
退職希望期日の1ヶ月以上前には提出してください。
雇用保険の失業給付金の受給資格要件は、ありますので退職に当たっては必ず「離職票」の交付を願い出てください。
316,000円の総支給額であれば「雇用保険料」が間違っております。
雇用保険料が正しければ「総支給額」は350,000円でなくてはなりません。
失業保険について
失業保険の需給について質問です。
受給額を計算したいのですが
「手取りではない6ヶ月間の給与総額」を記入しないといけません。
今の会社（会社都合により退社）には３か月しか働いていません。
この場合、3か月前に働いていた会社（会社都合により退社）の給料も計算に入れるのでしょうか？
それとも今現在の会社の分だけで計算するのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業保険の需給について質問です。
受給額を計算したいのですが
「手取りではない6ヶ月間の給与総額」を記入しないといけません。
今の会社（会社都合により退社）には３か月しか働いていません。
この場合、3か月前に働いていた会社（会社都合により退社）の給料も計算に入れるのでしょうか？
それとも今現在の会社の分だけで計算するのでしょうか？
よろしくお願い致します。
離職前6ヶ月間の賃金合計から計算しますので、今の会社3ヶ月＋その前の会社3ヶ月の賃金合計から計算します。
そして雇用保険の受給には、今の会社と前の会社の両方の離職票が必要になります。
但し、両社合算でもいので6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があればです。
そして雇用保険の受給には、今の会社と前の会社の両方の離職票が必要になります。
但し、両社合算でもいので6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があればです。
扶養家族にはいれるのか？
私は女で、夫（会社員）と２人家族です。
昨年１０月まで派遣社員で働いていましたが、会社都合で退職しました。
国保にはいり、失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
４月１２日で失業保険の給付（基本手当て日額が4855円 １１月１９日にもらい始め３月１５日の時点で６４万位もらっています。）が終了します。
正社員、派遣社員では決まらず、パートで働こうかと考え中です。
その場合夫の社会健康保険に入ることが出来るのでしょうか？
入った場合今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
含まれない場合あとどのくらい扶養家族内で、パートで収入を得ることが出来るのでしょうか？
私は女で、夫（会社員）と２人家族です。
昨年１０月まで派遣社員で働いていましたが、会社都合で退職しました。
国保にはいり、失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
４月１２日で失業保険の給付（基本手当て日額が4855円 １１月１９日にもらい始め３月１５日の時点で６４万位もらっています。）が終了します。
正社員、派遣社員では決まらず、パートで働こうかと考え中です。
その場合夫の社会健康保険に入ることが出来るのでしょうか？
入った場合今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
含まれない場合あとどのくらい扶養家族内で、パートで収入を得ることが出来るのでしょうか？
社会健康保険→健康保険
健康保険の被扶養者の基準は、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）が決めています。
保険者名は保険証に書いてありますのでそちらにお尋ね下さい。
一般論としては、基本手当の支給最終日の翌日付で被扶養者と認定されるでしょう。
〉今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者とは、別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人にとって、今年のあなたが税の控除対象配偶者かどうかは、今年のあなたの合計所得金額が38万円以下かどうかによります。
この「合計所得金額が38万円以下」を給与収入額に換算したのが「103万円以下」という金額です。
ですので、今年が終了したときに確定します。
雇用保険の基本手当は、税法では「収入」に数えません。
あなたがご主人の健康保険の被扶養者になれるかどうかは、「年額換算した収入が130万円未満」だと思ってください。
月額だと10万8333円以下、日額だと3611円以下です。
「現時点でその収入が得られる立場かどうか」により判定されます。
ですから、手当を受け終われると収入がないという扱いになります。
健康保険の被扶養者の基準は、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）が決めています。
保険者名は保険証に書いてありますのでそちらにお尋ね下さい。
一般論としては、基本手当の支給最終日の翌日付で被扶養者と認定されるでしょう。
〉今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者とは、別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人にとって、今年のあなたが税の控除対象配偶者かどうかは、今年のあなたの合計所得金額が38万円以下かどうかによります。
この「合計所得金額が38万円以下」を給与収入額に換算したのが「103万円以下」という金額です。
ですので、今年が終了したときに確定します。
雇用保険の基本手当は、税法では「収入」に数えません。
あなたがご主人の健康保険の被扶養者になれるかどうかは、「年額換算した収入が130万円未満」だと思ってください。
月額だと10万8333円以下、日額だと3611円以下です。
「現時点でその収入が得られる立場かどうか」により判定されます。
ですから、手当を受け終われると収入がないという扱いになります。
失業保険について
現在、派遣（テンプスタッフ）から、大手企業へ、勤続二年になるものです。
来年に業務縮小のため派遣切りが行われます。一部の成績優秀者は残ります。
この場合、失業保険は解雇日から調度一ヶ月後から支給されるのでしょうか。
残業代込みで、現在手取り25万くらいですが、いくら受け取ることができるのでしょ。
最後に、今回の場合は、会社都合という形で、解雇時に一ヶ月分の給料が貰えるのでしょうか？
この会社の位置を考えて、最近引っ越しをしたのに、たまったもんじゃないです･･･
よろしくお願いします。
現在、派遣（テンプスタッフ）から、大手企業へ、勤続二年になるものです。
来年に業務縮小のため派遣切りが行われます。一部の成績優秀者は残ります。
この場合、失業保険は解雇日から調度一ヶ月後から支給されるのでしょうか。
残業代込みで、現在手取り25万くらいですが、いくら受け取ることができるのでしょ。
最後に、今回の場合は、会社都合という形で、解雇時に一ヶ月分の給料が貰えるのでしょうか？
この会社の位置を考えて、最近引っ越しをしたのに、たまったもんじゃないです･･･
よろしくお願いします。
失業保険→いまは雇用保険といいます
雇用保険での離職理由は、派遣社員の場合は派遣会社を
離職した場合の理由を採用します、従って、派遣先から
「業務縮小のため」に契約を打ち切られても、それは離職理由に
なりません、あなたの場合の派遣会社を辞めたり理由が、
派遣先の仕事がなくなったにも拘らず次の仕事を紹介しなかった
ために離職したということですので、特定受給資格者の範囲に
該当します、この場合は給付制限はなく、求職の申し込み
手続きをしてから、所定の求職活動をすれば、
約１ヵ月後に所定の基本手当てが振り込まれます、
雇用保険での離職理由は、派遣社員の場合は派遣会社を
離職した場合の理由を採用します、従って、派遣先から
「業務縮小のため」に契約を打ち切られても、それは離職理由に
なりません、あなたの場合の派遣会社を辞めたり理由が、
派遣先の仕事がなくなったにも拘らず次の仕事を紹介しなかった
ために離職したということですので、特定受給資格者の範囲に
該当します、この場合は給付制限はなく、求職の申し込み
手続きをしてから、所定の求職活動をすれば、
約１ヵ月後に所定の基本手当てが振り込まれます、
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