雇用保険の被保険者期間について
会社の都合で、2004年6月15日～2004年6月末までの間に
3社在籍しています。
Ａ社→B社→C社で通算１０年以上かと思うのですが、
3社在籍して会社が変わっていても通算で10年加入していれば
10年以上２０年未満というカウントになるのでしょうか。
失業保険が所定給付日数に関係してくるのでご存知の方がいましたら
教えていただけないでしょうか。
会社の都合で、2004年6月15日～2004年6月末までの間に
3社在籍しています。
Ａ社→B社→C社で通算１０年以上かと思うのですが、
3社在籍して会社が変わっていても通算で10年加入していれば
10年以上２０年未満というカウントになるのでしょうか。
失業保険が所定給付日数に関係してくるのでご存知の方がいましたら
教えていただけないでしょうか。
＞2004年6月15日～2004年6月末まで
2014年までですね。
何社変わっていても通算で10年あれば10年以上となります。
が、各社の間は空いていませんか？
それぞれ１日も空いていないのであればいいのですが、雇用保険の算定は基本日にちで見ます。それぞれの資格喪失日によっては僅かに足りないといことも可能性があります。また１ヶ月も暦歴で数えるわけではなく退職日から遡るので半端な日は省かれてしまいます。
一度ハローワークで履歴をみてもらうといいでしょう。
2014年までですね。
何社変わっていても通算で10年あれば10年以上となります。
が、各社の間は空いていませんか？
それぞれ１日も空いていないのであればいいのですが、雇用保険の算定は基本日にちで見ます。それぞれの資格喪失日によっては僅かに足りないといことも可能性があります。また１ヶ月も暦歴で数えるわけではなく退職日から遡るので半端な日は省かれてしまいます。
一度ハローワークで履歴をみてもらうといいでしょう。
転職中のバイト
前職の失業保険が聞く場合で、転職活動中、バイトされましたか？
前職の失業保険が聞く場合で、転職活動中、バイトされましたか？
友人は週末だけしていました。もちろん申告してましたけど。
再就職手当の支給される残日数が、カウントされない事が利点でしょう。
再就職手当の支給される残日数が、カウントされない事が利点でしょう。
年末調整・確定申告について
私は会社を退職し登録制の派遣のバイトをしています。
今週末から契約社員で働くのですが
今年の働いた分の源泉徴収票を提出するように言われています。
私の今年の収入は
（A）昨年末退職した会社の昨年１２月の残業代（約１万円）…源泉徴収票あり
（B）１０日間で退職した会社の給料（約５万円）…源泉徴収票なし←退職時に依頼したがまだもらえていない！
（C）登録制の派遣のバイト代（約５万円）…源泉徴収票なし←フル○ャストですがもらえるのでしょうか？
そして（A）の会社の退職金と失業保険をもらっていました。
そこで質問です。
（A）（B）（C）の給料から税金などは引かれていません。
新しい会社に全ての会社の源泉徴収票を提出し
年末調整をすれば今まで所得税が引かれていなかった分を
払うことになるのでしょうか？？
同じように転職、バイトをしていた友人に聞くと
収入が少ないし税金も引かれていないので年末調整・確定申告はしていなかったそうです。
わざわざ源泉徴収票を提出しなくていいと言われ困っています。
それともう１つ質問です。
毎年会社での年末調整の他に
医療費控除のため確定申告に行っていたのですが
今回はどうすればよいのでしょうか？
私は会社を退職し登録制の派遣のバイトをしています。
今週末から契約社員で働くのですが
今年の働いた分の源泉徴収票を提出するように言われています。
私の今年の収入は
（A）昨年末退職した会社の昨年１２月の残業代（約１万円）…源泉徴収票あり
（B）１０日間で退職した会社の給料（約５万円）…源泉徴収票なし←退職時に依頼したがまだもらえていない！
（C）登録制の派遣のバイト代（約５万円）…源泉徴収票なし←フル○ャストですがもらえるのでしょうか？
そして（A）の会社の退職金と失業保険をもらっていました。
そこで質問です。
（A）（B）（C）の給料から税金などは引かれていません。
新しい会社に全ての会社の源泉徴収票を提出し
年末調整をすれば今まで所得税が引かれていなかった分を
払うことになるのでしょうか？？
同じように転職、バイトをしていた友人に聞くと
収入が少ないし税金も引かれていないので年末調整・確定申告はしていなかったそうです。
わざわざ源泉徴収票を提出しなくていいと言われ困っています。
それともう１つ質問です。
毎年会社での年末調整の他に
医療費控除のため確定申告に行っていたのですが
今回はどうすればよいのでしょうか？
〉新しい会社に全ての会社の源泉徴収票を提出し年末調整をすれば今まで所得税が引かれていなかった分を払うことになるのでしょうか？？
分かりません。
もともと、所得税は、１年の収入全部から計算されるものです。
年間の給与収入全部を合計して計算し直さないと分かりません。
103万円以下なら、所得税はかかりませんが（来年度の住民税はかかるかも）。
〉収入が少ないし税金も引かれていないので年末調整・確定申告はしていなかったそうです。
引かれてない方が危ない。
天引きされているのなら、払いすぎになっている可能性はあっても、足りない可能性は低い。
後から延滞税つきで払う羽目になったり、次の年度の住民税が高くなったりすることも考えられますが？
〉今回はどうすればよいのでしょうか？
何を？
年末調整では医療費控除は申告できません。
年末調整をしてもらわずに確定申告するにしても源泉徴収票は要りますからね。
分かりません。
もともと、所得税は、１年の収入全部から計算されるものです。
年間の給与収入全部を合計して計算し直さないと分かりません。
103万円以下なら、所得税はかかりませんが（来年度の住民税はかかるかも）。
〉収入が少ないし税金も引かれていないので年末調整・確定申告はしていなかったそうです。
引かれてない方が危ない。
天引きされているのなら、払いすぎになっている可能性はあっても、足りない可能性は低い。
後から延滞税つきで払う羽目になったり、次の年度の住民税が高くなったりすることも考えられますが？
〉今回はどうすればよいのでしょうか？
何を？
年末調整では医療費控除は申告できません。
年末調整をしてもらわずに確定申告するにしても源泉徴収票は要りますからね。
現在妊娠５ヶ月ですが切迫早産の為、会社を退職することになりました。
退職は１１月末を予定しています。（出産予定３月末ごろ）
現在の基本給が２２万円。ボーナスなし、残業なしの為プラスはありません。
勤務暦４年半。
その場合、主人の扶養に加入は可能でしょうか。
また、失業保険の申請を手続きしたいのですが、家計の問題もありなるべく負担を少なくしたいのですが、調べると扶養に入るには年収130万以下（月額3611円）が条件となっています。
11月末退職時点では130万円を超えいています。
来年になると失業保険のみとなるので支給額を多く見積もって約80％と考えても受給日数90日間で約53万弱となります。
受給期間も最大4年間となってるので、退職した翌年以降の無収入の年に受給申請すれば扶養から外れずに済むのでしょうか。
また、例えば退職時期が来年に延びた場合は何か変わりますか？
※出産後、仕事復帰の意思はあります。
あくまでも仕事に就けない場合のための確認になりますので、働く気もないのに申請したら違反等と言う回答は避けていただければと思います。
退職は１１月末を予定しています。（出産予定３月末ごろ）
現在の基本給が２２万円。ボーナスなし、残業なしの為プラスはありません。
勤務暦４年半。
その場合、主人の扶養に加入は可能でしょうか。
また、失業保険の申請を手続きしたいのですが、家計の問題もありなるべく負担を少なくしたいのですが、調べると扶養に入るには年収130万以下（月額3611円）が条件となっています。
11月末退職時点では130万円を超えいています。
来年になると失業保険のみとなるので支給額を多く見積もって約80％と考えても受給日数90日間で約53万弱となります。
受給期間も最大4年間となってるので、退職した翌年以降の無収入の年に受給申請すれば扶養から外れずに済むのでしょうか。
また、例えば退職時期が来年に延びた場合は何か変わりますか？
※出産後、仕事復帰の意思はあります。
あくまでも仕事に就けない場合のための確認になりますので、働く気もないのに申請したら違反等と言う回答は避けていただければと思います。
失業手当の受給の場合は年収では考えません。そもそも社保の扶養の場合は税金とは違い、見込み額で判断しますので１月から12月までの総計ではありません。
失業手当の場合は日額で判断します。つまり130万/365日＝約3611円となり、失業手当の日額が3611円を超えたら扶養にはなれません。一般的にフルタイムで働いていた場合その日額は超えます。
妊娠による退職の場合手続きをして延長できます。就職活動ができるようになったらハロワで申請をし、受給期間中は扶養からはずれ国保、年金を自分で支払う事になります。詳しくはご主人に会社で確認してもらってください。
失業手当の場合は日額で判断します。つまり130万/365日＝約3611円となり、失業手当の日額が3611円を超えたら扶養にはなれません。一般的にフルタイムで働いていた場合その日額は超えます。
妊娠による退職の場合手続きをして延長できます。就職活動ができるようになったらハロワで申請をし、受給期間中は扶養からはずれ国保、年金を自分で支払う事になります。詳しくはご主人に会社で確認してもらってください。
派遣社員の失業保険について
１年ほど派遣社員としてフルタイムで働いていた仕事先で、９月いっぱいで契約終了と言われました。
理由は人員削減、とのこと。
雇用保険や厚生年金等も納めていました。
で、質問なのですが・・・
①人員削減で契約更新なし、と言われて辞めることになったわけですが、これって「会社都合」ということになりますか？
②派遣会社からは全然やりたくない仕事を、１０月からこちらでいかがでしょう？といった感じで紹介されていますが、これを断って も「会社都合」ということで失業保険はおりますか？それとも「自己都合」ということになるのでしょうか？
③ただ、ここ１ヶ月ほど体調を崩しがちだったので、家族は少し休んでから仕事を探したほうがいいんじゃない？と言っています。
私自身も９月いっぱいで退職した後は少し休んでから仕事探しを始めようかとも思っています。
こういう理由で派遣会社からのお仕事を断ったら、「自己都合」ということになるのでしょうか？
失業保険というものをもらったこともなく、こういったことを知る機会がなかったもので、どなたか教えていただけないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
補足 ちなみに・・・雇用保険加入期間は１０月にもらう給料から引かれる分でちょうど６ヶ月になります・・・（あれこれあって遅れてしまった）。
ギリギリOK？それともこれでは期間が足りないでしょうか？
１年ほど派遣社員としてフルタイムで働いていた仕事先で、９月いっぱいで契約終了と言われました。
理由は人員削減、とのこと。
雇用保険や厚生年金等も納めていました。
で、質問なのですが・・・
①人員削減で契約更新なし、と言われて辞めることになったわけですが、これって「会社都合」ということになりますか？
②派遣会社からは全然やりたくない仕事を、１０月からこちらでいかがでしょう？といった感じで紹介されていますが、これを断って も「会社都合」ということで失業保険はおりますか？それとも「自己都合」ということになるのでしょうか？
③ただ、ここ１ヶ月ほど体調を崩しがちだったので、家族は少し休んでから仕事を探したほうがいいんじゃない？と言っています。
私自身も９月いっぱいで退職した後は少し休んでから仕事探しを始めようかとも思っています。
こういう理由で派遣会社からのお仕事を断ったら、「自己都合」ということになるのでしょうか？
失業保険というものをもらったこともなく、こういったことを知る機会がなかったもので、どなたか教えていただけないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
補足 ちなみに・・・雇用保険加入期間は１０月にもらう給料から引かれる分でちょうど６ヶ月になります・・・（あれこれあって遅れてしまった）。
ギリギリOK？それともこれでは期間が足りないでしょうか？
自己都合かどうか、というよりも「特定理由離職者」に該当するかどうか。ですね。
特定理由離職者に該当するならば、過去１年間に6ヶ月の被保険者期間でもよいのですが、、、
特定理由離職者の条件として、期間の定めのある労働契約を結んでいる人ならば、その契約期間が満了して、当該契約の更新を希望するにも係わらず、更新されなかった場合ということになります。
ですから
①の理由のみならば、特定理由離職者であると思いますが、②のように新しい契約を貴方が断り、③のように、自分でも休もうと思っていて契約更新を希望しないつもりであるなら、自己都合退職だとみなされると思います。
特定理由離職者に該当するならば、過去１年間に6ヶ月の被保険者期間でもよいのですが、、、
特定理由離職者の条件として、期間の定めのある労働契約を結んでいる人ならば、その契約期間が満了して、当該契約の更新を希望するにも係わらず、更新されなかった場合ということになります。
ですから
①の理由のみならば、特定理由離職者であると思いますが、②のように新しい契約を貴方が断り、③のように、自分でも休もうと思っていて契約更新を希望しないつもりであるなら、自己都合退職だとみなされると思います。
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