扶養に入るタイミングを教えてください。
現在派遣で事務をしており、1年半になります。
給料は月平均18万（手取り15万前後）です。

3ヶ月更新で、最短で辞めるとしたら次は5月です。その次は8月。

扶養に入れる条件もぎりぎりのところで、いつ辞めるのが一番いいのか分かりません。

失業保険をもらって扶養に入らない
年末まで働いて辞める
8月まで働いて（103、130万を超える為扶養に入らない）、年末まで失業保険をもらう

総合的に見ていつが辞め時なんでしょうか？

詳しい方、どうぞ宜しくお願いいたします。

103万を超えるか超えないかの結果は、旦那の今年の所得税が19,000円～38,000円、旦那が高給とりなら～152,000円、来年の住民税が33,000円、高くなるかどうか、というだけの事です。
実際には配偶者特別控除があるので、141万円まではいきなりこんなに高くなる訳ではありません。
また、失業保険は税制上の扶養親族になれるかどうかの計算には含めません。

旦那さんが勤め人で、職域の健康保険の加入者なら：
あなたが仕事を辞めるか、セーブして月収108,333円未満に抑えるかすれば、健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれます。
これは、今から先の見込み年収が130万円未満という考え方なので、平成21年中にいくら、ではありません。
ただ、健康保険組合によってはきびしい条件をつけているところもあるので、旦那さんが加入している健康保険の保険者に確認して下さい。
同様に、健康保険の保険者によって、
受給中の雇用保険の基本手当が日額3,611円未満なら被扶養者になれるところ、なれないところ。
待機期間の３ヶ月は被扶養者になれるところ、なれないところ。
があるようです。
でも、自分で国民健康保険料・国民年金保険料を払っても、雇用保険の基本手当てを受給したほうがずっとお得です。

今年いっぱい働いたら如何ですか？

国保・社保、どちらがいいのでしょうか？
最近、旦那の仕事が変わりました。

今までは国保でした。

扶養家族は
私(妻）・子供２人・７０歳以上２人・６５歳以上１人 計６人です。

国保・社保・どちらが得ですか？

後、仕事を失ったときの為に失業保険と思っています。
どうすればいいのでしょうか？


受け取る給料の額によっても国保・社保の違いがあるのでしょうか？



まったくの無知なので、誰か教えてください。

宜しくお願いします。

＞国保・社保・どちらが得ですか？

あなたが選ぶことはできません。会社によります。

会社の健康保険のほうが断然有利です。

１）保険料が半額で済む
２）扶養家族制度があり、被扶養者は保険料を払わなくて済む
３）ご主人は厚生年金に加入する。保険料は会社と折半。老齢年金が多い
４）あなたが被扶養者なら、国民年金の第３号被保険者になれ、保険料を払わなくても良い

失業保険給付後の再就職について
こんばんは！
出産の為、仕事を退職しました。産後56日過ぎて、来年1月から失業保険を給付してもらいながらなるべく早く仕事を探し、仕事復帰をする予定です。
先日、保育園に見学に行き、仕事が決まったら預かってもらえる様に手続きをしてきました。その保育園には、月に120時間預かりと言う短縮保育があり、扶養内で働く人がほとんどの形態がありました。扶養内で働くのであれば週3日くらいのパート勤務にしようと思ったのですが、来年失業保険給付を全部貰ったら、40万～50万位の金額になります。扶養内には103万、130万の壁というのがありますが、これには関係してくるのでしょうか？今までに扶養内で働いた事がない為良く分かりません。ご存知の方がいらっしゃいましたら襲えて下さい。宜しくお願い致します！

>来年1月から失業保険をもらいながら(40万～50万位)仕事復帰をする予定ですが103万、130万の壁というのが関係してくるのでしょうか？
103万円とはご主人の控除対象配偶者と認定され、所得税や住民税の計算においてご主人が配偶者控除の適用が受けられることで、失業給付を貰っても非課税なので影響ありません。

また130万円とはご主人の健康保険の被扶養者として認定される基準額で、失業給付も収入として扱われ、本来は受給中は
扶養認定されないのですが基本手当日額が3612円未満の場合は例外的に認定されます。（政府管掌加入の場合）
ただし、健保組合保険に加入の場合は認定されないケースがありますのでご確認下さい。

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