失業保険について質問です。
昨年7月に入社した会社を11月半ばから休職中です。
休職期限は8月なのですが、退職したら失業保険は下りますか。
休職中は無給ですが、雇用保険は会社に振り込んで払っています。
尚、現在の会社に入社する前は1年半無職でした。
昨年7月に入社した会社を11月半ばから休職中です。
休職期限は8月なのですが、退職したら失業保険は下りますか。
休職中は無給ですが、雇用保険は会社に振り込んで払っています。
尚、現在の会社に入社する前は1年半無職でした。
無給なら雇用保険料も0です。健康保険料・厚生年金保険料との混同では？
離職日以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
被保険者期間は
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
例・7/15離職なら、7/15～6/16、6/15～5/16……。7/15～7/1のような端数は原則として切り捨て。
・各月のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれる月を「1ヶ月」と数える。
離職理由が「傷病のため（働き続けられない）」などの場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
ただし、どちらであれ、すぐにでも再就職できる状態でない間は、手当は出ません。
離職日以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
被保険者期間は
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
例・7/15離職なら、7/15～6/16、6/15～5/16……。7/15～7/1のような端数は原則として切り捨て。
・各月のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれる月を「1ヶ月」と数える。
離職理由が「傷病のため（働き続けられない）」などの場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
ただし、どちらであれ、すぐにでも再就職できる状態でない間は、手当は出ません。
保育園？幼稚園？行ったほうがいいのかどうか。
2歳(20年5月生まれ)と0歳(22年7月生まれ)の兄弟の母です。
最近、親戚や近所の方から
お兄ちゃんはもうすぐ保育園だね、と言われるようになりました。
また、5月うまれだから再来年から幼稚園なのかな？とも言われるようになりました。
保育園や幼稚園ってどう違うのですか？？
また3歳になったら必ず通わなければいけないのでしょうか。
たしか保育園って、働いていないと預けられないのではないですか・・？
また２歳以下って結構な保育料と聞いたのですが
働くとなると次男も預ける＝けっきょく給料なくなる
みたいな気がして、だったら通わせる必要ないのか？とも思ったり。。。
でも一方で、来年の2月までに就活始めないと
失業保険の受給の延長の締め切りなので
もったいないのかなぁ。。とか
いまいちよくわかっていないのが現状です；
預けたくないわけでもなく。。
なにがどういいのか。なぜ3歳になるとどちらかに通うような流れになるのか
預けるべきなのか。など。。
現在通っているお子さんをお持ちの方なども
保育園、幼稚園に通うと決めた理由などを教えていただきたいと思っています。
(旦那とは話し合ったことがありますが、通えば病気を貰ってくるだの、けっきょくお金がかかるだのとデメリットばかりで
あまり通わせたいという気持ちではないといわれています。)
2歳(20年5月生まれ)と0歳(22年7月生まれ)の兄弟の母です。
最近、親戚や近所の方から
お兄ちゃんはもうすぐ保育園だね、と言われるようになりました。
また、5月うまれだから再来年から幼稚園なのかな？とも言われるようになりました。
保育園や幼稚園ってどう違うのですか？？
また3歳になったら必ず通わなければいけないのでしょうか。
たしか保育園って、働いていないと預けられないのではないですか・・？
また２歳以下って結構な保育料と聞いたのですが
働くとなると次男も預ける＝けっきょく給料なくなる
みたいな気がして、だったら通わせる必要ないのか？とも思ったり。。。
でも一方で、来年の2月までに就活始めないと
失業保険の受給の延長の締め切りなので
もったいないのかなぁ。。とか
いまいちよくわかっていないのが現状です；
預けたくないわけでもなく。。
なにがどういいのか。なぜ3歳になるとどちらかに通うような流れになるのか
預けるべきなのか。など。。
現在通っているお子さんをお持ちの方なども
保育園、幼稚園に通うと決めた理由などを教えていただきたいと思っています。
(旦那とは話し合ったことがありますが、通えば病気を貰ってくるだの、けっきょくお金がかかるだのとデメリットばかりで
あまり通わせたいという気持ちではないといわれています。)
小4と小2の男児がいます。
ウチは、2人とも幼稚園も保育園も行かず、自宅にいましたよ^^
病気でもなく、交流が困難な障害もありません。
ごくごく普通の息子たちですし、
私たち親も、ごくごく普通の親です。
他の方から見たら、珍しい家庭かも（笑）
まず、幼稚園や保育園は小・中学校のように義務教育ではありません。
近いうちに義務教育になるとは言われているようですが、
それまでは別に行かなくたっていいのです。
小学校に上がったときに、全く遅れはありませんでしたよ。
むしろ、ウチの場合は、ウチの子の方が先を行っていましたね・・・
幼稚園の2～3年で学ぶことなんて、遅れてたとしても1週間もしないうちに追いつきます。
そんなもんなんです。こどもの興味とヤル気と学ぶパワーは驚異的ですよ^^
それに、幼稚園で教えられることで、家で教えられない事はないと言ってもイイですね。
ただし、こどもと一緒に過ごす親の性格次第です。
ちなみに、うちは息子たちをもやしっ子に育てた覚えはありません。
ガンガン外に出て、遊ばせましたから。
幼稚園から帰ってきた子とも普通に遊んだりしてましたよ。
別に悪い印象で見られる事もなかったですしね^^
・・・っていうか、そんな目で見る心の狭い人がいる方がイヤですけどね。
それに、普段から走り回って外遊びするから、病気とかにも普通に免疫付きます。
幸い、ウチの子は超・健康優良児です。
また、こども同士とか親同士の交流が無いわけではありません。
私たち親子は、近所の方々ともしっかり連携していますから、
何の問題もありませんでしたよ。
団体行動だって、普通にできます。
幼稚園の情報だって、色々いただいていましたから、複数の幼稚園のバザーとかにも行ってましたよ^^
そうそう、私、近所の方々との交流が面倒くさいとか思わないんで、
役員とか積極的に引き受けています。（現在PTA副会長とこども会会長）
そういう親の姿を見ていたら、自然とこどもも積極的になります。
確かに、目に見える≪通えば病気をもらってくる≫≪けっきょくお金がかかる≫っていうのもありますけど、幼稚園や保育園に行かせても、結局は小学校に上がったときにこども達って同じレベルなんです。
差なんて全くない。
だから、ウチは話し合った結果、行かないことにしたんです。
幼稚園の運動会や発表会などの写真がなくて、思い出が少なくてかわいそう、なんて事もないよ。
そんなものより、親子でしっかり遊んで学んでいたという証拠がありますから。
お友達は、近所にたくさんいるんですし。
ご主人さまと、よく話し合われてください。
あと、お子さんの性格も熟慮くださいね。
ウチに息子たちは、人見知りもないスーパーポジティブですので、大丈夫だったのかもしれません。
今も、2人ともクラスでは良い意味でリーダー格ですよ^^
4年生の息子は、4年生以上で構成される児童会の役員も任されています。
最後に・・・
こどもが大好きなら、幼稚園や保育園に行かせる必要はありません。
ただね、1日のほとんどの時間をこどもと過ごすことになるため、ストレスをためる可能性もあります。
そうなってしまっては取り返しがつかなくなります。
同居家族の協力は必要です。
私は、主人とこども達の4人家族で、両実家とも遠方で何かあった場合に駆け付けてもらう事も出来ない環境でしたけど、案ずるより産むがやすし、という感じで、ストレスさえためないなら、何とかなります。
でも、普段からストレスをためやすい性格でしたら、幼稚園か保育園に入れてあげた方が、親子共に良いと思いますよ^^
だって、ご主人は日中家にいないから、お世話するのはお母さんひとりになっちゃいますからね^^
ウチは、2人とも幼稚園も保育園も行かず、自宅にいましたよ^^
病気でもなく、交流が困難な障害もありません。
ごくごく普通の息子たちですし、
私たち親も、ごくごく普通の親です。
他の方から見たら、珍しい家庭かも（笑）
まず、幼稚園や保育園は小・中学校のように義務教育ではありません。
近いうちに義務教育になるとは言われているようですが、
それまでは別に行かなくたっていいのです。
小学校に上がったときに、全く遅れはありませんでしたよ。
むしろ、ウチの場合は、ウチの子の方が先を行っていましたね・・・
幼稚園の2～3年で学ぶことなんて、遅れてたとしても1週間もしないうちに追いつきます。
そんなもんなんです。こどもの興味とヤル気と学ぶパワーは驚異的ですよ^^
それに、幼稚園で教えられることで、家で教えられない事はないと言ってもイイですね。
ただし、こどもと一緒に過ごす親の性格次第です。
ちなみに、うちは息子たちをもやしっ子に育てた覚えはありません。
ガンガン外に出て、遊ばせましたから。
幼稚園から帰ってきた子とも普通に遊んだりしてましたよ。
別に悪い印象で見られる事もなかったですしね^^
・・・っていうか、そんな目で見る心の狭い人がいる方がイヤですけどね。
それに、普段から走り回って外遊びするから、病気とかにも普通に免疫付きます。
幸い、ウチの子は超・健康優良児です。
また、こども同士とか親同士の交流が無いわけではありません。
私たち親子は、近所の方々ともしっかり連携していますから、
何の問題もありませんでしたよ。
団体行動だって、普通にできます。
幼稚園の情報だって、色々いただいていましたから、複数の幼稚園のバザーとかにも行ってましたよ^^
そうそう、私、近所の方々との交流が面倒くさいとか思わないんで、
役員とか積極的に引き受けています。（現在PTA副会長とこども会会長）
そういう親の姿を見ていたら、自然とこどもも積極的になります。
確かに、目に見える≪通えば病気をもらってくる≫≪けっきょくお金がかかる≫っていうのもありますけど、幼稚園や保育園に行かせても、結局は小学校に上がったときにこども達って同じレベルなんです。
差なんて全くない。
だから、ウチは話し合った結果、行かないことにしたんです。
幼稚園の運動会や発表会などの写真がなくて、思い出が少なくてかわいそう、なんて事もないよ。
そんなものより、親子でしっかり遊んで学んでいたという証拠がありますから。
お友達は、近所にたくさんいるんですし。
ご主人さまと、よく話し合われてください。
あと、お子さんの性格も熟慮くださいね。
ウチに息子たちは、人見知りもないスーパーポジティブですので、大丈夫だったのかもしれません。
今も、2人ともクラスでは良い意味でリーダー格ですよ^^
4年生の息子は、4年生以上で構成される児童会の役員も任されています。
最後に・・・
こどもが大好きなら、幼稚園や保育園に行かせる必要はありません。
ただね、1日のほとんどの時間をこどもと過ごすことになるため、ストレスをためる可能性もあります。
そうなってしまっては取り返しがつかなくなります。
同居家族の協力は必要です。
私は、主人とこども達の4人家族で、両実家とも遠方で何かあった場合に駆け付けてもらう事も出来ない環境でしたけど、案ずるより産むがやすし、という感じで、ストレスさえためないなら、何とかなります。
でも、普段からストレスをためやすい性格でしたら、幼稚園か保育園に入れてあげた方が、親子共に良いと思いますよ^^
だって、ご主人は日中家にいないから、お世話するのはお母さんひとりになっちゃいますからね^^
現在妊娠30週の初妊婦です。詳しい方や同じ状況で過ごされた方、経験などからアドバイスなどよろしくお願いします。今はまだ仕事をしており１１月いっぱい働く予定です。そこで貰えるお金について伺いたいのですが、
正社員で３年３ヶ月勤務しており社会保険にも加入しております。
退職するつもりでしたが、知人より産前休暇をとって育児休暇?産後休暇?復帰の方がいいと言われました。
出産後勤務気はないと言ったところ
、今まで保険料払い続けて来たんだから保険組合から育児休暇中お金出るから貰ってその後は復帰せずに理由付けて退社すれば退職金を貰えるし、ハローワークにその後申請すれば失業保険も出るといわれ、今年の年末調整を出しました。
こんな復帰するつもりもないのにいいのでしょうか？
有給が１４日残ってるので１２月は在籍してるとみなされボーナスが貰え出産祝い金も貰えるみたいですが出産一時金や育児休暇中はどれくらいの期間いくら貰えるのか？
その後ハローワークで失業手当ではどれくらいの期間いくら貰えるのか？
直ぐに貰えるものなのか？教えて下さい。
これから子どもが産まれるのに主人の給料が月１０万減ってしまったので焦りと不安があります。
賢くもらえるものは貰いたいのでよろしくお願いします。
正社員で３年３ヶ月勤務しており社会保険にも加入しております。
退職するつもりでしたが、知人より産前休暇をとって育児休暇?産後休暇?復帰の方がいいと言われました。
出産後勤務気はないと言ったところ
、今まで保険料払い続けて来たんだから保険組合から育児休暇中お金出るから貰ってその後は復帰せずに理由付けて退社すれば退職金を貰えるし、ハローワークにその後申請すれば失業保険も出るといわれ、今年の年末調整を出しました。
こんな復帰するつもりもないのにいいのでしょうか？
有給が１４日残ってるので１２月は在籍してるとみなされボーナスが貰え出産祝い金も貰えるみたいですが出産一時金や育児休暇中はどれくらいの期間いくら貰えるのか？
その後ハローワークで失業手当ではどれくらいの期間いくら貰えるのか？
直ぐに貰えるものなのか？教えて下さい。
これから子どもが産まれるのに主人の給料が月１０万減ってしまったので焦りと不安があります。
賢くもらえるものは貰いたいのでよろしくお願いします。
今のご時世、戻れるところがあるのなら、産後復帰されるといいのに～と思ってしまいます。旦那さんのお給料が10万円も減ってしまったのなら、なおさら再考されてもいいのでは？
私は派遣で働いていたため、もう一度働く場所を探さなければいけなかったこと、保育園がみつからなかったため育休取得後退職し、そのまま主人の扶養に入ったため失業手当は取得の延長申請に行くつもりです。（育児や病気などですぐに働けない場合、最長4年まで失業給付の受給延長ができます。延長後は待機期間は7日間のみです）
産休は産前6週間、産後8週間取ることができ、その間の手当（出産手当金）は日給の２/３をもらえます。（確か支給は産休期間終了後だったと思います。）
給付金はお給料が出ていない場合にもらえるので、あなたの場合は有給消化後からになるかと思います。
育児休暇は産休後から基本は子供が1歳になる前日まで、育児休業給付金は標準報酬月額の1/2が2か月に1度支給されます。育休は健康保険組合によって条件がありますが、私の場合、復帰予定の月に認可保育園に落ちてしまった場合は最長1歳6か月になる前日まで延長ができました。
会社によっては3歳までとることができます（1歳6か月以降の1年半は無給）
育休の間に妊娠、出産となった場合は第2子の産休育休も取れるはずです。（会社によるかもしれませんが・・・・）
あと、出産一時金は39万＋3万円（産科医療保障制度代）でした。申請は父親か母親のどちらかしかできないのですが健康保険組合によっては付加金が出るため、我が家は私の方だと＋6万円支給されるため私の方で申請しました。（合計48万円もらいました）
会社によって違いもあるので、一度ご自身の会社の制度を確認された方がいいのではないかと思いますよ！！
※私の知識は2011年3月現在です。多分そんなに変わってはないとは思うのですが・・・・・
私は派遣で働いていたため、もう一度働く場所を探さなければいけなかったこと、保育園がみつからなかったため育休取得後退職し、そのまま主人の扶養に入ったため失業手当は取得の延長申請に行くつもりです。（育児や病気などですぐに働けない場合、最長4年まで失業給付の受給延長ができます。延長後は待機期間は7日間のみです）
産休は産前6週間、産後8週間取ることができ、その間の手当（出産手当金）は日給の２/３をもらえます。（確か支給は産休期間終了後だったと思います。）
給付金はお給料が出ていない場合にもらえるので、あなたの場合は有給消化後からになるかと思います。
育児休暇は産休後から基本は子供が1歳になる前日まで、育児休業給付金は標準報酬月額の1/2が2か月に1度支給されます。育休は健康保険組合によって条件がありますが、私の場合、復帰予定の月に認可保育園に落ちてしまった場合は最長1歳6か月になる前日まで延長ができました。
会社によっては3歳までとることができます（1歳6か月以降の1年半は無給）
育休の間に妊娠、出産となった場合は第2子の産休育休も取れるはずです。（会社によるかもしれませんが・・・・）
あと、出産一時金は39万＋3万円（産科医療保障制度代）でした。申請は父親か母親のどちらかしかできないのですが健康保険組合によっては付加金が出るため、我が家は私の方だと＋6万円支給されるため私の方で申請しました。（合計48万円もらいました）
会社によって違いもあるので、一度ご自身の会社の制度を確認された方がいいのではないかと思いますよ！！
※私の知識は2011年3月現在です。多分そんなに変わってはないとは思うのですが・・・・・
取締役の不当解雇の場合、退職金は発生しますか？
別で、『取締役ですが、突然 解雇と言われ、困惑しています』にて、質問させて頂いております。
ある会社で、取締役に位置づけしているものです。
突如として、解雇を言い渡されました。内容は人間関係によるもので、私を解雇するか4人が依願退社するかの天秤にかけられ、私の解雇となったようです。
取締役を解雇するには、まず取締役会にて解任し、その後の解雇と言う手順になるかと思うのですが、小さな会社なので、実質役員会は実施されておりません。
解雇通達は、代表取締役より人事権を一任されたという執行役員より、言い渡されました。（登記上の関係は有りません）
人事権を一任したことは、代表取締役も認めています。
解雇事由についても納得いきませんが、突然の裏切り行為にモチベーションが下がり、会社へ戻りたくありません。
不当解雇として、退職金を割り増し請求することは可能でしょうか？
また、その他の給与保障・失業保険等どうなりますでしょうか？
心から信頼し本当の仲間と思っておりましたが、勝手な思い込みだったようです。
裏切られ、捨てられ、本当に悲しく辛いです。
どなたかご教示をお願い致します。
別で、『取締役ですが、突然 解雇と言われ、困惑しています』にて、質問させて頂いております。
ある会社で、取締役に位置づけしているものです。
突如として、解雇を言い渡されました。内容は人間関係によるもので、私を解雇するか4人が依願退社するかの天秤にかけられ、私の解雇となったようです。
取締役を解雇するには、まず取締役会にて解任し、その後の解雇と言う手順になるかと思うのですが、小さな会社なので、実質役員会は実施されておりません。
解雇通達は、代表取締役より人事権を一任されたという執行役員より、言い渡されました。（登記上の関係は有りません）
人事権を一任したことは、代表取締役も認めています。
解雇事由についても納得いきませんが、突然の裏切り行為にモチベーションが下がり、会社へ戻りたくありません。
不当解雇として、退職金を割り増し請求することは可能でしょうか？
また、その他の給与保障・失業保険等どうなりますでしょうか？
心から信頼し本当の仲間と思っておりましたが、勝手な思い込みだったようです。
裏切られ、捨てられ、本当に悲しく辛いです。
どなたかご教示をお願い致します。
取締役を解任するのは取締役会ではなく株主総会の普通決議によってでないといけないでしょう。（会社法339条1項、341条）ただし定款によりこれを上回るように定めることも可能であり、そのように定めている会社もあります。定款はどうなっているのかですね。
ただし、いずれにしても解任のための正当な理由がない場合には、その者は会社に対し損害賠償を請求することは可能です。（会社法339条2項）
少なくとも執行役員の一存ではできない話です。
>不当解雇として、退職金を割り増し請求することは可能でしょうか？
これは駆け引きの問題ですが、相手方が納得しない場合は訴訟も可能でしょう。
>また、その他の給与保障・失業保険等どうなりますでしょうか？
あなたは取締役ですので、雇用保険の対象にはなりません。
ただし、役員兼従業員の立場という可能性もありますが、ここではそこまでの情報はないのでわかりません。
給与に関しては、この場合役員報酬になるのですが、もちろん交渉の余地はあります。
そもそも解任自体が正当性があるのかどうかによります。
手続き上は明らかに不当ですので、解任は無効になりますが、株主総会を開催して決議することは可能でしょう。
ただし、そのようなまともなことはやっていないようなので、いくらでも付け込む余地はありそうですが。
>普段は工場内での作業・見積もり・社外との折衝等の業務を行っておりますので、多分 役員兼従業員にあたるかと思います。 勿論、会社の休日以外の定時間以上 働いております。
従業員の立場もあるのなら、役員としての資格をはく奪し、従業員として解雇することは別の問題です。
どちらにしても手続き上は全く不当と思われますので、直ちに弁護士に相談して法的措置を取りましょう。
>元々は、私が所属していた零細企業と中堅程度の総合商社との合弁会社で、合弁会社の設立時に取締役となりました。お恥ずかしい限りですが、株は誰が保有しているのかも知りません。 株主総会についても行ったと言う話は聞いたことがありません。（私は株を保有していません）
株主総会決議なしで取締役を解任はできませんし、従業員としての解雇としても不当と思われます。
ただし、いずれにしても解任のための正当な理由がない場合には、その者は会社に対し損害賠償を請求することは可能です。（会社法339条2項）
少なくとも執行役員の一存ではできない話です。
>不当解雇として、退職金を割り増し請求することは可能でしょうか？
これは駆け引きの問題ですが、相手方が納得しない場合は訴訟も可能でしょう。
>また、その他の給与保障・失業保険等どうなりますでしょうか？
あなたは取締役ですので、雇用保険の対象にはなりません。
ただし、役員兼従業員の立場という可能性もありますが、ここではそこまでの情報はないのでわかりません。
給与に関しては、この場合役員報酬になるのですが、もちろん交渉の余地はあります。
そもそも解任自体が正当性があるのかどうかによります。
手続き上は明らかに不当ですので、解任は無効になりますが、株主総会を開催して決議することは可能でしょう。
ただし、そのようなまともなことはやっていないようなので、いくらでも付け込む余地はありそうですが。
>普段は工場内での作業・見積もり・社外との折衝等の業務を行っておりますので、多分 役員兼従業員にあたるかと思います。 勿論、会社の休日以外の定時間以上 働いております。
従業員の立場もあるのなら、役員としての資格をはく奪し、従業員として解雇することは別の問題です。
どちらにしても手続き上は全く不当と思われますので、直ちに弁護士に相談して法的措置を取りましょう。
>元々は、私が所属していた零細企業と中堅程度の総合商社との合弁会社で、合弁会社の設立時に取締役となりました。お恥ずかしい限りですが、株は誰が保有しているのかも知りません。 株主総会についても行ったと言う話は聞いたことがありません。（私は株を保有していません）
株主総会決議なしで取締役を解任はできませんし、従業員としての解雇としても不当と思われます。
失業保険について教えてください。
知人が現在の仕事でメンタル面でとても落ち込んでいて転職を考えています。
そこで以下のような状況でも手当ては支給されるのでしょうか？
・現在の職の前に働いていた企業で約4年間雇用保険を払い続けていました。
・現在の職に就き約3ヶ月ですが想像していたよりもはるかに大変な仕事であったため再転職を検討中です。
しかし現職は企業に属していますが自営業扱いで雇用保険は支払っていません。
・少し鬱病になりかけていましたが再転職することを決め、次に新しい職を見つけるためにとても前向きになっています。
・幼い子供2人とその世話のため働いていない奥さんがいる扶養者(26歳男性)です。
このような方にも支給されるのでしょうか？知人は家族を守るためにも次に就く仕事はきちんと永続的に続けていける
仕事を慎重に見つけたいと言っていますが、現状ローンや生活費があるため退職までは踏み切れないでいます。
しかし今の状況では本当に辛そうで見ていられません。
もし上記のような状況でも支給されるのであれば知人に即刻退職をすすめ、ハローワークに行き少しでも前に進めるよう
アドバイスしてあげたいのですが、どうぞアドバイスよろしくお願い致します。
知人が現在の仕事でメンタル面でとても落ち込んでいて転職を考えています。
そこで以下のような状況でも手当ては支給されるのでしょうか？
・現在の職の前に働いていた企業で約4年間雇用保険を払い続けていました。
・現在の職に就き約3ヶ月ですが想像していたよりもはるかに大変な仕事であったため再転職を検討中です。
しかし現職は企業に属していますが自営業扱いで雇用保険は支払っていません。
・少し鬱病になりかけていましたが再転職することを決め、次に新しい職を見つけるためにとても前向きになっています。
・幼い子供2人とその世話のため働いていない奥さんがいる扶養者(26歳男性)です。
このような方にも支給されるのでしょうか？知人は家族を守るためにも次に就く仕事はきちんと永続的に続けていける
仕事を慎重に見つけたいと言っていますが、現状ローンや生活費があるため退職までは踏み切れないでいます。
しかし今の状況では本当に辛そうで見ていられません。
もし上記のような状況でも支給されるのであれば知人に即刻退職をすすめ、ハローワークに行き少しでも前に進めるよう
アドバイスしてあげたいのですが、どうぞアドバイスよろしくお願い致します。
前職と今の職に就くまでに期間があいていないようなので
失業保険はもらえると思います。ただ他の方も言っているように
自己都合の退職の場合、給付金をもらえるまで少し時間がかかります。
その間は無給ですが生活は大丈夫なのでしょうか？
失業保険をすぐもらえる方法として、職業訓練校に行くというのもあります。
給付制限中でも職業訓練校に通うと前倒しで給付が受けられると思います。
ちゃんと学ぶ意思がある人達が通っているのであまり大きな声では言えないですが。。。
失業保険はもらえると思います。ただ他の方も言っているように
自己都合の退職の場合、給付金をもらえるまで少し時間がかかります。
その間は無給ですが生活は大丈夫なのでしょうか？
失業保険をすぐもらえる方法として、職業訓練校に行くというのもあります。
給付制限中でも職業訓練校に通うと前倒しで給付が受けられると思います。
ちゃんと学ぶ意思がある人達が通っているのであまり大きな声では言えないですが。。。
人事・労務に詳しい方お願いいたします
（退職に関する質問です）
明日9日に退職する旨を会社に伝えます。
理由は次の勤務先が決まったことでの退職です。
ここで気になることが何点かあります。
現在の勤務先の規則では月末退社することが役員ではない限り
することになっています。
しかし、次の勤務先の入社日が9月15日となっており
14日に退社できない場合、8月末退社になると思っています。
（退職する日を延ばす気持ちはありませんし、そうしないほうがいいと
転職紹介会社からアドバイスを受けました。）
ここで質問なのですが、
①9月1日から14日までの間の年金といった手続きは個人で行う必要がありますか？
②上記期間までの失業保険とかもらうことはできますか
③①、②以外でやるべきこと、やったほうが得なことはありますか。
右も左もわからないので、
お手数おかけいたしますが、ご存知の方ご教授お願いいたします。
（退職に関する質問です）
明日9日に退職する旨を会社に伝えます。
理由は次の勤務先が決まったことでの退職です。
ここで気になることが何点かあります。
現在の勤務先の規則では月末退社することが役員ではない限り
することになっています。
しかし、次の勤務先の入社日が9月15日となっており
14日に退社できない場合、8月末退社になると思っています。
（退職する日を延ばす気持ちはありませんし、そうしないほうがいいと
転職紹介会社からアドバイスを受けました。）
ここで質問なのですが、
①9月1日から14日までの間の年金といった手続きは個人で行う必要がありますか？
②上記期間までの失業保険とかもらうことはできますか
③①、②以外でやるべきこと、やったほうが得なことはありますか。
右も左もわからないので、
お手数おかけいたしますが、ご存知の方ご教授お願いいたします。
①どの道9/15に入社になりますので、9月から保険料を取られますので必要ないと思います。
病院にかかるのであれば国民健康保険に加入された方がいいでしょうが・・・・また取られることになります。
②自己都合退職ですので、無理です。（自己都合は給付制限期間というのが3カ月ありますので手続きしない方がよいでしょう）
加入期間だけつなげてもらった方がよいかと思います。（つまり、とくになにもしない。ですが念のため離職票を発行してもらっておきましょう）
③源泉徴収票が次の会社で提出が必要になると思いますので、送ってもらうように言っておきましょう。住民税の方が家に納付書が届くかとおもいます。あとは、雇用保険被保険者証は入社時にひつようになりますので、離職時に渡されるか、あなたが入社時にもらっていれば家にあるはず。そちらの確認をしておいてくださいね。
補足します。
年末調整の際（12月）に前職の会社での収入等を足して計算するので、（計算するのは新しい会社）ですので次の勤務先に提出する必要があるのです。年末調整のころに言われるかもしれませんし、入社後言われるかもしれませんし、それは会社によってまちまちですが、必ず必要になります。源泉徴収票の送り先はあなたの自宅です→それからあなたが次の勤務先へもっていくです。
病院にかかるのであれば国民健康保険に加入された方がいいでしょうが・・・・また取られることになります。
②自己都合退職ですので、無理です。（自己都合は給付制限期間というのが3カ月ありますので手続きしない方がよいでしょう）
加入期間だけつなげてもらった方がよいかと思います。（つまり、とくになにもしない。ですが念のため離職票を発行してもらっておきましょう）
③源泉徴収票が次の会社で提出が必要になると思いますので、送ってもらうように言っておきましょう。住民税の方が家に納付書が届くかとおもいます。あとは、雇用保険被保険者証は入社時にひつようになりますので、離職時に渡されるか、あなたが入社時にもらっていれば家にあるはず。そちらの確認をしておいてくださいね。
補足します。
年末調整の際（12月）に前職の会社での収入等を足して計算するので、（計算するのは新しい会社）ですので次の勤務先に提出する必要があるのです。年末調整のころに言われるかもしれませんし、入社後言われるかもしれませんし、それは会社によってまちまちですが、必ず必要になります。源泉徴収票の送り先はあなたの自宅です→それからあなたが次の勤務先へもっていくです。
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