友人の失業保険について。
今年の5月、友人が派遣会社を退職し、正社員に就職したようです。
しかし、1ヶ月経たずに辞めてしまいました。
辞めてから、すぐ就職先が見つかるだろうと思っていたらしいのですが、
なんせこの不況、私も求職中なのでわかるのですが、仕事も見つからず、
失業保険ももらっていません。
そのため、友人の給料がそこをつきました。
そこで、今、ハローワークにいっても、失業保険の給付はすぐに行われるのでしょうか。
前の派遣の会社の退職理由は就職のための一身上の都合でした。
なお、正社員の仕事は失業保険の申請の書類をもらっておらず、前の仕事の申請書類
はすべて保管しているようです。
そのような状態で、失業保険の給付はすぐに行うことができますか？
今年の5月、友人が派遣会社を退職し、正社員に就職したようです。
しかし、1ヶ月経たずに辞めてしまいました。
辞めてから、すぐ就職先が見つかるだろうと思っていたらしいのですが、
なんせこの不況、私も求職中なのでわかるのですが、仕事も見つからず、
失業保険ももらっていません。
そのため、友人の給料がそこをつきました。
そこで、今、ハローワークにいっても、失業保険の給付はすぐに行われるのでしょうか。
前の派遣の会社の退職理由は就職のための一身上の都合でした。
なお、正社員の仕事は失業保険の申請の書類をもらっておらず、前の仕事の申請書類
はすべて保管しているようです。
そのような状態で、失業保険の給付はすぐに行うことができますか？
１ヶ月で辞めた理由は？
辞めた理由によっては、すぐ貰える場合もあります。
普通は、ハローワークで活動しだしてから、３ヵ月目からの支給です。
早く就職が決まると、祝い金が貰えます。
友人を大切にしていらっしゃるのは分かりますが、相手の事を考えて、自分で調べさせてあげるのも、一つの方法ではないでしょうか。
辞めた理由によっては、すぐ貰える場合もあります。
普通は、ハローワークで活動しだしてから、３ヵ月目からの支給です。
早く就職が決まると、祝い金が貰えます。
友人を大切にしていらっしゃるのは分かりますが、相手の事を考えて、自分で調べさせてあげるのも、一つの方法ではないでしょうか。
失業保険中のバイトについて質問です。
友達が失業保険受け取り待ち？の間キャバクラでバイトすると言っています。
キャバであればバレずに済むのでしょうか？
社会保険に入らず、他人からの密告さえなければバレないのですか？
他にバレるルートはあるのでしょうか？
友達が失業保険受け取り待ち？の間キャバクラでバイトすると言っています。
キャバであればバレずに済むのでしょうか？
社会保険に入らず、他人からの密告さえなければバレないのですか？
他にバレるルートはあるのでしょうか？
「失業保険受け取り待ち」って待機期間のことでしょうか。
待機期間でしたら収入があっても関係ありません。
その期間は失業保険が出ない期間だからです。
自分で会社をやめた場合は３ヶ月の間、失業保険が出ませんから、バイトして稼ぐのは当然でしょう。
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質問に回答しているにも関わらず、質問の取り消しをする質問者がいます。
折角、回答してくださった方々に失礼ですし、取り消しをされると記録に残ります。
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この一文は質問取り消しを無くすための文章ですべての回答に入れるようにしています。
待機期間でしたら収入があっても関係ありません。
その期間は失業保険が出ない期間だからです。
自分で会社をやめた場合は３ヶ月の間、失業保険が出ませんから、バイトして稼ぐのは当然でしょう。
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質問に回答しているにも関わらず、質問の取り消しをする質問者がいます。
折角、回答してくださった方々に失礼ですし、取り消しをされると記録に残ります。
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この一文は質問取り消しを無くすための文章ですべての回答に入れるようにしています。
失業保険について質問です。勉強の為に仕事を辞めようと思ってるのですが
以前勤めていた会社は一年8ヶ月でリストラにあい、１ヶ月間だけ失業保険をもらい、
再就職先が決まったので早期再就職手当て(祝い金)をもらいました。
そして現在の会社を辞める場合
この場合、一年以上たたないと失業保険は貰えないのですか？
半年勤めていたら
失業保険はもらえるのでしょうか？
分かりにくい説明でスミマセン。
教えて下さい。
以前勤めていた会社は一年8ヶ月でリストラにあい、１ヶ月間だけ失業保険をもらい、
再就職先が決まったので早期再就職手当て(祝い金)をもらいました。
そして現在の会社を辞める場合
この場合、一年以上たたないと失業保険は貰えないのですか？
半年勤めていたら
失業保険はもらえるのでしょうか？
分かりにくい説明でスミマセン。
教えて下さい。
失業保険受給資格とは、自己都合、会社都合関係なくなく会社を退職し、新たに求職活動するという条件が付きます。
受給までの待機期間内に、求職活動をしなくてはいけませんし、ただ、ハローワークで、スキルアップの講習を受けると求職活動をした認められる場合もあります。あなたの場合、求職活動は行わないと判断され、認定が受けられない可能性があります
受給までの待機期間内に、求職活動をしなくてはいけませんし、ただ、ハローワークで、スキルアップの講習を受けると求職活動をした認められる場合もあります。あなたの場合、求職活動は行わないと判断され、認定が受けられない可能性があります
失業保険について質問があります。
失業保険を90日受給中で前回7日分もらいました。やっと就職先が決まり、8月の16日から仕事で前日の15日に認定日です。認定は受けた日に就職が決まったことを伝えればいいのでしょうか？お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？長くなってしまいましたがよろしくお願いします。
失業保険を90日受給中で前回7日分もらいました。やっと就職先が決まり、8月の16日から仕事で前日の15日に認定日です。認定は受けた日に就職が決まったことを伝えればいいのでしょうか？お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？長くなってしまいましたがよろしくお願いします。
○認定は受けた日に就職が決まったことを伝えればいいのでしょうか？
＞就業開始日前日が認定日ならば、その時でよいと思います。
○お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？
＞再就職手当のことでしょうか？用件が細かくありますので（たとえば、1年以上雇用が見込まれることとか、新しい勤務先でも雇用保険制度に加入できること等色々あります）条件を満たしているのであれば残日数も3/1以上残ってますので、支給される可能性があると思います。
支給金額は基本手当の残日数×50％となりますので計算されてみてください。
○あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？
＞新しい勤務先で用紙にサインをもらわなくてはいけません。
そのあと、実際に勤務しているか確認の電話が入りますので、従って後日でないと無理です。
＞就業開始日前日が認定日ならば、その時でよいと思います。
○お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？
＞再就職手当のことでしょうか？用件が細かくありますので（たとえば、1年以上雇用が見込まれることとか、新しい勤務先でも雇用保険制度に加入できること等色々あります）条件を満たしているのであれば残日数も3/1以上残ってますので、支給される可能性があると思います。
支給金額は基本手当の残日数×50％となりますので計算されてみてください。
○あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？
＞新しい勤務先で用紙にサインをもらわなくてはいけません。
そのあと、実際に勤務しているか確認の電話が入りますので、従って後日でないと無理です。
失業保険についておしえてください。
７月いっぱいで退職する旨了承を得ていましたが、いきなり７月分の給料を渡されて、明日からもう来なくていいと言われました。
有給休暇はあと６日残っています。
このような場合、いつから失業保険の受給手続きを行うことができますでしょうか。
７月分の給与をもらっているので、８月に入ってからになりますか。（給与は月末締めです）
ちなみに、現在の会社は雇用保険に入っておらず、その前に（今年３月まで）勤めていた会社の離職票が手元にあります。
ご回答よろしくお願いします。
７月いっぱいで退職する旨了承を得ていましたが、いきなり７月分の給料を渡されて、明日からもう来なくていいと言われました。
有給休暇はあと６日残っています。
このような場合、いつから失業保険の受給手続きを行うことができますでしょうか。
７月分の給与をもらっているので、８月に入ってからになりますか。（給与は月末締めです）
ちなみに、現在の会社は雇用保険に入っておらず、その前に（今年３月まで）勤めていた会社の離職票が手元にあります。
ご回答よろしくお願いします。
質問内容がよくわからないのですが・・・・
＞現在の会社は雇用保険に入っておらず、その前に（今年３月まで）勤めていた
＞６月に試用期間が満了した
＞有給休暇はあと６日残っています。
3ヵ月の試用期間で解雇を言われ、7月までの給与をもらった
って、意味ですか？
何で有給が有るのかわかりませんが・・・・
有休は退職前にしか使用できませんので、諦めるしかないです。
解雇を通告した日から解雇までの日が30日以内なら、その足りない日数分を支払う。
これが解雇予告手当です。
「円満」だろうが「泥沼」だろうが、法は変わりません。
＞いつから失業保険の受給手続きを行うことができますでしょうか。
前職で6か月以上の加入が有るなら、7日の待機期間後に受給できます。
でも、なんで今の会社は雇用保険に加入していないんですかね？
試用期間でも加入が必須なんですが・・・
＞現在の会社は雇用保険に入っておらず、その前に（今年３月まで）勤めていた
＞６月に試用期間が満了した
＞有給休暇はあと６日残っています。
3ヵ月の試用期間で解雇を言われ、7月までの給与をもらった
って、意味ですか？
何で有給が有るのかわかりませんが・・・・
有休は退職前にしか使用できませんので、諦めるしかないです。
解雇を通告した日から解雇までの日が30日以内なら、その足りない日数分を支払う。
これが解雇予告手当です。
「円満」だろうが「泥沼」だろうが、法は変わりません。
＞いつから失業保険の受給手続きを行うことができますでしょうか。
前職で6か月以上の加入が有るなら、7日の待機期間後に受給できます。
でも、なんで今の会社は雇用保険に加入していないんですかね？
試用期間でも加入が必須なんですが・・・
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