失業保険について質問です、今の会社で2年くらい働いているのですが、辞めようと思っています。職業訓練に関しては応募しても全ての人が受けられるものではありません。

失業保険の認定日について質問です。
明後日から、職業訓練（基金訓練）が始まります。
そこで、質問なのですが、失業保険の認定日と訓練が重なる場合どうしたらいいのですか？
また、職業訓練の指定来初日と失業保険の認定日を同じにしてもらう事は可能でしょうか？
お願いします！！

受講されている職業訓練は「求職者支援訓練」だろうと思います。基金訓練は平成23年10月以降、新規開講はありません。

求職者支援訓練を受講していると仮定して回答します。

求職者支援訓練の「やむを得ない欠席理由の例」の中に「雇用保険の説明会や失業認定日にハローワークに来所するため。」という内容があります。ですので、認定日を優先させるよう厚生労働省が定めているのではないかと思います。この場合、認定日にハローワークへ来所した際に、認定日のため来所した証明をもらい訓練実施施設へ提出することとなるのだと思います。
また、ハローワークへ相談の上、ハローワーク指定来所日に認定手続きも行うことも可能ではないかと思います（ハローワークにより対応が違うようです）。相談先は雇用保険失業認定関係部署となります。その場合、指定来所日の日程によっては、雇用保険の支給が遅れる可能性があります。

失業保険についてお伺いしたいのですが，この３月で働いて1年以上経ちましたが今年の４月末で仕事を退職することになりました（自己都合で）
そして５月から海外に１ヶ月間行くことを決めているんですが，その場合は失業保険はどうなるのでしょうか？
通常，自己都合で退職した場合，失業保険が支給されるのは３ヶ月だと伺っておりますが，それまでの３ヶ月間，職安に１ヶ月に１回赴き，仕事探しをしている旨の活動報告をしないといけないと聞きました。
自分のように，退職後すぐに海外に１ヶ月間だけ行く場合，職安に足を運ぶことができませんが，その場合は失業保険はいただけないということになるのでしょうか？
また１ヶ月だけでなく長期で１年～日本にいない場合の失業保険事情もご存知の方がいらっしゃれば，よろしくお願い致します。

失業給付金の受給期間は、離職後１年ですので、海外から帰ってきてから、ハローワークでの手続きとなります、離職票の発行に２週間位かかりますので、１ヶ月なら少々、手続きが遅れるだけです。

あくまで受給期間は１年です、病気、怪我等がない場合は、受給期間は延長されませんので、長期の場合は受給出来ません。

父が一昨年に仕事を辞め、失業保険をもらいながら休職していたのですが見つからず、失業保険の受給も終了してしまいました。
今は貯金を切り崩しながら生活しています。

貯金もそのうち底をつくかと思います。
正社員でなくても、パートでもアルバイトでもいいから、職種も問わないからと探していますが、55歳という年齢もあり見つかりません。
職種を選り好みしている事はなく必死に探しています。
私は県外に嫁いだため、父と祖父だけで暮らしています。
私が生活を支えられればよいのですが、産まれたばかりの双子の赤ちゃんがいて働きに出られません。
私なりに節約して余ったお金を実家に渡したりしていますが、それだけでは実家は生活できないし、何より夫に申し訳ないです。
失業保険の切れてしまった人をサポートしてくれるような制度がありましたらお教えいただけると有難いです。

ハローワークインターネットサービスというサイトがあります。
今、ハローワークでは職業訓練を受けながら生活費の支給をしてくれる制度などもあるようです。
見てみてハローワークに相談にいってみたらどうでしょうか。

おじいさんの年金はないのですか？

[失業保険] 以下の場合、３ヶ月の制限ありますでしょうか。

色々調べたのですが、自分の条件と合致しないパターンが多かったので
参考までに教えて頂ければ助かります｡
■派遣社員として４年半勤務（ひとつの派遣先にて就業）
■派遣先から「経営事情により更新できない」と言われ退職（2011.12.31退職日）
■派遣元から次の仕事を紹介されたが、未経験の営業職だったため不安もありお断りした。

↓

<家に届いた離職票ー２の記載内容>
●離職区分 →２Ｄ
●「２（３）労働契約期間満了による離職」にチェックあり。
●「１回の契約期間２～３ヶ月、通算期間５７ヶ月、契約更新２０回」と記載あり。
●「労働者からの契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があった。」に丸印あり。
●具体的事情記載欄 → 契約期間満了と記載あり。

以上です。

もちろん求職活動はしています。
ただ、年齢的にも厳しいようでなかなか決まらず。

出来れば３ヶ月の制限なしで失業給付があればとても助かります。
ハローワーク手続き前に少しでも情報を得られればと思っています。

ご回答頂けますでしょうか。

これは、給付制限は付きませんよ、2Dなら・・せめて2C以上が欲しいですね。
本来、3年以上の契約者社員は、延長更新を、申し入れないと、給付制限が付きます、これは3年以上になりますと、常用雇用者扱いになるからです、要は一般被保険者同様なのです。（3年未満の期間満了は付きません）

これ非常に大事ですので、しっかり読んで下さいよ。
ハローワーク申請時、ここで
「ひとつの派遣先に、お世話になっていたのですが、経営状況が悪く、雇い止めになりました、派遣元からは、次を紹介されましたが、いかんせ、4年間同じ業務をしていた為、営業職では、派遣先に迷惑が掛かると思い、他経験職は、派遣先がないため、断腸の思いで離職しました」

この程度のことえを言って下さい、質問者様は一社4年以上ですので、会社都合になる筈です、離職票では見れない部分を、安定所職員に、しっかり伝えることです、安定所の基本的スタイルは、辞めたくはなかったが、離職するしかなかった方を擁護する面があります。
契約社員は特定理由でも、3月末までは会社都合と同様な特典が得れます、個別延長等です、申請時が大事です、参考にして下さい。

失業保険について質問です、今の会社で2年くらい働いているのですが、辞めようと思っています。
職業訓練等受けようかなと思っているのですが、その間は失業保険をもらいたいと
思っています。
ちなみに1ヶ月だいたい総支給額は20万円くらいもらっています。
しかし、離職する6ヶ月前の収入をたして６でわったものの、６－８割が
支給される金額ときいたのですが、
私の場合、今年７・８月と理由があり、まるまる休職をしていました。
この場合はどうなりますか？
今月から数えて6ヶ月待ったほうがいいでしょうか。
ハローワークが今営業時間ではない為、早く知りたくて質問してみました。
もちろん雇用保険は加入しています。

もう問題は解決出来ましたか？
雇用保険の基本手当の算出には休職期間中の期間は含まれません。
賃金のあった月６ヶ月間の賃金合計から算出されます。
月２０万円の賃金があったとすれば、貴方の基本手当日額は約４６００円です。
退職を６ヶ月待つ必要はありません。

職業訓練に関しては応募しても全ての人が受けられるものではありません。
応募をしてから適正試験や面接等を経て合否が決まります。
現在の状況として職業訓練への応募は非常に多くなっています、競争率が数倍～数１０倍になる職業訓練もあります。

尚、職業訓練校の応募・入学時期と雇用保険受給申請の時期により雇用保険の手当を受給出来ない場合があります。
詳しくはハローワークの職業訓練の担当窓口でお聞きになる事です。

雇用保険の失業手当について。

仕事をやめてすぐ妊娠する前提なら、雇用保険は最初から妊娠してる手続きにしなきゃならないですか？
失業保険の手続きをしてから、妊娠したのでは、働けないから給付されないのでしょうか？

教えて下さい。

妊娠は取りあえずおいておいて、
質問者さんは、労働の意思は有りますか？

「失業」が認められるには、次の条件が必要です。
①離職していること
②労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業につくことが出来ない

質問者さんが、妊娠、出産するつもりで働く気がない場合及び妊娠のため働ける状態になければ、失業と認められず、受給資格を得ることは出来ないと思います。

補足を読んで
需給資格取得後に、妊娠のため働けない状態になった場合、基本手当ての替わりに傷病手当が支払われるのか、給付期間の延長が可能なのかは判断できかねますので、ハローワークに相談をお願いします。