私は、サラリーマンに向かないのでしょうか？
私の過去の職歴を書きます。

①1社目
いろんな部署をローテーションしたのですが、その中で、とある上司との相性が最悪でした。
連日、オフィスで、机を叩きながら怒鳴り合うようになりました。
そして、ある日、「君は、会社を辞めた方が良い」と退職を迫られました。
ちなみに、そのパワハラ上司は、私の退職後、事業部長に退職を迫られるようになったらしいです。

②2社目
入社して半年で、上司に「出て行け！失せろ！！！」とオフィス中に轟く大声で怒鳴られました。
2日後、人事から呼び出しがあり、「我々は辞めろと言っているんじゃない。でも、どうする？」と自ら退職するように迫られました。
失業保険について無知だった私は、会社の言うがままに、自己都合退職を選んでしまいました。

③3社目
会社や社員との相性も良かったのですが、5年目に、社長から呼び出されて、「他の仕事を探した方が良いんじゃないか？いつまでも、会社にいられると思うなよ」と言われました。
2日後、退職を申し出ました。

④4社目
入社して1年後、実力不足のために降格になりました。
年収が、入社当初よりも160万落ちたので、納得ができずに退職しました。

⑤5社目
紹介予定派遣で入社したのですが、正社員になる事ができず、4ヵ月で退職しました。

⑥6社目
担当役員は私を認めてくれたのですが、課長や人事部長に認めてもらえず、連日、お説教や罵声を浴びせられました。
年収も、新入社員レベルの310万でした。
課長に、「頭が悪いかどうか、お医者さんに診てもらいなさい」，「頭がおかしいんじゃないか？」と言った罵詈雑言を浴びた翌日、嫌気がさして退職しました。

今現在、就職活動中なのですが、転職歴が多いため、なかなか決まりません。
それ以前に、私って、サラリーマンに向いていないのでしょうか？

現在、８社目の者です。５年続いております。
とりあえず、定年まで居座ってやろうと思っています。

履歴書は適当にごまかして、面接さえ切り抜ければどうにかなります。
続くかどうかは、仕事が少しずつ認められるまで
「はい」「YES」で乗り切れるかどうかです。
仕事ができるかどうか、本質的な性格とは、関係ありません。

これだけだと、辞めた理由がいまいち読みにくいので、
明るさ、素直さを見せかけておけば、大丈夫ですよ。

失業給付金の事について。私は、先週に、失業給付金の申し込みをして、失業保険の一回目の説明会を再来週に控えてる者です。4年程勤めた会社を自主退社しています。
そこで、質問なのですが、職業訓練校にどうしても通いたいと思っているのですが、その訓練校が１０月入校なのです。
約３ヶ月間、給料無しではつらいので、昨日からバイトを始めました。ハローワークに匿名でバイトした旨を伝えると、
「では、就職したことになりますので、給付の権利は無くなります。」と、言われました。どうしても、訓練学校に給付状態で
行きたい場合は、このバイトは辞めた方がいいですか？？ それとも、3ヶ月間はバイトしても大丈夫でしょうか？？週に4日以上一日8時間以内のバイトです。短期の日雇いのバイトなどに絞った方がいいですかね？どなたか、詳しい方教えてください。
よろしく、お願いします。

給付期間中でもバイトはできます。
しかしながら、あなたのおっしゃるように週４日以上７時間のバイトなら就職したものとみなされます。（週２０時間上下が線引き）
給付中のバイトについて私の認識は下記の通りです。
「受給中のアルバイト・パート等」

①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。

②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。

③２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。

私は②の方法を選んだほうがいいと思います。バイトの時間と賃金を調節する方法です。
それだと給付金額と同額くらいのバイトを探せば２倍の金額になりますし、引かれることもありません。
ただしキチンと申告をしてください。不正がばれると大変なことになります。

今月、妻が会社を設立します(妻と私の２人だけです。出資は100％私です)。妻は失業保険を11月まで受給する兼ね合いで私が11月まで代表取締役になります(この時点で妻は無職
です)受給資格取り消し後に妻と交代し妻が代表取締役になります。私は役員にならず社員として給料を貰います。私は今会社役員(3人のうちの１人で役職は一番下になりますが、利益に一番貢献しているのは私で自他共に認めています。)をしており、この事は反対になると困るので会社には報告していません。法律から言えば取締役会にかけ承諾を得る必要があるのでしょうか？(実際には妻が代表取締役になってから営業開始します。) 今、勤めている会社に不利益を被らせる事はないのですが、万が一妻が不利益を被らせた場合、私はみなし取締役と見なされ罰せられるのでしょうか？それとも従業員なので関係ないのでしょうか？
本当は11月に登記し、初めから妻が代表取締役になった方が良いのでしょうが、タイミング的に8月に登記しないと計画が狂ってしまうため変更するつもりはありません。
仮に、妻が代表取締役になった後に、勤めている会社に私が代表取締役をしていた事がバレたとしたら、法の行使力はありますか？

もう一つのカテゴリーってこれだったんですね

出資１００％は株式ですか、持分ですか

これも奥さんの１００％にしておいた方が良いのではないですか

やっぱり８月に登記しないといけない理由があったんですね、でもタイミングが狂うって実際には稼働しないのに登記だけ必要って、何かの助成金でも引っ張るつもりですかね

あとから会社のばれても、またがっていた期間に背任する決議とかなければ別に関係ないし、そもそも登記だけで稼働前ならば競合するも何も、一切活動していないのだから問題ないでしょう

失業保険について質問です。
本日、内定を頂いたのですが6月2日に次回認定日があります。

入社は6月中旬です。


次回の認定日は普通にハローワークに行き、6月2日以降の給付は仕事が始まる前日に申請しに行く形でいいんでしょうか？

よろしくお願いします。

内定を報告する義務は特別にはありません、ただ、漠然と中旬ですと、前日が休日の場合がありますので、6/2の認定日に、就職前日が休日の場合は、いつ来ればいいか、聞いた方がいいですよ。
また、冊子に付いてるかと思いますが、会社記入の採用証明（就職届）、受給資格証、失業認定申告書持参で前日に報告する事が基本で、就職前日が認定日に変更されます、前日が休日の場合は出勤前の金曜日に呼ばれるはずです。

社長婦人と従業員の不貞行為の始末
社長婦人と従業員の不倫の事実を知りました。
私は、社長の娘兼役員です。
大人二人の行動ですから、どちらが誘った誘われた・いい悪いはいいません。
娘として、この従業員の解雇します。
我社の属する業界（電気工事業）では、従業員がやめるときは、
作業車一台と作業道具一式をただで譲るという風習があります。
そのとおりにします。退職金も支給します。
退職手続関連・失業保険手続きも迅速に行います。
でもそれ以上はしたくありません。
とすると、この従業員はすぐに明日から仕事道具はあるが仕事がありません。
正直言うと娘の私はもうすでに感情的になっています。
従業員は、それ以外に、工事に必要な道具を売ってくれといいますが、
この従業員に売るぐらいなら、処理業者にお金を払ってでも処理してもらい、従業員には売りたくありません。
これ以上従業員になにもしてあげたくありません。ルールは守りますが温情は掛けたくありません。
社長婦人は役員でもあったのですが、すでに退職させ、名前をはずしました。
正式な手続きを完了し、次の日から放り出すというのは
社会人としてルール違反でしょうか？
どうぞよろしくお願いします。

他に相談する方はおられないのですか？
あなたの性格を良く知り、業界のことも良く知り、従業員のことも知っていて、あなたを宥めて話を聞いてくれるような方は？

実の母です。7年前離婚して、寮母をして生計を立てていましたが去年の12月に退職しました。
元来貯金などできる人ではなく、身一つで我が家にきました。失業保険などはもらっているようですが、定かでありません。
春になり、痰がからんだ咳をひっきりなしにするようになり、とても気になりますが母は病院になんて行かないの一点張り。多分保険も入らずあちこちに借金しているのがばれるのが恐いらしく、国保の手続きもしません。夫には迷惑はこれ以上かけられないので、私の扶養にいれたいのですが、どんな条件があって、メリットデメリット教えてください。本人の承諾なしに扶養できますか。

できますよ・・・早く病院に行かないと・・・会社で担当者に扶養に入れたいって言えばいいです。デメリットなんか無いよ～！

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