失業保険給付と扶養について教えてください。
４月末で派遣契約が切れて以後、主人の人事異動で遠方に引越しするため更新ができないためやめるのですが、
次に仕事が決まるまでのあいだ、夫の扶養となり健康保険に加入したいと思っています。
しかし、離職票を提出したら失業保険を受けることができなくなるんですよね？
それは納得するしかない事実なので受け入れますが、なぜ３６１２円以下だけなのですか。
また、自分が３６１２円に該当するか、すぐに受給できるかわからないのに離職票を提出して、これまで
払い込んだ保険料は一切戻ってこず、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
私の払い込んだ期間は７年弱、年収は１５０万円をギリギリ越えて働いておりました。
４月末で派遣契約が切れて以後、主人の人事異動で遠方に引越しするため更新ができないためやめるのですが、
次に仕事が決まるまでのあいだ、夫の扶養となり健康保険に加入したいと思っています。
しかし、離職票を提出したら失業保険を受けることができなくなるんですよね？
それは納得するしかない事実なので受け入れますが、なぜ３６１２円以下だけなのですか。
また、自分が３６１２円に該当するか、すぐに受給できるかわからないのに離職票を提出して、これまで
払い込んだ保険料は一切戻ってこず、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
私の払い込んだ期間は７年弱、年収は１５０万円をギリギリ越えて働いておりました。
健康保険組合勤務の者です。
今回の質問についてですが、旦那様の健康保険へ被扶養者として加入するために雇用保険の失業給付を受給しないということですか？
その場合には、以前勤務していた会社の雇用保険の加入期間と新しく仕事をした場合の雇用保険の加入期間は通算されます。
つまり、以前の会社で7年新しく勤務した会社で3年の加入期間があった場合、10年の加入期間がある。といことになります。
また、雇用保険の失業給付を受けると、3612円以下の基本手当日額でなければ、被扶養者になることができないのは協会けんぽの決まりであって、協会けんぽではない組合健保(会社独自の健保)の被扶養者は雇用保険の失業給付を受給していると基本手当日額に係らず被扶養者になることができない健保もあります。(実際私の勤務する健保がそうです)
これは国の定めた「健康保険法」や組合健保の規約で定められていることなので仕方のないことかと思います。
補足です。
離職票の原本を提出した後は、手続き終了後に返却されるかと思います。
次に雇用保険の失業給付についてですが、雇用保険の失業給付を受給する場合には待機期間(給付制限期間)というものがあります。
この制度は雇用保険の失業給付の受給手続きをした後に、一定期間の給付制限をするというものです。
自己都合での退職の場合には3か月間、会社都合や自己都合であっても一定の理由(親族の介護など)のために離職した場合には7日間のそれぞれ給付制限期間があります。
この期間は求職活動は必要でも、失業給付は受給できない。という制度です。
いずれにしろ、祝い金という制度は雇用保険には無いかと思われます。
ご参考までに。
今回の質問についてですが、旦那様の健康保険へ被扶養者として加入するために雇用保険の失業給付を受給しないということですか？
その場合には、以前勤務していた会社の雇用保険の加入期間と新しく仕事をした場合の雇用保険の加入期間は通算されます。
つまり、以前の会社で7年新しく勤務した会社で3年の加入期間があった場合、10年の加入期間がある。といことになります。
また、雇用保険の失業給付を受けると、3612円以下の基本手当日額でなければ、被扶養者になることができないのは協会けんぽの決まりであって、協会けんぽではない組合健保(会社独自の健保)の被扶養者は雇用保険の失業給付を受給していると基本手当日額に係らず被扶養者になることができない健保もあります。(実際私の勤務する健保がそうです)
これは国の定めた「健康保険法」や組合健保の規約で定められていることなので仕方のないことかと思います。
補足です。
離職票の原本を提出した後は、手続き終了後に返却されるかと思います。
次に雇用保険の失業給付についてですが、雇用保険の失業給付を受給する場合には待機期間(給付制限期間)というものがあります。
この制度は雇用保険の失業給付の受給手続きをした後に、一定期間の給付制限をするというものです。
自己都合での退職の場合には3か月間、会社都合や自己都合であっても一定の理由(親族の介護など)のために離職した場合には7日間のそれぞれ給付制限期間があります。
この期間は求職活動は必要でも、失業給付は受給できない。という制度です。
いずれにしろ、祝い金という制度は雇用保険には無いかと思われます。
ご参考までに。
公共職業訓練校について
現在44才で、会社都合により20年働いた会社を退職します。
しばらくは雇用保険を申請し専業主婦の予定です。
再就職は事務職希望ですが、パソコンが出来ません。
失業保険をもらっている間にエクセル･ワードを取得したいと思っています。
公共職業訓練校で、パソコンコースというのはないのでしょうか？
現在44才で、会社都合により20年働いた会社を退職します。
しばらくは雇用保険を申請し専業主婦の予定です。
再就職は事務職希望ですが、パソコンが出来ません。
失業保険をもらっている間にエクセル･ワードを取得したいと思っています。
公共職業訓練校で、パソコンコースというのはないのでしょうか？
初心者のコースあります。
パソコンの訓練は、初心者、上級者向けどれも倍率が高いです。
それと、公共職業訓練は、早期就職が基本です。
短期間の訓練ですから、ちょっとパソコンさわれるくらいになったと思ってください。
あまり安易に考えない方がいいです。
訓練初日とかに、説明があります。
事務系はねパソコンできて当たり前のところがありますから、
なんらかの資格を持っていて、初めて求人申し込めるノが現状です。
事務系のいい求人などはね百倍以上などざらです。
パソコンの訓練は、初心者、上級者向けどれも倍率が高いです。
それと、公共職業訓練は、早期就職が基本です。
短期間の訓練ですから、ちょっとパソコンさわれるくらいになったと思ってください。
あまり安易に考えない方がいいです。
訓練初日とかに、説明があります。
事務系はねパソコンできて当たり前のところがありますから、
なんらかの資格を持っていて、初めて求人申し込めるノが現状です。
事務系のいい求人などはね百倍以上などざらです。
失業保険とハローワークについて。
現在、地方都市で正社員として働いて1年３ヶ月たちました。
今年の9月末に退職する予定です。退職後は、10月末にマンションを解約し、今くらしている所か
ら特急電車で2時間かかる実家で11月から2月くらいまで暮らす予定です。その後は東京に行く予定です。
失業保険についてwebで検索していると「地域のハローワークに～」みたいな表現を見かけます。
この場合、失業保険の手続きをすべきなのは、都市(今働いている場所)のハローワークなのでしょうか??
それとも実家地域のハローワークなのでしょうか??
また、遠方に引っ越すのが理由の場合は、３ヶ月の給付されない期間がなくなると聞きましたが、この場合はどうなるのでしょうか。
現在、地方都市で正社員として働いて1年３ヶ月たちました。
今年の9月末に退職する予定です。退職後は、10月末にマンションを解約し、今くらしている所か
ら特急電車で2時間かかる実家で11月から2月くらいまで暮らす予定です。その後は東京に行く予定です。
失業保険についてwebで検索していると「地域のハローワークに～」みたいな表現を見かけます。
この場合、失業保険の手続きをすべきなのは、都市(今働いている場所)のハローワークなのでしょうか??
それとも実家地域のハローワークなのでしょうか??
また、遠方に引っ越すのが理由の場合は、３ヶ月の給付されない期間がなくなると聞きましたが、この場合はどうなるのでしょうか。
３か月の給付制限が無くなるのは引っ越しの理由によります。
また、失業手当はすぐに再就職出来る状態であることは必須です。なぜそのような異動するのかという理由によります。手続きそのものは現在住んでいる所の管轄のハロワでしか手続きは出来ません。ただし、仕事は全国どこのでも探すことは出来ます（つまり地方に住んでいて東京の募集に応募することも可能）。ですが、上記の通り、引っ越しをする予定で仕事が出来ないなら受給できないということです。
ちなみに、受給資格は退職から１年以内です。
また、失業手当はすぐに再就職出来る状態であることは必須です。なぜそのような異動するのかという理由によります。手続きそのものは現在住んでいる所の管轄のハロワでしか手続きは出来ません。ただし、仕事は全国どこのでも探すことは出来ます（つまり地方に住んでいて東京の募集に応募することも可能）。ですが、上記の通り、引っ越しをする予定で仕事が出来ないなら受給できないということです。
ちなみに、受給資格は退職から１年以内です。
失業保険について知りたいのですが、離職届けをハローワークに提出してから、何ヶ月後から全収入の何パーセントくらい貰えるか知りたいです。
貰える期間もどのくらいなのでしょうか。
宜しくお願いします。
貰える期間もどのくらいなのでしょうか。
宜しくお願いします。
下記の内容を追記(補足)して頂ければ、回答できます。
○貴方の年齢
○雇用保険に加入していた期間(前職と前々職とのブランクが１年以内で、
前々職の離職後、失業等の給付を受けていない場合は、前々職の期間も)
○離職理由(会社都合か自己都合)
追記(補足)への回答です。
◇→下記のどちらも共通
①→｢特定受給資格者｣･｢特定理由離職者｣(会社都合退社･給付制限なし)の場合
②→｢一般の離職者｣(自己都合退社･給付制限あり)の場合
で回答します。
先に、｢退職理由は店長格下げを通告された理由からです。…｣と記載されていますが、
貴方から、退職を申し出た(退職届)を提出した場合は、①ですが、
｢店長格下げを通告された…｣について、貴方から、退職を申し出ず(退職届も提出せず)、
労働条件の悪化、パワーハラスメント等の事情があれば場合によって②になるかもしれません。
下記の通り、①と②で失業給付の支給条件が異なりますので、貴方の主張をハッキリしたほうがいいです。
離職した会社から離職票･等が届いたら、離職票に貴方の主張(離職理由)を記入する欄があります。
★受給資格は
①の場合は、｢賃金の支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上｣･
｢雇用保険に加入していた期間が６ヶ月以上｣、
②の場合は、｢賃金の支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が１年以上｣･
｢雇用保険に加入していた期間が１年以上｣あることです。
★失業等の給付を受給出来る期間は、前職の離職の翌日から１年間です。→◇
★｢離職届けをハローワークに提出してから…｣この日を｢受給資格決定日｣といいます。
この日を含めて７日を経過後(この期間を｢待機期間｣といいます)に、①の場合は、支給開始となり、
②の場合は、更に３ヶ月(給付制限)経過後に支給開始となります。
★所定給付日数は、
①の場合は１８０日←貴方の年齢の場合、
②の場合は、９０日です。
★支給額は、過去６ヶ月間に支払われた賃金の４５％から８０％ですが、
４５歳以上～６０歳未満の場合は→５０％～８０％ただし、最低１，６００円～最高７，５０５円です。→◇
★離職した会社から離職票･等が届いたら、早めにあなたの住所を管轄する職安へ。
持ち物(準備するもの)と詳細は、同封される｢離職された皆様へ｣に書いてあります。
★①の場合、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に該当する場合があり、
｢所定給付日数｣に加えて最大６０日給付が延長されます。②は対象外です。
★①の場合で、｢雇用保険受給資格者証｣(｢雇用保険の説明会｣で交付)の
｢離職理由コード｣が、１１、１２、２１、２２、２３、３１、３２、３３、３４であれば
｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣が受けられます。②は対象外です。
★①と②は職安で判定します。
｢基本手当｣を受給する期間は｢求職活動の実績｣が必要です。この他については、
｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席してください。
このときに、｢雇用保険受給資格者証｣が交付されます。
○貴方の年齢
○雇用保険に加入していた期間(前職と前々職とのブランクが１年以内で、
前々職の離職後、失業等の給付を受けていない場合は、前々職の期間も)
○離職理由(会社都合か自己都合)
追記(補足)への回答です。
◇→下記のどちらも共通
①→｢特定受給資格者｣･｢特定理由離職者｣(会社都合退社･給付制限なし)の場合
②→｢一般の離職者｣(自己都合退社･給付制限あり)の場合
で回答します。
先に、｢退職理由は店長格下げを通告された理由からです。…｣と記載されていますが、
貴方から、退職を申し出た(退職届)を提出した場合は、①ですが、
｢店長格下げを通告された…｣について、貴方から、退職を申し出ず(退職届も提出せず)、
労働条件の悪化、パワーハラスメント等の事情があれば場合によって②になるかもしれません。
下記の通り、①と②で失業給付の支給条件が異なりますので、貴方の主張をハッキリしたほうがいいです。
離職した会社から離職票･等が届いたら、離職票に貴方の主張(離職理由)を記入する欄があります。
★受給資格は
①の場合は、｢賃金の支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上｣･
｢雇用保険に加入していた期間が６ヶ月以上｣、
②の場合は、｢賃金の支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が１年以上｣･
｢雇用保険に加入していた期間が１年以上｣あることです。
★失業等の給付を受給出来る期間は、前職の離職の翌日から１年間です。→◇
★｢離職届けをハローワークに提出してから…｣この日を｢受給資格決定日｣といいます。
この日を含めて７日を経過後(この期間を｢待機期間｣といいます)に、①の場合は、支給開始となり、
②の場合は、更に３ヶ月(給付制限)経過後に支給開始となります。
★所定給付日数は、
①の場合は１８０日←貴方の年齢の場合、
②の場合は、９０日です。
★支給額は、過去６ヶ月間に支払われた賃金の４５％から８０％ですが、
４５歳以上～６０歳未満の場合は→５０％～８０％ただし、最低１，６００円～最高７，５０５円です。→◇
★離職した会社から離職票･等が届いたら、早めにあなたの住所を管轄する職安へ。
持ち物(準備するもの)と詳細は、同封される｢離職された皆様へ｣に書いてあります。
★①の場合、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に該当する場合があり、
｢所定給付日数｣に加えて最大６０日給付が延長されます。②は対象外です。
★①の場合で、｢雇用保険受給資格者証｣(｢雇用保険の説明会｣で交付)の
｢離職理由コード｣が、１１、１２、２１、２２、２３、３１、３２、３３、３４であれば
｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣が受けられます。②は対象外です。
★①と②は職安で判定します。
｢基本手当｣を受給する期間は｢求職活動の実績｣が必要です。この他については、
｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席してください。
このときに、｢雇用保険受給資格者証｣が交付されます。
ハローワークで逆ギレされました・・・(^^;;失業保険の相談でハローワークに行ったのですが私の状況がかなり稀だったのもあると思いますが逆ギレさた挙句、何の為に何度も足を運んだのかが分からないので相談です。
かなり稀な状況で、離職票二枚にまたがる手続きだったのですが・・・まず直近の離職票は11ヵ月分ありました。ただ最後の3カ月は休職なので出勤がゼロ。しかも入院なのどがあったので11ヵ月のうち14日以上出勤してるのが3か月分しかない状態でした。その際に救済措置のようなものでこの場合さらに前の離職票と合わせる事が出来るので二つ前の離職票が必要と言われて取り寄せませました。
最初に話をした時には「二つ前の離職票は最後の三ヶ月連続して14日以上働いてますよね？」とかなり念を押して言われたので「その頃は病気にもなってないので普通に働いてました」と伝えました。窓口の方の文言からてっきり二つ前の離職票で最後の三ヶ月連続して14日以上あれば足せるのだと私も思い込んでましたが結果二つ前の離職票だけで失業保険受給の条件を満たしてるので（欠勤などもなくフルで働いてたので）二つ前の離職票を出しに行った時に「これでは出来ません」と同じ担当者に言われました。
色々その後調べて、結果“受給資格が無い”という事は理解できたのですが持って行った時点では最初に担当者の方が仰った「最後連続して三ヶ月間14日以上働いてたら受付しますが、そうでなければ受付を破棄します」との話だったので仰った条件を満たしてたのに唐突に「これでは出来ません」と言われ正直「？？？」と困惑しました。
その後は「仰った内容の離職票を持ってきたのにどうしてですか？」という問いにも「前の前の離職票で単独で受付できますが・・・受給は出来ないですね」と話を摩り替えられて・・・。
私は病気で喋ることが出来ない状態で、ただ耳は聞こえてるので相手には普通に話してもらい私の言い分は全て筆談でのやり取りでした。いろいろ疑問点はあったのでさらに3日後に質問状をパソコンで作成して同じ担当者に見せて「結局何がダメで受付できなかったのか？」と聞きに行きました。その際に「前の前の離職票も直近の離職票のように欠勤が多いと思ってました」と言われました。私は「『その頃は病気にもなっておらずフルで働いてました』と言いましたよ」と訴えたところ「・・・それは聞いてませんでした」とポカーンとした態度で、納得しない私に対し最後には「じゃあ『聞いてましたけどあなたは言ってませんでした』とでも言えばいいのですか？」といわれる始末。
結局は謎のままです・・・彼は何が出来ると思ってたのでしょうか？？
かなり稀な状況で、離職票二枚にまたがる手続きだったのですが・・・まず直近の離職票は11ヵ月分ありました。ただ最後の3カ月は休職なので出勤がゼロ。しかも入院なのどがあったので11ヵ月のうち14日以上出勤してるのが3か月分しかない状態でした。その際に救済措置のようなものでこの場合さらに前の離職票と合わせる事が出来るので二つ前の離職票が必要と言われて取り寄せませました。
最初に話をした時には「二つ前の離職票は最後の三ヶ月連続して14日以上働いてますよね？」とかなり念を押して言われたので「その頃は病気にもなってないので普通に働いてました」と伝えました。窓口の方の文言からてっきり二つ前の離職票で最後の三ヶ月連続して14日以上あれば足せるのだと私も思い込んでましたが結果二つ前の離職票だけで失業保険受給の条件を満たしてるので（欠勤などもなくフルで働いてたので）二つ前の離職票を出しに行った時に「これでは出来ません」と同じ担当者に言われました。
色々その後調べて、結果“受給資格が無い”という事は理解できたのですが持って行った時点では最初に担当者の方が仰った「最後連続して三ヶ月間14日以上働いてたら受付しますが、そうでなければ受付を破棄します」との話だったので仰った条件を満たしてたのに唐突に「これでは出来ません」と言われ正直「？？？」と困惑しました。
その後は「仰った内容の離職票を持ってきたのにどうしてですか？」という問いにも「前の前の離職票で単独で受付できますが・・・受給は出来ないですね」と話を摩り替えられて・・・。
私は病気で喋ることが出来ない状態で、ただ耳は聞こえてるので相手には普通に話してもらい私の言い分は全て筆談でのやり取りでした。いろいろ疑問点はあったのでさらに3日後に質問状をパソコンで作成して同じ担当者に見せて「結局何がダメで受付できなかったのか？」と聞きに行きました。その際に「前の前の離職票も直近の離職票のように欠勤が多いと思ってました」と言われました。私は「『その頃は病気にもなっておらずフルで働いてました』と言いましたよ」と訴えたところ「・・・それは聞いてませんでした」とポカーンとした態度で、納得しない私に対し最後には「じゃあ『聞いてましたけどあなたは言ってませんでした』とでも言えばいいのですか？」といわれる始末。
結局は謎のままです・・・彼は何が出来ると思ってたのでしょうか？？
役所の人間はいろいろな人がいるもんですよ。
前の前の離職票で14日以上勤務日が6ヶ月以上あり、失業手当の受給資格を満たしているとは、おもいつかなかったんでしょうね。
それかただの勉強不足ですね。
特に4月、5月は、職安内でも異動があるので、慣れていなかったのかもしれません。
理由は解決したようですが、一応マニュアルを掲載しておきます。
（２枚の場合）
○ 前後の離職票とも単独で受給資格を満たしている場合は，後の離職票により受給資格決定を行います。
○ 前後の離職票とも単独で受給資格を満たしていない場合は，前後の離職票により受給資格決定を行います。
○ 前の離職票は受給資格を満たしているが，後の離職票は受給資格を満たしていない場合は前の離職票のみで受給資格の決定を行います。
○ 前の離職票は受給資格を満たしていないが後の離職票は受給資格を満たしている場合は，後の離職票により受給資格の決定を行います。ただし，所定給付日数または賃金日額の決定については，前の離職票に記載されている被保険者であった期間または賃金をも基礎とすることがあります。
（３枚以上の場合）
○ ３枚以上の離職票を提出した者については，古い離職票から順に受給資格を満たす離職票ごとに一括し，その一括された最後の離職票に基づいて受給資格の決定を行います。
前の前の離職票で14日以上勤務日が6ヶ月以上あり、失業手当の受給資格を満たしているとは、おもいつかなかったんでしょうね。
それかただの勉強不足ですね。
特に4月、5月は、職安内でも異動があるので、慣れていなかったのかもしれません。
理由は解決したようですが、一応マニュアルを掲載しておきます。
（２枚の場合）
○ 前後の離職票とも単独で受給資格を満たしている場合は，後の離職票により受給資格決定を行います。
○ 前後の離職票とも単独で受給資格を満たしていない場合は，前後の離職票により受給資格決定を行います。
○ 前の離職票は受給資格を満たしているが，後の離職票は受給資格を満たしていない場合は前の離職票のみで受給資格の決定を行います。
○ 前の離職票は受給資格を満たしていないが後の離職票は受給資格を満たしている場合は，後の離職票により受給資格の決定を行います。ただし，所定給付日数または賃金日額の決定については，前の離職票に記載されている被保険者であった期間または賃金をも基礎とすることがあります。
（３枚以上の場合）
○ ３枚以上の離職票を提出した者については，古い離職票から順に受給資格を満たす離職票ごとに一括し，その一括された最後の離職票に基づいて受給資格の決定を行います。
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