失業保険の不正受給について…
個人で不正受給した場合は 受給した金額の返還で済む場合がありますが、
会社が関与している場合のペナルティは どのくらいのものなのでしょうか？
６ヶ月以下の懲役か30万以下の罰金、受給者と連帯して不正受給金の返還……ぐらいですか？
個人で不正受給した場合は 受給した金額の返還で済む場合がありますが、
会社が関与している場合のペナルティは どのくらいのものなのでしょうか？
６ヶ月以下の懲役か30万以下の罰金、受給者と連帯して不正受給金の返還……ぐらいですか？
６ヶ月以下の懲役か30万以下の罰金というのは、刑事罰によるものですが、雇用保険法による賠償請求の権利は、「受給者と連帯して不正受給金の返還」程度のことではなく、受給者の罰則金額と同額が法人にも課せられる、ということだったと思います。
すなわち、こういう悪質な行為に対して、個人は、受給全額の返還＋罰則金として受給額の２倍、合計してもらった受給金額の３倍を返します。
法人は、その罰則金相当である、（受給額の2倍）と同じ額を支払います
すなわち、こういう悪質な行為に対して、個人は、受給全額の返還＋罰則金として受給額の２倍、合計してもらった受給金額の３倍を返します。
法人は、その罰則金相当である、（受給額の2倍）と同じ額を支払います
実は、自分はキャバクラで働きながら失業保険をもらいました。それで誰かにバラされてハローワークから返還が来たのですが、無視して返してません。
そのまま１年が過ぎてキャバクラを辞めて、昼の仕事に就こうと思ったのですが、これが面接が全部落ちてしまいます。やっぱり面接で失業保険の事はバレて雇わないのですか？
どうか教えて下さい。このままじゃ仕事出来なく、大変な事になります。
そのまま１年が過ぎてキャバクラを辞めて、昼の仕事に就こうと思ったのですが、これが面接が全部落ちてしまいます。やっぱり面接で失業保険の事はバレて雇わないのですか？
どうか教えて下さい。このままじゃ仕事出来なく、大変な事になります。
俺はあなたに同情しない
表向きには個人情報だからハローワークがバラすことなど絶対認めないが・・一流の良い会社は採用する人を情報屋等を雇い調
べているだろうなぁ・・確実に。採用した後に解雇するのは非常に難しいから身元調査するんだよ。
いまだに「名簿屋」「探偵」が存在するのは何故かということを考えないとな・・存在意義があるからさ。
会社の面接どころか不正に失業保険をもらって無視していたら法的処分を受けるぞ・・「給食費未納」でも裁判になってる
のくらい知ってるだろ！？公的機関絡みは昔みたいに甘くないしやばいな・・・
俺には関係ないがお大事に。
表向きには個人情報だからハローワークがバラすことなど絶対認めないが・・一流の良い会社は採用する人を情報屋等を雇い調
べているだろうなぁ・・確実に。採用した後に解雇するのは非常に難しいから身元調査するんだよ。
いまだに「名簿屋」「探偵」が存在するのは何故かということを考えないとな・・存在意義があるからさ。
会社の面接どころか不正に失業保険をもらって無視していたら法的処分を受けるぞ・・「給食費未納」でも裁判になってる
のくらい知ってるだろ！？公的機関絡みは昔みたいに甘くないしやばいな・・・
俺には関係ないがお大事に。
失業保険の事で質問です。以前に前の会社を退社後、青色専従者になったが、やはり他に仕事をさがしたいのですが、失業保険は受けれるか？
という質問をさせていただきましたが、専従者になった時点で受給資格がないとの回答だったので失業保険の申請をせず新しくパートをみつけ働いております。ここからは、知り合いの人の事なのですが、私と同じく個人事業で専従者になり12万円の給料を取る形で届けをだしているが、やはり苦しくハローワークに求職にいき失業保険の申請をしたらしいのですが、これは、不正受給になるという事を助言したのですが、バレることは、ないといって申請をやめようとしません。どうしたものかと困っています。その会社も他に雇用している従業員などもおり雇用保険などもちゃんとかけているしそこの専従者なのだから絶対やめたほうがいいというのですが、聞き入れてくれません。間違いなくばれると思うのですがどうでしょうか？アドバイスよろしくお願い致します。
という質問をさせていただきましたが、専従者になった時点で受給資格がないとの回答だったので失業保険の申請をせず新しくパートをみつけ働いております。ここからは、知り合いの人の事なのですが、私と同じく個人事業で専従者になり12万円の給料を取る形で届けをだしているが、やはり苦しくハローワークに求職にいき失業保険の申請をしたらしいのですが、これは、不正受給になるという事を助言したのですが、バレることは、ないといって申請をやめようとしません。どうしたものかと困っています。その会社も他に雇用している従業員などもおり雇用保険などもちゃんとかけているしそこの専従者なのだから絶対やめたほうがいいというのですが、聞き入れてくれません。間違いなくばれると思うのですがどうでしょうか？アドバイスよろしくお願い致します。
提言に耳を貸さない人は、一度痛い目に遭ったらよいかと思います。仮に、手続きができたとしても最低保証で言うなら９０日間（３か月）ビクビクしながら不正受給する感覚は一般人なら心苦しくなると思います。途中発覚した場合、聴き取り調査もじっくりされますし、悪質性によっては２倍・３倍の返還請求もされることになるのをついでに教えてあげて下さい。不正発覚は、壁に耳あり障子に目ありで
他人からの通報もあれば、コンピューターが見つけることもあります。侮ってはいけません。。
他人からの通報もあれば、コンピューターが見つけることもあります。侮ってはいけません。。
諭旨解雇・解雇手当について質問です。
今現在無職・就活中です…
まずは今回の質問するにあたって、簡単に経緯を…
先月２６日に問題が発覚し、２８日に本社呼出し、年が明け４日に再度本社へ足を運び直接、『解雇』を言い渡されました。
『諭旨解雇』といった処分が下り、
『次のステップで頑張ってほしい…』とか
『これを受け入れれば、やり直しがきく…』など言われた後、
渡された同意書的な用紙には、こうありました。
※正確な文章ではありません。
『１月４日諭旨解雇とする。これに対し異議申し立てができます。なければ翌日１月５日までに退職届を提出。
提出なき場合は懲戒解雇とする』
とあり、その他に、処分内容として諭旨解雇・処分するにいたった内容、等が記載されていました。
最後に、
私はこれを承諾します ○○○○(名前) の横に捺印。
『会社からの処分』といった事が人生で初めてで、自分の非も十分に認めており、未練もないので、
「懲戒にはならないんだ…」と、会社に言われたとおりに、本社に行った翌日に、上の同意書的なモノと退職届を提出し現在にいたります。
そこで詳しい方に質問なのですが、
１・その日に『諭旨解雇』って言われ、言われるまま退職届だしましたが、今回の会社の処分に対して問題点ありますか？
（諭旨解雇に至るまでの期間など…）
２・これって退職届出した後(離職後)でも、会社に申告すれば予告手当もらえますか？
３・できれば失業保険を３ヶ月待機なしで受給したいのですが、離職票に『自己都合』とあった場合に、職安で諭旨解雇されたといった事実と証明ができれば、離職票の書き換え無しで早期受給できると思いますか？
４・質問者である私が今回、『これだけはやっておくべきだった…』又は『今からこれしなさい…』みたいな事ありませんか？
あれば是非アドバイス下さい。
長文なのと、文章理解しづらいのと、質問多いの本当にスイマセン…よろしくお願いします。
今現在無職・就活中です…
まずは今回の質問するにあたって、簡単に経緯を…
先月２６日に問題が発覚し、２８日に本社呼出し、年が明け４日に再度本社へ足を運び直接、『解雇』を言い渡されました。
『諭旨解雇』といった処分が下り、
『次のステップで頑張ってほしい…』とか
『これを受け入れれば、やり直しがきく…』など言われた後、
渡された同意書的な用紙には、こうありました。
※正確な文章ではありません。
『１月４日諭旨解雇とする。これに対し異議申し立てができます。なければ翌日１月５日までに退職届を提出。
提出なき場合は懲戒解雇とする』
とあり、その他に、処分内容として諭旨解雇・処分するにいたった内容、等が記載されていました。
最後に、
私はこれを承諾します ○○○○(名前) の横に捺印。
『会社からの処分』といった事が人生で初めてで、自分の非も十分に認めており、未練もないので、
「懲戒にはならないんだ…」と、会社に言われたとおりに、本社に行った翌日に、上の同意書的なモノと退職届を提出し現在にいたります。
そこで詳しい方に質問なのですが、
１・その日に『諭旨解雇』って言われ、言われるまま退職届だしましたが、今回の会社の処分に対して問題点ありますか？
（諭旨解雇に至るまでの期間など…）
２・これって退職届出した後(離職後)でも、会社に申告すれば予告手当もらえますか？
３・できれば失業保険を３ヶ月待機なしで受給したいのですが、離職票に『自己都合』とあった場合に、職安で諭旨解雇されたといった事実と証明ができれば、離職票の書き換え無しで早期受給できると思いますか？
４・質問者である私が今回、『これだけはやっておくべきだった…』又は『今からこれしなさい…』みたいな事ありませんか？
あれば是非アドバイス下さい。
長文なのと、文章理解しづらいのと、質問多いの本当にスイマセン…よろしくお願いします。
詳細が分かりませんので書き込みされている範囲でのお答えとなりますが・・
諭旨解雇は就業規則の懲戒規定には該当しないが、懲戒処分には違いないという内容となります。
会社の云われた『これを受け入れれば、やり直しがきく…』と云う意味は退職願を出す形を取るので履歴書には懲戒解雇と記載
する必要はないという意味かと思います。
そこでですが、
１については、特に就業規則で諭旨解雇について定めがないのであれば会社の判断で期間がきめられますが、２のご質問も含
め有給休暇の未消化分等どのように対応するか会社で決められ指示があると思います。
退職手当についても同様に、会社がどのような判断を下すかが問題ですね、
通常は懲戒解雇より若干優遇した措置が取られるかと思います。
しかし、解雇予告手当についてはその性質（会社の責任度合いがない）支払われないかと思います。
有給、退職金、等と同様に個々の会社判断を確認しておくことです。
３、については離職票が自己都合とあっても諭旨解雇の同意書を提出すれば給付制限はかからないと思います、書き換えも行われないと思います。
４、については、会社の処分に特に異議がないのであれば有給休暇、退職金の有無、について確認しておくことです。
会社の方が云われる同意しない場合は懲戒解雇とするとの内容ですが、これも就業規則に諭旨解雇に同意しない場合は懲戒
解雇とすると明記されていなければそのように処分することはできません。
処分内容と就業規則の内容が分かりませんので、一般的な回答ですが、諭旨、懲戒ともたとえあなたが会社に損害を与えたとし
ても就業規則に明記されていない場合は、この措置をすることはできませんので署名後であっても異議の申し立ては可能です。
諭旨解雇は就業規則の懲戒規定には該当しないが、懲戒処分には違いないという内容となります。
会社の云われた『これを受け入れれば、やり直しがきく…』と云う意味は退職願を出す形を取るので履歴書には懲戒解雇と記載
する必要はないという意味かと思います。
そこでですが、
１については、特に就業規則で諭旨解雇について定めがないのであれば会社の判断で期間がきめられますが、２のご質問も含
め有給休暇の未消化分等どのように対応するか会社で決められ指示があると思います。
退職手当についても同様に、会社がどのような判断を下すかが問題ですね、
通常は懲戒解雇より若干優遇した措置が取られるかと思います。
しかし、解雇予告手当についてはその性質（会社の責任度合いがない）支払われないかと思います。
有給、退職金、等と同様に個々の会社判断を確認しておくことです。
３、については離職票が自己都合とあっても諭旨解雇の同意書を提出すれば給付制限はかからないと思います、書き換えも行われないと思います。
４、については、会社の処分に特に異議がないのであれば有給休暇、退職金の有無、について確認しておくことです。
会社の方が云われる同意しない場合は懲戒解雇とするとの内容ですが、これも就業規則に諭旨解雇に同意しない場合は懲戒
解雇とすると明記されていなければそのように処分することはできません。
処分内容と就業規則の内容が分かりませんので、一般的な回答ですが、諭旨、懲戒ともたとえあなたが会社に損害を与えたとし
ても就業規則に明記されていない場合は、この措置をすることはできませんので署名後であっても異議の申し立ては可能です。
ハローワークの職業訓練を受けるには
条件がありますか
雇用保険の失業保険を認定が認められた人でしょうか
職業訓練で給付な制度もあると聞いたのですが
詳しい方居ますか
条件がありますか
雇用保険の失業保険を認定が認められた人でしょうか
職業訓練で給付な制度もあると聞いたのですが
詳しい方居ますか
職業訓練校を受験する条件は訓練校によって異なります。
＊学校案内に「マウス操作が出来る事」など条件が記載されています。
失業保険の給付の有無は関係ありません。
職業訓練校受講給付金ですがこちらは沢山の条件（７項目程）があり、
すべての条件に当てはまらないと受給できません。
確実に受給資格がある人は、
・職業訓練校受講給付金を受けた事が無い（受給できるのは６年に一回です）、
・単身者で賃貸に居住（住民票を親元から移動させていて貴方個人が土地、建物を持っていない）
・金融資産が300万以下（通帳の提示が必要です）
・月収８万円以下（訓練学校に入校してもアルバイトはできます）
・過去３年以内に雇用保険等を不正受給していない。
です。
受給中の注意点としては欠席するとその日の分は支給されません。
＊病気や怪我などの場合は病院や薬局の領収証を提示すると給付されます。
面接や資格試験などで欠席の場合は訓練校がその旨の書類をくれます。
通所手当（交通費）は自宅から学校まで2km以上で1km以上公共交通機関を
利用する場合に支給されます。
ハローワークで職業訓練校の申し込み（または相談）した際に
貴方に受給資格があるか等詳しく教えてくれますし、受給に関する案内も貰えます。
＊学校案内に「マウス操作が出来る事」など条件が記載されています。
失業保険の給付の有無は関係ありません。
職業訓練校受講給付金ですがこちらは沢山の条件（７項目程）があり、
すべての条件に当てはまらないと受給できません。
確実に受給資格がある人は、
・職業訓練校受講給付金を受けた事が無い（受給できるのは６年に一回です）、
・単身者で賃貸に居住（住民票を親元から移動させていて貴方個人が土地、建物を持っていない）
・金融資産が300万以下（通帳の提示が必要です）
・月収８万円以下（訓練学校に入校してもアルバイトはできます）
・過去３年以内に雇用保険等を不正受給していない。
です。
受給中の注意点としては欠席するとその日の分は支給されません。
＊病気や怪我などの場合は病院や薬局の領収証を提示すると給付されます。
面接や資格試験などで欠席の場合は訓練校がその旨の書類をくれます。
通所手当（交通費）は自宅から学校まで2km以上で1km以上公共交通機関を
利用する場合に支給されます。
ハローワークで職業訓練校の申し込み（または相談）した際に
貴方に受給資格があるか等詳しく教えてくれますし、受給に関する案内も貰えます。
失業保険について。転職希望のため１０月一杯で辞めることになっていたのですが、仕事で上司ともめて９月上旬に突然の解雇になりました。離職票には一身上の都合となってましたが同意した方が後に良いのでしょうか。
追記
食品製造の仕事をしていました。上司に渡された試作品を味見した後そのまま忘れて常温放置して帰宅してしまい、
次の日、もう食べれないかと思い処分してしまったのがもめた原因です。その後胸ぐらを捕まれ何度か平手打ちの暴行を加えられたのですが、元職場とは関わりたくないのでこういうことはハローワークでは言わない方がいいのでしょうか。
詳しい方居られましたらお願いします。
追記
食品製造の仕事をしていました。上司に渡された試作品を味見した後そのまま忘れて常温放置して帰宅してしまい、
次の日、もう食べれないかと思い処分してしまったのがもめた原因です。その後胸ぐらを捕まれ何度か平手打ちの暴行を加えられたのですが、元職場とは関わりたくないのでこういうことはハローワークでは言わない方がいいのでしょうか。
詳しい方居られましたらお願いします。
雇用保険申請時に、ハローワーク職員より解雇理由の確認があります。その際、こういう経緯で解雇になったと伝えて下さい。その際、自己都合か会社都合に変更できるか相談してみるといいと思います。
今回のケースですと、一概にこちらだ、といえない案件になると思います。ただ、暴力に関しては慰謝料などの請求を考えているのであれば、弁護士に相談になります。
今回のケースですと、一概にこちらだ、といえない案件になると思います。ただ、暴力に関しては慰謝料などの請求を考えているのであれば、弁護士に相談になります。
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