失業保険についてご教授ください。
この度、３月末に会社を自主退職することにしました。
そして、７月１日から海外へワーキングホリデーに行く予定です。
自主退職して手続きをすれば3ヵ月後から貰える失業保険ですが、
もし、４，５，６月の期間に働かずに、その期間失業保険を申請した場合、
４月分は早ければ７月に受給されますよね。
しかし、７月から一年間海外へ行くため私本人は日本にはいません。
この場合、本人が日本にいなくても失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか？
４，５、６月の期間はハローワークにはちゃんと通うつもりです。
良いアドバイスを宜しくお願いしますm(__)m
この度、３月末に会社を自主退職することにしました。
そして、７月１日から海外へワーキングホリデーに行く予定です。
自主退職して手続きをすれば3ヵ月後から貰える失業保険ですが、
もし、４，５，６月の期間に働かずに、その期間失業保険を申請した場合、
４月分は早ければ７月に受給されますよね。
しかし、７月から一年間海外へ行くため私本人は日本にはいません。
この場合、本人が日本にいなくても失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか？
４，５、６月の期間はハローワークにはちゃんと通うつもりです。
良いアドバイスを宜しくお願いしますm(__)m
自主退職とのことですので、雇用保険の支給に関しては、３ヶ月間の給付制限の対象となります。
そのため、受給開始まで以下の流れとなります。
１ 求職申込み＆受給資格決定
↓
２ 待期期間満了（１の日を含めて７日目）
↓
３ 給付制限終了（２の日の翌日から３ヶ月間）
↓
４ 雇用保険の支給（３の翌日から対象）
４の段階にいたって、雇用保険の支給を受けるためには、安定所から指定される「失業の認定日」に本人が安定所に出向き、求職活動の内容などを記載した失業認定申告書を提出する必要があります。４の段階になった時期には既に海外へ行かれていると思いますから、失業の認定を受けることができず、雇用保険を受給することができません。
雇用保険の受給期間は、離職日の翌日から起算して１年間です。病気や出産・育児などの理由により離職した者に対しては最大３年間の受給期間延長措置がありますが、海外へのワーキングホリデーは、受給期間を延長できる事由となっておりません。（海外青年協力隊への参加ですと、受給期間の延長が認められています）
なお、仕事に就く意思がないのに、これを偽って雇用保険の支給を受け又は受けようとすることは不正受給となります。国に対して虚偽の申告をし、雇用保険の失業給付を詐取し又は詐取しようとする行為で、犯罪です。
ハローワークも、「こういう条件で仕事を探しています」と申込まれれば、それに見合った求人がないかを探してみたり、申込んだ者に求人情報の提供をしたりします。仕事に就く気もないのに、ハローワークに求職申込みされるのは、他の真面目に仕事探しをしている利用者にとって迷惑です。
高級外車を乗回しながら子供の学校給食費も払わない親と同じような「さもしい行為」はやめましょうよ。
そのため、受給開始まで以下の流れとなります。
１ 求職申込み＆受給資格決定
↓
２ 待期期間満了（１の日を含めて７日目）
↓
３ 給付制限終了（２の日の翌日から３ヶ月間）
↓
４ 雇用保険の支給（３の翌日から対象）
４の段階にいたって、雇用保険の支給を受けるためには、安定所から指定される「失業の認定日」に本人が安定所に出向き、求職活動の内容などを記載した失業認定申告書を提出する必要があります。４の段階になった時期には既に海外へ行かれていると思いますから、失業の認定を受けることができず、雇用保険を受給することができません。
雇用保険の受給期間は、離職日の翌日から起算して１年間です。病気や出産・育児などの理由により離職した者に対しては最大３年間の受給期間延長措置がありますが、海外へのワーキングホリデーは、受給期間を延長できる事由となっておりません。（海外青年協力隊への参加ですと、受給期間の延長が認められています）
なお、仕事に就く意思がないのに、これを偽って雇用保険の支給を受け又は受けようとすることは不正受給となります。国に対して虚偽の申告をし、雇用保険の失業給付を詐取し又は詐取しようとする行為で、犯罪です。
ハローワークも、「こういう条件で仕事を探しています」と申込まれれば、それに見合った求人がないかを探してみたり、申込んだ者に求人情報の提供をしたりします。仕事に就く気もないのに、ハローワークに求職申込みされるのは、他の真面目に仕事探しをしている利用者にとって迷惑です。
高級外車を乗回しながら子供の学校給食費も払わない親と同じような「さもしい行為」はやめましょうよ。
失業保険の受給手続きですが
解雇された会社より
受けとった用紙を
ハローワークに提出し いつから 受給されますか？
受けとり金額は何割位ですか？
受けとり期間は どれ位ですか？
よろしくお願いします。
解雇された会社より
受けとった用紙を
ハローワークに提出し いつから 受給されますか？
受けとり金額は何割位ですか？
受けとり期間は どれ位ですか？
よろしくお願いします。
まず、雇用保険（失業保険）受給資格ですが、6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がありますか？
解雇でも6ヶ月以上の被保険者期間が無ければ受給資格がありません（懲戒解雇の場合は12ヶ月以上）
会社から受取った用紙＝離職票と言います。
離職票と違う用紙だと受給申請は出来ませんので、離職票を貰ってください。
最初に手当を受給出来るのは申請後約1ヶ月後です、それ以降は28日ごとに認定日があり28日分の基本手当が支給されます。
受給額は貴方の離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます、それまでの給料の概ね５０％～８０％です。
受給出来る期間は貴方の年齢・被保険者期間により90日～360日までありますので年齢と雇用保険被保険者期間が無ければ何日とは言えません。
解雇でも6ヶ月以上の被保険者期間が無ければ受給資格がありません（懲戒解雇の場合は12ヶ月以上）
会社から受取った用紙＝離職票と言います。
離職票と違う用紙だと受給申請は出来ませんので、離職票を貰ってください。
最初に手当を受給出来るのは申請後約1ヶ月後です、それ以降は28日ごとに認定日があり28日分の基本手当が支給されます。
受給額は貴方の離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます、それまでの給料の概ね５０％～８０％です。
受給出来る期間は貴方の年齢・被保険者期間により90日～360日までありますので年齢と雇用保険被保険者期間が無ければ何日とは言えません。
もしも自分が仕事したくっても仕事がないとしたら皆さんどうしますか？
失業保険も貰えない生活保護も受けられない状態になったら死ぬしかないのかな？預金もない身内も友達もいない
そんな人生に突然なったらやっぱり「死」か「犯罪者」？
失業保険も貰えない生活保護も受けられない状態になったら死ぬしかないのかな？預金もない身内も友達もいない
そんな人生に突然なったらやっぱり「死」か「犯罪者」？
ホームレスとなって生き延びる事は出来ます。
三代続けて生活保護を受けている受給者もいるとの報道を見ましたが
生活保護費を容易に受給できる何らかの極意はあるはずですから研究しましょう。
三代続けて生活保護を受けている受給者もいるとの報道を見ましたが
生活保護費を容易に受給できる何らかの極意はあるはずですから研究しましょう。
会社都合で退職になります。
今度会社都合で退職になりました。
失業保険は結構早くいただけると聞いています。
私はこの会社（Ａ社とします）に３年目です。ここの会社に就職する前に働いていたところ（Ｂ社とします）は
自己都合でやめています。（勤続年数は確か６年くらい）
しかしＢ社は個人事業だったので雇用保険なんてかけてないはず！！と思い込んでおり、ハローワークで
なんの手続きもせぬままＢ社を辞めて１ヶ月以内にＡ社に就職（ハローワークを通じて）しました。
ところが２年くらいして分かったのですが、ちゃんとＢ社は雇用保険をかけていたのです。
なのでＢ社を辞めてＡ社に就職したときなんの手当ても貰っていません。
もしかして、今度Ａ社を会社都合で退職になった時失業保険がＢ社の分も上乗せ？があるのかな？
と思い質問しました。
文章の意味が分かるでしょうか？
つたない文章で申し訳有りません。もしも上乗せがあるのなら期間が長くなるのか、金額が高くなるのか
教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
今度会社都合で退職になりました。
失業保険は結構早くいただけると聞いています。
私はこの会社（Ａ社とします）に３年目です。ここの会社に就職する前に働いていたところ（Ｂ社とします）は
自己都合でやめています。（勤続年数は確か６年くらい）
しかしＢ社は個人事業だったので雇用保険なんてかけてないはず！！と思い込んでおり、ハローワークで
なんの手続きもせぬままＢ社を辞めて１ヶ月以内にＡ社に就職（ハローワークを通じて）しました。
ところが２年くらいして分かったのですが、ちゃんとＢ社は雇用保険をかけていたのです。
なのでＢ社を辞めてＡ社に就職したときなんの手当ても貰っていません。
もしかして、今度Ａ社を会社都合で退職になった時失業保険がＢ社の分も上乗せ？があるのかな？
と思い質問しました。
文章の意味が分かるでしょうか？
つたない文章で申し訳有りません。もしも上乗せがあるのなら期間が長くなるのか、金額が高くなるのか
教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
上乗せという言い方は微妙ですが、勤続年数は合算できますので9年での勤続年数による雇用保険受給になります。
会社都合による離職(懲戒解雇を除く)ですと、勤続が3年と9年では受給期間が違いますので、長くもらえます。
1ヶ月にもらえる金額は今の会社の賃金によりますので影響しません。
会社都合による離職(懲戒解雇を除く)ですと、勤続が3年と9年では受給期間が違いますので、長くもらえます。
1ヶ月にもらえる金額は今の会社の賃金によりますので影響しません。
社会保険の扶養について質問です。
私の友人は昨年12月に離職し、来月から失業保険を受給する予定です。
今月、入籍したため旦那さんの会社の社会保険に扶養に入れてもらおうと思っていたそうですが、旦那さんが会社から、奥さん失業保険受給するなら扶養に入れれないよと言われたそうです。
どうして扶養に入ったら失業保険を受給できないのですか？
逆に失業保険を受給するとなぜ扶養に入れれないのですか？
何か理由があるのですよね？
宜しくお願いします。
私の友人は昨年12月に離職し、来月から失業保険を受給する予定です。
今月、入籍したため旦那さんの会社の社会保険に扶養に入れてもらおうと思っていたそうですが、旦那さんが会社から、奥さん失業保険受給するなら扶養に入れれないよと言われたそうです。
どうして扶養に入ったら失業保険を受給できないのですか？
逆に失業保険を受給するとなぜ扶養に入れれないのですか？
何か理由があるのですよね？
宜しくお願いします。
扶養に入る＝養ってもらう＝就業する気なし、ととらえるのが普通です。
失業給付は基本的に、長期間、生計を立てるために就労する方の再就職を支援する目的の制度です。近年適用範囲が広がりつつありますが、それはもちろん経済状態が悪くて失業率が高く、制度が維持できなくなっているという理由もありますが、現実問題として、パートやアルバイトで生計を立てている、あるいは生計を維持している方々が多いので、適用範囲を広げて、雇用保険料を徴収するだけでなく、生計維持のための就業をスムーズに行ってもらうためでもあります。
しおりに書いてなくても、社会通念上の公序良俗、良識、常識の話です。
憲法、民法、刑法、軽犯罪法、雇用保険法、健康保険法、国民健康保険法、労働災害法、労働基本法、労働契約法、その他もろもろの条文を全部しおりにのっけるわけにはいきません。それを読み込んで全部理解したら、司法試験だって受けられるかも。
失業給付は基本的に、長期間、生計を立てるために就労する方の再就職を支援する目的の制度です。近年適用範囲が広がりつつありますが、それはもちろん経済状態が悪くて失業率が高く、制度が維持できなくなっているという理由もありますが、現実問題として、パートやアルバイトで生計を立てている、あるいは生計を維持している方々が多いので、適用範囲を広げて、雇用保険料を徴収するだけでなく、生計維持のための就業をスムーズに行ってもらうためでもあります。
しおりに書いてなくても、社会通念上の公序良俗、良識、常識の話です。
憲法、民法、刑法、軽犯罪法、雇用保険法、健康保険法、国民健康保険法、労働災害法、労働基本法、労働契約法、その他もろもろの条文を全部しおりにのっけるわけにはいきません。それを読み込んで全部理解したら、司法試験だって受けられるかも。
解雇について質問です。月末に来月末で解雇という通告を受けました。生活のこともあり会社側と口論になり会社側の都合という形での解雇という書面でいただきました。
実際、来月末ではなく通告を受けた当日に解雇と
いう形になりました。そこで質問なんですが、この場合、解雇予告金はいただけるのでしょうか？退職金は貰えるらしいのですが、中退共ではなく、会社からの退職金という事なのですが、金額はいくらぐらいでしょうか？
勤続年数は約5年（4年と数カ月）です。
全く納得のいかない解雇理由で何の経営改善の努力もなく、他にほぼ毎日のうように遅刻しているようなパートは切らず、正社員の友人が解雇となりました。
理由は友人が担当している業務の閉鎖と残業を1度断ったから、とういうらしいです。
そのような会社に未練はないらしいのですが、もらえる物はいただかないと生活があるので、お詳しい方の知恵をかしていただければと思い相談させていただきました。
あと失業保険なども先月末解雇なら今月から貰えるのでしょうか？
わかりずらい文章ですみません。宜しくお願いします。
実際、来月末ではなく通告を受けた当日に解雇と
いう形になりました。そこで質問なんですが、この場合、解雇予告金はいただけるのでしょうか？退職金は貰えるらしいのですが、中退共ではなく、会社からの退職金という事なのですが、金額はいくらぐらいでしょうか？
勤続年数は約5年（4年と数カ月）です。
全く納得のいかない解雇理由で何の経営改善の努力もなく、他にほぼ毎日のうように遅刻しているようなパートは切らず、正社員の友人が解雇となりました。
理由は友人が担当している業務の閉鎖と残業を1度断ったから、とういうらしいです。
そのような会社に未練はないらしいのですが、もらえる物はいただかないと生活があるので、お詳しい方の知恵をかしていただければと思い相談させていただきました。
あと失業保険なども先月末解雇なら今月から貰えるのでしょうか？
わかりずらい文章ですみません。宜しくお願いします。
＞来月末ではなく通告を受けた当日に解雇という形になりました。
質問だけを読むと、解雇というよりも合意解約のようにも思えますが、即日解雇を受け入れたということでしょうかね。
どうも形式的には即日解雇だが、実質的には合意解約のようにも感じます。
解雇通知書に4月30日解雇日の4月30日解雇通知日と記載があるのであれば、労基法20条に基づいて、30日分の解雇予告手当の支払が必要です。
＞退職金は貰えるらしいのですが、中退共ではなく、会社からの退職金という事なのですが、金額はいくらぐらいでしょうか？
勤続年数は約5年（4年と数カ月）です。
退職金は、会社が勝手に支給しているものなので、法的な規制はなく、退職金規定によります。
会社の規模にもよりますが、私は5年半勤務していた会社で30万か40万でした。
＞あと失業保険なども先月末解雇なら今月から貰えるのでしょうか？
懲戒解雇ではなく、普通解雇だと思われるので、3ヶ月の給付制限期間はありません。
離職票の手続をしてから、8日目から給付の対象となります。
会社から離職票が届いたら、すぐに住所地管轄のハローワークに手続をしにいくことです。
免許証がないのであれば、住民票国民健康保険被保険者証が必要になるので予め用意しておいたほうがいいですね。
あとは証明写真（3×2.5）、雇用保険被保険者証が必要となります。
質問だけを読むと、解雇というよりも合意解約のようにも思えますが、即日解雇を受け入れたということでしょうかね。
どうも形式的には即日解雇だが、実質的には合意解約のようにも感じます。
解雇通知書に4月30日解雇日の4月30日解雇通知日と記載があるのであれば、労基法20条に基づいて、30日分の解雇予告手当の支払が必要です。
＞退職金は貰えるらしいのですが、中退共ではなく、会社からの退職金という事なのですが、金額はいくらぐらいでしょうか？
勤続年数は約5年（4年と数カ月）です。
退職金は、会社が勝手に支給しているものなので、法的な規制はなく、退職金規定によります。
会社の規模にもよりますが、私は5年半勤務していた会社で30万か40万でした。
＞あと失業保険なども先月末解雇なら今月から貰えるのでしょうか？
懲戒解雇ではなく、普通解雇だと思われるので、3ヶ月の給付制限期間はありません。
離職票の手続をしてから、8日目から給付の対象となります。
会社から離職票が届いたら、すぐに住所地管轄のハローワークに手続をしにいくことです。
免許証がないのであれば、住民票国民健康保険被保険者証が必要になるので予め用意しておいたほうがいいですね。
あとは証明写真（3×2.5）、雇用保険被保険者証が必要となります。
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