失業保険受給中です。現在、主人の扶養に入ってますが・・（受給はもうすぐ終わりで合計４５万位受給済です）
。「社会保険の扶養(健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者)については、基本手当も収入とみなされますので、基本手当を受給し終わらなければ扶養になれない」と聞きましたが、主人の会社に確認した時、大丈夫と言われたので扶養に入りましたが大丈夫でしょうか？もしだめなら、何か問題が発生しますか？
又、自分が今、国民年金が何号になってるかはどうやって調べたらいいですか？市役所に聞くしかないでしょうか？
。「社会保険の扶養(健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者)については、基本手当も収入とみなされますので、基本手当を受給し終わらなければ扶養になれない」と聞きましたが、主人の会社に確認した時、大丈夫と言われたので扶養に入りましたが大丈夫でしょうか？もしだめなら、何か問題が発生しますか？
又、自分が今、国民年金が何号になってるかはどうやって調べたらいいですか？市役所に聞くしかないでしょうか？
失業保険給付金は所得としてカウントしないので所得税や健康保険類への影響はないです。
今年もまだ5月なので扶養になれる限度額の収入を超えないのでご主人の扶養として第三号法被保険者でいいと思います。
今年もまだ5月なので扶養になれる限度額の収入を超えないのでご主人の扶養として第三号法被保険者でいいと思います。
第２子の育休中です。
下記の状況で、育児休業給付金の対象になりますか？
2011.2.28 2008年より２年半勤めた職場を寿退社(次の就職先が決まっていたので、
失業保険の支給なし)
2011.4.1 現在の職場に入社
2012.2.1 第１子の産休入り
2013.３月中旬で育休(１年間取得)は明けたが、家庭の諸事情により３月いっぱい休むことになる。(２週間ほど欠勤扱い→無給)
2013.4.1 復職
2013.9下旬 第２子切迫早産にて就労不可になり、休職になる。(傷病手当給付される)
2013.11上旬 産休入り
2013.12上旬 第２子出産
2014.２月上旬 育休に入る
…以上です。復職後すぐの妊娠となってしまい、切迫早産になったことから、実質半年間ほどの勤務でした。
育休手当の給付対象にはなりますでしょうか？
復職後すぐの妊娠についての批判などは避けてくださるようお願いします。(職場の上司にも確認して、計画的な妊娠だったので…しかも、いろんな意味で肩身の狭い思いは経験済みです。)
下記の状況で、育児休業給付金の対象になりますか？
2011.2.28 2008年より２年半勤めた職場を寿退社(次の就職先が決まっていたので、
失業保険の支給なし)
2011.4.1 現在の職場に入社
2012.2.1 第１子の産休入り
2013.３月中旬で育休(１年間取得)は明けたが、家庭の諸事情により３月いっぱい休むことになる。(２週間ほど欠勤扱い→無給)
2013.4.1 復職
2013.9下旬 第２子切迫早産にて就労不可になり、休職になる。(傷病手当給付される)
2013.11上旬 産休入り
2013.12上旬 第２子出産
2014.２月上旬 育休に入る
…以上です。復職後すぐの妊娠となってしまい、切迫早産になったことから、実質半年間ほどの勤務でした。
育休手当の給付対象にはなりますでしょうか？
復職後すぐの妊娠についての批判などは避けてくださるようお願いします。(職場の上司にも確認して、計画的な妊娠だったので…しかも、いろんな意味で肩身の狭い思いは経験済みです。)
通常の受給要件は、育児休業取得時前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間（11日以上出勤した月）が必要というとなのですが、これだけだと満たせません。が、出産・育児のために休業した期間は2年間に加算できます。今回、2人のお子さんの出産育児で休んだ期間は、大雑把に1年6ヶ月前後でしょうかね。
なので、具体的には、仮に2/1に育児休業に入ったと仮定すると、そこから遡って、3年6ヶ月（規定の2年＋休業期間1年6ヶ月）の間に12ヶ月以上の被保険者期間（11日以上出勤した月）があれば大丈夫ということになります。
検証してみます。
2014/1/31の3年6ヶ月前は2010/8/1となりますよね？
そこから現在までの被保険者期間を勘定しますと、、、
前職 2010/8/1～2011/2/28 7か月
現職 第一子出産前 2011/4/1～2012/1/31 10か月
現職 第二子出産前 2013/4/1～2012/9/下旬 約6ヶ月弱
合計で23か月ありますね。楽勝です。
被保険者期間とは、簡単に言うと11日以上出勤した月なので、この23か月のうちに11日以上出勤した月が12ヶ月あれば良いのです。
一般的には、第2子までは連続して（第2子の育児休業まで会社に出社しないでも）育児休業給付金は受給できる仕組みになっています。うまくやれば第3子まで連続してもらう猛者もいるようです。
ご不安でしたら、ハローワークに問い合わせてみれば教えてくれますよ。
なので、具体的には、仮に2/1に育児休業に入ったと仮定すると、そこから遡って、3年6ヶ月（規定の2年＋休業期間1年6ヶ月）の間に12ヶ月以上の被保険者期間（11日以上出勤した月）があれば大丈夫ということになります。
検証してみます。
2014/1/31の3年6ヶ月前は2010/8/1となりますよね？
そこから現在までの被保険者期間を勘定しますと、、、
前職 2010/8/1～2011/2/28 7か月
現職 第一子出産前 2011/4/1～2012/1/31 10か月
現職 第二子出産前 2013/4/1～2012/9/下旬 約6ヶ月弱
合計で23か月ありますね。楽勝です。
被保険者期間とは、簡単に言うと11日以上出勤した月なので、この23か月のうちに11日以上出勤した月が12ヶ月あれば良いのです。
一般的には、第2子までは連続して（第2子の育児休業まで会社に出社しないでも）育児休業給付金は受給できる仕組みになっています。うまくやれば第3子まで連続してもらう猛者もいるようです。
ご不安でしたら、ハローワークに問い合わせてみれば教えてくれますよ。
旦那の扶養に入ろうと思うのですが・・・
今年の5月に勤めていた会社を退職して１～5月までの収入が80万あります。
そのあと10月まで失業保険を受けるのですが（解雇だったので待機期間がありません。）
失業保険の期間が終わったらすぐに扶養に入る手続きをしたほうがよいのでしょうか？
それとも今年いっぱいは扶養に入らず来年1月から入った様がよいのでしょうか？
失業保険の期間が終わったらパート（月７．８万程度）をしようと思っています。
今は失業保険の額が扶養対象よりも多いので
「任意継続の社会保険」に加入しています。
また来年度の市県民税の納付は避けたいのですが、
100万以内の収入でよかったですか？
失業保険は収入には入りませんか？
私は失業保険の受給が終わったらパートをしますが
12月まで合計20万（１００万－80万）でよかったですか？
すみません、わからない事だらけで・・・
今年の5月に勤めていた会社を退職して１～5月までの収入が80万あります。
そのあと10月まで失業保険を受けるのですが（解雇だったので待機期間がありません。）
失業保険の期間が終わったらすぐに扶養に入る手続きをしたほうがよいのでしょうか？
それとも今年いっぱいは扶養に入らず来年1月から入った様がよいのでしょうか？
失業保険の期間が終わったらパート（月７．８万程度）をしようと思っています。
今は失業保険の額が扶養対象よりも多いので
「任意継続の社会保険」に加入しています。
また来年度の市県民税の納付は避けたいのですが、
100万以内の収入でよかったですか？
失業保険は収入には入りませんか？
私は失業保険の受給が終わったらパートをしますが
12月まで合計20万（１００万－80万）でよかったですか？
すみません、わからない事だらけで・・・
失業保険→雇用保険の基本手当
待機期間→給付制限
社会保険→健康保険
健康保険の被扶養者の話のおつもりですね？
〉失業保険の期間が終わったらすぐに扶養に入る手続きをしたほうがよいのでしょうか？
ご自由に。
ただし、健康保険の任意継続は2年間やめられません。
そもそも、健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者とは違う制度だから、「1月から」と区切る意味がありませんけどね。
〉100万以内の収入でよかったですか？
市町村によります。
最低のところだと93万円超でかかります。
〉失業保険は収入には入りませんか？
税ではそうです。
待機期間→給付制限
社会保険→健康保険
健康保険の被扶養者の話のおつもりですね？
〉失業保険の期間が終わったらすぐに扶養に入る手続きをしたほうがよいのでしょうか？
ご自由に。
ただし、健康保険の任意継続は2年間やめられません。
そもそも、健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者とは違う制度だから、「1月から」と区切る意味がありませんけどね。
〉100万以内の収入でよかったですか？
市町村によります。
最低のところだと93万円超でかかります。
〉失業保険は収入には入りませんか？
税ではそうです。
失業保険について。お願いします。2012年12月で退社しようと思う。自主退社で給付は90日間です。ギリギリまで海外にワーホリしに行きたいんですが自力で調べたんだが認定日は5回も?あるんですか
？(初回は給付?な?し。)
スケジュールはあってますか？
6/7 申込日
? 6/14 初回講習
? ? 7/5 認定日(1回目)
? 9/27 認定日(2回目)
10/25 認定日(3回目)
11/22?認定日(4回目)?
12/20?認定日(5回目)
？(初回は給付?な?し。)
スケジュールはあってますか？
6/7 申込日
? 6/14 初回講習
? ? 7/5 認定日(1回目)
? 9/27 認定日(2回目)
10/25 認定日(3回目)
11/22?認定日(4回目)?
12/20?認定日(5回目)
＞スケジュールはあってますか？
あってますね。
6/7 申込日
6/14 初回講習
7/5 認定日(1回目)
9/27 認定日(2回目) １３日分
10/25 認定日(3回目) ２８日分
11/22 認定日(4回目) ２８日分
12/20 認定日(5回目) ２１日分
合計９０日分です。
あってますね。
6/7 申込日
6/14 初回講習
7/5 認定日(1回目)
9/27 認定日(2回目) １３日分
10/25 認定日(3回目) ２８日分
11/22 認定日(4回目) ２８日分
12/20 認定日(5回目) ２１日分
合計９０日分です。
現在21週目の保険について
妊娠21週目の正社員です。現在の職場では４年目で、出産予定日は12月6日です。
退職日は11/10付ですが、産休と有休消化を使って一日でも早く休みたいので10月下旬が最終出勤日になり、そのまま欠勤か有休で退職予定(退職日は出勤しません)。
そこで下記をについてアドバイスをお願いします
(１)11/10で退職をしますが、出産一時金・出産手当金の受け取りは私が被保険者として申請するという認識で大丈夫でしょうか？
(２)11/11より主人の扶養に入る予定です。その後、12/11～2012年1/10までに失業保険受給延長を更新して、子供が１歳になった頃から失業保険を受給する予定です。
・・・・こういった算段で間違えはありませんか？
(３)現在、私も主人も民間の保険には入っていません。11/10に退職すると、主人の保険に入ります(組合)。もし出産が帝王切開や緊急手術となった場合、３割負担になるのでしょうか？
扶養でも傷病手当がでるのですか？それとも、妊娠・出産に関わることは全額自己負担でしょうか？
(４)今からでも私は民間の保険に入った方が良いでしょうか？
妊娠21週目の正社員です。現在の職場では４年目で、出産予定日は12月6日です。
退職日は11/10付ですが、産休と有休消化を使って一日でも早く休みたいので10月下旬が最終出勤日になり、そのまま欠勤か有休で退職予定(退職日は出勤しません)。
そこで下記をについてアドバイスをお願いします
(１)11/10で退職をしますが、出産一時金・出産手当金の受け取りは私が被保険者として申請するという認識で大丈夫でしょうか？
(２)11/11より主人の扶養に入る予定です。その後、12/11～2012年1/10までに失業保険受給延長を更新して、子供が１歳になった頃から失業保険を受給する予定です。
・・・・こういった算段で間違えはありませんか？
(３)現在、私も主人も民間の保険には入っていません。11/10に退職すると、主人の保険に入ります(組合)。もし出産が帝王切開や緊急手術となった場合、３割負担になるのでしょうか？
扶養でも傷病手当がでるのですか？それとも、妊娠・出産に関わることは全額自己負担でしょうか？
(４)今からでも私は民間の保険に入った方が良いでしょうか？
③④だけわかる範囲で。
民間の保険は妊娠中には制限があり、加入できたとしても妊娠中であることを告知する義務があります。なので加入されても妊娠による手術での保険金がおりません。
妊娠していない時の加入をお薦めします。
仮に、帝王切開、早期早産で長期入院等の高額な医療費がかかる場合、妊娠でも保険がきいて高額療養費制度が利用できますから何十万の請求がされることはないです。
民間の保険は妊娠中には制限があり、加入できたとしても妊娠中であることを告知する義務があります。なので加入されても妊娠による手術での保険金がおりません。
妊娠していない時の加入をお薦めします。
仮に、帝王切開、早期早産で長期入院等の高額な医療費がかかる場合、妊娠でも保険がきいて高額療養費制度が利用できますから何十万の請求がされることはないです。
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