失業保険給付額について
よろしくお願いします。
失業保険の給付額でお尋ねします。
１、月23万で６ヶ月だと基本手当て日額はいくらになりますか？給付率80～50ってどれが該当するのはよくわかりません。
２、実は↑には残業代、交通費は含まれておりません。実際の頂いてた総支給額は27万26万23万×４ヶ月です。やめる途中から残業代も交通費も支給されませんでした。この場合だと基本日額手当てはいくらになりますか？
会社にはもう連絡したくなく、額が小額ならこのまま離職票をもって行こうと思ってます。
よろしくお願いします
よろしくお願いします。
失業保険の給付額でお尋ねします。
１、月23万で６ヶ月だと基本手当て日額はいくらになりますか？給付率80～50ってどれが該当するのはよくわかりません。
２、実は↑には残業代、交通費は含まれておりません。実際の頂いてた総支給額は27万26万23万×４ヶ月です。やめる途中から残業代も交通費も支給されませんでした。この場合だと基本日額手当てはいくらになりますか？
会社にはもう連絡したくなく、額が小額ならこのまま離職票をもって行こうと思ってます。
よろしくお願いします
現在は２年間の間に最低でも１２カ月以上の加入期間がないと
失業給付はもらえません。
ただ、離職票は必ずもらっておきましょう。
日額の計算はとても複雑なのですが、
辞めた理由や年齢等考慮されます。
若い方で特別な理由なく辞めた場合、
約６割くらいだと思ってください。
補足について
「失業給付 計算」などで調べればいくつかサイトがあります。
実際に使用したことはありませんが
金額が知りたいのならご自分で。
失業給付はもらえません。
ただ、離職票は必ずもらっておきましょう。
日額の計算はとても複雑なのですが、
辞めた理由や年齢等考慮されます。
若い方で特別な理由なく辞めた場合、
約６割くらいだと思ってください。
補足について
「失業給付 計算」などで調べればいくつかサイトがあります。
実際に使用したことはありませんが
金額が知りたいのならご自分で。
失業保険をもらいながら、就職活動をしています。
ﾊﾛｰﾜｰｸより紹介状をもらい、
一社、面接を受ける事に。
翌日、面接日を確認するために担当の方から電話がきました。
担当によると…
※今日面接がしたい
との事。
その日は都合が悪く、丁重にお断りし、別の日でお願い出来ないか聞いてみました。
すると…
※今日、面接してるんだけど？
※なんで今日はダメなの？
※今日何かあるの？
※仕事しているの？
※多忙なスケジュールなわけね(笑)
※終日でもいいんです？また連絡します。
という内容でした。
私がすぐに面接へ行けない事をきちんと謝りました。
ですが、何かあるの？など…
普通聞きますか？
私はこの時点で面接へ行く気がなくなりました。あまりにも電話の対応が悪く、こんな会社で働きたくないと思ってしまったのです。
失業保険をもらっている身です。紹介状もありますし…。
Ｑ・面接を辞退することは出来るのでしょうか？
ﾊﾛｰﾜｰｸより紹介状をもらい、
一社、面接を受ける事に。
翌日、面接日を確認するために担当の方から電話がきました。
担当によると…
※今日面接がしたい
との事。
その日は都合が悪く、丁重にお断りし、別の日でお願い出来ないか聞いてみました。
すると…
※今日、面接してるんだけど？
※なんで今日はダメなの？
※今日何かあるの？
※仕事しているの？
※多忙なスケジュールなわけね(笑)
※終日でもいいんです？また連絡します。
という内容でした。
私がすぐに面接へ行けない事をきちんと謝りました。
ですが、何かあるの？など…
普通聞きますか？
私はこの時点で面接へ行く気がなくなりました。あまりにも電話の対応が悪く、こんな会社で働きたくないと思ってしまったのです。
失業保険をもらっている身です。紹介状もありますし…。
Ｑ・面接を辞退することは出来るのでしょうか？
もちろン可能です。
ただし、あなたが直接断りの電話を会社側にいれないといけません。
聞き方は悪かったと思いますが、
面接に来れない＝他の仕事してるとか、
他社の面接に行ってるとか、思うので聞くことはあります。
一番に優先すべきは就職で、そのための面接でしょ？ってところです。
ただし、あなたが直接断りの電話を会社側にいれないといけません。
聞き方は悪かったと思いますが、
面接に来れない＝他の仕事してるとか、
他社の面接に行ってるとか、思うので聞くことはあります。
一番に優先すべきは就職で、そのための面接でしょ？ってところです。
年の途中で退職した親がいる場合の年末調整について教えてください。
今年4月に父が退職し、その後失業保険を受けており現在は無職です。
退職するまでは、母は父の扶養に入っていました。今度の年末調整で、母は私の扶養にしたほうがいいでしょうか？また、どちらも扶養家族にすることもできるでしょうか？仮に父の給与所得が103万円以下等により変わってきますでしょうか？
また、失業保険受給中に支払った国民年金保険、健康保険等についても何か手続きが必要でしょうか？
よくわからないのでご教授ください。よろしくお願いします。
今年4月に父が退職し、その後失業保険を受けており現在は無職です。
退職するまでは、母は父の扶養に入っていました。今度の年末調整で、母は私の扶養にしたほうがいいでしょうか？また、どちらも扶養家族にすることもできるでしょうか？仮に父の給与所得が103万円以下等により変わってきますでしょうか？
また、失業保険受給中に支払った国民年金保険、健康保険等についても何か手続きが必要でしょうか？
よくわからないのでご教授ください。よろしくお願いします。
お父様は源泉徴収票、国保控除証明書、健康保険保険料領収書などを使って来年２月に確定申告します。
お父様の給料が１０３万円以下（源泉徴収票の通り)なら確定申告は不要ですが、申告すると源泉徴収されていた所得税が還付されます。失業手当は申告不要です。
ご両親が現在無職ならあなたの健康保険の被扶養者に出来ます。つまり保険料が不要になります。
これらは「生計を同一にする」というのが条件です。同居していれば問題はありません。同居していなければ送金が必要です。いくら送金したら良いかはあなたの会社に聞いてください。
お父様の給料が１０３万円以下（源泉徴収票の通り)なら確定申告は不要ですが、申告すると源泉徴収されていた所得税が還付されます。失業手当は申告不要です。
ご両親が現在無職ならあなたの健康保険の被扶養者に出来ます。つまり保険料が不要になります。
これらは「生計を同一にする」というのが条件です。同居していれば問題はありません。同居していなければ送金が必要です。いくら送金したら良いかはあなたの会社に聞いてください。
中年男性です。再就職先が見つかりましたが、職安で示された求人票と労働条件が大きく異なることが判明しました。例として、試用期間中には社会保険に入れません。
その他、財務内容や会社の事業そのものに疑問を持ってしまいました。
失業保険の受給できる残りの期間は十分にあります。
皆さんのご意見を頂戴したいと思います。
その他、財務内容や会社の事業そのものに疑問を持ってしまいました。
失業保険の受給できる残りの期間は十分にあります。
皆さんのご意見を頂戴したいと思います。
まったく同じ事が最近ありました。
妥協の妥協の条件で面接にのぞんだものの、更に下の条件言われました。
2ヶ月社会保険など入れない、3ヶ月は時給（800円前後）、勤務時間30分前に出勤、休日は求人票より2週間少ない・・などなど。
口をにごすなど、はっきり言わない点も多く、昔から求人出しているのも気になっていました。
支援団体からきた紹介だったので、求人数少ない会社なんだろうなという印象でした。
案の定、早々に「採用」の電話がきましたが、その場で辞退しました。
よっぽど困っていたのか、理由を聞かれましたが、素直に答えましたよ。
「何かあったら（気が変わったら）連絡してください」というあたり、もうかなりあぶない会社という感じです。
いくら業績が悪いとはいえ、求人者さえ集まらないのは問題で。
本当にきてほしいなら、条件を見直す必要があると思います。
全部じゃなくても、一部とかね。
見つからなくて苦しいのは求職者も、会社も同じだと思います。
そこで「しょうがない」で入って、続けられたら良いですけど、のめない条件・それを理由に将来辞める可能性が出るならおすすめはしませんね。
他を探すか、起業した方がまだマシなのかなと。
最後に決断するのはあなたですよ。
今後見つかるかどうか、先方から断わられても良いくらいの気持ちがあるなら、その条件の見直しを言ってみたら？
ダメならやめますでいいんじゃない？
そもそも行きたくなさそうですけど・・・。
妥協の妥協の条件で面接にのぞんだものの、更に下の条件言われました。
2ヶ月社会保険など入れない、3ヶ月は時給（800円前後）、勤務時間30分前に出勤、休日は求人票より2週間少ない・・などなど。
口をにごすなど、はっきり言わない点も多く、昔から求人出しているのも気になっていました。
支援団体からきた紹介だったので、求人数少ない会社なんだろうなという印象でした。
案の定、早々に「採用」の電話がきましたが、その場で辞退しました。
よっぽど困っていたのか、理由を聞かれましたが、素直に答えましたよ。
「何かあったら（気が変わったら）連絡してください」というあたり、もうかなりあぶない会社という感じです。
いくら業績が悪いとはいえ、求人者さえ集まらないのは問題で。
本当にきてほしいなら、条件を見直す必要があると思います。
全部じゃなくても、一部とかね。
見つからなくて苦しいのは求職者も、会社も同じだと思います。
そこで「しょうがない」で入って、続けられたら良いですけど、のめない条件・それを理由に将来辞める可能性が出るならおすすめはしませんね。
他を探すか、起業した方がまだマシなのかなと。
最後に決断するのはあなたですよ。
今後見つかるかどうか、先方から断わられても良いくらいの気持ちがあるなら、その条件の見直しを言ってみたら？
ダメならやめますでいいんじゃない？
そもそも行きたくなさそうですけど・・・。
１０年以上勤めた会社を辞めることにしました。失業保険を貰いながら仕事を見つけるつもりですが、今度は正社員ではなくパートにしたいと思っています。この時、もらえる金額が残っている途中で就職した場合、その金額はどうなるのですか？
余裕があるのならば
失業手当を貰いきってから
就職した方がいいかも
しれませんね。
のんびりして下さい（＾０＾）
失業手当を貰いきってから
就職した方がいいかも
しれませんね。
のんびりして下さい（＾０＾）
ハローワークでの個別延長給付について教えてください。
就職活動をしつつ失業保険をいただいてきましたが
再来月の認定日で失業保険の受給期間が終了します。
しかし先日ハローワークに出向いた際、職員の方に「あなたには個別延長給付の資格があります」と告げられました。
その内容は、私の場合 受給期間内に5回応募回数があれば60日間延長されるとの事でした。
今まで2回程 ハローワークの紹介で応募しましたが面接で落ちてしまいました。
今現在、ハローワークの紹介により3社に書類送付(履歴書等)しておりましたが
丁度同時期に知人からの紹介である企業の内定をいただいたのですが
そちらの会社の都合により内定が取消になってしまいました。
紹介で応募した3社からは、内定した直後に
「他社に内定しましたので、今回は辞退します」との連絡をしてしまいました。
このような場合、私のような理由でハローワークから紹介状をいただいた企業への応募辞退をしてしまった場合
その3社は応募回数としては含まれないのでしょうか？？
拙い文章で分かりづらい点も多々あると思いますが、
どなたかご存知の方がいらっしゃればご回答よろしくお願いいたします。
就職活動をしつつ失業保険をいただいてきましたが
再来月の認定日で失業保険の受給期間が終了します。
しかし先日ハローワークに出向いた際、職員の方に「あなたには個別延長給付の資格があります」と告げられました。
その内容は、私の場合 受給期間内に5回応募回数があれば60日間延長されるとの事でした。
今まで2回程 ハローワークの紹介で応募しましたが面接で落ちてしまいました。
今現在、ハローワークの紹介により3社に書類送付(履歴書等)しておりましたが
丁度同時期に知人からの紹介である企業の内定をいただいたのですが
そちらの会社の都合により内定が取消になってしまいました。
紹介で応募した3社からは、内定した直後に
「他社に内定しましたので、今回は辞退します」との連絡をしてしまいました。
このような場合、私のような理由でハローワークから紹介状をいただいた企業への応募辞退をしてしまった場合
その3社は応募回数としては含まれないのでしょうか？？
拙い文章で分かりづらい点も多々あると思いますが、
どなたかご存知の方がいらっしゃればご回答よろしくお願いいたします。
ハローワークに確認しましょう。。
特殊な事例だと思います。。
個別延長給付の対象とならない場合として、
求職の申込をした日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、求人への応募回数が規定の回数に満たない場合としてみますが、応募書類を求人者に送付したが、面接に至らず婦長に終わった場合も応募に該当するとしています。
しかし、あなたから辞退をしていますから、、、でも内定があったからで、その内定さえも取り消されてしまったのですから、、、、
ハローワークへ行って確認しましょう。
特殊な事例だと思います。。
個別延長給付の対象とならない場合として、
求職の申込をした日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、求人への応募回数が規定の回数に満たない場合としてみますが、応募書類を求人者に送付したが、面接に至らず婦長に終わった場合も応募に該当するとしています。
しかし、あなたから辞退をしていますから、、、でも内定があったからで、その内定さえも取り消されてしまったのですから、、、、
ハローワークへ行って確認しましょう。
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